论知识经济与人力资源管理开发研究

试论知识经济条件下人力资源的开发一、我国人力资源开发的发展过程由于我国长期以来处于计划经济，企业也一直以来处于一个国有资产和集体资产的垄断状态，因此，在企业内部的管理方面始终存在许多不足，特别是在人力资源的开发方面存在许多先天不足。

我国人力资源开发大致经历三个阶段：1.人事管理阶段由于我国长期处于计划经济时代，员工的福利待遇完全依靠单位，企业在人力资源开发上长期以来采用的是低投入，而我国教育投资的比重也严重不足，教育投入的不足使我国公民整体素质得不到综合提高。

企业人力资源开发在这一个阶段中，企业在人力资源开发和管理上处于绝对的领导地位，员工无论是在工作就业方面，还是工资待遇方面都没有任何的自主权。

2.人力资源管理阶段我国改革开放以来，在人力资源开发上也加大了改革的力度，在这一个阶段企业开始重视人的作用，虽然企业在人力资源管理上依然处于优势地位，但至少在形式上，员工个人的意愿和选择受到了一定程度的重视。

在这个阶段，我国加大了教育经费的投入力度，加上我国大量的引入外资，从而把国外一些先进的人力资源开发方式带人国内，出现了许多新的人力资源开发理论知识，改革开放推进了我国人力资源开发和管理现代化进程，加快了企业管理工作的精确化、科学化。

3.人力资本管理阶段自我国加入wto，加快了我国市场经济全球一体化的进程，大量国外企业的不断涌入，无疑打破中国企业被国有资产和集体资产垄断的局面，加速了我国各行各业的改革步伐。

在这一个人力资源的开发过程中，人这个要素越来越显得重要，人才特别是核心人才的作用日益凸现，企业的强势开始下降，在这一阶段，我国企业对人的认识有了升华，认识到了人是最重要的资源、是最宝贵的财富，不但我国政府加大了对教育经费的投入力度，各企业也加大了人力资源开发和培训的力度。

二、知识经济对于人力资源开发的影响分析随着义务教育的广泛普及，我国公民的整体素质得到了大幅提升；随着我国综合国力的不断提升，人民的生活水平也得到了明显的改善。

【 关键词】知识经济 ； 力资源开发； 力资源管理 人 人
在 知 识 经济 时代 ， 济 发 展 最 具 活 力 的要 素 是 知 识 和 创 造 显 示 ， 经 由于 企 业 经 营 素质 低 下 造 成 的 亏 损 占三 分 之 二 以上 。” 因 性 。人 是 知 识 的 载 体 ， 才 或 人 力 资 源 是 现 代 经 济 发 展 的第 一 此 ， 人 人才 短 缺 是 人 力 资源 开发 普 遍 存 在 的紧 迫 问题 。
资源和最终决定 因素 。为了顺应知识经济 时代 日益迫近 的发展
趋 势 ， 力 资 源 开 发 与 管 理 必 须 要 逐 步 走 向对 人 的 知 识 、 力 、 人 智 知 识经 济 发 展 的 需 要 。
一
２ 人 口基 数 大 ， 质 不 高 。我 国是 世 界 上 人 口最 多 的发 展 ． 素 中 国家 。人 口多 、 子 薄 、 均 资源 相对 不足 ， 我 国的 基 本 国 底 人 是 的人 口数 量 对 中 国经 济 社 会 发 展产 生 多 方面 影 响 ， 给 经 济 社 在 会 的发 展 提 供 了丰 富 的劳 动 力 资源 的 同 时 ， 也给 经 济 发 展 、 社
基 础 的 经 济 ”Ｔ ｅ Ｋ ｏ ｌ ｄ ｅ ｂ ｓ ｄＥ ｏ ｏ ｙ 。从 内涵 来 看 ， 政 府 加 大 公 共 卫 生 事 业 建 设 力 度 ， 断提 高 人 口健 康 素 质 。 中 （ｈ ｎ ｗ ｅ ｇ — ａ ｅ ｃ ｎ ｍ ） 不 知 识 经 济 是 经 济 增 长 直接 依 赖 于 知 识和 信 息 的 生产 、 播 和 使 国政 府 加 快 发展 教 育 事 业 ， 口科 学 文 化素 质 显 著 提 高 。 传 人 用 ， 以高 技 术 产 业 为 第 一 产 业 支 柱 ， 智力 资源 为 首要 依 托 ， 它 以 ３ 人 力 资 源 市场 不 健 全 。 传统 体 制 下 的福 利 政 策 、 籍 制 ． 户 是 可 持 续 发展 的经 济 。按 照世 界经 济 合 作 及 发展 组 织 的说 法 ， 度 、 员 编 制 问题 等 制 约 着 我 国 人 力 资 源 的 正 常 流 动 ， 重 阻 人 严 知 识经 济就 是 以现 代 科 学 技 术 为核 心 的 ， 立 在 知 识 和 信 息 的 碍 了人 力 资 源 的 优 化 配 置 ， 当一 部 分 人 用 非 所 学 ， 非所 用 ， 建 相 学 生产 、 储 、 用 和 消 费之 上 的经 济 。知识 经 济 作 为 一种 崭 新 的 用 非 所 长 ， 非所 用 ， 能 很 好 地 做 到 各 尽 其 能 ， 现 人 才 的价 存 使 长 不 实 经 济 形 态 正 在悄 然 兴起 ， 知 识 经 济 的模 式 中 ， 识 、 技 先 导 值 。就 目前来看 ， 在 知 科 中国的人力 资源管理体制与市场经济 的要求 档 型企业成为经济 活动 中最 具活力的经济 组织 形式 ， 代表 了未来 有 相 当 的距 离 。就 宏 观 层 面 来 看 ， 案 是 许 多企 业 控 制 其 职 工

＝ 计 虽 然 我 国的 经济 体 制 改 革 已 走过 一
知识 经 济 社 会 ， 业 的 资 本 不 仅 仅 是 钱 ， 段 路 程 ， 企 分 开 也 有 较 大 进 展 ． 业 作 企 政 企
更 重 要 的 是 人 的 智 能 的 发 挥 和人 才 智 力 为 独 立 的 市 场 经 济主 体 和 法 人 宴 体 的 地 资 本 的充 分 运用 。 如 果 说 传 统 产 品 属 于 位 也 已 基 本 确 立 ，但 由 于我 们 长 期 受 计 集 成资源” ，那 幺 知识 经 济 社 会 的 产 品 划 经 济 的 影 响 和 政 府 职 能 在 实 际逗 作 中 则属于“ 集成 知识 ” 正 如有 的 学者 所 说 ． 转 换 不 到 位 等 原 因 ．致 使 人 力 资耀 的 开 智 力 资 本 将 导 致 世 界 财 富 的 一 次 太 转 发 管 理 带 有 较 强 的传 统 观 念 。具 体 表 现 移 ， 即 企 业 的 成 功 将 从 自然 资 源 拥 有 者 为 ：
２ 片 面 强 调 我 国 人 力 资 源 开 发 管理
口
在 知 识经 济社 会 中 传 统 的 ＾ 事 管 的 客 观 环 境 不 具 备 这些 企 业 经 营 者 和
理 将 进 一 步 向 人 力 资 源 开 发 管 理 转 变 。 从 事 人事 劳 动 管 理 １作 的 同 志 显 然 也 对 ＿
识 经 济 时 代 ， 力 ， 识 、 息 、 术 等 无 差 错 和 领 导 及 职 工 是 否 满 意 上 ， 很 少 从 智 知 信 技
形 资 产 成 为企 业运 行 、经 济 发 展 的 决 定 深 层 次考 虑 自己 这 方 面 的工 作 同 知 识 经
性 资 源 ，智 力 和 知 识 拥 有 量 的 多 少 及 其 济 的 要 求 、与人 力 资 源 开 发 管 理 本 身 的 开 发 利 用 程 度 的 高 低 决 定 着 企业 面 向未 要 求 存在 的差 距 来 的竞 争 态 势 。

浅谈经济学在企业人力资源管理中的运用作为企业发展的重要组成部分，人力资源管理一直受到企业管理者的高度重视。

而在人力资源管理中，经济学的应用也愈发重要。

经济学不仅是一门研究资源配置和社会生产关系的学科，同时也是企业管理者在决策和运营过程中的有力工具。

本文将就经济学在企业人力资源管理中的运用进行浅谈。

一、经济学理论在人力资源招聘中的应用在人力资源招聘中，企业需要根据自身的业务需求和发展战略来确定招聘人员的规模和结构。

在这一过程中，经济学理论发挥着重要作用。

企业需要根据用工需求来进行劳动力规模的估算，这一过程需要考虑到生产成本、市场需求、竞争对手的情况等因素，这就需要用到经济学的成本效益分析和需求预测的知识。

企业需要考虑到人力资源结构的问题，包括招聘雇员数量、技能需求和薪酬水平等。

这需要用到经济学的人力资源供需理论、薪酬决策理论等知识。

经济学还可以帮助企业优化招聘流程，降低招聘成本。

通过对市场供求关系的分析，企业可以确定招聘渠道和方式，从而提高招聘效率，降低成本。

经济学还可以帮助企业制定招聘政策，使招聘更加公平公正，提高员工的满意度和组织的凝聚力。

二、经济学理论在员工激励与激励机制设计中的应用激励是促进员工工作积极性的重要手段，而激励机制的设计需要借助经济学的理论知识。

企业需要制定合理的薪酬体系来激励员工。

这需要用到劳动力市场的供求理论、工资决定理论等经济学知识。

企业还需要考虑绩效评价和绩效工资的设计，这需要借助经济学的契约理论、代理理论等知识。

通过运用这些经济学理论，企业可以设计出符合员工激励需求的薪酬体系，提高员工的工作积极性和工作绩效。

经济学还可以帮助企业设计出多元化的激励机制，包括各种形式的激励奖励，如股权激励、职业发展机会、福利待遇等。

通过对员工激励的多种方式设计，可以更好地激发员工的工作动力和创造力，从而提高企业的核心竞争力。

员工的培训与发展是企业发展的基础，而经济学的理论知识可以帮助企业更好地进行员工培训与发展。

的时候 ， 力资源 的规划 也应该 以战咯性的 眼光来 看待 ， 就是说 ， 人 也 人 才资源 的开发必须具有超前性 ， 这样做可以防止人才 分布失衡 ， 以及防
止 出现人才断层 ， 从而使得人才开发具有全面性 ， 效防 止了某些领域 有 的人才空 白， 保证企业发展所需的大量人才。
源对知识经济发展所产生 的巨大 推动力 ， 大地推 动人们 思考 知识经 极 二、 强化 职 工 的终 身 教 育 观 念 是 提 高 人 力 资 源 质 量 的 关键 济与人才培养之间的关系 ， 以及知识经济下人力资源的开发与管理。 在传统观念 中， 单位 或公 司只是 人们 的劳动 场所 或者 管理 机构 。 知识经济 ” 是相对于以往的农业 经济和 工业经济 而言 的， 以知识 进入 ２ 世纪以来 ， １ 这个传统的 组织观念 已经明 显过 时， 们认 为最成 人 的运用和人才的开发为基础 的经济 形态 ， 它最 显著 的特征是 以人 的知 功 的组织是学习性的组织 ， 企业的功 能也由过去 单纯 的生产 机构转 而 识和智慧为依 托。在这 个意义 上说 ， 知识 经济 就是 人 才经济 ， 智力 经 化为兼有生产和培训 的机构 。也就是说 ， ｌ 一个长足 发展 的企业 必然 同
济。在传统的企业管理中 ， 人们 把生产 要素 分为三 种 ： 资金 、 劳动 力和 土地。随着经济发展 ， 管理学 界 曾经 出现过企业 资源 的六分 说和 七分 说。直至今天 ， 人们才普遍认 为 ， 不管企 业资源 的种 类如何 划分 ， 才 人 资源才是最主要的资源 ， 人才 资源的有 效开发和 利用 才是知 识经济 的
一
、
首 先， 立人 力资源 投资的观念 。人 力资 源作为一种经 济资源 ， 树 它 并不是学历 、 劳动技 能与 人的简 单结合 。人 力资源 是一种 具有 资本属 性 的资源 ， 它与一般 的物质成本具有基本 的共 同之处 ， 在一 定日 期内能 寸 获取效 益， 使用过程 中也有损 耗。高度的 社会分 工和企 业发 展与科 在 技 的密不可分使得劳动者不可能凭一次的技 能培训Ｊ 或者学历 就一劳永 逸， 后天持续 的学 习获得 能力才是 最重要 的途径 ， 就 需要教育 培训ｌ 这 ， 而教育培训就是一种投 资。所以 ， 力资源 的投资 是人力 资源形 成的 人

要位置 ，增强国家 的科技实力及 向现实生产力转化的能力 ，提高全 民族
随着经济结构 的发展变化 ， 第一 、 二产业部 门的就业人数逐渐下降。 第二产业 内部出现蓝领 阶层人数下降、白领 阶层人数上 升的同时 ，出现
了钢领 阶层 、金领阶层及灰领工人。所谓 的钢领阶层指的是可 以使用机
的科技文化素质 ， 把经济建设转移 到依靠科技进步和提高劳动者素质的 轨道上来 ， 努力开发人力资源，把人 口压力转化为人才优势 ，加速实现
２ ． １ 实施科教兴国战略，变人 口压 力为人 才优势
创新被认 为是经济发展的内在 因素 。但是 ，在劳动力经济和资源经 济的条件下 ， 创新所经历的时间相对 比较漫长 ，范围相对 比较有限。知 识经济时代 的技术创新速度将大大加快创新的范围扩展 ，创新将成为经 济增长的最重要的动力之一。 １ ． ３企业资产结构发生变化 由于 自 动化生产 、 信 息化管理 以及企业组织形式 、生产方式的柔性 化 ，使得无形资产在整个企业投入 中的 比重越来越大 。人类正以资本 、 土地 和劳动力为经济基础 的社会转 向一个 以知识 、信息为重要经济资源
终身教育的思想 以适应信息化社会高速度的更新 ，以防知识老化。目 前，
出迅速的反应 。另外 ，由于专业知识传播的代价 高昂，因此无论对于宏
观经济还是单个公 司而言 ，要在决策 中使用专门知识就应该将许多的决 策权分散化 。
的社 会 。 ‘ １ ＿ ４ 劳 动 力 结 构 发 生 了变 化
我 国尚处在社会 主义初级阶段 ，因此 ，其人力资本投资与管理在 总 体上也不能摆脱 “ 初级 ”痕迹。人力资源过量闲置造成人力资源的巨大 浪费，增加 了社会 负担 ，不利于经济的快速发展。我 国人力资源素质较 低， 全民受教育程度不高 ，高中入学率只有 ４ ２ ％左右 ，大学入学率只有 Ｉ Ｏ ．５ ％左右 ， 这种人 口 数量多 、 素质低 的现象对于经济发展 的制约作用 已经 日益明显地表现 出来。要摆脱这种相对滞后 的局面 ，必须大力实施 科教兴国战略 ， 坚持教育为本 ， 把科学和教育摆在经济 、社会发展的重

文章编 号 ： ７ —２５ （０２ ０ —０ ７ ５ １ １ ２ ０２０ ）２ ０７—０ ６
试 论知 识 经 济 时代 高校 人力 资源 的开 发
虞 英
３５０ ） １１０
（ 浙江万里学院人事处 ． 宁援
摘
要 ： 知识经济时代 ， 在 高等教育承担着 培养高素质人才 和推动科 技发展 的重任 ， 高校＾力资 源特别是 而
能力 就 成为竞 争成 败 的 关 键 。 同 时 ， 于知 识 更新 由
的周期 缩 短 ， 大 部 分 的 知 识 都 只具 暂 时 的 意 义 。 绝 所以， 知识 经济时 代要 求 劳动 者 具 有 不 断 学 习 的能 力 和 素质 ， 具备这 样 能力 和素 质 人 已不 是 只具 有 一 般 文化 知识 的劳动 者 ， 而是 灵 活运 用知 识 ， 重新组 合 知识 ， 创新 知识 的“ 人才” 。
续发 展 的 系统 整 体 。 目前 可 持 续 发 展 的 可 行模 式
是： 保持 生态 资本总量 尽 可 能不减 少 （ 上升 为 国家 意 志） 在全 社会 范围 内十 分注 重并 大力实 施 人力 资源 ，
Байду номын сангаас
的开发 ， 升人 力 资本 总 量 ， 而 使 社 会 总 资本 增 提 从
收 稿 日期 ：∞ 】 ２— ５ ２ 一】 ０
作者简介 ： 虞
英 （９６ ） 女 、 江 宁 渡人 ， １６ 一 、 浙 浙江 万 里 学 院 人 事 处管 理 干 部 ， 济 师 ， 究 方 向 ： 力 资源 开 发 与 管 理 。 经 研 人
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７ ８
浙 江万里 学院 学报
一
２０ ０２年 ６月
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公 共 管 理
论 知 识 经 济 的 人 力 资源 管 理
裴 智 英
【 摘 要】 知 识 经 济 是 继 工 业经 济 之 后 新 的高 度 发 达 的社 会 经 济 形 态 ， 它 是 以 具 有 创造 性 的 知识 为核 心 的 ， 而创造性人才是创造・ Ｉ 生
知识 的载体 。这就意味着如何 更好更科学的进行人力资源管理规划将是组织管理工作的重中之重 。在知识经济条件下 ， 人力资源管理 将 出现与传统 管理方式不同 的发展趋势。本 文就知识经 济的人力资源管理展开分析和研 究。
【 关键 词 】 知识 经济 人 力资 源 管 理 分析 研 究 门和 层 次 可 以大 大 地 缩 减 ， 使 企 流 程 再 造 ” 成 为 可 能 。 在 信 息
１ ． 知识 经 济 下 的 人 力 资 源 管理 发 展 趋 势
知识经济是建立在高科技和信 息化基础上 的经济 ， 它不仅在
网络化的条件 下， 企业组织 结构一改传统 以集权为特 征的金字塔
型 的层 次 结 构演 变 成 以分 权 为 特 征 的横 向 网络 型 组 织 结 构 。 原 来 承担 上 下 级 层 次 问信 息链 的 中间 管 ห้องสมุดไป่ตู้ 层 将 大 大 减 少 ； 人 力资 源 的
经济关系和经济结构上发生重大变化 ， 同时也将导致人力资源管 理科学和实践的深刻变革 ， 呈现 出方 向感鲜明的发展态势 。
导观 念 的 转 变 ， 人 力 资 源 管 理才 真 正 地 发 挥 了管 理 的 效 力 。
管理实际上就是集 成的思想和概念创造 性地运用于管理 的实践 过程 ， 包 括 人 力 资源 的 管 理 ， 它 以企业 内外 软 硬 资源 要 素 为 基 础 ， 以实现社会责任 为条件 ， 以整 体优化 、 优势 互补 、 聚变放大为手段 兼容各种管理手段和文化 ， 在集成对象 中互连互动 ， 共同受益， 协 同推进 中实现企业可持续发展 的一种管理方式 。

科技资讯科技资讯S I N &T N OLOGY I N FORM TI ON 2008N O.01SCI ENC E &TEC HNO LO GY I N FO RM A TI ON 学术论坛随着知识经济时代的来临,我国人力资源开发应冲破传统人力资源开发的思维和模式的局限,适应知识经济条件下人力资源开发的新趋势、新要求。

以人的全面发展为核心,加快实现人的现代化。

人力资源开发与管理的模式面临新的挑战,迫切需要制定人力资源开发和管理的策略和措施。

企业只有始终高度重视人才资源开发与管理及其机制的建设,把“以人为本”作为企业文化的核心,通过人力资源政策和具体细致的人才资源工作,有效地配置企业人才资源,发挥并提升人才资源的潜能,发展并释放人才资源的创新能力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

1知识经济背景下人力资源开发的特点在知识经济背景下,人力资源开发已经出现了新的趋势和特点:①人力资源开发的地位将发生根本变化。

在知识经济时代,人力资本的重要性空前提高。

已经成为主要的生产要素和社会财富的重要组织部分:②人力资源开发将成为全民的普遍观念;③人力资源开发的价值将发生变化.人力资源成为组织最重要的资源;④重视人力资源开发的科学性。

遵循用进废退规律、能量渐变规律、竞争发展规律、人事相宜促进规律:⑤人力资源开发的方式和手段多样化;⑥人力资源开发终身化;⑦更加注重情商的开发;⑧需要具有时代特征的高素质人才;⑨科技人才资源的开发将成为人力资源开发的重点;⑩人力资源开发服务业务将成为一项重要产业。

2企业人力资源的开发重点2.1培养人才教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性作用,必须摆在优先发展的战略地位。

培养人才、实施人才战略,不仅要大力发展从小学、中学到大学的国民教育体系,而且要大力发展职业教育、终身教育;加强职业教育和培训,发展继续教育;创建学习型社会,推进整体性人力资源能力的开发。

四个方 面 的内 容 ：第一 ，要制 定 合 理 的薪 酬 政策 。薪酬 体 系要 解 决企 业 内部 的 公 平性 和 外 部 的竞 争 性 ，应 在企 业 和 市场 不 断 的发 展 过 程 中进 行 相 应地 维 护 和调 整 ；同时 ，薪 资 要 与工 作绩 效 和 员 工 的 贡献 直 接 挂 钩 ，要 与绩 效 评估 结 构 结合 起 来 ，让 员 工 明 白 自
家 科 研 机构 在 计划 经 济 下长 期 按 国 家指 令 性计 划 生 产 或 研究 ，过 去 不 面对 市 场 ，今 天 的 市 场 仍 然 十 分 陌生 。 科 技 与经 济严 重 脱 节 ，一方 面 是企 业 技术 落 后 ，需 要 科学 技 术 ；另 一 方 面 是不 适 合 市 场 的科 研 成 果大 量 闲置 ，很少 能 转 变 为现 实 的 、影 响 全 局 的生 产力 。
一
技产业 。 ３ 、建 立 有 效 的 激 励 机 制 ，实 现 人 力 资 源 管理 机制 创新 。提
高人 力 资源 管 理 水平 的关键 是 建 立 、健 全 员工 的激励 机 制 ，充 分 调 动 员工 的积 极 性和 创 造 性 。建立 有 效 的 激励 机 制 ，重 点应 考 虑
要 表现为 ： １ 、科 技 与 经 济 脱 节 ，创 新 动 力 不 足 。我 国 的 国 有 企 业 和 国
进步 ，就是 要 促 进科 技 与 经济 的密 切 结合 ，实 现科 研 成果 的 产业 化 。允许 一 些 科研 机 构 打 破所 有 制 界 限 ，进入 民营 科技 企 业 ，进 步放 开 搞 活小 型 科 研机 构 ，对 国有 中 小企 业 进 行兼 并 及其 他 开 工 的联 合 ，形 成 一批 新 的 高新 技术 企 业 ，在 市 场上 实 现创 新 与 发 展 。 同时 ，建立 激 励 制度 ，提 高知 识 分 子待 遇 ，充分 调 动知 识 分 子 的积 极 性 ，集 中力 量 发展 高 新 技术 产 业 ，使 科 学技 术 真 正成 为 第一 生 产 力 。 ２ 、加 强 对 知 识 产 权 的 保 护 ，解 除 知识 分 子 的后 顾 之 忧 。知 识经 济 中 包括 信 息 产业 、网络 与 数 字化 产 业 和 电子 软 件 产业 等 高 科技 产 业 。这 些 产业 的科技 知 识 含量 大 ，经 济价 值 高 ，具有 极 大 的市 场 价 值 。这些 看 得 见 ，但 摸不 着 的 信 息产 品极 容 易 被 复 制和 大量 销 售 ，必 须 加 以特 殊 的法 律 保 护 。我 国 现 阶段 应该 注 意 两个 层次 的 法 律制 度 的建 设 ：第 一 ，发 展 知识 经 济 需要 司法 机关 对 知 识洋 权 法 律的 有 效执 行 。第 二 ，保 护 知 识 产权 法 律 应该 成 为我 国 公 民的 法 律意 识 之一 。这 两个 层 次构 成 我 国发 展 知 识经 济 的 法律 环境 。没 有 这 样 的法 律 环境 ，就无 法 发展 我 国的 知识 经 济 和 高科

企 业
管 理
Ｓ Ｃ Ｉ Ｅ Ｎ Ｃ Ｅ ＆Ｔ Ｅ Ｃ Ｈ Ｎ Ｏ Ｌ ０ ｅ Ｙ
墨圆
论 知 识 经济 与 人 力资 源 管 理 开 发 研 究
杨 永 欣 （ 呼伦 贝尔 市人才 流 动人事 考试 中心 内蒙古 呼伦贝 尔 Ｏ ２ １ ０ ０ ８ ）
摘 要： 知识 经济是 以知 识生产 为主 的新型经济 ， 因此知 识经济时 代是人 为主体 的时代 ， 未来 企业的竞 争能 力取决 于掌握 智 力资源和创新 能 力的人 才 。 现 代人 力资 源管 理 与传统人 事 管理 有 着本 质 区别 。 现 代人 力资 源管理 的本 质就是 了解人性 ， 尊重人 性 ， 以人 为本 。 企业 应 建 立起 能够吸 纳人 才和激发 员工积极性 与创遣 性的管理机 制 ， 把人 力资源作 为一 种财 富来开 发挖 掘和积 累升值 ， 以利于企业 的全面发展
引到企 业 中来 。
１ 人事管理 与人 力资源的 区别
（ １ ） 在传统的 人事管理 中， 其 中 主 要 的 特 点是“ 事” 的 管理 ； 现 在 的 人 力 资 源 管 理 中突出表现的是 以“ 人” 为本 ， 这 是 一 种 根 本 的 以 人 才 为 中心 的 管 理 转 变 ， 在管理 中 的 制度设计 中也是 突出人本位 的特点 ， 在 现 代 的 人 力资 源 中打 造 人 事 的 系统 管 理 制 度， 以优化企 业的资源成本 。 （ ２ ） 在传统 的人事管理 中 ， 人是 企 业 的 成本 ， 对事不对人 ， 人 的 体 现 的非 重 要 性 。 现在的人力资源管理 中， 人是资源 ， 现在 的 企 业 人 力 管 理 中注 重 人 资 源 的开 发 利 用 。 在 传 统 的人 事 中 人 的调 动 到 哪 里 都 是 一 样 的， 没 有 灵 活 性 不 能 调 动 人 的 积 极性 。 在 现 在的企业人力资源管理中 ， 人本位中， 人 是 资源 ， 是 需要开发 利用 ， 是需 要引导培训 ， 以从量变 到质变的过 程 ， 所 以 有 人 形 容 现 在 的资源管理 者 ， 是 解 放 被 管 理 者 以 解 放

高 了土地 交易条件 ， 与住房 税 收政策 相 并
配 套 ， 于 非 土 地 所 有 人 自住 的 土 地 交 易 对 征 收 ６ ％ 的 交 易 税 ， 引入 基 础 设 施 负 担 ０ 并
具体 国情 、 法制状 况都是 制定 制度 的考虑 因素。对于 房地产 市场逐 渐显现 出来 的税 制缺 陷等 方 面， 政府 应尽 快建立 完善 的房
措施 、 政策 对大量 “ 炒房 ” 投机 活动进 行 等
抑 制 。但 由 于 我 国 是 一 个 人 口 众 多 的 大 国 ， 地 产 市 场 环 节 极 为 复 杂 ， 个 社 会 房 整 诚 信 制 度 不 完 善 或 没 有 建 立 ， 且 正 在 进 而 行 城 市 化 阶 段 ， 房 需 求 有 增 无 减 ， 外 住 国 的大环境 与 国内有很 大不 同 ， 据我 国 的 根
地 产 登 记 制 度 、 评 价 体 系和 定 价 制 度 ， 并
金 制度 ，以抑 制房地 产投 机和 盲 目开 发 。 同 时， 实施 优先 为 无房 户提 供 住 房 的制 度 ，对 此制度 有非 常严格 的审查 措 施 ， 建 立严格 的档案 制度 ， 对于每 个购 房者 的资 料都进 行详细 调查 。因此 ， 国极少 出现 韩 富人假 冒低 收入者 享受优 惠的事件 。
产越 多的家 庭 每 合 不 动 产 每 年 定 期 缴 纳 ， 积 囤
的住房需 求 ， 使房地 产市场 健康发 展。
参考 文献 ：
房地产 将给其 拥有 者带来 沉 重的 负担 ， 迫
使 其量 力 而行 ， 早 出手 多余房 产 ， 而 及 从 抑制投 机和投 资性 需求。
（ ） 易 环 节 三 交 韩 国 提 高 了房 地 产 流 转 环 节 的 税 负 ，

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知 经 下 人 资开 与理 临挑 识 济 的力源 发 管面 的 战
●杨 艳
知 识 经 济 的 来 临 ， 向 世 界 各 国 都 提 出 了 新 的挑 战 。 人 力 资 源 是 本 世 纪 综 合 国 力 较 量 的 决 定 性 因
素 。研 究 知 识 经 济 对 人 力 资 源 开 发 和 管 理 变 革 的要
ｌ 。
ｌ
强 翟鲻翻 疆 圈蕊
们 在 接 受信 息 和学 习知识 等方 面 有 着 同等 的机会 ，
人 们 将 普 遍 具 有 主 动 参 与 管 理 的 能 力 和 愿 望 。 旧 的 单 纯 依 靠 上 级 管 理 下 级 ，上 司 监 督 下 属 的 领 导 模 式 已 不符 合 时代 要求 。未来 的 领 导是绐 每一 个 人提供 机 会 和 责 任 ， 导 者 不 仅 仅 是 下 达 命 令 ． 是 要 负 起 领 而 组 织 与 学 习 的 责 任 ，建 立 起 每 个 成 员 都 有 机 会 施 展 才 能 的 组 织 。 企 业 的 员 工 喜 欢 将 自己 作 为 活 生 生 的 人 ． 不 是 “ 力 资 产 ” 希 望 他 们 的 知 得 到 尊 重 ， 而 人 ，
产 品。
鳗 圜鼹鼹
磷 懋爨龋翱 圆醺臻醢 鳃 瓣
（ ） 力 资 源 开 发 与管 理 的组 织 结 构 面 临 的挑 战 二 人 在传 统 组织 理论 下形 成 的 “ 字塔 ” 的组织结 金 式
构 ， 于机 构 臃肿 ． 次 过多 ， 调不 畅 ， 往 对信息 由 层 协 往 的有 效传 递 形 成阻碍 ， 知 识经济 是信息 化 经济 ， 而 即
ｌ
ｌ
求 ，适 时 调 整 人 力 资 源 开 发 管 理 的 理 念 与 管 理 的 方 法 ． 能 提 高 人 力 资 源 开 发 与 管 理 的 效 率 ， 上 知识 才 跟

科技信息2008年第26期SCIENCE&TECHNO LO GY INFORMATION知识经济必将成为二十一世纪的主导性经济形态,这对于我们二十一世纪的发展至关重大。

而目前知识经济在我国的理论界、企业界及各大专院校都引起了高度重视和探讨,尽管这样但它还是在我国处于启蒙、发展、舆论、宣传阶段,有很多问题有待探讨。

一、知识经济与人力(人才)资源的内涵及二者的关系何谓知识经济?经济合作与发展组织认为“知识经济”一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。

以高科技为核心,充分利用自然资源创造新的财富,以人的知识和智能为依托的经济,是以知识为资本,为分配依据来发展经济的。

知识经济理论形成于二十世纪80年代初期,但是知识经济作为一种经济产业形态来确立则是90年代后期,是按照国际经济合作与发展组织(OECD)一九九六年发表的年度特别报告《以知识为基础的经济》文本中的定义而确定。

西方经济学认为,所谓“人力资本”,是指体现在劳动者身上,并以劳动者数量和质量来表示的非物质资本,它体现在人的身上,其表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度,即表现为人的能力和素质。

人的能力和素质是通过人力投资而获得的,因此,人力资本又可以理解成是对人力投资而形成的资本。

既然人力是一种资本,无论是个人还是社会对其投资必须会有收益。

从这个意义上说,人力资本是劳动者收入提高的最主要源泉。

因此,人力资本的大小、高低在一定程度上也可以表现为人力所有者———劳动者的收入。

在知识经济时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,他是生产力诸要素中最关键要素,因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力。

对发达国家经济增长的长期统计资料表明,人力资本投资的扩大,是发达国家经济增长越来越重要的源泉。

二、知识经济时代的人力(人才)资源管理在知识经济时代,科学知识不断被劳动者所掌握和应用;为企业家去拓展事业而不断创新。

科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才,高素质的人才是经济发展的主动力,人的素质和能力是知识经济发展的根本,从高科技研究开发,知识的生产与传播,技术知识在生产中的运用以及知识的沟通和服务,都离不开人。

一
、
到 了 人 力 资 源 对 一 国 经 济 增 长 的 重 要 会知 识 积 累 速 度 越 来 越 快 ， 累 量 越 来 的“ 划 者 ” “ 革 者 ” 变 。人 力 资 源 积 规 和 变 转 性。尤其是 ２ ０世 纪 ５ ０至 ６ ０年 代 以 来 ， 越 大 ， 就 是 说 知 识 更 新 的速 度 越 来 越 管 理 的 内 容不 仅 包 括 行 政 管 理 和 事务 管 也 以舒 尔 茨 、 克 尔 为 代 表 的 经 济 学 家 对 快 ， 就 要 求 人 才 拥 有 的 知 识 不 仅 是 一 理 ， 且 包 括 战 略 管 理 ， 为企 业 战 略 管 贝 这 而 成 人 力 资 源 与 经 济 增 长 的 研 究 进 入 了新 的 般 的知 识 ， 且 是 能 适 应 、 务 社 会 大 发 理 的 一 个 重要 组 成 部 分 。人 力 资 源管 理 而 服 阶段 ， 出 并 从 不 同 角 度 阐 述 人 力 资 本 展 的新 知 识 ， 其 知 识 最 富 创 新 性 的 一 在战 略 管 理 上 的作 用 主 要 强 调 的 是 在 一 提 是
关 键 词 ： 识 经 济 ； 力 资 源 ； 理 ； 力 资本 知 人 管 人 中 图 分 类 号 ： ９ ６ 文献 标 识 码 ： 文 章 编 号 ： ０ ８ ３ ５ （ ０ ２ ０ —０ ２０ Ｃ３ Ａ １ ０ — １ ４ ２ ０ ） ３０ ３ —２
பைடு நூலகம்
２ １世 纪 是 信 息 、 识 经 济 的 时 代 。 产领 域 转 化 为 生 产 力 ， 载 体 、 动 力 都 知 其 推 人 力 资 源 管 理 在 西 方 已经 历 了 相 当 所 谓 知 识 经 济 时 代 即 指 建 立 在知 识 和信 是人 才 。在 信 息 化 的 今 天 ， 识 管 理 已 长 的时 间 。 以 企 业 为 例 ， 力 资 源 管 理 知 人 息 的 生 产 、 配 和 使 用 之 上 的经 济 。 作 成 为 企 业 的 大 趋 势 ， 值 创 造 的 基 础 变 在企 业 中 的 作 用 可 分 为 四 个 阶 段 。 １ ３ 分 而 价 ９０ 为知识和信 息“ 载 者” 承 的人 力 资源 处 于 成 了人 力 资 源 。“ 统 的 制 造 业 ７ ％ 的 年 之 前 ， 人 事 管 理 。 主 要 确 保 员 工 按 传 ５ 属 知 识 经 济 的核 心 地 位 。人 力 资 源 的管 理 成本 是 机 器 设 备 的 成 本 ， 现 在 企 业 尤 企 业 规 定 的 生 产 程 序 进 行 工 作 及 对 员 工 而

知识经济时代的人力资源开发作者：余颂群来源：《职业》2003年第07期21世纪是知识经济占主导地位的世纪，本文试对我国知识经济条件下的人力资源开发作一展望，以启迪众人适应新的社会生产方式、思维方式、生活方式以及管理观念、管理方式等带来的深刻变化。

知识经济的主要特征知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。

1．高科技成为首要生产力农业社会组织生产，主要依靠人力和消耗资源，起决定作用的是手工劳动。

近代工业经济的发展，则是靠生产工具的革新。

这时科技已经作为一种独立力量被包括在机器大生产中，但还远远没有达到向生产力各种要素广泛渗透的程度。

第二次世界大战以后，科学、技术、生产成为统一的革命过程，科学技术才以空前的规模和速度进入生产领域，使现代生产力成为包括劳动者、劳动资料、劳动对象、劳动管理、能源管理、信息通讯、交通运输等多种要素的复杂体系。

在这种情况下，劳动生产率的大幅度提高和经济的迅速发展，最主要的是靠科学的力量、技术的力量。

所以说，科技成为第一生产力既是工业经济登峰造极的象征，也是工业经济迈向知识经济的根本动力和重要标志。

在知识经济时代，高科技是支撑经济大厦的主要支柱，世界的竞争将集中表现为高科技的竞争，谁在高科技方面居于领先地位，谁就将掌握经济社会发展的主动权。

2．知识的价值将得到更充分的体现在知识经济时代，知识的价值将得到更充分的体现，一切能被知识作用的对象都有可能成为企业的资产，那种凝聚知识和智慧的专利、商标、信誉、信息软件、企业形象等无形资产与日俱增，在企业总资产中的比重超过了有形资产。

知识产权的保护问题越来越受到国际社会特别是发达国家的重视，知识产权的保护程度被视为评判投资环境优劣的重要标志。

一方面各国都制定法律规范或采取其他有效措施来保护知识产权，另一方面在各国的商务谈判中，有关知识产权保护的条款已列入谈判的重要内容。

3．人力资本成为首要资本，人才资源成为首要资源在传统观念中，经济的增长主要依赖于土地、资本和劳动力数量的增加，而资本不外乎企业所拥有的财物。

知识经济对于人力资源开发的影响分析摘要：随着科技和经济的迅猛发展，我们已全面进入知识经济时代，知识经济将在本世纪居于主导地位，知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。

人才是21 世纪经济发展与竞争的制高点.。

加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。

关键词：知识经济；人力资源；开发1 人力资源开发在知识经济中的作用1.1 人力资源开发是经济增长的决定因素经济增长模型一般采用三个要素，即资本、劳动力、技术进步。

而资本又分为物质资本和人力资本。

其中，我们能够看到的人力资源在资本、劳动力和技术进步中所起的作用。

人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现，其量的多少，质的高低取决于人力资源的数量和素质，尤其是人力资源的素质。

随着世界经济的发展和全球经济的一体化的出现，资本、技术、信息和各种物质资源正以前所未有的速度在世界范围内流动和转移，而唯一不能转移、引进的是国民素质和职工的技术业务水平、责任心和创造力。

1.2 人力资源开发是企业发展的依托从企业的生产经营过程看，人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。

企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用。

企业只有提高人力资源的素质，对人力资源进行合理有效的管理，调动劳动者的积极性，这种粘合的强度和效用方能提高，企业的效益才能提高，企业才能长盛不衰。

1.3 人力资源的开发为知识经济的到来准备了条件人力资源开发为知识经济的到来准备了条件，包括改善人员素质，提高技术水平，转变思想观念等等。

人力资源的开发为提高劳动者素质作出了巨大贡献。

人力资源开发通过正规教育、职业教育、培训等手段使劳动者掌握了知识，提高了技能，从而促使企业提高劳动生产率和经济效益。

1.4 人力资源发展使经济及持续发展内在必然要求人力资源的开发和人力资源能动性和创造性的充分发挥改变了传统的经济增长模式，传统的经济增长模式使效益递减的，随着一种要素的投入的增加，其边际生产率在达到一个峰值后必然下降，直到为零，甚至为负。