建筑工程施工企业薪酬管理规定精编版

施工单位薪金管理制度第一章总则第一条为了规范施工单位的薪金管理，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工的薪金管理，包括但不限于薪资发放、奖金激励、绩效考核等方面。

第三条企业薪金管理应当遵循公平、公正、合理、合法的原则，做到明确、透明、规范。

第四条企业薪金管理应当与企业目标、员工绩效、市场行情等相结合，科学合理地确定薪酬水平。

第五条企业应当建立完善的薪酬调查机制，定期进行薪酬水平调研，确保员工薪酬水平与市场相符。

第六条企业应当健全薪酬管理的内部流程和外部沟通机制，及时解决员工薪酬相关问题，保持员工满意度。

第二章薪资发放第七条企业应当依法按月为员工发放基本工资，确保按时足额发放。

第八条员工应当按照劳动合同约定的工作时间和工资标准进行发放薪金。

第九条企业应当建立健全的薪金核算和发放流程，将员工信息及时录入人事系统，确保工资的准确性和及时性。

第十条企业应当建立合理的激励机制，根据员工绩效、工作表现等因素，发放相关奖金和津贴，鼓励员工的积极性和创造性。

第十一条企业应当保障员工的工资和福利待遇不受拖欠，建立健全的工资支付保障机制，确保员工的合法权益。

第三章绩效考核第十二条企业应当建立科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作表现、工作业绩等因素，对员工进行绩效评定。

第十三条绩效考核结果应当与员工的薪酬挂钩，员工的绩效优秀者应当得到相应的报酬，满足其个人发展需求。

第十四条企业应当建立公平公正的绩效考核流程，避免主观性、歧视性等不公正现象的发生，确保员工的利益受到公平对待。

第四章薪酬管理第十五条企业应当根据员工的能力、工作经验、岗位要求等因素，制定相应的薪酬体系，确保员工的收入与其个人能力和贡献相匹配。

第十六条企业应当建立灵活多样的薪酬组成方式，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，满足员工多样化的需求。

第十七条企业应当根据岗位的不同特点和市场行情，科学地制定薪酬标准，保障员工的合法权益，提高员工的满意度。

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司竞争力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 按劳分配，多劳多得；2. 体现岗位价值，注重绩效；3. 坚持公平、公正、公开；4. 与市场接轨，具有竞争力；5. 符合国家法律法规和公司政策。

第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利待遇和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供一定的基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工岗位、职责和任职时间等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。

第八条福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。

第三章薪酬发放与调整第十条薪酬发放：公司按照国家规定和公司制度，按时足额发放员工薪酬。

第十一条薪酬调整：根据公司经济效益、市场行情和员工绩效考核结果，适时调整员工薪酬。

第十二条员工晋升、调岗或离职时，薪酬调整按照公司相关规定执行。

第四章薪酬管理与监督第十三条薪酬管理：由人力资源部负责公司薪酬管理工作，确保薪酬制度的实施。

第十四条薪酬监督：公司设立薪酬监督小组，对薪酬制度执行情况进行监督。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

以下为部分薪酬管理制度的具体内容：一、基本工资1. 基本工资标准：根据国家规定和公司实际情况，设定基本工资标准。

2. 基本工资调整：根据公司经济效益、市场行情和员工绩效考核结果，适时调整基本工资。

二、岗位工资1. 岗位工资标准：根据岗位价值、职责和任职时间等因素，设定岗位工资标准。

2. 岗位工资调整：根据公司经济效益、市场行情和员工绩效考核结果，适时调整岗位工资。

三、绩效工资1. 绩效考核：公司设立绩效考核制度，对员工进行绩效考核。

一、总则第一条为规范施工单位薪金管理，确保员工工资待遇的公平、合理，激发员工工作积极性，提高施工单位的整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于施工单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家有关劳动法律法规，结合施工单位实际情况制定。

二、薪金构成第四条施工单位员工薪金由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、技能、工作经验等因素确定；2. 岗位工资：根据员工岗位职责和工作量确定；3. 绩效工资：根据员工绩效考核结果确定；4. 奖金：包括全勤奖、年终奖、项目奖金等；5. 津贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等；6. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。

三、薪金发放第五条薪金发放时间为每月的固定日期，具体发放日期由施工单位根据实际情况确定。

第六条员工薪金应按照规定时间发放至员工个人账户或现金支付。

第七条员工因故未能按时领取薪金，应提前向财务部门提出申请，经批准后方可办理。

四、薪金调整第八条施工单位根据国家政策、市场行情和单位经济效益，适时调整员工薪金。

第九条员工薪金调整分为以下几种情况：1. 定期调整：根据国家规定和单位实际情况，每年进行一次薪金调整；2. 绩效调整：根据员工绩效考核结果，对表现优秀的员工进行薪金调整；3. 岗位调整：根据员工岗位变动，重新确定其薪金水平。

五、奖惩与激励第十条施工单位设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反纪律、工作失职的员工进行处罚。

第十一条奖励分为以下几种形式：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等；2. 物质奖励：发放奖金、实物奖品等。

第十二条激励措施包括：1. 岗位晋升：根据员工表现，优先考虑晋升机会；2. 培训发展：为员工提供职业培训和发展机会；3. 福利待遇：为员工提供良好的工作环境和生活待遇。

六、附则第十三条本制度由施工单位人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

建筑施工企业薪酬管理制度建筑施工企业薪酬管理制度1. 简介1.1 背景和目的在建筑施工企业中，薪酬管理是一项重要的任务，对于保持员工的积极性、激励员工的工作动力、提高员工工作效率和减少人力资源管理风险具有重要意义。

本文旨在制定建筑施工企业薪酬管理制度，明确薪酬管理的原则、流程和责任分工，确保薪酬管理工作的规范化、科学化和透明化。

1.2 适用范围本文档适用于所有建筑施工企业的薪酬管理工作，包括各级管理人员、技术人员、生产人员等薪酬管理对象。

2. 薪酬管理原则2.1 公平公正原则基于工作岗位的薪酬应该公平公正，考虑到员工的工作内容、工作要求、工作成果等因素。

2.2 绩效导向原则建立绩效评价体系，将薪酬与员工的绩效表现挂钩，激励员工提高工作表现与工作质量。

2.3 保密与可视性原则薪酬信息应该严格保密，但必要的薪酬信息可以适当公开，以提高员工的薪酬透明度。

3. 薪酬管理流程3.1 薪酬测算与预算定期进行薪酬测算与预算，包括计算员工的基本薪酬、绩效奖金、特殊津贴等。

3.2 绩效评价与发放建立科学合理的绩效评价体系，及时对员工的绩效进行评估和反馈，并根据评价结果发放相应的绩效奖金。

3.3 薪酬调整与福利管理根据企业薪酬测算结果和员工的表现，及时进行薪酬调整，确保员工的薪酬能够与市场水平保持一定的竞争力。

同时，合理管理和分配各项福利待遇。

4. 薪酬管理责任分工4.1 人力资源部门负责制定薪酬管理的政策和制度，组织薪酬测算与预算，管理绩效评价等工作。

4.2 直接上级主管负责进行员工的日常工作评估和绩效评价，参与薪酬的调整和发放。

4.3 薪酬管理委员会由企业高层领导组成的薪酬管理委员会负责最终对薪酬管理政策和决策进行审议和批准。

5. 附件本文档所涉及附件如下：- 薪酬测算表格- 绩效评价表格- 薪酬调整申请表- 薪酬管理流程图6. 法律名词及注释6.1 劳动法劳动法是指保护劳动者权益、规范劳动关系的法律法规。

6.2 最低工资标准最低工资标准是指国家规定的不同地区、不同行业按小时或月计发给劳动者的最低报酬标准。

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第一篇：建筑施工企业用工管理制度1、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；2、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。

3、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。

4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的检验与督促。

5、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。

6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。

7、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

第二篇：建筑施工企业用工管理制度为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度：1．严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排。

2．严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。

3．执行用电用水制度。

室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座。

早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。

4．工人入住本生活区，必须由班组长申请，经项目部领导签字同意。

非本工地工作人员，一律不准住在本生活区。

5．工人进场应按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改。

退场时，必须到登记处注销床号。

6．爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点；每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人负责本责任区的清洁工作。

7．爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并将视情节给予罚款。

以上守则，请自觉遵守。

第三篇：建筑施工企业用工管理制度第一条为规范郑州市建筑领域劳动用工秩序，加强建设工程根治欠薪系统治理、依法治理、综合治理和源头治理长效机制建设，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》（国令第724号）、《郑州市建筑市场管理条例》和《建筑工人实名制管理办法（试行）》(建市〔2019〕18号)等法律法规及规章制度，制定本办法。

第一章总则第一条为规范工程施工公司的薪酬管理，提高员工的工作积极性和创造性，保障员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配应公平、合理，体现员工的工作岗位、责任、贡献等因素；2. 激励原则：薪酬分配应具有激励作用，激发员工的工作热情和创新能力；3. 可行原则：薪酬分配应与公司经济状况和支付能力相适应；4. 透明原则：薪酬分配标准和流程应公开透明，便于员工了解和监督。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分组成。

第五条基本工资：1. 根据员工的工作岗位、职责、工作年限等因素确定；2. 基本工资在薪酬总额中占一定比例，具体比例根据岗位性质和公司实际情况确定。

第六条绩效工资：1. 根据员工的绩效考核结果确定；2. 绩效工资在薪酬总额中占一定比例，具体比例根据岗位性质和公司实际情况确定。

第七条津贴补贴：1. 包括岗位津贴、加班费、出差补贴、通讯补贴、住房补贴等；2. 津贴补贴标准根据国家规定和公司实际情况确定。

第八条奖金：1. 根据公司经营业绩和员工个人贡献确定；2. 奖金分为年终奖和项目奖，具体标准根据公司实际情况确定。

第三章薪酬支付第九条公司薪酬支付周期为一个月，按月发放。

第十条薪酬支付方式：1. 银行转账；2. 现金支付。

第十一条薪酬支付时间：1. 每月10日前发放上一个月的薪酬；2. 特殊情况，经公司批准，可适当调整薪酬支付时间。

第四章薪酬调整第十二条公司薪酬调整分为定期调整和临时调整。

第十三条定期调整：1. 根据国家政策、行业标准和公司经营状况，每年进行一次薪酬调整；2. 调整幅度根据公司实际情况确定。

第十四条临时调整：1. 因公司经营状况、岗位变动、员工个人绩效等因素，可进行临时薪酬调整；2. 临时调整幅度根据公司实际情况确定。

建筑安装工程公司薪酬管理制度
第一条为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。

第二条本薪酬制度体现以下基本原则：
1、公平、公正、客观的分配原则；
2、有效激励的原则；
3、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。

第三条本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员、行政岗位、财务岗位、技术岗位等。

第四条坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第五条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。

第六条高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。

第七条员工的薪酬构成为：
1、基本工资；
2、绩效工资；
3、奖金及福利。

第八条基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。

不同的岗位、不同的工作地点、技术技能专长、不同的学历等，基本工资有所区别。

第九条绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。

第十条奖励和福利为非常规性收入，包括：
1、总经理特别奖励。

2、法定福利和保险。

第十一条出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。

第十二条公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。

第十三条凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。

第十四条本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。

建筑工程公司员工薪金、福利制度一、员工薪酬管理制度1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。

本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。

2.薪酬结构及标准（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。

（2）员工薪资由月薪及年终双薪（绩效+安全）构成。

月薪=标准工资标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、司龄、职称、资历、能力等确定。

②基本工资占标准工资的70%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

③安全考核占标准工资的10%,含国家规定的安全津贴及政策性补贴。

不在职工作的员工不享受福利津贴。

④绩效工资占标准工资的20%,不同岗位的员工,绩效工资比例不同。

⑤年终双薪(绩效+安全)于每年的2月份(春节前)根据公司上年度的考核情况给予发放核定的工资。

年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

(3)奖金。

奖金即年奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。

根据公司当年经营状况，由董事长、总经理决定奖金发放。

奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。

(4)职级与工资。

根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级，即：①行政级：1~2级。

②经理级：3~5级。

③主管级：6~9级。

④员工级：10~13级。

(5)特殊津贴。

经批准的特殊津贴(如工种津贴),按公司有关规定办理。

由工程部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。

（6）工资及职级确定。

所以新入职员工，其工资及职级由项目经理确定。

其中5级及以上职级员工由总经理确定。

3.薪资的管理（1）薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。

施工企业薪金制度范本第一章总则第一条为了规范施工企业的工资薪金制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于施工企业的全体员工。

第三条施工企业工资薪金制度应遵循按劳分配、公平合理、激励竞争、可持续发展的原则。

第四条施工企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣、降低员工工资。

第二章工资结构第五条施工企业员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

第六条基本工资是根据员工的工作年限、职务级别等因素确定的固定工资。

第七条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、技能要求等因素确定的工资。

第八条绩效工资是根据员工的实际工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。

第九条津贴补贴是根据员工的工作特点、地区差异等因素给予的额外补贴。

第三章工资水平第十条施工企业应根据企业经济效益、市场竞争状况、员工劳动生产率等因素，合理确定员工工资水平。

第十一条施工企业员工工资水平应与同行业、同地区、同岗位的其他企业相当，保持外部公平。

第十二条施工企业应定期进行工资调查，了解市场薪资水平，调整工资结构，确保工资水平的竞争力。

第四章工资支付第十三条施工企业应按时支付员工工资，每月支付一次，具体支付时间由企业根据实际情况确定。

第十四条施工企业应在支付工资时，向员工提供工资清单，明确工资构成和各项费用。

第十五条施工企业不得拖欠、克扣、降低员工工资，特殊情况需经员工同意。

第五章工资调整第十六条施工企业应根据企业经济效益、员工工作业绩、市场薪资水平等因素，定期调整员工工资。

第十七条施工企业调整工资应遵循公平合理、激励竞争、可持续发展的原则。

第十八条施工企业调整工资时，应充分听取员工意见，并进行公示。

第六章特殊情况处理第十九条施工企业员工在试用期、病假、产假、婚假等特殊情况，按国家有关规定支付工资。

第二十条施工企业员工因工作需要加班的，应按国家有关规定支付加班费。

建筑工程公司员工薪酬管理制度.docx 一：建筑工程公司员工薪酬管理制度第一章：工资支付1.1 工资结构1.1.1 基本工资1.1.2 绩效工资1.1.3 奖金与津贴1.2 工资发放时间1.2.1 工资发放周期1.2.2 工资发放方式1.2.3 工资补发与调整1.3 工资税扣1.3.1 个人所得税1.3.2 社会保险费1.3.3 其他税扣项目1.4 工资预支与借款1.4.1 工资预支政策1.4.2 借款管理第二章：绩效考核2.1 绩效考核制度2.1.1 考核周期与频率2.1.2 考核指标与权重2.1.3 考核流程与方式2.2 绩效考核结果2.2.1 绩效等级与奖励2.2.2 绩效等级评定标准2.3 绩效管理2.3.1 绩效改进措施2.3.2 绩效沟通与反馈2.3.3 绩效纠正与奖惩第三章：奖金与福利3.1 奖金制度3.1.1 年终奖金3.1.2 项目奖金3.1.3 个人奖金3.2 福利政策3.2.1 社会保险与公积金3.2.2 员工补助与福利3.2.3 节日福利与礼品3.3 奖金与福利申请3.3.1 申请流程3.3.2 申请条件及审批流程第四章：薪酬管理流程4.1 薪酬调整流程4.1.1 调薪申请4.1.2 薪酬调整审核4.1.3 薪酬调整通知4.2 员工离职薪酬结算4.2.1 离职申请与手续4.2.2 薪酬结算流程4.2.3 退休与返聘薪酬处理4.3 薪酬管理档案4.3.1 薪酬档案管理流程4.3.2 档案保密与备份4.4 薪酬数据报表4.4.1 工资报表4.4.2 绩效报表4.4.3 奖金报表附件：1. 工资表格模板2. 薪酬调整申请表3. 离职申请表法律名词及注释：1. 个人所得税：按照税法规定对个人所得进行征收的税款。

2. 社会保险费：由雇主和员工按一定比例缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。

3. 其他税扣项目：根据相关法规规定的其他需要从工资中扣除的税费项目。

二：建筑工程公司员工薪酬管理制度第一章：薪酬结构1.1 基本工资1.1.1 岗位基本工资1.1.2 工龄工资1.1.3 技术职称津贴1.2 绩效奖金1.2.1 绩效评议1.2.2 绩效考核指标1.2.3 绩效奖金发放方式1.3 职务津贴1.3.1 职务津贴标准1.3.2 职务津贴申请与审核1.4 进修补助1.4.1 进修补助条件1.4.2 进修补助申请与审批流程第二章：工资支付2.1 工资发放时间2.1.1 工资发放周期2.1.2 工资发放方式2.1.3 工资补发与调整2.2 工资税扣2.2.1 个人所得税2.2.2 社会保险费2.2.3 其他税费扣除2.3 工资预支与借款2.3.1 工资预支政策2.3.2 工资借款管理第三章：奖金与福利3.1 年终奖金3.1.1 年终奖金发放条件3.1.2 年终奖金发放标准3.2 项目奖金3.2.1 项目奖金设置3.2.2 项目奖金评定3.3 其他福利政策3.3.1 社会保险与公积金3.3.2 员工福利与补助第四章：薪酬调整与离职结算4.1 薪酬调整4.1.1 薪酬调整条件4.1.2 薪酬调整流程4.2 离职结算4.2.1 离职申请与手续4.2.2 薪酬结算流程4.2.3 退休与返聘薪酬处理4.3 薪酬管理档案4.3.1 薪酬档案管理流程4.3.2 档案保密与备份附件：1. 岗位薪酬标准表2. 绩效评议表格3. 职务津贴申请表法律名词及注释：1. 个人所得税：根据税法规定，个人按照一定比例缴纳的所得税款项。