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韶关学院绩效工资实施办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为深化学校人事与分配制度改革，学校决定在岗位聘任的基础上，根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》等上级有关文件精神及学校实际，制定本办法。
第二条绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，奖励性绩效工资包括基本奖励性绩效工资（原校内生活补贴）和其他奖励性绩效工资（包括各类奖励、中外合作办学和创收等）。
实施范围为我校编制内正式工作人员。
第二章基础性绩效工资分配办法第三条基础性绩效工资分为岗位津贴和节日补贴。
岗位津贴主要体现岗位职责和基本工作量，原则上按个人所聘岗位对应的《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的岗位津贴标准执行，按月随工资发放。
节日补贴在绩效工资总量内，按国家节假日规定及学校实际发放，发放总额不超过省直机关水平。
第四条各二级单位根据学校岗位设置中有关文件规定的岗位职责对相关人员进行考核，经考核未完成年度岗位职责者，按比例减发岗位津贴。
减发办法及标准由各二级单位制定并报学校人事处备案。
减发的岗位津贴纳入本单位奖励性绩效工资总额。
第三章基本奖励性绩效工资分配办法第五条基本奖励性绩效工资分配坚持多劳多得、优劳优酬，发挥绩效工资的导向作用。
第六条二级学院人员的基本奖励性绩效工资按全日制在校学生数进行核算；行政科研教辅人员的基本奖励性绩效工资则根据岗位的不同，按岗位责任积分进行核算。
第七条基本奖励性绩效工资分配坚持民主、公开、公平、公正原则，让教职工参与和监督分配。
第八条基本奖励性绩效工资根据学校可分配总量按比例切块、分级管理。
依据所定的分配介质（全日制在校学生数或积分）核拨给单位（部门），实行单位（部门）的基本奖励性绩效工资动态包干制。
学校进一步扩大二级单位（部门）分配自主权，强化二级单位（部门）责任意识，与二级单位目标管理有机结合。
第九条基本奖励性绩效工资中分二级学院基本奖励性绩效工资和行政教辅科研基本奖励性绩效工资两类，其中二级学院基本奖励性绩效工资是指二级学院全体教职员工完成全日制学生培养计划和教育管理任务获得的奖励性绩效工资，行政教辅科研基本奖励性绩效工资指学校管理部门工作人员，科研机构人员，教辅单位工作人员，思政部人员按责任积分数获得的奖励性绩效工资。
有关评审劳务费发放标准的说明
为规范学校评审（劳务）费的发放标准，预防事业经费开支的随意性。
学校审计处联合计财处经过调查研究，根据部门上报的评审（劳务）费发放情况进行统计汇总，并经审计处与计财处讨论，初步拟定了评审（劳务）费的发放标准。
现征求意见，请及时反馈。
对拟定原则作以下说明：
一、严格控制行政事业经费开支的评审（劳务）费的发放标准；
二、工作时间之内与工作时间之外的评审（劳务）标准要有所区别，八小时以外的评审（劳务）费如有必要可适当提高；
三、表中“单元”，一单元为四小时以内，一上午或一下午或一晚上为一单元；
四、未列入的项目其评审（劳务）费可依项目性质和级别参照发放标准执行；
另对未进行评审（劳务）费申报的部门，如存在坐收坐支的情况，要进行必要的预防和监督，以免结余形成小金库，并要求统一纳入学校的经费管理。
评审（劳务）费发放标准（征求意见稿）
附注：元为上午或者下午或者晚
一单元为：上午或下午或晚上。
上。
师范学院劳务酬金开支管理规定为规范各类劳务酬金开支管理，根据《高等学校财务制度》、《关于省属高校落实财务管理领导责任严肃财经纪律的若干意见》等有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。
一、开支范围主要包括学校各单位举办学术报告、专题讲座，开展专家咨询、各类评审（标）、答辩、约稿，组织各类考试等活动支付的劳务酬金。
工作人员从事职责范围内的工作，不另行支付劳务酬金、加班费。
二、开支标准（税前）㈠学术报告、专题讲座专家劳务费1.院士、国内外著名专家<2000元/小时2.其他人员<1000元/小时㈡各类评审、评标、论证、鉴定、咨询等专家劳务费L职业技能鉴定、各类竞赛评审、学生奖助学金评审、各类荣誉评审、各类资格评审、采购项目评审评标等⑴校外专家⑵校内专家2.学位评审（含成教学位审核）3.毕业资格审核4.人事评审⑴职称评审、各类人才评审（）校外专家校内专家⑵职称材料送外单位评审专家工作人员5.项目咨询、论证、评审、验收及成果评价等⑴级项目、部省级重大项目⑵其他项目6.政策咨询（学科评审）⑴校外专家<2000元/半天⑵校内专家<1000元/半天㈢参加各类考试、测试人员劳务费1.监考人员<100元/小时2.考务人员（包括考前准备、资格审核、材料整理、试卷监印、保密值班、网评技术服务、考后数据整理上报、备机测试模拟等）<30。
元/天3.各类巡考、教学材料专项检查等⑴校内人员<400元/天⑵校外人员<800元/天4.招生考试（含全日制本科生、研究生和继续教育学生）⑴普通学生招生面试评委<600元/半天面试现场工作人员<400元/半天招生宣传、现场录取人员<300元/天（批次）⑵普通学生考试命题、试卷审核、阅卷、核分登分外聘专家命题费<1000元/份本校教师命题费<300元/份试卷审核费<200元/份阅卷费<5元/份，不低于50元/科核分登分费<1.5元/份⑶学生电子图像采集、现场注册劳务费<150元/半天⑷艺术类专业测试面试评委<250元/半天面试工作人员<200元/半天阅卷费1.4元/份⑸体育类专业测试外请专家评委<600元/半天裁判及工作人员<200元/半天5.普通话测试⑴评委听看打分劳务费5元/份⑵评委抽检复审劳务费15元/份6.人事招聘、博士后进站⑴命题费<500元/半天⑷面试评委（校内）<600元/半天⑸面试工作人员<400元/半天㈣学位论文评审（博士后报告）、答辩专家劳务费1.学位论文开题、中期考核、预答辩<200元/场2.博士学位论文校外盲审费<450元/篇3.硕士学位论文校外盲审费<350元/篇4.硕士学位论文校内评阅费<200元/篇5.博士学位论文答辩校外专家劳务费<600元/生6.博士学位论文答辩校内专家劳务费<400元/生7.硕士学位论文答辩校外专家劳务费<200元/生8.硕士学位论文答辩校内专家劳务费<100元/生9.博士后出站报告答辩校内专家劳务费<400元/生㈤学报编辑部稿费、约稿费等酬金1.约稿稿费⑴院士、著名学者<10000元/篇⑵正高级技术职称专家<8000元/篇⑶副高级技术职称专家<5000元/篇⑷博士<3000元/篇2.自然来稿稿费50元/千字3.审稿费300元/篇㈥其他劳务费1.重要材料修饰制作劳务费<2000/半天2.会议工作人员劳务费<100元/半天3.安全督导员劳务费⑴校外人员<500元/半天⑵校内人员<250元/半天4.教育教学督导劳务费<1000元/月5.外单位委托的学位认证劳务费<400元/天6.竞赛外单位工作人员劳务费<300元/半天7.学位答辩秘书劳务费100元/生，不少于100元/次8.继续教育培训项目⑴标书编制劳务费⑵班主任劳务费（按班级规模酌定）<2000元/项三、单位支配的业绩绩效为更好地调动各方面积极性，学校在年度绩效工资总量范围内辟出一定比例的业绩绩效，由组织部、人事处、财务处制订各部门分配方案，经校委常委会批准后，下达部门支配，以便更好地解决因工作量、劳动强度等方面差异产生的公平效率问题。
总则第一条根据《韶关学院学生管理规定》，特制定本办法。
第二条奖励本着实事求是的原则，实行民主与集中相结合的评选办法，贯彻精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的方针。
第三条凡在我校注册的全日制普通学生具备奖励条件者，均可申请参加各项奖学金的评定。
第四条凡在学年中有下列情况之一者，均无资格参加评定奖学金：1、综合素质测评不及格；2、在综合素质测评中弄虚作假（如谎报事迹、造假材料等），争名夺利，诬告他人；3、利用学生干部的职权或工作之便，在综合素质测评中为自己或他人谋取不正当的利益；4、获奖的成果属弄虚作假或剽窃他人成果；5、受过学校和院系通报批评或警告以上处分（含正在处理中的违纪处分）。
二奖励种类和方式第五条学校设立以下若干综合奖、单项奖：（一）综合奖包括：1、三好学生标兵；2、三好学生；3、优秀学生干部。
（二）单项奖包括：1、优秀新生奖；2、优秀毕业生奖；3、英语学习优秀奖；4、计算机学习优秀奖；5、科研创新奖；6、社会、社团工作优秀奖；7、艺术活动优秀奖；8、体育活动优秀奖；9、学习优秀奖；10、自强自立奖；11、考研优秀奖。
其他有突出表现或有突出贡献并为学校赢得荣誉的集体或个人，学校将根据实际情况另行奖励。
综合奖与单项奖一般不重复。
第六条学校对获得上述奖励的个人以如下方式予以表彰：1、学校发文表彰；2、授予荣誉称号；3、颁发荣誉证书；4、颁发奖金或纪念品。
三评奖条件第七条获得各类奖励必须符合下列基本条件：1、有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；2、学习目的明确，学习态度端正，勤奋刻苦；3、自觉遵守国家法令和学校各项规章制度，具有良好的道德修养，尊敬师长，团结同学，热爱集体，积极参加集体活动，并在其中起带头作用。
第八条综合奖评奖条件：1、“三好学生标兵”的评奖条件：具备第七条所规定的条件，且综合素质测评居班前列的3%以内，各科平均成绩80分以上，单科成绩不低于75 分。
大学劳务酬金发放管理办法为进一步规范我校各类工资外酬金、劳务费发放，根据和省有关规定，并结合我校实际，制定本办法。
一、劳务酬金范围劳务酬金包括邀请校内外专家作学术报告、专业咨询评审劳务酬金，学校组织的招生考试有关的命题、监考、考务劳务酬金，外聘教师课时费，学校媒体相关稿酬，以及学生有关劳务发放等。
二、劳务酬金标准（一）学术报告费1. 学术报告费校外专家限额：院士10000元/次、博导正教授6000元/次、高级职称及以下专家为4000元/次；校内专家限额为高级职称及以上1200元/次，其他专家800元/次。
2. XX、XX、岗位工资二级专业技术岗位人员、资深教授和其他知名专家可以按照不超过院士标准发放；政府机关的司局级及以上领导作为专家的也可以按照不超过博导正教授标准发放，处级领导作为专家的可以按照不超过高级职称标准发放。
3. 特殊情况须提高标准的提交科研部认定和经费分管校领导批准后发放。
（二）咨询评审费1. 咨询（评审）费专家咨询（评审）费限额：高级专业技术职称人员的专家咨询费标准为2400元/人.天；其他专业人员的专家咨询费标准为1500元/人.天；院士、全国知名专家，可按照高级专业技术职称人员的专家咨询费标准上浮50%执行，处级领导可以按照不超过高级职称标准发放。
会议咨询半天的按照限额的60%执行，第三天及以后按限额的50%执行；通讯每次按限额50%执行，单次咨询的数量较大可以根据实际工作量采用会议标准执行。
政府机关处级领导作为专家的可以按照不超过高级职称标准发放。
在预算批准范围内可以列支职称评审、省级人才评定、公开招聘等咨询评审费，其他日常经费原则上不得列支。
其他专项经费中组织咨询评审的须报管理部门批准后作为报销凭据。
研究生论文评审按照300元/篇；研究生论文答辩按照300元/人，但标准不低于2000元/人.场；研究生复试的面试发放限额为3000元/人.天；自考学生论文指导费发放限额300元/生；自考学生答辩费发放限额500元/场。
计算机学院专家评审费发放管理办法
为保障我院相关工作的公开、公正、透明性,对重大的决策采取项目专家评审制度,只有通过专家评审的项目才能开展。
为确保该项制度的顺利开展,特制定本办法。
一、项目评审类别
1.实验室建设,包括:建设计划制定、可行性论证、采购计划(方案)制
定、重大设备选型、设备验收等;
2.人员引进,包括:教师系列和实验系列的人员试讲、面试等环节;
3.职称晋升资格院内评审;
4.各类项目申报的院内初审;
5.教学优秀奖的院内推荐评审;
6.其他重大的决策项目。
二、专家聘请
所拟聘请的专家必须是相关领域的专业人士,原则上必须有高级职称,可以聘请校外专家。
三、专家职责
评审专家严格遵守公平公正的原则,对所评审的项目或人员从多方面考虑,并给出自己的明确意见,只有经过大多数专家认可的项目才能实施或通过。
三、人员经费发放标准
校内专家:100元/2小时·次。
校外专家:200元/2小时·次
四、其他未尽事项,由学院党政联席会议研究决定。
计算机学院
2015.3.31。
韶关市人民政府关于公布2017年市政府为民办实事项目的通告正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------韶关市人民政府关于公布2017年市政府为民办实事项目的通告韶府〔2017〕2号为进一步解决好我市广大人民群众普遍关心的突出问题，更好地共享改革发展成果，2017年市政府将重点办好10件民生实事。
现将《2017年市政府为民办实事项目》予以公布，请社会各界和广大人民群众予以监督，希望各级、各有关单位予以支持配合，使各项实事顺利实施并取得预期成效。
韶关市人民政府2017年1月19日2017年市政府为民办实事项目一、完成南水水库供水一期工程（一）完成西河二水厂扩建主体工程。
（二）完成38公里输水管线建设。
（三）完成水土保持及环境保护主体工程。
二、完成市区教育资源整合一期工程（一）完成韶关学院韶州师范分院搬迁新建工作，2017年在韶关学院本部办学。
（二）市第四中学、市第七中学、市第十中学、韶师附小低年级部（原红玫小学）合并搬迁至韶关学院韶州师范分院现址办学。
（三）完成市第二中学与曲仁中学合建新校的主体工程。
（四）加快推进市第二技师学院、粤北技工学校和市机电技工学校并入市技师学院工作。
三、完成基层医疗卫生服务能力提升工程（一）落实基层卫生人才队伍补助。
（二）完成13个乡镇卫生院标准化建设和300间村卫生站公建民营规范化建设。
四、完成市区10个农贸市场升级改造全面完成市区风采市场、中山市场、启明市场、武江市场、芙蓉市场、沙湖市场等10个农贸市场的升级改造。
五、完成市区2000个公共停车位建设在市区新建一批停车场，新增公共停车位2000个，缓解市区停车难的问题。
计算机学院专家评审费发放管理办法
为保障我院相关工作的公开、公正、透明性，对重大的决策采取项目专家评审制度，只有通过专家评审的项目才能开展。
为确保该项制度的顺利开展，特制定本办法。
一、项目评审类别
1.实验室建设，包括：建设计划制定、可行性论证、采购计划（方案）制
定、重大设备选型、设备验收等；
2.人员引进，包括：教师系列和实验系列的人员试讲、面试等环节；
3.职称晋升资格院内评审；
4.各类项目申报的院内初审；
5.教学优秀奖的院内推荐评审；
6.其他重大的决策项目。
二、专家聘请
所拟聘请的专家必须是相关领域的专业人士，原则上必须有高级职称，可以聘请校外专家。
三、专家职责
评审专家严格遵守公平公正的原则，对所评审的项目或人员从多方面考虑，并给出自己的明确意见，只有经过大多数专家认可的项目才能实施或通过。
三、人员经费发放标准
校内专家：100元/2小时·次。
校外专家：200元/2小时·次
四、其他未尽事项，由学院党政联席会议研究决定。
计算机学院
2015.3.31。
学院劳务费发放管理办法（试行）第一条为进一步加强学校各类劳务费的发放管理，规范发放的标准和程序，根据《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》《XX 市市级机关培训费管理办法》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法中的劳务费是指支付给提供劳务服务的非在编人员在学校获取的非工资、薪金类的劳务报酬所得，包括科研项目劳务费及专家咨询费；教学、科研等管理部门组织的学术报告、专题讲座、专业咨询、论文指导、检查、评审、答辩等学术业务劳务费；学校职能部门组织的各类评审、鉴定、指导、命题、考试、阅卷等工作的劳务费。
第三条劳务费发放对象及发放标准（一）科研项目中的劳务费及专家咨询费科研项目劳务费：按照科研管理相关文件规定或科研合同执行。
科研项目专家咨询费标准：（二）学术报告、培训、讲座费院士、全国知名专家最高不超过1500元/学时；正高级专业技术职称人员（或相当）最高不超过1000元/学时；副高级专业技术职称（或相当）人员最高不超过500元/学时；其他人员最高不超过300元/学时。
讲学费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算，同时为多班次一并授课的，不重复计算学时。
（三）各类专家评审费及咨询费学科、教研、科研项目及校内项目库等评审与论证最高不超过2000元/半天；政府采购项目评审最高不超过500元/半天，800元/天。
（四）各类教学督导费、考务费、阅卷费、论文答辩费、带教费等发放标准由相关职能处室制定，报学校审计处审核、财务处备案。
（五）其他一次性劳务费各类教学及行政部门因工作需要发生的一次性劳务，最高不超过750元/人天，或按相关合同规定执行。
第四条本办法中相关发放标准均为税后发放标准。
第五条劳务费必须在学校“薪资平台”系统中申报后通过银行卡统一发放。
第六条学校“薪资平台”系统中的校外人员相关信息(姓名、身份证件号、工作单位、职称、职务、开户银行、银行账号、手机号码等)由经费负责人或者指定信息维护人负责录入及维护。
韶关学院文件韶学院〔2017〕181号关于印发《韶关学院专家讲学与各类评审咨询等劳务费发放暂行规定》的通知学校各部门、直属单位、二级学院：为规范学校各类专家讲学和项目评审咨询等非职务性劳务费的发放，加强绩效工资管理，《韶关学院专家讲学与各类评审咨询等劳务费发放暂行规定》经2017年第10次校长办公会议审议，2017年第13次学校党委会议审定，现予以印发，请认真贯彻执行。
在执行过程中如遇不明事宜或有关问题，请径向解释部门反映。
韶关学院2017年7月12日韶关学院专家讲学与各类评审咨询等劳务费发放暂行规定为规范学校各类专家讲学和项目评审咨询等非职务性劳务费的发放，加强绩效工资管理，根据《高等学校财务制度》（财教〔2012〕488号）、《省直党政机关和事业单位培训费管理办法》（粤财行〔2014〕514号）等上级有关规定及绩效工资政策有关精神，结合学校实际，制定本规定。
一、劳务费范围主要包括非职务性的各类专家讲学费、项目评审费、咨询费、鉴定费、审稿费、考务费以及相类似的其他劳务费等。
（一）专家讲学，是指各类学术讲座、教学讲座、形势政策报告讲座及其他专题讲学、讲座。
（二）项目评审、咨询，是指学校重大项目评估或论证评审，各类教学科研项目、成果和论文的评审（含立项、开题、检查、验收）、论证、鉴定等，专业技术资格评审（职称评审），人才选拔鉴定评审，教师资格认定，各类学生活动或竞赛评审，招投标评审，基建项目评审以及其他各类活动评审等。
学校及校内各单位举办的上述各类专家讲学和项目评审、论证工作，可按规定向被邀请的校内外专家支付讲学费或评审费（含各类咨询费、论证费、鉴定费等）。
（三）考务费是指参加学校组织的特定监考、巡考、组考、命题、阅卷等工作的劳务酬金。
（四）下列人员不发放评审费、讲学费1.组织评审的本单位工作人员。
2.履行本单位职责及岗位范围之内的工作（含各类工作领导小组），参与评审讲学工作的有关人员。
3.被评审项目的项目组成员。
4.履行单位职能职责举办业务培训讲座的人员。
其他与评审费、讲学费性质相同的劳务费的发放，参照本原则。
二、劳务费标准国家、上级有明确标准规定的，按其规定标准执行。
国家、上级没有规定或规定不具体的，在学校核定的限额标准内执行（详见附件1）。
学校现有相关文件规定标准符合本规定要求的，可继续执行。
各单位应根据各项目实际工作任务量的大小、强度、难度，在限额内合理确定发放标准（校外专家为税后标准），列出本单位所负责的项目及内控标准清单备存或交计划财务处备案。
三、有关规定与说明（一）经费管理讲学、评审等劳务费的发放，坚持项目、标准、程序既定原则。
经费开支渠道仅限于按规定允许发生人力成本支出的部门公用经费、专项经费和创收自留经费。
按工作任务、经费性质归口管理，由业务管理部门按相关经费用途的使用规定，提出年度预算方案，报计划财务处做好总体经费预算及绩效工资总量预算。
（二）绩效工资管理按绩效工资改革政策精神，在职在编校内人员发放上述劳务费属于奖励性绩效工资范围，纳入学校绩效工资及绩效总量管理，严格实施总量控制。
一般当年业务应当年报销，并按当年度绩效工资总量核算，因年末不能在当年度处理的，纳入下一年核算。
使用科研项目经费开展的论证、评审、咨询、讲座等评审费，应在相应的科研项目经费预算中按规定列支，按科研项目经费管理要求核算。
各单位使用下拨的奖励绩效工资、创收等自有经费发放的，纳入本单位的奖励绩效分配办法与绩效工资总量管理，（三）劳务费发放管理讲学、评审等劳务费按《韶关学院财务资金审批程序及权限暂行规定》（韶学院〔2015〕309号）办理报批程序。
计划财务处具体负责劳务费（绩效工资总量）的审核、发放和有关统计。
对审核、执行中遇到的问题，视具体情况依次分别由计划财务处与人事处等职能部门研究、校领导研究、校长办公会议研究进行处理。
讲学、评审等劳务费应发放至个人银行卡，按国家规定缴纳个人所得税。
校内人员劳务费由计划财务处代扣代缴个人所得税，校外人员按财务相关规定执行。
四、重大（紧急）专项工作劳务费（超额劳务费）（一）重大（紧急）专项工作劳务费（超额劳务费）是指在非工作时间，多部门人员共同参与的学校重大专项工作或紧急专项工作所发放的劳动报酬，纳入奖励性绩效工资管理。
重大（紧急）专项工作认定，由项目负责人提交申报报告，经牵头单位和人事处负责人以及分管（联系）工作校领导审批后，报学校研究认定。
超额劳务费的标准为30-100元/半天（晚），对月度或年度计发天数、计发量实行上线限定，严格控制总量；实行明细登记审核制度，经人事处审核后每年集中1-2次报学校研究审定。
机关处室和教辅部门因重点工作任务重或特殊岗位存在较大加班量的，可按综合定额或明细登记方式参照上述办法执行。
有关具体实施办法另行研究。
（二）全年每天须安排人员值班的单位（保卫、医院、网络机房、后勤水电等），值班夜餐费等按相关规定另行核定。
（三）以下情况不纳入学校超额劳务费1.教职工工作职责内的工作须在工作时间内完成，自行安排在工作时间外完成的。
2.在正常工作时间以外参加的各种业务培训、学术交流活动、因公出差、一般性工作会议、一般性的值班及寒暑假值班等。
3.在正常工作时间以外上班但安排了适当调休的。
4.实行轮班制的人员，休息日（休息时间）轮班的。
5.其他经学校研究不纳入的情况。
（四）各单位不得违反规定发放加班费、值班费等。
各单位内部有类似情况需要处理的，纳入各单位的奖励绩效分配办法与绩效工资总量管理。
五、监督管理纪检监察、审计、计财、人事等部门要对讲学、评审等非职务性劳务费、特殊超额劳务费等发放情况进行检查、监督。
对不按本规定要求发放的，按有关规定追究相关责任人的责任；对有弄虚作假、虚报冒领行为的单位和个人，一经查实，一律予以追缴，并按2013年监察部令第13号、中纪发〔2012〕4号等相关规定追究相关人员的责任。
六、附则（一）本规定由人事处、计划财务处负责解释。
（二）本规定自2017年7月12日起施行。
附件：1.专家讲学与各类评审咨询等劳务费发放标准2.重大（紧急）专项工作(超额劳务费)明细登记审核表（样表）附件：专家讲学与各类评审咨询等劳务费发放标准一、讲学费（一）校外专家（税后）1.院士、全国知名专家、省部级人员：不超过3000元/半天。
2.正高级专业技术职称专业人员、县处级及以上人员、行业企业高管：不超过2000元/半天。
3.副高级专业技术职称专业人员：不超过1000元/半天。
4.其他专业人员：不超过500元/半天。
（二）校内人员，按不超过上述校外专家相同级别标准的60%执行。
学校课程安排和有职责规定、协议约定的讲座属义务，不予发放劳务费。
二、各类评审费（一）教学、科研、人才、基建等项目评审、论证、咨询1.以会议形式组织的评审：校外专家高级专业技术职务人员不超过500元/半天，其他专业技术人员不超过400元/半天；校内人员按不超过60%执行。
会期超过2天的，从第三天起校外高级专业技术职务人员不超过200元/半天，其他专业人员和校内人员不超过150元/半天。
2.以通讯形式组织的评审：校外专家高级专业技术职务人员不超过500元/项（次），其他专业技术人员和校内人员不超过300元/项（次）。
3.学校层面的重要项目、重要评估评审、省级及以上教学类、科研类、人才类重要事项的评估、鉴定、论证等评审费，经学校分管或联系工作校领导同意，可参照专家讲学费标准执行。
其他因工作需要聘请校外专家确需参照专家讲学费标准执行的，须经学校分管或联系工作校领导签字同意。
4.受上级主管部门委托承办的省级及以上学科竞赛，校内专家评审费可参照校外专家标准执行。
（二）职称评审1.副高职称评审，校外评审专家不超过2000元/天；校内评审专家不超过1000元/天；代表作鉴定费不超过300元/篇；评审秘书不超过400元/天。
2.中级职称评审及高级职称推荐评审会，不超过300元/天。
（三）校内开标评标1.校外专家300元/次；校内专家(教师) 200元/次。
2.校内专家(行政)工作期间100元/次、寒暑假200元/次。
3.评标时间超过2.5小时的，每小时增加50元。
三、稿费（一）学报编辑稿费等1.特约稿稿费：不超过2000元/篇。
2.自由来稿稿费：正高200元/篇，副高150元/篇，中级120元/篇，初级100元/篇。
3.审稿费：外审100元/篇，内审30-50元/篇。
4.编校费（外送）：15元/页，英文摘要编校费350-400元/期。
（二）《韶关学院报》、韶关学院新闻网稿费与审稿费等，按韶学院党发〔2014〕30号文、韶学院党发〔2015〕20号文执行。
四、学位论文评阅、答辩（一）硕士学位论文评阅，校外专家300-600元/篇，校内专家按不超过60%执行；硕士学位论文答辩，校外专家200-400元/生，校内专家按不超过60%执行，答辩秘书（限1人）50元/生。
2.学士学位论文评阅，校外专家200-300元/篇，校内专家按不超过50%执行；学士学位论文答辩，校外专家不超过500元/半天，校内专家按不超过60%执行。
五、各类考试、竞赛（活动）考务费等（一）大学英语四六级考试、英语专业四八级考试、计算机等级考试1.监考：不超过200元/人/场。
2.巡考：不超过250元/人/半天。
3.组考：不超过250元/人/半天。
布置考场：不超过100元/人/场。
（二）英语应用能力考试、英语专业四级口语考试、计算机应用水平考试、成人教育学位英语考试、专插本考试、人才招聘统一笔试考试、辅导员职业能力竞赛等1.监考：不超过150元/人/场。
2.巡考：不超过200元/人/半天。
3.组考：不超过200元/人/半天。
4.布置考场：不超过100元/人/场。
（三）普通话测试1.教师评分：不超过6元/生。
2.试题复核：不超过15元/生。
3.机测监考：不超过500元/人/天。
（四）专插本1.试卷命题:不超过500元/份。
2.试题核复：不超过4元/生。
3.阅卷：不超过6元/份，不足100元按100元计发。
（五）人才招聘笔试、职业能力竞赛命题与阅卷：校内专家不超过600元/套，委托校外专家不超过3000元/套。
（六）大学生学科竞赛1.监考、组考：2小时内不超过100元/人/场，4小时内不超过200元/人/场，6小时内不超过300元/人/场，8小时及以上不超过400元/人/场。
2.试卷命题：课程考试型100-300元/份，创新设计300-800元/份；阅卷：不超过6元/份。
3.辅导费：上课型不超过45元/学时，指导型不超过150元/天。
上述巡考、组考人员在非工作时间巡考、组考的可发放考务费；在工作时间巡考、组考的，不发放考务费。
六、非职务性非工作时间的活动视频录影及后期制作不超过800元/项、教学视频类80-150元/学时，灯光、音响等专业工作劳务不超过500元/项。
