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农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
大学生就业困境与应对措施近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
据统计，每年都有大量的毕业生在就业路上遭遇一系列困难，面临着失业或者低收入的境地。
本文将会从几个方面探讨大学生就业的困境和应对措施。
一、大学生就业困境1.就业难度加大目前，大学生就业难度越来越大，毫无疑问，是由于就业人口的不断增加。
即使在经济发展相对平稳或繁荣时期，大学生依旧面临着就业的压力。
随着一些企业的不断扩大，竞争也随之加剧。
于是，许多毕业生遭遇了就业瓶颈。
2.校企不对接校企不对接是导致大学生就业困境的重要原因之一。
虽然许多学校也开展了就业招聘会、实习推荐等相关活动，但是很多企业依旧对于毕业生的学历等条件过于苛刻。
此外，可能还存在某些企业的招聘有限制条件，如年龄、性别等。
这些都会对毕业生的就业带来一定的阻碍。
3.就业前景不确定当前，很多行业都呈现出饱和状态，在这些领域，大学生的就业前景也就相应地变得不确定起来。
例如，很多人选择了经济学、管理学等专业，但是很多人在就业后发现所学知识并不能完全应用到实际生活中。
这时，在就业方面就面临困难，尤其是那些没有任何工作经验的毕业生。
二、应对措施1.提高自身素质毕业生要多参加社会实践活动，扩大人际网络，提高自身素质。
然后，尽早与企业建立良好的联系，有针对性地学习与实践适合自己专业的技能。
在选择专业或学科时，要听从多方面建议，了解社会对于该学科的认可程度和前景。
在工作时，注意团队协作，学习必要的社交技巧，这对上升发展越来越重要。
2.广泛获取信息毕业生要广泛获取招聘信息，建立较为稳定的人脉关系，不要依赖于招聘会等一些固定的渠道。
还可以通过与在校企业合作、做兼职、交换学生等渠道，发现并拥抱不同的发展机遇。
毕业生还可以利用网络资源，如人才招聘网站、社交媒体等，寻找新兴的就业机会。
3.主动拓展市场毕业生自己本身是自己的市场，就业机会决定于自己的所选专业、技能、性格、优势等。
以大学生农民工为题的社会实践报告7篇篇1社会实践报告一、引言随着社会的快速发展，农民工群体逐渐成为社会的重要组成部分。
而在这个群体中，大学生农民工则是一个不容忽视的群体。
他们拥有着较高的学历和知识水平，但却面临着就业、生活等多方面的困境。
为了更好地了解这个群体的情况，我们进行了一次以大学生农民工为主题的社会实践调查。
二、调查对象与方法本次调查的对象为大学生农民工，包括在校大学生和已经毕业的大学生农民工。
我们通过问卷调查、访谈和实地观察等多种方式，对大学生农民工的生活、工作、学习等方面进行了全面的了解。
三、调查结果与分析1. 生活状况大学生农民工的生活状况普遍较为艰辛。
他们中的很多人来自农村，家庭经济状况较为困难。
在城市中，他们的居住条件和工作环境都较为简陋，生活成本却较高。
同时，他们也面临着较大的生活压力，包括工作不稳定、收入低廉等。
2. 工作状况大学生农民工的工作状况也不容乐观。
他们中的很多人从事着体力劳动和技能要求较低的工作，工作强度大、工作时间长。
而且，他们的劳动保障和福利待遇也较为薄弱，存在着较大的职业风险。
3. 学习状况尽管大学生农民工面临着生活和工作方面的困境，但他们仍然保持着对学习的热情和追求。
他们中的很多人通过自学、网络学习等方式，不断提升自己的知识水平和技能水平。
然而，由于时间和精力的限制，他们的学习进展和学习效果并不理想。
四、建议与对策针对以上问题，我们提出以下建议与对策：1. 加强政策支持政府应加强对大学生农民工的政策支持，包括提供住房保障、就业扶持、教育培训等方面的政策措施。
同时，应建立健全的社会福利制度，保障他们的基本权益。
2. 提升技能水平大学生农民工应积极提升自己的技能水平，通过参加培训、学习新知识等方式，提高自己的竞争力。
同时，应注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。
3. 加强组织建设大学生农民工应加强组织建设，建立自己的工会组织或行业协会等组织机构。
农民工面临的就业难题随着中国现代化进程的不断推进，农村劳动力向城市转移的现象越来越普遍。
农民工作为城市建设和经济发展的一支重要力量，但却面临着就业难题。
本文将分析农民工面临的就业问题，并提出相应的解决方案。
一、就业难题的现状1.1 薪酬待遇低农民工在城市就业的薪酬待遇普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
许多农民工在劳动强度较大的行业，如建筑、制造业等工作，但收入却很难满足其基本生活需要，导致生活质量较差。
1.2 缺乏社会保障由于农民工大多没有在城市落户，他们往往无法享受城市居民的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
一旦生病或老去，农民工往往需要花费较大的费用自行承担，这给他们的生活带来了巨大的压力。
1.3 就业机会不稳定农民工在城市往往从事临时工作或短期合同工作，没有稳定的就业机会，很容易受到经济周期和行业波动的影响，一旦经济不景气，他们很可能面临被解雇的风险。
同时，由于缺乏技能和专业知识，他们的职业发展空间有限，难以实现个人价值的提升。
二、解决就业难题的措施2.1 加强技能培训为了提高农民工的就业竞争力，政府和企业应加大力度培训农民工的技能。
通过开办职业培训班、提供岗位培训等方式，帮助他们掌握先进的生产技术和管理知识，提升其专业能力，从而增加就业机会和薪酬待遇。
2.2 完善社会保障体系为了保护农民工的合法权益，将农民工纳入城市社会保障体系非常必要。
政府应加大对农民工社会保障的投入，确保他们能够享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
同时，在保障措施上，应注重简化手续、提升便利性，方便农民工享受社会保障待遇。
2.3 促进农民工创业为了解决农民工就业难问题，政府可以鼓励农民工回乡创业，通过提供创业资金、提供创业指导等措施，帮助他们在家乡发展产业、开展创业项目，为自己创造就业机会。
同时，政府也应在农村建设基础设施，提供优质的教育和医疗资源，吸引农民工回乡就业。
2.4 加强工会组织建设工会作为维护工人权益的重要组织，应加强对农民工的组织和服务。
当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。
从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。
而国家自己只能安排1200万人就业。
另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。
而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。
一、大学生就业难的原因1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
2.扎堆现象严重。
首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。
其次是就业单位扎堆和地区扎堆。
大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。
其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。
另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选3.薪水与自己心中的希望值不符。
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
5.其他原因。
除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
大学生与民工就业遭遇“冰火两重天”本报记者汪瑞林通讯员黄伟周娅CFP供图引子义乌人才市场招工场景CFP供图别样的“虎头”就业行情就业乃民生之本，时刻牵动人心，就算过大年也不例外。
虎年伊始，人力资源和社会保障部发布统计数据：今年全国高校毕业生达630万人，比去年增加19万人，预计今年城镇就业供求缺口在1200万左右。
人保部门特别提醒高校毕业生，虽然去年第三季度以来，我国出现订单增加带动就业需求增加的情况，但具有区域性、行业性和结构性特点，新增就业还未恢复到国际金融危机前的水平。
国企关闭破产、淘汰落后产能、资源枯竭型城市转型职工再就业问题仍十分突出，由此分流出来的人员对毕业生就业有较大冲击。
这则消息让很多毕业生倒吸一口凉气。
春节没过完，他们就开始往来奔波，参加各地的新春招聘会。
风云突变。
从大年初四、初五开始，“珠三角缺工200万”、“深圳春节后缺工80万”、“广州春节后缺工20万”，诸如此类的消息开始充斥网络和报端，有关“民工荒” 的话题急速升温。
在广州火车站，大量招工企业打着横幅等在火车站外，其中不乏格兰仕这样的知名企业；在义乌人才市场，一眼望去，招工的比求职的还多；一些企业老板向工人承诺：最低薪酬1800元，提供四人一间的住房和夫妻房，房间配备电视、洗衣机…… 一边是大学毕业生求职困难，一边是民工成了“香饽饽”；一边是大学毕业生在现实压力和舆论引导下一再降低期望值，一边是企业老板为民工加薪、提高福利待遇，部分企业民工的待遇超过了相当一部分高校毕业生的起薪。
面对这种现象，许多人不解：大学生与民工同为求职者，用人单位缘何厚此薄彼？大学生真的竞争不过民工吗？大学毕业生与民工待遇差别到底有多大？如何走出大学生就业难与“民工荒” 并存的尴尬局面？带着这些疑问，记者和通讯员历时近一月进行了采访调查。
民工“俏” 过大学生：现时利益与长远利益的角逐●民企用人崇尚“拿来就用”，这对实践经验不足的毕业生很不利。
●民工和大学生对工作期望值差异较大，聘用民工成本相对低廉。
●新《劳动合同法》使部分企业招聘大学毕业生更为谨慎。
2月27日，南京虎年首场综合性人才招聘会在南京国际会展中心、江苏省人才市场和南京人才大厦同时举行，1000多家用人单位提供2万多个岗位，尽管这比去年新春首场综合招聘会多了近七成，还是难以满足4万进场求职者的需求。
记者注意到，入场求职者不少，但用人单位仍抱怨“招人难”。
从事中央空调安装维护的南京朗通科技有限公司招聘负责人介绍，节后订单快速增长，今年员工数量计划翻一番。
“家居顾问、营销、会计等岗位都缺人，要求大专以上学历、一年以上工作经验”。
这位负责人介绍，这个看似不高的门槛，一上午下来，只收到十来份简历，“看的多，真正坐下来谈的少，符合我们要求的就更少了。
” 对此，南京市人才市场副主任张军分析，节后用人单位已不再将储备人才作为招聘重点，而是要用最快的速度招到能立刻上岗的人。
与以前国有企事业单位为主导不同，民营企业成为用人大户，以南京人才市场虎年首场招聘会为例，民企占到79%。
同时，过去国有企事业单位“传帮带” 的老传统在多数民企行不通，“拿来就用” 成为主流，这对无经验或经验较少的高校毕业生很不利。
宁波市云蛟制衣有限公司是一家从事服装外贸的企业，公司总经理陈益军介绍，公司现有员工150人，民工超过60%，尽管用工数量不算多，但今年也缺工近40%。
记者了解到，大学毕业生到该公司，主要从事外贸销售工作。
尽管随着经济好转、订单增加，人手变紧了，但陈益军并不敢轻易招聘大学毕业生，“上手较慢，动手能力弱，两到三年才能成熟，最主要是心很难安定下来”。
记者了解到，现在公司的这批大学生还是2006年招聘的。
苏州市人才市场负责人介绍，民工和大学生对工作期望值差异较大，这是目前民工“香”过大学生的重要原因。
相对来说，民工对福利、发展空间等要求较低，在城市打工挣钱后回到农村，但大学毕业生不仅考虑挣钱，更希望扎根城市，如此一来，大学生挑选工作时会更加在意福利待遇。
采访中，有广东企业主表示，宁愿花两三千元月薪招熟手民工，也不愿花高价培养没工作经验的毕业生。
当前，民工就业集中于长三角、珠三角地区的加工制造型企业，以中小型民营、私营企业为主。
这些企业中相当一部分并未执行新《劳动合同法》。
“招聘民工，哪有什么‘五险一金’，招聘解聘都很方便，但大学生维权意识强，要求多着呢。
”江苏扬州市一家汽车零部件配套企业的老总说，“在两者都能胜任工作的情况下，相比较还是招民工成本更低，更方便。
哪怕是大型企业，也因《劳动合同法》的约束，招聘毕业生时变得更为谨慎。
”全面比较细算账：毕业生与民工待遇差别几何●部分大学毕业生到企业从事生产、销售等工作，待遇、工作环境等与民工差别不大。
但研发等技术性比较强的岗位，大学毕业生薪酬明显高于民工。
●从长远看，大学毕业生待遇要高于民工。
最近，记者在南京人才市场碰到江苏经贸职业学院应届毕业生吴倩，她应聘的是南京豹王越泰汽配有限公司的出纳岗位，起薪不到1500元。
这一待遇低于春节后很多用人单位对民工承诺的薪资。
苏州人才市场负责人表示，目前部分大学毕业生到企业从事生产、销售等工作，待遇、工作环境等确实与民工差别不大。
社会上一些人称“大学生待遇还不如民工”，事实果真如此吗？记者深入采访了三家公司，在此给大家算一笔明细账。
江苏喜马拉雅户外用品公司是一家专门生产帐篷、睡袋和休闲椅等户外休闲用品的企业，去年由出口转内销，生产效益企稳回升，用人需求大增。
公司董事长张琪介绍，常州和连云港两个生产厂区的工人主要来源于民工，民工主要从事一线生产工作，要求比较简单：技术熟练，18周岁以上。
记者了解到，该公司民工的各种福利待遇包括：年底奖金、旺季奖金、来回车票报销和有关社会保险等，工作3至5年的员工每月可拿到4000元。
随着民工走俏，公司增加了福利项目，设了全勤奖等，希望用待遇留住工人。
公司普通员工的月薪在2300至2400元，加上福利，一年工资在3 万元以上。
以前多次遇到应届毕业生跳槽的张琪，这两年不太愿意招应届生了。
不过今年因为业务需要，最近他们还是在智联招聘和前程无忧网上发布了招聘毕业生的信息，计划招聘30人，主要从事技术研发、销售、生产管理等工作。
该公司给大学毕业生的待遇是：提供免费住宿；第一年有基本工资、学历工资、绩效工资、年终奖、工龄工资等，以技术部员工为例，试用期2个月，每月基本工资1200元，试用期结束后定岗为二级技术助理，每月1500 元；工作第二年定岗为一级技术助理，每月2500元；如果在企业干到第三年，晋升为独立技术员，月薪3000元左右，还能拿到业务提成。
从长远看，大学毕业生待遇要高于民工。
江苏远东纸业公司董事长冯元松认为，大企业喜欢通过校园招聘选用应届毕业生，中小企业则更乐意招聘有2至3年工作经验的毕业生。
随着一线工人用工成本加大，冯远松正准备加大技术改造，提高生产效率，减少用工数量。
尽管今年不招毕业生，冯元松还是向记者介绍了公司员工的待遇：大学毕业生从事外贸销售工作，本科生基本月薪为1500元，专科生1200元左右，普通工人1000元左右，另有绩效考核奖惩和福利项目。
云蛟制衣有限公司总经理陈益军认为，员工的薪酬应依据其对企业的贡献而定，公司不会因为你的学历高而多付给你报酬。
他介绍，该公司民工实行计件工资，熟练工可以拿到3000元，厂里安排住宿，每人每月只需交30元水电费。
大学生从事外贸跟单工作，薪酬待遇与业绩挂钩，做得好高于民工，做得不好也可能比民工拿得少。
记者在南京人才市场了解到，大学毕业生与民工起薪的差别因岗位而异，一般来说，销售、生产等专业性要求不强的岗位，平均起薪在1500元，这与农民工起薪确实差不多，但研发等技术性比较强的岗位，起薪多在3000 元上下，明显高出民工许多。
客观分析“趋同现象”：就业大众化不等同于低收入●“趋同” 描述的是一种发展动向，不代表现在水平相当，目前高校毕业生薪酬待遇总体水平肯定高于民工。
●不能拿大学毕业生起薪和个别民工的工资直接比较，因为大学毕业生的价值更多地体现在今后。
采访中，多位用人单位负责人及高校就业部门负责人表示，说大学生待遇不如民工，是以偏概全、片面偏激的说法，多少带有情绪化宣泄的成分，不过近年来大学毕业生和民工薪资待遇确实出现“趋同”的现象，在一个阶段内这是不可避免的。
那么，这一现象背后的原因是什么？是短期现象还是将成为常态？苏州某电脑制造企业的人力资源经理吴先生认为，首先，“趋同”表示的是一种发展动向，不代表现在水平相当，目前高校毕业生薪酬待遇总体水平肯定高于民工。
人保部最新调查显示，截至3月中旬，部分地区和行业的“民工荒”已有所缓解，工资水平达到1800元以上、福利水平较好的企业基本不缺工。
由此可见，月薪1800元左右是民工就业供需达到均衡的水平。
而北京大学一项大型问卷调查显示，2009年高校毕业生平均起薪为2331元，明显高于民工薪资平均值。
其次，两者收入本身也不具备可比性。
民工就业以中小私企为主，尽管国家多次要求企业给员工购买医疗和养老保险，但实际上许多企业并未提供。
而大学毕业生则享有较为优越的福利和各种保障。
以同样月薪1500 元为例，拥有养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金的大学生税前实际收入为3000元左右。
这样虽然看起来月薪相差不大，但实际待遇却有较大差距。
张琪认为，刚毕业的大学生工作经验和技能近乎空白，而与之同龄的民工则至少有四五年甚至更长时间的经验和技能积累，有的甚至已成为某一领域的实用技术专家。
“零经验”的学徒和某一领域的老技工，薪酬自然不同。
国家统计局相关数据表明，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年民工的工资均处于千元档，青年民工的平均工资水平还略高于毕业生，但大学毕业生薪酬待遇提升的空间和速度远高于民工。
日前，南京市人才市场举办大型综合性招聘会，近千家用人单位提供约15000个需求岗位，众多求职者冒着雨雪免费入场应聘，毕业生就业形势依然十分严峻。
CFP供图南京市毕业生就业指导中心副主任孙晓军从另一个角度分析了二者待遇“趋同”的原因。
他认为，传统的就业观念、城乡分割的二元结构、东西部差距、社会保障的差异，使得很多大学生不愿到中西部地区、基层等人才匮乏地区和行业就业，造成许多热门岗位求职者供过于求，招聘方给出的工资自然不会太高。
而另一方面，去年受全球金融危机影响，我国东南沿海制造业低迷，出口下滑，部分民工回乡，而近期企业订单增加，用工量大增，民工工资相应地有了一定幅度的上涨。
高等教育大众化后，居于教育水平中间层次的技术工人由于数量较少而成为稀缺资源，也造成技术性民工工资水涨船高。
这种此消彼长的态势，导致二者薪资待遇向中间靠拢。
全国人大代表、湖北省人大常委会副主任、华中师范大学周洪宇教授认为，高等教育大众化，必然带来就业的大众化。
