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工作落实方面存在的问题工作落实不到位，会容易使工作的开展失去意义，取不到预计的成效。
下面是推荐给大家的工作落实方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
工作落实方面存在的问题一多年来，法院执行工作一直面临联动机制难建立、查控效率难提高、执法环境难改善、激励机制难到位的突出问题，具体而言：一是缺乏查人找物的信息共享平台。
被执行人难找、被执行财产难查，一直是执行工作中的核心难题，也是制约执行效率的关键所在。
执行财产的查控划一体化目标的实现，是解决执行难的关键。
公安、住建、国土、工商、房管、交通等部门必须有效建立起联动机制，以适应当前执行工作的需要。
最高法院和公安部联合出台的《关于建立快速查询信息共享及网络执行查控协作工作机制的意见》中明确提出，法院、公安两部门通过政法机关工程专线建立信息共享平台，安全快捷的传输失信被执行人等案件信息，实现网络查询被执行人身份、车辆、住宿、出入境证件信息，协助查找下落不明的人及车辆，限制被执行人出境。
当前，在上级政法专线尚未建立的情况下，可以先行在地市级公安现有网络技术支持下，与法院系统建立协作机制，解决查人找物难题。
二是法官人身权益保护机制不健全。
一些当事人经常为一己之私，打着申冤投诉旗号，向党政机关、上级法院、新闻媒体等递状子、发帖子，甚至颠倒黑白、造谣中伤，肆意诋毁法院、法官形象。
从舆情监测部门掌握的情况来看，目前通过天涯论坛、新浪微博等平台发布的涉及法官的负面帖子，主要是一些受到过法院拘传等强制制裁的被执行人的泄愤帖，发帖人言辞激烈，点名道姓，侮辱法官个人品行、贬损法官人格。
由于相关惩戒、遏制机制不健全，法律规定不完善，法院一般只能冷处理，亟须党委宣传部、公安网监等部门加强对涉及法院舆情的管控，协助消除影响，维护司法尊严。
三是执行救助资金预算金额不足。
申请执行人中，有一部分是社会弱势群体，依靠执行结果无法保障自身利益，申请执行人如遇到人身受刑事伤害无法劳动、没有生活来源的，被执行人被判处刑罚、无可供执行财产的，交通事故的肇事车辆没有保险，被执行人无履行能力的情形等，若无适当措施予以司法救助，申请执行人的生活将没有保障，甚至会造成申请人因绝望走上不归路或引发严重的负面社会舆情。
真抓实干、务实笃行，做人民满意的公务员作为公务员，我们的职责是服务人民，推动社会进步。
要实现这一目标，我们必须坚持真抓实干、务实笃行，身体力行、率先垂范。
只有这样，我们才能赢得人民的信任和支持，成为人民满意的公务员。
首先，真抓实干是我们必须坚持的工作态度。
空谈误国，实干兴邦。
公务员的职责是为人民服务，只有通过实实在在的工作才能实现这一目标。
我们要在工作中注重实际效果，不搞形式主义，不搞面子工程。
要深入调查研究，了解人民群众的真实需求，制定切实可行的工作计划和措施。
只有真正做到了为人民服务，我们才能得到人民的认可和尊重。
其次，务实笃行是我们必须具备的工作精神。
公务员要始终保持实事求是的态度，坚持真理、尊重事实。
在工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，不断审视自己的工作方法和思路，不断优化改进。
同时，我们要有勇于担当的精神，勇于承担责任，勇于直面问题。
只有通过务实笃行的工作精神，我们才能不断提高自己的工作水平，更好地为人民服务。
最后，身体力行、率先垂范是我们必须坚持的行为准则。
公务员是人民的公仆，我们的行为举止直接影响到人民群众的利益和形象。
因此，我们必须时刻保持良好的道德品质和职业操守，做到言行一致、表里如一。
在工作中，我们要以身作则、率先垂范，严格遵守工作纪律和规定，不断提高自己的工作能力和素质。
同时，我们还要时刻关注人民群众的需求和利益，积极为人民群众排忧解难，做到全心全意为人民服务。
总之，真抓实干、务实笃行、身体力行、率先垂范是我们成为人民满意的公务员必须坚持的工作态度、工作精神和行为准则。
我们要在实际工作中不断践行这些理念和方法论。
首先，要时刻保持学习的态度。
公务员的工作涉及面广，需要不断学习新知识、新技能。
我们要持续提高自己的专业能力和综合素质，不断增强为人民服务的本领。
其次，要注重团队合作。
公务员的工作不是孤立的，需要与同事、领导密切配合，共同完成任务。
我们要发扬团队精神，协调沟通，相互支持，形成高效的工作机制。
公司战略会议主持词公司战略会议主持词【篇⼀：公司年终总结会议主持词】公司年终总结会议主持词各位领导、同事们：⼤家好在这辞旧迎新的⽇⼦，我们召开⼀年⼀度的公司年终会，与⼤家欢聚⼀堂总结过去，分析形势，相互交流，展望未来。
在过去的⼀年中（说说公司取得的成绩等等）参加今天年终会的主要领导有公司总经理xxx，副经理xx，部分管理⼈员、技术⼈员及员⼯代表，共⼈。
在这⾥，向集团公司领导在百忙之中亲临⼤会，⾸先让我们以掌声对各位领导的到来表⽰热烈的欢迎和衷⼼的感谢！⼀、⼤会进⾏第⼀项：请公司总经理做2005年度⼯作总结。
让我们再次⽤掌声向张总表⽰感谢。
2006年是我们xx物流公司不同寻常的⼀年，取的了丰硕的成绩。
我们坚信，2006年在以张总为核⼼的领导班⼦的带领下，我们将以求新务实的⼯作作风，重⽣产，抓效益，再上⼀个新的台阶，真正做到沃⼟⽣⾦。
⼆、⼤会进⾏第⼆项：请公司领导宣布2005年度优秀员⼯名单。
并请优秀员⼯到主席台前领奖。
三、⼤会进⾏第三项：请优秀员⼯代表发⾔。
我想张会计的发⾔也代表了全体受奖⼈员的⼼声，成绩只代表过去，⾯对崭新的⼀年，希望在不同⼯作岗位的优秀员⼯能够不骄不躁在⼯作中真正地起到模范带头作⽤。
四、⼤会进⾏第四项：由公司员⼯代表发⾔。
相信在新的⼀年，随着管理⽔平的不断提⾼，经营范围的不断扩展，加之科研创新能⼒的不断增强，我们公司的发展会越来越好！瑞⽓呈祥舒万物，同⼼同德开新局。
我们坚信，⾦沃集团经过⼈才优化，管理变⾰,背靠优秀的企业⽂化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！会议到此结束！企业是没有围墙的⼤学，在这⾥学到的每⼀项技能都是个⼈⽣存的本领。
感谢你们，正是因为你们的付出，在此，向你们道⼀声：谢谢你们⽤⾟勤的付出和智慧的贡献！你们⾟苦了！新⼀年的脚步也越来越近，在此，我们将祝愿送给每⼀个关⼼和关注我们成长的伙伴们！送给今天⼤会的所有⼈员,感谢有你们的⼀路相伴！2011年注定是充满机遇和挑战的⼀年，更是充满激情和梦想的⼀年。
求真务实真抓实干务求实效——在全国非煤矿山安全生产工作会议上的总结讲话（29年2月19日）徐绍川同志们在总局党组正确领导下，在大家的共同努力下，全国非煤矿山安全生产工作会议即将圆满结束。
昨天上午，总局党组成员、副局长、国家安全生产应急救援指挥中心主任王德学同志作了重要讲话，深入贯彻了中央经济工作会议、全国安全生产电视电话会议和全国安全生产工作会议精神，全面系统地总结了28年非煤矿山安全生产工作，充分肯定了成绩，深刻剖析了存在问题，客观分析了当前形势，对29年非煤矿山安全生产工作做出了全面部署。
德学副局长的重要讲话高屋建瓴，具有很强的政治性、思想性、指导性，对于做好新形势下非煤矿山安全生产工作，具有重要的指导意义。
昨天下午与会代表认真学习领会德学副局长重要讲话，研究讨论相关文件，谈认识、讲体会，畅所欲言、相互交流，献计献策、共谋发展。
会上，我们邀请3位专家就金属非金属矿山防排水、通风防火、防采空区事故灾难等问题进行了专题辅导，8个单位作了典型发言，文田同志作了很好的事故分析报告。
大家普遍反映，这次会议主题明确、内容丰富，会风务实、效果显著，是一次圆满成功的会议。
主要有四个方面的收获。
一是认清了新形势，增强了使命感。
非煤矿山“散”、“乱”、“差”的状况短期内难以改善，两个主体责任真正落实到位还需要一个过程，影响安全生产的深层次问题近期很难彻底解决，金融危机对我国经济的冲击日益显现，非煤矿山安全生产形势依然十分严峻；我们的工作同党中央、国务院及总局党组的新要求相比，同贯彻落实科学发展观的新任务相比，同人民群众对安全发展的新期盼相比，还有很大差距。
大家感到担子很重、责任很大、使命很光荣，表示一定要把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，统一到总局党组对形势的分析判断和工作部署上来，进一步增强大局意识、忧患意识，增强责任感、紧迫感和使命感。
二是明晰了新思路，提高了坚定性。
通过学习领会德学副局长讲话精神，工作方向更加明确，工作思路更加清晰，工作重点更加突出，工作措施更加有力，普遍感到做好今年的非煤矿山工作，实现既定目标，底气更足，信心更强。
管理思鉴Management Conception创新思路完善举措努力推进无线电管理事业高质量发展文I江西省工业和信息化厅副巡视员李善乐2018年，江西省无线电管理机构在工信部无线电管理局和江西省工信厅党组的正确领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实推进5G系统频率清理和地球站核查行动，组织幵展了提升全省无线电管理机构执法能力、频率使用率评价和打击伪基站、“黑广播”违法犯罪等专项活动，各项工作取得了新成效。
提升全省无线电行政执法能力，维护空中电波秩序和频率使用安全。
按照国家的统一部署，组织幵展了提升无线电管理执法能力专项行动。
在专项行动中，江西省综合评价排全国第5位，其中两个案卷入选国家无线电管理局优秀案例汇编，1个案卷入选“十大典型案例”。
全年查处伪基站案件6起、"黑广播”案件29起，查获非法设备35台（套）。
加强无线电台站设备管理、落实"放管服”改革要求。
大力推进5G频率和台站核查，为5G系统在江西省的商用部署创造了良好条件。
及时组织编制规划了1447-1467MHz宽带数字集群专网系统频率规划方案。
认真落实审批改革要求，积极探索实施无线电管理行政审批“一次不跑”、电子化证照等便民服务。
启动全省无线电发射设备销售备案。
一年来，全省各级无线电管理机构受理行政许可申请121次，批准频率申请34个，审批台站22019个，收回频率51个，撤销台站227个。
严厉打击各类无线电违法案件，做好各类考试无线电安全保障。
全省加大了对非法用频、违规设台的查处打击力度，共查处手机诈骗案件15起、移动通信干扰器案件13起、信号放大器案件4起、其他案件23起，查获非法设备170余台（套）；监测发现并阻断作弊信号122个，查处作弊案件49起，査获作案设备56台（套）。
大力开展无线电管理宣传，不断加强无线电管理普法工作。
理清宣传工作思路，狠抓宣传工作落实，幵展了形式多样的宣传工作。
上半年党风廉政建设工作总结上半年党风廉政建设工作总结上半年，在市委、市政府的正确领导和市纪委及其派出第三纪工委的指导下，我委深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会和市委二届十二次全会、市纪委二届六次全会的工作部署，紧紧围绕推进20xx年工业和信息化发展各项目标的实现，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。
一、主要做法（一）把党风廉政建设和反腐败工作列为党委重点工作任务上半年，我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市20xx年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》（昭办发〔20xx〕4号）明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。
1、着力加强纪检监察机构自身建设,切实加强组织领导。
根据机构改革实际，我委于12月29日召开党委会，提出市工信委纪委班子人选，并于20xx年初报市纪委批复同意。
纪委班子的健全，为开展反腐倡廉工作提供了组织保证。
同时，不断改善现有办公条件，更新了办公设施，保证了办公经费，确保了我委纪检监察工作顺利开展。
将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。
2、深入贯彻落实上级的安排部署。
通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习杨善洲先进事迹会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。
制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委及其派出第三纪工委的各项部署和要求落到实处。
3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。
对市级下达我委20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。
为促进工作任务完成，委主要领导与分管领导和所属企业，分管领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由委纪委加强督促检查。
坚定信心迎挑战凝心聚力促发展目前，全国上下正深入开展学习实践科学发展观活动，作为基层烟草企业的负责人，如何践行科学发展观，把握新机遇，推进新跨越，使企业发展更加科学，既是行业的工作要求，也是解决当前改革发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。
学习实践科学发展观，领导干部带头是关键。
每一位领导干部，既要争当学习实践科学发展观活动的组织者、引导者，更要当好自觉践行科学发展观的先行者、示范者，以实际成果来衡量和检验学爿实践科学发展观的成效，努力开创企业科学发展的新局面。
一、理清思路，解放思想不停顿践行科学发展观，必须推动思想大解放，着力提高跨越发展的内在动力。
思想决定思路，观念决定出路。
解放思想没有止境，思想解放的程度决定着企业发展的速度和质量。
一要在解放思想中统一思想，抢抓机遇，凝聚力量，加快发展。
宝丰金叶公司自“十一?五”技改项目批复以来，抓住国家为应对国际金融危机，出台扩大内需、增加投资计划的机遇，主动出击，积极协调，争取了技改资金按期到位，XX年项目竣工投产，就会激发更强的发展活力，因此，怎样抢抓机遇，是每位领导干部都应该认真研究的大课题，也是应该真抓实干、务求实效的大事情。
二要在解放思想中谋篇布局，找准定位。
要围绕实现企业跨越发展的目标，进一步解放思想，统一认识。
要用这个目标统一全体员工的思想，凝聚方方面面的力量，要把这个目标作为一面旗帜，引领发展。
三要在解放思想中突出重点，明晰主线。
要针对设备老化、原烟堆场不足、管理体制机制不活、人员包袱沉重、基础没施落后等等问题，破解发展难题，树立勇于开拓、争创一流、开放包容、扎实苦干的理念，用立志赶超的雄心、奋起直追的精神、攻坚克难的勇气，打破常规，敢想敢干，敢闯敢试，努力营造人人想发展、人人谋跨越的浓厚氛围，以思想的大解放，推动发展的大跨越。
二、立足实际，科学发展不动摇经过这些年的发展，宝丰金叶公司虽然在基础设施建没、设备硬件等方面存在一些不足，但在软件也具备较强的发展优势。
创新思路真抓实干工信工作再上层楼创新思路真抓实干工信工作再上层楼--------------------------------------------------------------------------------文章来源：本报发布时间：2014年12月22日●特别策划·全国工业和信息化工作会议专题报道策划人语今年以来，面对严峻复杂的国内外环境，党中央、国务院团结带领全国人民，牢牢把握发展大势，按照统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，创新宏观调控思路和方式，使经济保持了总体平稳的发展态势。
在这一年中，工业和信息化事业也进入新的发展阶段。
工信系统认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进、走新型工业化道路，各方面工作取得积极进展，工业和通信业运行总体保持平稳，产业结构不断优化升级，转变发展方式步伐进一步加快。
当前，立足经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，是我国经济工作的重要指导方针。
为了深刻理解中央经济工作会议精神，把握发展趋势，值此全国工业和信息化工作会议召开之际，本报精心组织了这一期特别报道，冀望在回顾今年工信工作所取得的成绩，展望来年全系统工作重点时，能够在我国工业和信息化发展面临重大机遇与挑战形势下，全面反映全行业转变经济发展方式，实现持续健康发展的工作思路和方向指引。
工作亮点———质量品牌扎实推进质量品牌专项行动圆满完成本报记者司建楠按照常规工作与专项行动相结合的思路，2014年工信部质量品牌工作扎实推进，取得显著成效。
质量品牌工作得到各级政府、相关部门和企业高度认可，全国各省市和重点行业都已经开始推进工业质量品牌建设，工作体系初步形成。
按照常规工作与专项行动相结合的思路，2014年工信部质量品牌工作扎实推进，取得了显著成效。
扩大了质量品牌工作影响力。
工信部党组、科技司领导高度重视质量品牌工作。
副部长毛伟明亲自调研部分地区和行业质量品牌建设工作，带队到甘肃、四川和广西开展了政府质量工作绩效考核，向国务院政研室介绍质量品牌建设工作，指导科技司召开全国品牌培育工作座谈会。
质量品牌工作得到各级政府、相关部门和企业高度认可，全国各省市和重点行业都已经开始推进工业质量品牌建设（其中上海、江苏、青岛等地区，纺织、机械、轻工等行业成效显著），工作体系初步形成。
质量品牌工作同时得到社会高度关注，使用百度搜索“工业质量品牌”的结果超过了4500万条。
圆满完成了专项行动。
2014年质量品牌创新专项行动包括五项工作。
其中三项由质量管理处组织推进，另外两项分别由科技司技术基础处和消费品司组织实施。
截至目前，各项工作均超额完成考核指标要求。
在品牌创新发展方面，指导1300多家企业品牌培育试点，预计350家企业实现品牌管理体系有效运行，培养100家以上示范企业。
指导品牌专家组核准了28家培训机构、110位培训教师开展品牌专业人才培养工作，组织培训19期，培养品牌经理650多名。
核定了首批22个产业集群区域品牌建设试点单位，组织专业力量指导开展试点工作。
近期将核定第二批，年内达到40家左右。
在质量管理创新方面，确定了30项2014年全国性质量标杆，在全国举办了五期标杆经验专题研讨会，780多家企业参与研讨。
指导专业机构建设质量标杆服务平台和质量标杆微信平台，为27个省市提供服务27000人次。
在塑造质量品牌形象方面，指导专业机构举办了第二届全国品牌故事演讲比赛，制定了《中国工业企业品牌创新成果发布活动评价标准》，发布了2013年工业企业品牌竞争力评价结果，获得了良好社会反响。
此外，标准贯彻实施、质量信誉建设、推广先进管理方法、深化品牌培育、提升产品实物质量以及改善质量政策环境等常规工作得到了深化推进。
指导地方和行业组织1000多家企业参加“质量信誉承诺”活动，累计超过6000家企业。
指导电子五所、电子四院建设的自我声明信息服务平台，与国家新闻出版广电总局共同推进的绿色印刷自我声明平台已投入运行，其他专业板块年内陆续上线；指导行业协会和质量协会为企业培训质量管理人员40多万人次，组织8万余人参加TQM全国统考；支持质量协会开展质量管理小组、质量信得过班组和消费品工业质量管理现状调查等活动；继续开展工业产品质量控制和技术评价实验室认定，支持行业协会开展“质量兴业”活动，推进实物质量提升、质量攻关等工作；组织专业机构调研我国质量管理法律法规状况，参与相关立法工作；主办及参与“3·15”主题晚会、“全国质量月”、“中国质量（北京）大会”等重要质量活动。
推动了工作创新发展。
在工作组织方面，将专项行动中明确的各项任务进行了量化分解，以任务委托书形式向36个地区、行业和专业机构下达了绩效目标，加强监督指导，强化工作合力。
在专业研究方面，启动“品牌培育管理体系”这一具有国际水平创新成果的国家标准的立项工作。
组织研究的“质量问题双归零”、质量可靠性整体解决方案、企业质量和效益提升管理模型等成果，也是适合我国企业的创新性管理方法。
在活动形式方面，“质量标杆移植推广”、“两个服务平台建设”（质量标杆视频及微信平台），以及“企业诊断服务”等创新性活动也取得了良好效果。
工作亮点——企业减负协同推进企业减负取得新进展本报记者杨明2014年，以工信部为牵头单位的国务院减轻企业负担部际联席会议组织多次专项治理和行动，并建立了覆盖全国3000家企业的调查系统，研究制定了地区负担评价指数，形成了政策宣传周活动平台，为做好减负工作奠定了坚实基础。
近年来，党中央、国务院对减轻企业负担多次做出重要部署，对此以工业和信息化部为牵头单位的国务院减轻企业负担部际联席会议积极抓落实，组织多次专项治理和行动，建立了覆盖全国3000家企业的调查系统，研究制定了地区负担评价指数，形成了政策宣传周活动平台，企业减负工作取得新成效。
近一年多来，政府相关部门已经分7批取消和下放了632项行政审批等事项，同时在简化工商登记、推进政社分开采取了多项改革措施，从源头上大大减轻了企业负担。
为激发企业活力和改善市场环境，去年7月，国务院决定暂免征收部分小微企业增值税和营业税，今年又进一步提高了小微企业免税基数，新政有望惠及逾千万小微企业。
11月15日，国务院常务会议围绕减轻企业负担出台了4条措施，每年可减轻企业和个人负担400多亿元。
今年6月，国务院办公厅印发了30号文件，对企业减负工作做出重大部署。
对此，联席会议积极动员，扎实推进加强涉企收费管理减轻企业负担各项重点工作。
包括推动建立涉企收费清单制度，开展重点领域专项整治，组织开展涉企收费系列调查等。
目前，全国涉企收费清单制度已初步建立，政策效果不断显现。
针对融资难、融资贵等难题，今年以来工信部以贯彻落实金融支持小微企业指导意见为重点，不断改善融资服务。
继续对符合条件的中小企业信用担保和再担保机构给予资金扶持和税收减免政策。
今年国家中小企业发展专项资金总的规模为115亿元。
各地方也采取担保机构保费补助、小微企业贷款贴息、与担保机构合作的银行业金融机构业务团队奖励等多种方式，帮助小微企业进一步缓解融资难。
工作亮点——淘汰落后疏堵并施淘汰落后有望提前超额完成本报记者杨明工信部强调，实施产能等量或减量置换是遏制产能盲目扩张的重要环节，是一项给“出路”的政策，既有利于淘汰落后和过剩产能，又有利于推动存量产能调整升级和布局优化，特别是控制产能总量。
当前，我国化解产能严重过剩矛盾取得积极进展，工作力度进一步加大。
根据部署，工业领域16个重点行业2014年淘汰落后产能任务预计将较好完成，“十二五”淘汰落后产能任务将提前一年超额完成。
为分解落实《政府工作报告》确定的2014年淘汰落后产能任务，按照国务院相关部署，工业和信息化部向各地下达了2014年淘汰落后和过剩产能任务，与《政府工作报告》确定的目标相比，钢铁行业淘汰任务超170万吨，水泥行业超850万吨。
其他行业任务量与去年相比也大幅增加。
目前，工信部已经发布三批2014年工业行业淘汰落后和过剩产能企业名单，并要求相关省（区、市）在今年年底前关停列入公告名单内企业的生产线，确保不得恢复生产。
面对我国当前的新形势，工信部要求各地要适应新形势、探索新思路、开拓新局面，一是采取综合措施，确保完成预期目标任务；二是进一步研究完善落后产能退出政策措施；三是研究建立严格标准实施淘汰落后产能工作机制；四是落实产能置换，构建淘汰落后与转型升级的良性互动机制。
此外，国务院就严格控制新增产能和实施产能置换等问题提出了明确要求。
对此，工信部先后印发了《关于做好部分产能严重过剩行业产能置换工作的通知》、《部分产能严重过剩行业产能置换实施办法》等。
工信部强调，实施产能等量或减量置换是遏制产能盲目扩张的重要环节。
在坚决遏制产能盲目扩张势头“堵住入口”的同时，也要“预留出路”，考虑地方发展经济、产业升级和布局调整的现实需要，统筹淘汰退出与转型升级的关系，调动地方和企业的积极性、主动性。
实施产能等量或减量置换，是一项给“出路”的政策，既有利于淘汰落后和过剩产能，又有利于推动存量产能调整升级和布局优化，特别是控制产能总量。
工作亮点——两化融合推动贯标落地两化融合管理体系初步建立本报记者孙郁瑶两化融合管理体系工作平台启动。
该平台作为两化融合管理体系网络化协同工作载体，标志着工信部将进一步创新两化融合管理体系贯标和认定工作手段，加强全流程服务和监督管理，有力促进成果的全面普及推广。
两化融合是党中央、国务院的重大决策部署，是促进工业转型升级和提质增效的关键，也是当今世界科技和产业变革的大势所趋。
对推进两化融合，工业和信息化部从理论到实践都进行了积极探索。
两化融合工作围绕工业化和信息化融合管理体系贯标工作不断推进。
继今年1月《两化融合管理体系要求》（试行稿）公布后，5月工信部印发了《2014年信息化和工业化融合管理体系贯标工作方案》。
《方案》确定了全年的工作目标，在各省市和重点行业选择502家企业开展信息化和工业化融合管理体系贯标试点，年内一批试点企业基本达到标准要求。
目前，两化融合管理体系已经进入了推广应用的新阶段。
贯标培训方面，联合工作组编写完成培训讲义，分别开展贯标专题培训。
对参与培训的贯标服务机构专业人员统一组织考核，在此基础上遴选首批推荐的贯标服务机构名单，向社会公示。
开展了管理体系认定试点工作。
研究制定认定管理办法，加强监督管理，规范认定工作；遴选一批条件成熟的认定服务机构，授权其从事管理体系认定工作；认定管理组织对认定服务机构人员开展专业培训，并统一组织考核，对考核通过的人员授予认定资质证书。
值得一提的是，10月29日，两化融合管理体系工作平台启动，标志着工信部将进一步创新两化融合管理体系贯标和认定工作手段，通过建立完善开放、透明的互联网机制和模式，充分激发大众创新潜能，加强全流程服务和监督管理，确保本质贯标，大幅提升工作效率，有力促进成果全面普及推广。
