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《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。
第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。
第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第四条办公室负责某某公开招聘工作的指导、监督和管理。
某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。
未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。
第六条招聘方案主要内容包括：（一）招聘单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名时间、地点、方式和要求；（六）入围体检和考察人员确定方式；（八）招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。
第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。
招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。
如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。
第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法关于印发《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知石人社字[2011]69 号各县（市）、区委组织部、各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门干部（人事）处：为进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省有关文件，结合我市实际，制定了《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的重要举措，政策性强，涉及面广，社会关注度高，各地各部门要认真贯彻落实《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。
各级组织和人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，切实履行事业单位公开招聘工作综合管理职责，加强领导，精心组织，认真做好事业单位公开招聘工作。
要进一步强化责任意识，按照谁组织、谁负责原则，建立健全问责机制。
要严肃纪律，加强监督检查和舆情监控，及时查处违反公开招聘规定行为，确保事业单位公开招聘工作有序进行二o—年七月二十日石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6 号）、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件，制定本办法。
第二条凡由本市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：市直、县（市、区）属（含乡镇）事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。
参照公务员制度管理及实行企业化管理的事业单位招聘人员不适用本办法。
上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员（市直、县（市、区）属事业单位八级及以上管理岗位人员），调动到事业单位的公务员，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。
第三条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
石家庄人事局：石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行) 石家庄人事局本文话题：石家庄人事局通知书证明信协议书合同制劳动合同石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法（试行）【地区】河北省【失效日期】【颁布单位】石家庄市人民政府【颁布日期】1999.12.28【时效性】有效【实施日期】1999.12.28【正文】全文一、工勤人员的招收机关、事业单位招调的各类工勤人员，必须全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。
招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。
机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。
新招合同制工人的基本条件是：初次就业的，学徒工为１６至２５周岁，熟练工为１６至３５周岁。
再次就业的，年龄不受此限制。
所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位工作。
招工应就地就近在城镇招收，不得以任何形式进行内部招工。
确需从社会上招收或转招工人的，应逐级上报，申请招工指标，经市人事部门审核并报省人事厅批准后，由市人事部门下达招工计划。
招城镇劳动合同制工人。
由市人事局办理审批手续并进行劳动鉴证。
其中市直机关、事业单位由市人事局核发增人计划卡，县（市）、区机关、事业单位由各县（市）、区人事部门核发增人计划卡。
招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。
各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、待业证，务工许可证等有关证件。
经审查合格的人员，可填报《石家庄市机关、事业单位招收全民合同制工人审批表》、《机关、事业单位招收全民合同制工人登记表》和《机关事业、单位录用劳动合同制工人审批名册表》，招工单位及其主管部门审查同意并签章后，报市人事局审批。
河北省2011年省直事业单位公开招聘工作人员公告为满足我省省直事业单位招聘工作人员需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发[2011]9号）文件精神，经研究决定，对2011年省直部分事业单位补充工作人员面向社会公开招聘。
现就有关事项公告如下：一、招聘原则和方式坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
公开招聘采取省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织招聘和事业单位或其主管部门组织招聘方式（以下简称统一招聘、单位招聘），统一招聘和单位招聘采取考试和面试相结合的办法，统一招聘的笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责组织实施，面试由事业单位或者其主管部门组织实施；单位招聘的笔试、面试（或试讲等）均由事业单位或者其主管部门负责组织实施。
二、招聘名额参加统一招聘的有16家省直部门、直属事业单位，招聘工作人员487名，各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘条件及其他详情，见附件一《河北省省直事业单位公开招聘2011年统一招聘岗位信息表》。
单位招聘的有72家省直事业单位，招聘工作人员1040名，各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘条件及其他详情，见附表二《河北省省直事业单位公开招聘2011年单位招聘岗位信息表》（1）、（2）。
应聘人员在4月15日后可以通过以下网站查阅：河北人力资源和社会保障网（）河北省人事考试网（；）对招聘岗位的专业、学历学位、资格条件内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与事业单位或其主管部门联系，事业单位或其主管部门的咨询电话可通过《岗位信息表》查询。
三、招聘对象和条件应聘人员应具备以下基本条件：1．具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁（1993年4月15日前出生）；2．遵守宪法和法律；3．具有良好的品行和职业道德；4．具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；5．适应岗位要求的身体条件；6．具备岗位所需要的其他条件。
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2009.12.02•【字号】石政办发[2009]68号•【施行日期】2009.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（石政办发〔2009〕68号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二○○九年十二月二日石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于印发〈石家庄市人民政府机构改革方案〉的通知》（冀办字〔2009〕46号）和《石家庄市人民政府关于市政府机构设置的通知》（石政发〔2009〕40号）文件精神，设立石家庄市人力资源和社会保障局（挂石家庄市公务员局牌子），为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责。
（四）取消制定企业惩处职工基本规则的职责。
（五）将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（八）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，积极促进社会就业。
事业单位公开招聘人员暂行规定【发文字号】中华人民共和国人事部令第6号【发布部门】人事部(已撤销)【公布日期】2005.11.16【实施日期】2006.01.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中华人民共和国人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。
人事部部长张柏林二00五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
石家庄市市直机关事业单位劳动聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强和规范市直机关事业单位劳动聘用人员管理，保障劳动聘用人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、河北省人民政府办公厅《关于严格控制全省机关事业单位增加人员的意见》（冀政办〔2005〕16号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称机关事业单位是指市本级各党政机关及其直属事业单位、所属事业单位。
劳动聘用人员是指机关事业单位为满足工作需要，阶段性和较长期性使用（原则上一年以上）的非正式人员。
第三条市直机关事业单位劳动聘用人员核准、招聘、管理、保障、监督等适用本办法。
第四条管理使用劳动聘用人员，应遵循严控总量、必要精干，核准使用、公开择优，合同约定、依法管理的原则，临时性用工除外。
现有人员能够满足工作正常开展的，一律不准使用劳动聘用人员。
第五条使用劳动聘用人员一般限于工勤技能岗位、辅助管理岗位和专业技术岗位。
实行公务员法管理单位的内设机构原则上不得使用劳动聘用人员。
行政执法、涉密及其他不适合使用劳动聘用人员的岗位不得使用劳动聘用人员。
临时机构不得使用劳动聘用人员。
第六条使用劳动聘用人员原则上采用被聘用人员与人力资源服务机构签订劳动合同（人力资源服务外包）方式；特殊情况经批准，可采用被聘用人员与机关事业单位签订劳动合同等方式（采用前者方式使用聘用人员的机关事业单位，以下简称用工单位；采用后者方式使用聘用人员的机关事业单位，以下简称用人单位）。
人力资源服务机构应选择有固定资产、实力雄厚、社会信誉度和认可度较高、无违法违纪记录的机构。
第七条人社行政部门是劳动聘用人员的主管机关，负责劳动聘用人员的核准使用和监督指导；机关事业单位负责劳动聘用人员的招聘和管理；财政部门按聘用人员经费开支渠道，负责劳动聘用人员相关经费预算安排；审计部门负责对劳动聘用人员用工和经费进行审计；主管部门负责所属（直属）单位劳动聘用人员的工作指导和监督管理。
石家庄市人民政府办公厅关于进一步规范全市事业单位增加人员工作的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2007.10.25•【字号】石政办发[2007]84号•【施行日期】2007.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文石家庄市人民政府办公厅关于进一步规范全市事业单位增加人员工作的通知(石政办发〔2007〕84号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：为认真贯彻落实《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《关于严格控制全市机关事业单位增加人员的实施意见》（石政办发〔2005〕66号）精神，推进我市事业单位人事制度改革，使事业单位增加人员工作更具科学化、制度化，以有效控制财政供养人员增长，优化人员结构，现就进一步规范全市事业单位增加人员工作的有关事项，通知如下。
一、强化人事计划统一管理制度全市各级各类事业单位，不论以何种形式增加人员，都必须纳入人事计划统一管理，任何单位不准无计划或超计划增加人员。
事业单位各类新增人员（包括军队转业干部、复员退伍军人、大中专毕业生、毕业研究生、技校毕业生、调入人员和临时用工等）计划，由其所属的各县（市）、区和市直各部门审核后，报市人事局审批。
市人事局统一下达增人计划后，方可实施。
对违反规定和程序擅自增加人员的单位，人事部门不予办理有关手续，并在全市进行通报，责令限期纠正。
二、严格在编制限额内制定和申报增人计划各单位要严格依据编制定岗定员，合理安排人员计划。
确需增加人员的，必须控制在编制限额内，满编、超编单位不得增加人员。
各县（市）、区人事部门及市直各部门要切实负责，严格审核下属事业单位增人计划，对于满编、超编单位的增人申请，一律不得向市人事局呈报。
三、优化人员结构，对事业单位新增人员实行公开招考从即日起，在总量控制范围和编制限额内，事业单位新进人员（包括专业技术人员、管理人员和工勤人员），除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要依据公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招考。
河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省市场监督管理局•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文河北省市场监督管理局所属事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，省市场监督管理局所属事业单位2024年拟面向社会公开招聘工作人员96名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北省消费者权益保护中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：负责实施保护消费者权益的强制性标准，依法组织开展消费教育引导、信息咨询等社会公益活动；负责受理消费者投诉，并进行调解；开展消费调查和商品比较实验，并向社会发布信息；承担对侵害众多消费者合法权益的行为向人民法院提起诉讼的相关工作。
河北省个体私营经济发展促进中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：负责开展个体私营经济发展状况调查研究；为个体私营企业开展社会主义精神文明和诚信体系建设提供相关服务；为个体私营企业提供信息、人才、融资、品牌提升等服务。
河北省食品质量安全技术监测中心是河北省市场监督管理局管理的正处级公益一类事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。
主要职责：组织实施全省食品（含食品添加剂、食品相关产品、食盐、食用农产品）生产经营企业质量监测工作；为省级食品生产企业许可审批事项的材料审查和现场监测提供技术支撑和服务保障；组织开展全省乳制品质量安全预警监测工作；开展加强食品质量安全监管相关技术研究工作；承担全省食品(含食品添加剂、食盐) 行政许可审查员和食品(含食品添加剂、食品相关产品、食盐、食用农产品)生产经营环节检查员培训工作。
石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法关于印发《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知石人社字[2011]69号各县（市）、区委组织部、各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门干部（人事）处：为进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省有关文件，结合我市实际，制定了《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的重要举措，政策性强，涉及面广，社会关注度高，各地各部门要认真贯彻落实《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。
各级组织和人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，切实履行事业单位公开招聘工作综合管理职责，加强领导，精心组织，认真做好事业单位公开招聘工作。
要进一步强化责任意识，按照谁组织、谁负责原则，建立健全问责机制。
要严肃纪律，加强监督检查和舆情监控，及时查处违反公开招聘规定行为，确保事业单位公开招聘工作有序进行。
二〇一一年七月二十日石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件，制定本办法。
第二条凡由本市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：市直、县（市、区）属（含乡镇）事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。
参照公务员制度管理及实行企业化管理的事业单位招聘人员不适用本办法。
上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员（市直、县（市、区）属事业单位八级及以上管理岗位人员），调动到事业单位的公务员，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。
第三条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
关于印发《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知石人社字[2011]69号各县（市）、区委组织部、各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门干部（人事）处：为进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省有关文件，结合我市实际，制定了《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的重要举措，政策性强，涉及面广，社会关注度高，各地各部门要认真贯彻落实《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。
各级组织和人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，切实履行事业单位公开招聘工作综合管理职责，加强领导，精心组织，认真做好事业单位公开招聘工作。
要进一步强化责任意识，按照谁组织、谁负责原则，建立健全问责机制。
要严肃纪律，加强监督检查和舆情监控，及时查处违反公开招聘规定行为，确保事业单位公开招聘工作有序进行。
二〇一一年七月二十日石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件，制定本办法。
第二条凡由本市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：市直、县（市、区）属（含乡镇）事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。
参照公务员制度管理及实行企业化管理的事业单位招聘人员不适用本办法。
上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员（市直、县（市、区）属事业单位八级及以上管理岗位人员），调动到事业单位的公务员，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。
第三条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘应依据招聘计划和岗位设置方案，按照空缺岗位职责和任职条件，根据不同岗位特点，采取考试、考核的方法进行。
第五条全市实行统一招考。
市直、县（市、区）所属事业单位新进人员由市级组织、人力资源和社会保障部门统一进行招考。
如特殊需要，县（市、区）也可单独组织招考，其招考方案需报市级组织、人力资源和社会保障部门核准。
第六条市委组织部、市人力资源和社会保障局负责全市事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查。
市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门按照管理权限分别负责党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。
第七条市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门会同同级纪检监察、事业单位主管部门组成招聘工作组织，负责承办具体招聘工作。
第二章招聘范围、条件、方式及程序第八条事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件。
法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。
第十一条应聘人员应按照招聘的有关规定，如实提供身份证、学历学位证书、职称（资格）证书和应聘岗位所需要的有关材料，不得弄虚作假。
第十二条公开招聘包括组织、人力资源和社会保障部门统一组织招聘和事业单位或其主管部门直接选聘两种方式（以下简称统一招聘和选聘）。
第十三条市直、县（市、区）属事业单位招聘具有下列情形之一的人员，可采取选聘方式。
（一）市直事业单位招聘四级、县（市、区）属事业单位招聘七级及以上专业技术岗位的人员；（二）引进科学院院士、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级及以上党委、政府确认引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶；（三）引进急需、紧缺岗位人才。
全市事业单位应当在计划范围内制定选聘方案。
事业单位或其主管部门选聘人员前，由事业单位或主管部门提出选聘方案，包括选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法及理由等内容。
市直事业单位选聘方案经主管部门审核同意后报市组织、人力资源和社会保障部门核准；县（市、区）属事业单位选聘方案报县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门审核，并报市组织、人力资源和社会保障部门核准。
招聘单位可采取到人才培养单位选人或寻聘等方式招聘人员，经考核确定人选后，市直招聘单位由市级组织、人力资源和社会保障部门办理录用手续，县（市、区）属招聘单位由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门办理录用手续，并报市组织、人力资源和社会保障部门备案。
第十四条统一招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）确定拟聘人员；（七）公示拟聘人员情况；（八）签订聘用合同，办理相关手续。
第三章招聘方案与发布公告第十五条事业单位统一招聘方案由市级组织、人力资源和社会保障部门制定，统一招聘方案主要包括以下内容：（一）招聘岗位名称、岗位职责和所需资格条件；（二）招聘人数；（三）招聘的组织方式和时间；（四）招聘信息发布的渠道；（五）考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；（六）体检和考核的要求；（七）需要说明的其他内容。
第十六条依据招聘方案制订公告，统一招聘的公告由市级组织、人力资源和社会保障部门制订。
公告应当在组织、人力资源和社会保障部门门户网站上发布，事业单位或其主管部门应同时在其门户网站上发布公告，根据招聘需要，也可在相关媒体上发布公告。
公告的发布时间不得少于7天。
第十七条招聘公告发布后不得擅自更改。
确需更正的，应当由事业单位或其主管部门提出更正内容和理由，经市级组织、人力资源和社会保障部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。
第四章报名、资格审查第十八条事业单位公开招聘的报名工作由市级组织、人力资源和社会保障部门会同县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门及事业单位或其主管部门统一组织实施。
第十九条报名一般采取互联网报名的方式，应聘人员应当在网上填写《石家庄市事业单位公开招聘工作人员报名表》，打印准考证。
第二十条事业单位或其主管部门及县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门依照已发布的招聘公告要求，对应聘人员的资格条件进行网上初审；在面试前，由市级组织、人力资源和社会保障部门对面试对象的资格条件进行复查，验证核实有关证书、证明。
在公开招聘的全过程中，凡发现应聘人员资格不符合招录条件的，一律取消录用资格。
第二十一条不具备网上报名条件的单位，可采取现场报名方法。
由市级组织、人力资源和社会保障部门会同县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门及事业单位或其主管部门组织实施，当场对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证件、证明。
第二十二条报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于2：1。
达不到这一比例的，应按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。
第五章考试第二十三条事业单位统一招聘的考试采取笔试、面试的方式进行。
考试的内容应当包括公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识、业务能力或者操作技能。
第二十四条统一招聘笔试科目包括公共基础知识、职业能力测验或专业基础知识，由市级组织、人力资源和社会保障部门根据招聘岗位类别和条件确定并组织实施。
统一招聘笔试合格分数线由市级组织、人力资源和社会保障部门予以确定。
第二十五条统一招聘笔试结束后，对笔试合格的考生依照从高分到低分的原则，按进入面试人数与拟招聘人数一定比例，确定参加面试的人选，末位出现并列的全部进入面试。
具体比例要在招聘方案中确定并在招聘公告中明确。
第二十六条笔试结束后，考试组织单位应当及时公布考生的笔试成绩和进入面试人选。
笔试成绩和进入面试人选在市级组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公布。
第二十七条面试应根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行，对于应聘工勤技能岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
面试工作由市级组织、人力资源和社会保障部门组织实施。
第二十八条面试工作方案由市级组织、人力资源和社会保障部门制定。
面试方案应包括面试的原则、形式、方法、程序、时间、地点和成绩计算办法，面试评委组成以及监督办法等。
第二十九条面试组织单位应当成立面试评委组，评委组人数应为奇数，事业单位统一招聘面试评委的组成由市级组织、人力资源和社会保障部门确定。
事业单位统一招聘的面试评委由市级组织、人力资源和社会保障部门选定，有条件的，可外聘评委或异地交流。
第三十条笔试和面试结束后，采取笔试、面试成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩。
考试组织单位根据招聘岗位及人数，从高分到低分依次等额确定考核和体检人选。
总成绩相同时，笔试成绩高者确定为进入考核和体检人选。
具体加权比例，考试组织单位应当在向社会发布的招聘公告中载明。
第六章考核、体检与聘用第三十一条市直及县（市、区）属事业单位拟聘人员考核工作，由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织实施。
考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
第三十二条市直及县（市、区）属事业单位拟聘人员体检工作，由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织实施，也可委托事业单位或其主管部门组织实施。
体检项目和标准由招聘组织部门或单位根据招聘岗位要求，参照现行的公务员录用体检通用标准确定。
国家和省另有规定的，从其规定。
第三十三条根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果确定拟聘人选，并在招聘单位和组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公示，也可在招聘组织部门或单位显著位置公示。
公示时间不得少于7个工作日。
公示期间，对拟聘人选有异议的，可以向考试组织单位提出，考试组织单位应当及时组织处理。
第三十四条公示无异议的人员，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，由同级组织、人力资源和社会保障部门办理相关手续并按照有关规定与用人单位签订聘用合同。
第三十五条因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或其主管部门依据第三十条确定的考试成绩排序，可以按照从高分到低分依次递补其他考生，并向市级组织、人力资源和社会保障部门报批并说明以下情况：（一）应聘人员体检或者考核不符合要求的；（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；（三）拟聘人选在公示期间放弃聘用的。
