广东省深圳市婚假及产假2019年新规与出处

深圳婚假多少天结婚是⼈⽣中的⼤喜事，职⼯结婚要享受⼀定时间的婚假，我国各地都有规定，那么深圳婚假多少天，关于深圳婚假包括双休⽇吗的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于深圳婚假包括双休⽇吗的法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、深圳婚假多少天现⾏深圳婚假天数规定主要根据国家和⼴东省相关政策执⾏。

根据我国最新计划⽣育法和新⼴东省计划⽣育条例规定，取消了晚婚假。

即2017年深圳市职⼯只享有3天的正常婚假，不能享受10天的晚婚假了。

如需了解更多，请拨打12345。

⼆、婚嫁使⽤期限和有效期限【使⽤期限】：企业在给予职⼯婚假时应以结婚证为准。

如果结婚证上的⽇期在⼊职后，公司则应给婚假。

如果员⼯办婚宴时还没领取结婚证，公司有权利拒绝婚假。

⼀般还是不要拒绝为好。

【有效期限】：国家法律上并没有对婚假有效期进⾏规定，⼀般公司或单位会根据⾃⼰的规章制度出⼀些相关的守则，有的为领取结婚证三个⽉内休完，有的为半年，有的为⼀年，每⼀个单位制定的有效期限并不是统⼀的。

三、深圳婚假包括双休⽇吗根据国家民法典和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休⽇的时间。

所以如果婚假⽐较长的，会包含周末。

婚假需⼀次性使⽤完。

除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周⼀需回公司上班。

所以建议请婚假时避免这样的请法。

四、深圳婚假⼯资规定根据《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》第⼀千零⼀⼗五条规定“员⼯依法享受产假、看护假、节育⼿术假等假期的，⽤⼈单位应当视为提供正常劳动并⽀付⼯资.员⼯依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，⽤⼈单位应当按照不低于员⼯本⼈标准⼯资的标准⽀付其假期的⼯资。

可知，员⼯所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同⼀法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员⼯所签订的劳动合同，全额⽀付其⼯资。

【最新数据】：1、取消晚婚假之前：13天，包含10天晚婚假;2、取消晚婚假之后：3天。

综合上⾯的介绍，根据规定，深圳市职⼯只享有3天的正常婚假。

深圳市劳动者产假规定第一篇：深圳市劳动者产假规定深圳市劳动者产假规定一、产假的定义产假：指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、法律规定及政策2015年1月1日起，开始实施广东省政府发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》。

该规定第十六条：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

三、深圳市职工产假天数（1）女职工1.深圳市女职工生育可享受98天产假；2.产前还可以休假15天；3.难产的，增加产假30天；4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；5.实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天；6.领取《独生子女优待证》者增加产假35天；7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（2）男职工产假期间给予男方看护假10天四、深圳产假工资规定按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

（1）用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。

2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处标题：2024年广东省深圳市婚假、产假及假期最新规定一览随着时代的进步和社会的发展，人们越来越重视工作和生活的平衡。

为了保障员工的权益，广东省深圳市政府不断对劳动法进行更新和优化，其中包括对婚假、产假及假期的新规定。

本文将详细解读2024年深圳市关于婚假、产假及假期的最新规定，并附上相应的法规出处。

一、婚假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工带薪婚假办法》，深圳市员工在符合以下条件时，可享受三天的带薪婚假：1、员工已满十八周岁；2、员工办理结婚登记手续；3、员工在结婚登记前已连续在深圳工作满一年。

同时，若双方均为独生子女，或符合晚婚年龄的初婚夫妻，可额外享受五天的带薪婚假。

此项规定出自《广东省人口与计划生育条例》。

二、产假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市女职工产假管理规定》，深圳市女员工在生育后可享受产假。

产假的具体天数如下：1、基本产假：98天；2、晚育产假：15天；3、难产产假：15天；4、多胞胎生育产假：15天。

此外，对于男员工，如果其配偶在生产后身体状况需要照顾，也可享受十五天的看护假。

此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市女职工产假管理规定》。

三、假期管理的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工休假管理办法》，深圳市员工在享受婚假、产假及各类假期时，需遵守以下规定：1、提前申请：员工需在休假前向公司人事部门提出申请，并得到批准；2、合理使用：员工应按照公司规定合理安排假期，确保工作的正常进行；3、及时销假：员工在假期结束后，应立即回到岗位，并向人事部门报到销假。

公司也有责任在员工休假期间为其保留工作职位，以确保员工假期结束后能继续工作。

此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市职工休假管理办法》。

以上就是2024年深圳市关于婚假、产假及假期管理的最新规定。

“三期”女职工的假期规定（广东适用）“三期”女职工是指：孕期、产期和哺乳期的女职工。

一、产假：（一）女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）（二）女职工产假分别按下列情况执行：（广东省女职工劳动保护实施办法第十四条）1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者）,可增加产假三十天；多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

3、女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的,给予四十二天产假。

二、晚育假：(一)已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

（《广东省人口与计划生育条例》第十八条）（二）本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。

产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

（《广东省人口与计划生育条例》第三十七条）三、产前假：女职工在劳动时间内进行婚前检查,应算作劳动时间。

（《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条）女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定：（二）女职工怀孕七个月以上（含七个月）,每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

（三）准予定期做产前检查。

在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。

费用由原医疗经费渠道开支。

（五）产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（《广东省女职工劳动保护实施办法》第5条）四、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间,每次三十分钟。

2019年深圳婚假产假最新规定深圳出台了最新的婚假和产假，下面小编为大家精心搜集了一篇“2019年深圳婚假产假最新规定”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!针对近期备受关注的婚假产假问题，广东省及深圳市均出台了相关规定，综合各类规定：以后深圳市的晚婚假已被取消，晚育假15天被保留，符合政策规定的生育都可以享受。

特整理相关政策文件供大家参考：新修订《广东省人口与计划生育条例》2019年12月30日，广东省人大表决全票通过新修订的《广东省人口与计划生育条例》，标志着“全面二孩”政策在广东省落地。

变化亮点如下：1.取消晚婚假，婚假仅3天Old 政策修改前，广东省关于婚假的规定见于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日”即广东晚婚执行婚假共13天。

New 新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了有关晚婚假的规定，按照新法优于旧法的原则，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于晚婚增加婚假的规定一并不再执行，即职工结婚无论是否晚婚都只享受婚假3天。

2.一胞最长产假少20天，陪产假多5天Old 政策修改前，广东省关于产假的规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日;第三十七条规定领取了独生子女父母光荣证的，增加产假三十五日;男方享受十日看护假。

广东婚假国家规定概述婚姻是社会的基本组成部分，旨在保障家庭稳定与幸福，婚假作为一种特殊假期，是工作中不可或缺的一部分。

广东是中国的经济特区之一，有着独特的优势并面临着特殊的情况。

本文将介绍广东省婚假的国家规定。

国家规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者结婚的，享受3天的婚假。

此外，根据不同的工作年限，还可以享受相应的婚假福利。

具体规定如下：1.在本单位工作满1年以上不满10年的，可享受10天的带薪婚假；2.在本单位工作满10年以上的，可享受15天的带薪婚假。

此外，为了防止某些企业利用无聊的理由来降低员工的婚假待遇，劳动者可以根据法律规定对公司提出民事诉讼。

广东省规定根据《广东省工伤保险条例》和《广东省公务员法》规定，广东省全体公民和公务员均享有带薪婚假。

具体规定如下：1.在当地工作，连续工作满1个年头，并正式成为本单位职工，享受10天的带薪婚假；2.在省内工作并连续工作满2年，享受15天的带薪婚假；3.在广东省外工作并连续工作满3年的，也可以享受15天的带薪婚假。

在特殊的婚姻情况下，随着社会的发展和婚姻关系的多样性，广东省的政府也出台了相应的措施，来保护不同群体在婚姻方面的权益。

比如，针对同性伴侣结婚，广东省已经出台了相关政策并在实践中逐步加强其的实施。

结论在广东省，员工个人的婚姻权益受到了法律的保护。

无论是国家法律还是地方规定，都在婚姻方面为员工的福利提供了充足的保障。

我们应该充分利用这些福利，以保障我们自身和家庭的稳定，促进社会的发展和进步。

深圳市婚假、产假及计划生育手术休假天数指引针对近期备受关注的婚假产假问题，广东省及深圳市均出台了相关规定，综合各类规定：以后深圳市的晚婚假已被取消，晚育假15天被保留，符合政策规定的生育都可以享受。

特整理相关政策文件供大家参考：新修订《广东省人口与计划生育条例》2015年12月30日，广东省人大表决全票通过新修订的《广东省人口与计划生育条例》，标志着“全面二孩”政策在广东省落地。

变化亮点如下：1.取消晚婚假，婚假仅3天Old 政策修改前，广东省关于婚假的规定见于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日”即广东晚婚执行婚假共13天。

New 新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了有关晚婚假的规定，按照新法优于旧法的原则，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于晚婚增加婚假的规定一并不再执行，即职工结婚无论是否晚婚都只享受婚假3天。

2.一胞最长产假少20天，陪产假多5天Old政策修改前，广东省关于产假的规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日；第三十七条规定领取了独生子女父母光荣证的，增加产假三十五日；男方享受十日看护假。

实务中，一胞最长产假：98（基础）+30（难产）+15（晚育）+35（独生）=178天领取了独生子女父母光荣证的男方看护假：10天New新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了关于婚育和独生子女父母优待假期的规定，而“提倡一对夫妻生育两个子女。

2019年《广东省人口与计划生育条例》最新修改广东省人口与计划生育条例已经进行了修改，下面小编为大家精心搜集了关于2019年《广东省人口与计划生育条例》的最新修改，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!2019年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会发布《公告第66号》，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2019年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

具体内容如下：广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定(2019年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改：一、将第十九条修改为：“有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇人民政府、街道办事处或者县级以上直属农林场审批，可再生育:“(一)已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或者两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;“(二)再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;“(三)再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;“(四)再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;“(五)再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;“(六)因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;“(七)因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

“除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，报经省人民代表大会常务委员会批准后施行。

2019剖腹产假国家规定广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

根据新规定，已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力的，可再生育一胎子女。

对于再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的;或再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，或再婚前一方生育一个，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;或经批准再生育的子女，经鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，均可再生育一胎子女。

新规还取消了对输精(卵)管复通手术的行政审批。

凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。

新规自公布之日起施行，但相关再婚和子女病残家庭的再生育政策从2016年1月1日起施行。

这意味着在此前已经怀孕的再婚家庭将适用新规定。

广东省产假规定省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新条例)，自公布之日(9月29日)起施行，再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地。