约束器具使用制度(试行)

约束器具管理制度一、总则为了加强对约束器具的管理，确保约束器具的安全、有效使用，维护医疗秩序，防止医疗纠纷的发生，根据国家有关法律法规和医疗卫生部门的规定，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医疗机构内使用的各类约束器具的管理。

三、管理责任1. 医疗机构负责人应当加强对约束器具管理的重视，确保本制度的贯彻执行。

2. 医务人员应当严格遵守约束器具管理制度，认真履行岗位职责，做好约束器具的管理工作。

3. 各科室负责人应当加强对本科室约束器具管理的监督和检查，保障约束器具的安全使用。

四、约束器具的管理1. 约束器具的种类包括但不限于束缚带、约束衣、安全护具等，医疗机构应当根据实际需要合理配备约束器具。

2. 医疗机构应当设立专门的仓库或者柜子，统一存放约束器具，并对存放位置和数量进行明确标识。

3. 医疗机构应当做好约束器具的清点和登记工作，管理人员应当进行定期的数量核对和清点，做好记录。

4. 约束器具的领用应当经过审核，由医疗机构相关负责人签字确认，保证领用的合法性和真实性。

五、约束器具的使用1. 约束器具的使用必须遵守相关法律法规和医疗卫生部门的规定，不得滥用或者超范围使用。

2. 在使用约束器具时，医务人员应当根据患者的实际情况和病情需要，合理选择约束器具，并进行正确和安全的使用。

3. 在使用约束器具时，医务人员应当尽量减少患者的不适和痛苦，密切观察患者的情况，定期放松约束器具，保障患者的生理和心理健康。

4. 在使用约束器具时，医务人员应当详细记录患者的情况，包括约束器具的使用时间、方式和效果等，做好相关的文书记录。

六、约束器具的检查和维护1. 医疗机构应当定期对约束器具进行检查和维护，保障约束器具的功能完好。

2. 发现约束器具存在质量问题或者损坏的，应当立即停止使用并上报，及时更换或者修理。

3. 医疗机构应当建立约束器具的维护档案，记录维护人员、时间和内容等，保留相关证据。

七、约束器具的报废处理1. 约束器具的报废应当由医疗机构相关负责人根据实际情况做出决定，并经过审核确认。

工器具使用管理制度是指对企业或单位内的工器具进行合理、规范、有效管理的制度和措施。

该制度旨在确保工器具能够正常、科学地使用，提高工作效率和安全性，减少损失和浪费。

以下是一个常见的工器具使用管理制度的一些要点和内容：1. 工器具购置和领用：- 对于需要购置的工器具，应根据实际需要和工作任务合理规划，并根据预算进行采购；- 对于领用的工器具，应登记领用人员的姓名、日期、数量等相关信息，并进行工器具的盘点；- 工器具的领用应有相关职责部门或人员进行审批和签字，并有相应的领用单据；2. 工器具使用和保养：- 所有工器具的使用人员应按照相应的使用说明书和操作规程正确使用工器具，并确保使用人员具备操作工器具的相关知识和技能；- 工器具的保养应根据不同类型的器具进行相应的保养和维护，如清洗、润滑、更换磨损部件等；- 对于易损耗、易丢失的工器具，应建立相应的更换和补充机制；- 工器具的保养和维护记录应详细、准确地记录下来，并及时整理、归档；3. 工器具归还和报废：- 工器具的归还应在完成工作任务后及时进行，确保工器具不被滞留或丢失；- 对于损坏或已不能正常使用的工器具，应进行相应的处理，如修理或报废，并登记相关信息；- 报废的工器具应按照相关规定进行处置和记录，不能擅自处置或私自取用；4. 工器具管理责任：- 工器具的管理责任应明确到相关部门或人员，确保管理人员对工器具的管理有清晰的职责和要求；- 对于工器具管理不善或导致失误和损失的人员，应给予相应的纪律处分和追责；该制度可以根据企业或单位的实际情况进行相应的调整和完善，以确保工器具能够得到有效的管理和使用。

工器具使用管理制度（2）是指为了确保工器具的安全、有效和合理使用而制定的规章制度。

这一制度一般包括以下内容：1. 工器具使用的范围和对象：明确规定该制度适用的工器具的类型和使用对象，例如建筑工具、厨房器具等。

2. 工器具领用与归还：规定工器具的领用和归还程序，包括申请领用、审批程序、归还时间等。

工器具使用管理制度范本一、目的和依据为了规范工器具的使用和管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位所有使用工器具的员工。

三、基本原则1.合理使用：员工应合理使用工器具，不得私自挪用、损坏、丢失或滥用。

2.定期检修：对于长时间使用的工器具，应定期进行检修，并及时报修或更换损坏器具。

3.个人负责：每个员工应对自己使用的工器具负责，妥善保管并不得私自借给他人使用。

4.报修制度：对于损坏或不可用的工器具，员工应按照规定及时上报，由相关部门进行修理或更换。

四、具体规定1.工器具的购买与分发（1）工器具的购买应符合国家标准，并由负责人或相关部门审核和确认。

（2）各部门应根据实际需要提出工器具需求清单，经批准后由购买部门进行采购。

2.工器具的领用与归还（1）员工在需要使用工器具时，应向相关部门进行申领，并填写领用登记表。

（2）领用的工器具必须按需使用，严禁擅自挪用或私自保留。

（3）工作结束后，员工应按时归还工器具，并由相关部门进行验收。

3.工器具的保管与维护（1）员工应按照规定的存放位置放置工器具，并保持整洁、干燥、无尘等环境。

（2）员工在使用过程中应注意工器具的防潮、防锈等措施，做到轻拿轻放，防止损坏。

（3）严禁私自拆卸、修理或改装工器具。

4.工器具的维修和更换（1）员工应定期对长时间使用的工器具进行检修，如发现问题应及时报修。

（2）工器具经相关部门检修无法恢复正常使用状态时，应及时报告并更换新的工器具。

五、监督和制度执行1.监督机制：相关部门负责对员工使用工器具的情况进行监督和检查，及时发现问题并进行处理。

2.违规处理：对于违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。

3.制度宣传：本制度应定期进行宣传，确保员工了解和遵守相关规定。

六、附则本制度解释权归本单位负责人所有，并可根据实际情况进行修订和调整。

卫生部2010年颁布医院基本工作制度及职责第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度（办公室）二、会议制度（办公室）三、请示报告制度（办公室）四、医院总值班制度（办公室）五、卫生工作制度（办公室）六、病历管理制度（医务部/病案室）七、医院统计制度（病案室）八、医学图书馆/室管理制度（临教办）九、进修工作管理制度.（科研科）十、患者入院、出院工作管理制度（医务部）十一、住院处工作制度（财务科）十二、探视、陪伴制度（护理部）十三、挂号工作制度.（财务科）十四、医院职工上岗前教育制度（人力资源部）十五、在岗职工规范化培训制度(试行)（人力资源部）十六、社会监督制度（监察室）十七、医德教育和医德考核制度（行风办）十八、逐级技术指导制度（医务部）十九、档案管理制度(试行)（办公室）二十、信息部门管理制度(试行) （信息工程部）二十一、制度、操作常规变更批准制度(试行)（办公室）二十二、卫生技术人力资源管理制度(试行)（人力资源部）二十三、医院标识管理制度(试行)（办公室）二十四、消防与安全管理制度(试行)（保卫科）二十五、投诉处理管理制度(试行).（协调办）二十六、医院信息公示制度(试行).二十七、员工意外伤害(含感染、化学、放射等)管理制度(试行)（感染管理科）二十八、患者知情同意告知制度(试行)（医务部）二十九、医师外出会诊管理制度(试行)（医务部）三十、医院院务公开制度(试行).（工会）三十一、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度（协调办）三十二、医院应急管理制度(试行)（办公室）三十三、医疗保险管理制度（医保办）三十四、医学装备管理制度（设备科）第二章临床部门工作制度（医务部）三十五、急诊工作制度三十六、抢救室工作制度三十七、急诊观察室制度三十八、门诊工作制度.三十九、处方制度四十、病历书写制度四十-、查房制度四十二、医嘱制度四十三、医疗质量管理制度四十四、查对制度四十五、会诊制度四十六、转院、转科制度.四十七、病例讨论制度四十八、值班与交接班制度四十九、于术室管理制度五十、围手术期管理制度(试行)五十一、麻醉科工作制度五十二、麻醉'恢复室管理制度(试行).五十三、医疗安全(不良)事件自愿报告制度(试行)五十四、医疗技术管理制度(试行)五十五、患者评估管理制度(试行)五十六、手术(有创操作)分级管理制度(试行).五十七、危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度(试行) 五十八、首诊负责制(试行)五十九、约束器具使用制度(试行)六十、急危重患者抢救及报告制度(试行)六十一、血液净化室工作制度(试行)六十二、住院病历环节质量与时限基本要求(试行)六十三、预防保健科工作制度六十四、中医科工作制度六十五、重症医学科oeu)管理制度(试行)六十六、重症医学科(leU)患者实施危重程度评分制度(试行)六十七、重症医学科oeω的收治范围(试行)第三章护理工作制度（护理部）六十八、护理部工作制度(试行)六十九、病房管理制度〈试行)七十、分级护理制度(试行〉七十一、病房药品管理制度(试行)'七十二、皮肤压力伤登记报告制度(试行七十三、导管滑脱登记报告制度(中心静脉插管、气管插管等)(试行) 七十四、注射室工作制度(试行)七十五、治疗室工作制度(试行)七十六、换药室工作制度(试行).七十七、患者入院、出院、转院转科护理工作制度(试行)七十八、特殊护理单元管理制度(试行)第四章医院感染工作制度（感染管理科）七十九、医院感染管理制度(试行)·八十、医院感染监测管理制度(试行)八十-、医院感染的消毒隔离制度(试行)八十二、消毒药械管理制度(试行八十三、-次性使用无菌医疗用品管理制度(试行)八十四、医疗废物管理制度八十五、医院感染的分级防护管理制度(试行)八十六、预防重点部位医院感染的制度(试行)八十七、手卫生与监管制度(试行)八十八、医院感染管理委员会工作制度(试行)第五章药事部门工作制度（药学部）八十九、医院药事管理委员会工作制度(试行)九十、临床用药管理制度(试行)九十-、药剂科工作制度(试行).九十二、调剂室工作制度(试行)九十三、制剂室工作制度(试行)九十四、静脉用药配制中心(室)工作制度(试行)114九十五、临床药师工作制度(试行) '九十六、药房值班工作制度(试行)九十七、药库工作制度(试行)九十八、药品采购工作制度(试行)•九十九、药品验收和保管制度(试行).100、住院患者自备药品制度(试行) .101、麻醉药品、一类精神药品管理制度(试行)102、第二类精神药品管理规定(试行)103、药品不良反应监测报告制度(试行)104、用药错误监测报告制度(试行)105、药品收回制度(试行)第六章医技科室工作制度（医务部）107、检验科工作制度107、输血科/血库工作制度(试行) .-108、临床检验危急值报告与应用制度(试行)109、临床实验(检验、病理)标本采集、储存、运送制度(试行) 110、中心实验室管理制度(试行111、病理科工作制度112、医学影像科(室)工作制度113、放射治疗科(室)工作制度114、核医学科工作制度115、特殊检查室工作制度116、理疗科工作制度117、针灸室工作制度118、营养科管理制度(试行)119、营养厨房管理制度(试行120、临床营养工作制度(试行).121、医用氧舱工作制度(试行)第七章财务部门工作制度（财务科/物价管理办公室）122、财务部门工作制度123、经费审批及报销制度(试行124、医疗收费制度125、财产物资管理制度126、票据管理制度(试行)127、固定资产管理制度128、门诊收费处工作制度129、住院处收费工作制度130、住院患者退费管理制度(试行)131、财务会计档案管理制度132、仪器设备、耗材采购制度133、物价工作管理制度(试行).134、医疗服务价格公示制度(试行135、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度(试行〉136、住院患者费用"每日清"制度(试行)137、绩效工资分配管理制度(试行)第八章内部审计工作制度（审计科）138、内部审计工作制度(试行)下篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责（办公室）二、办公室主任职责（办公室）三、医务科/处主任职责四、预防保健科科长职责五、医用图书管理员职责六、病案管理员职责七、医疗统计人员职责八、人事(或人力资源管理)科科长职责九、总务科科长职责十、医学装备管理部门主任职责十一、信息管理部门负责人职责(试行十二、医疗保险管理部门负责人职责(试行)第二章医疗工作人员职责(医务部)十三、临床科主任职责十四、临床主任医师职责十五、临床主治医师职责十六、总住院医师职责十七、临床住院医师职责十八、重症医学科主任职责(试行)十九、重症医学科主诊(管)医师职责(试行)二十、重症医学科住院医师职责(试行)二十一、门诊部主任职责二十二、麻醉科主任职责二十三、麻醉科主任医师职责二十四、麻醉科主治医师职责二十五、麻醉科医师职责第三章护理工作人员职责（护理部）二十六、护理部主任职责二十七、护理部副主任职责二十八、科护士长职责二十九、护士长职责三十、主任(副主任〉护师职责三十一、主管护师职责三十二、护师职责三十三、护士职责三十四、护理员职责三十五、门诊护士长职责三十六、门诊护士职责三十七、急诊科护士长职责三十八、急诊室护士职责三十九、于术室护士长职责四十、手术室护士职责四十一、供应室护士长职责四十二、供应室护士职责四十三、重症医学科护士长职责(试行)四十四、重症医学科护士职责(试行)•四十五、血液净化室(科)护士长职责(试行)四十六、血液净化室(科)护士职责(试行)四十七、介入导管室(科)护士长职责(试行)四十八、介入导管室(科)护士职责(试行)四十九、助产士职责第四章药学工作人员职责（药学部）五十、药剂科主任职责五十→、药剂科各室、组负责人职责(试行)五十二、主任(中、西)药师职责五十三、副主任(中、西)药师职责五十四、主管(中、西)药师职责.五十五、药剂师(中药师)职责五十六、药剂士(中药药剂士)职责五十七、临床药师职责(试行五十八、调剂人员职责五十九制剂人员职六十药品采购人员职责(试行).六十一、药品验收保管人员职责(试行)六十二、药学信息咨询服务人员职责(试行)第五章医技工作人员职责（医务部）六十三、医学影像/放射科主任职责六十四、医学影像/放射科主任医师职责(试行〉六十五、医学影像/放射科主治医师职责六十六、医学影像/放射科医师职责六十七、医学影像/放射科技师职责六十八、医学影像/放射科技士、技术员职责六十九、核医学科主任职责七十、核医学科主任医师职责(试行)七十一、核医学科主治医师职责七十二、核医学科医师职责七十三、核医学科技师职责七十四、核医学科技士、见习员职责七十五、物理治疗科主任职责七十六、理疗科主治医师职责七十七、理疗科医师职责七十八、理疗科技师、技士、见习员职责.七十九、医院感染管理部门主任/负责人职责(试行) 八十、检验科主任职责八十一、主任(副主任)检验师职责八十二、主管检验师职责八十三、检验师职责~.八十四、检验士职责八十五、检验员职责八十六、临床检验医师职责(试行)八十七、检验科质量主管职责(试行)八十八、检验科技术主管职责(试行)八十九、病理科主任职责九十、病理科主任(副主任)医师职责九十一、病理科主治医师职责九十二、病理科住院医师职责九十三、病理科细胞学医师职责(试行)九十四、病理科主管技师职责九十五、病理科技师职责九十六、营养科主任职责(试行)九十七、营养师职责(试行)九十八、营养士职责(试行)九十九、营养厨房人员职责(试行).第六章财务工作人员职责（财务科）100、财务部门负责人职责101、财务部门会计职责102、财务部门出纳职责103、财务部门成本及奖金核算人员职责104、住院处、门急诊收费处收费员职责105、住院、门急诊收费处审核人员职责(试行) 106、物价人员职责(试行)。

约束具使用管理制度1. 约束具的使用范围及定义约束具指的是公司为员工使用而提供的各种设备、设施或资产，包括但不限于办公用具、电子设备、车辆、通讯工具等。

这些约束具是公司的重要资产，是为员工工作和生产提供便利的工具，但同时也需要受到一定程度的管理和约束。

2. 约束具的使用规范为了规范约束具的使用行为，公司需要制定相关规范，明确员工在使用约束具时应当遵守的基本原则和规则。

这些规范通常包括但不限于以下几个方面：（1）合法合规：员工在使用约束具时必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行违法违规的行为。

（2）节约用量：员工在使用约束具时应当合理使用，不得浪费或滥用公司资源，做到节约用量。

（3）保护维护：员工在使用约束具时应当爱护并妥善保护公司资产，不得私自买卖或私自损坏公司资产。

（4）安全操作：员工在使用约束具时应当按照规定的操作流程和安全标准进行操作，确保自身和他人的安全。

（5）规范归还：员工在使用完约束具后应当按照规定的程序归还给公司，不得私自留用或带出公司。

3. 约束具的管理流程为了更好地管理约束具的使用，公司需要建立一套完善的管理流程，包括对约束具的领用、归还、维护等环节进行规范化管理，确保公司资产的安全和有效利用。

（1）领用流程：员工在需要使用约束具时，应当提出申请并获得相关部门的批准，领用时应当填写领用表格并登记在册。

（2）使用流程：员工在使用约束具时应当按照规定的使用要求进行操作，并且在使用完毕后及时清理、维护，并保持良好的状态。

（3）归还流程：员工在使用完约束具后应当按照规定的时间和程序归还给公司，归还时应当经过检查核实，确保完整并无损坏。

（4）维护保养：公司需要建立约束具的定期维护保养制度，定期对约束具进行检查和维护保养，确保正常使用。

4. 约束具的责任分工在约束具使用管理制度中，需要明确各个岗位和责任部门的责任分工，确保各个环节的工作得到有效监督和落实。

（1）管理部门：公司需要设立专门的管理部门负责约束具的管理工作，包括领用审批、资产登记、归还检查等工作。

工器具使用管理制度模版一、前言为了提高公司的工作效率和管理水平，规范和统一工器具的使用和管理，确保工器具的使用安全和使用寿命，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位人员使用的各类工器具。

三、工器具使用和管理责任1. 部门负责人（1）负责对部门所使用的工器具进行统一管理；（2）保证工器具的使用安全；（3）组织对部门所使用的工器具进行定期检查和维修，确保正常使用和有效寿命；（4）对工器具的正常使用情况进行监督和督促，及时处理工器具的损坏和报废；（5）落实岗位人员的工器具安全使用培训，并记录相关培训情况。

2. 岗位人员（1）根据工作需要，合理使用工器具；（2）严禁私自挪用公司工器具，未经批准离开工作场所；（3）正确使用工器具，严禁私自拆卸、改装或修理工器具；（4）注意工器具的保管和维护，确保工器具的完好无损；（5）及时上报工器具的损坏和故障情况；（6）参加工器具安全使用培训，并积极执行培训内容；（7）严禁借用他人工器具，需经过相关部门和岗位负责人同意，并签订借用协议。

四、工器具使用安全规定1. 工器具的选用（1）根据工作需要，选择合适的工器具；（2）优先选择符合国家标准和质量标准的工器具；（3）不得使用过期或不符合安全标准的工器具；（4）工器具的选用应符合岗位人员的实际操作能力。

2. 工器具的配备（1）按需配备必要的工器具；（2）及时维修和更新老化和损坏的工器具；（3）合理配置工器具的存放和使用场所。

3. 工器具的标识（1）工器具应有明确的标识，包括名称、规格、型号、制造日期等；（2）工器具标识应与实际情况相符，严禁私自更改、涂抹或删除标识信息。

4. 工器具的保管（1）工器具应放置在干燥、通风、无腐蚀性物质和火源的安全地方；（2）工器具应摆放整齐，防止互相撞击和碰撞；（3）工器具不得堆放于通道、门口和安全出口处，确保通道畅通和紧急疏散。

5. 工器具的使用（1）岗位人员必须经过工器具安全使用培训，并持有相关证书；（2）操作工器具时应佩戴符合要求的个人防护装备；（3）根据工作需要，严格按照工器具使用要求操作；（4）严禁在工器具使用过程中离开岗位或私自进行其他无关操作。

工器具使用管理制度范文一、前言为了规范工器具的使用和管理，有效提高工作效率，保障工作安全，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司或者部门内所有工器具的使用和管理。

三、工器具使用规范1. 工器具的领用：员工需要领用工器具时，必须向上级申请，并填写《工器具领用申请表》，经上级审核后方可领取。

2. 工器具的使用：员工领用的工器具必须按照其规定的用途和方法进行使用，严禁私自改动或乱用。

3. 工器具的保养：员工在使用完工器具后，应对其进行清洁和保养，确保工器具的正常使用寿命。

4. 特殊工器具的操作培训：对于一些特殊的工器具，员工必须接受相关的操作培训，并取得相关资格证书后方可使用。

5. 工器具的归还：员工使用完工器具后，应及时归还，并进行检查确认。

6. 工器具的灭失和损坏：如工器具灭失或损坏，员工应向上级报告，并按照公司的相关规定进行赔偿。

四、工器具管理责任1. 部门主管：负责对本部门的工器具使用和管理进行监督和协调。

2. 物资管理部门：负责工器具的采购、领用和归还的管理工作，并定期进行盘点和维护。

3. 使用人员：负责妥善使用和保管工器具，并按规定归还和报告使用情况。

五、工器具管理制度的执行1. 对于不遵守本管理制度的员工，将按公司规定进行相应的纪律处分。

2. 定期对工器具进行检查和维护，确保工器具的安全和可用性。

3. 对于常用的工器具，可以进行定期的换新和更新，提高工作效率和安全性。

六、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有。

2. 本管理制度自颁布之日起生效，废止以前的相关制度规定。

以上为工器具使用管理制度范文，可根据具体的公司或部门情况进行相应的修改和完善。

工器具使用管理制度范文（2）一、目的为加强工器具的管理，确保各类工器具在采购、保管、检验、使用、维修和报废各环节得到有效控制，确保员工在使用各类工器具过程中的人身安全，提高设备的完好率和利用率，延长其使用周期，降低生产成本，结合公司实际情况，特制订本制度。

工器具管理制度范本一、目的及范围本制度的目的是为了规范和管理企业工器具的使用和归还，确保工器具的安全、有效使用，避免损失和浪费。

适用于企业内使用的各类工器具。

二、管理责任1. 管理部门有责任建立健全工器具管理制度，并进行宣传和培训。

2. 各部门负责人有责任保管好所属部门的工器具，确保使用安全。

3. 员工有责任遵守本制度规定，妥善使用和保管工器具。

三、借用申请与归还1. 员工需要使用工器具时，必须填写工器具借用申请表，并提供相关说明和理由。

2. 借用申请表需经部门负责人批准后方可借用。

3. 借用期限一般不超过一个工作日。

如有特殊需要，需提前预约并经相关部门负责人批准。

4. 借用期满后，员工必须按时归还并填写工器具归还登记表。

5. 如果工器具发生损坏，员工应及时上报并赔偿。

四、使用和保管1. 员工在使用工器具时必须按照使用说明和操作规范进行操作，确保安全。

2. 定期对工器具进行检查和维护，确保正常使用。

3. 使用完毕后，员工应立即清洁工器具，并按照要求归还。

4. 员工应当妥善保管工器具，不得私自转借或擅自带离企业。

5. 发现工器具有遗失、损坏等情况，员工应立即上报。

五、处罚措施1. 对于违反本制度规定的员工，视情况给予批评、警告、罚款、停职等处罚。

2. 对于故意破坏和盗窃工器具的员工，将依法追究其法律责任。

3. 领导人员应在工器具管理方面起到模范作用，如有违反规定，将进行严肃处理。

六、附则1. 本制度由管理部门负责解释和修改。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上所述即为我公司工器具管理制度的范文，可根据实际情况进行适当修改和补充。

工器具管理制度范本（2）一、目的为规范工器具的使用和管理，维护工器具的完好与安全，提高工作效率，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有使用工器具的部门和岗位。

三、职责分工1. 管理部门负责编制和修订工器具管理制度，并组织实施；2. 各部门负责购置和报废工器具，并按照管理部门的要求进行登记和记录；3. 相关岗位负责领用和归还工器具，并按照管理部门的要求进行使用和保管；四、工器具的购置和报废1. 工器具的购置应经过管理部门的审批，并按照规定的采购流程进行采购；2. 购置的工器具应按照编码和分类进行登记，并贴上标识；3. 实施定期检查，对于损坏或无法修复的工器具应及时报废，并进行相应的注销和记录。

国家电网公司文件国家电网安监〔2005〕516号关于印发《国家电网公司电力安全工器具管理规定（试行）》的通知公司系统各区域电网公司，省（自治区、直辖市）电力公司，有关直属单位：为规范电力安全工器具的管理，公司在有关国家标准、行业标准和有关规程的基础上，制定了《国家电网公司电力安全工器具管理规定（试行）》，现予印发。

执行中有何问题，请及时告国家电网公司安全监察部。

附件：国家电网公司电力安全工器具管理规定（试行）二○○五年八月九日— 1 —主题词：电力安全管理规定通知抄送：内蒙古电力公司。

国家电网公司办公厅2005年8月9日印发— 2 —附件:国家电网公司电力安全工器具管理规定（试行）目录第一章总则 1第二章管理职责 1第三章购置及验收 4第四章试验及检验 5第五章检查及使用 7第六章保管及存放 15第七章报废 17第八章附则 17附件一：参考标准 18附件二：电力安全工器具的分类 20附件三：脚扣验收参考标准 24附件四：绝缘工具最小有效绝缘长度 25附件五：绝缘安全工器具试验项目、周期和要求 26附件六：登高工器具试验标准表 30附件七：变电站安全工器具配置参考表 31附件八：班组安全工器具配置参考表 32— 3 —第一章总则第一条为了保证员工在生产活动中的人身安全，确保电力安全工器具的产品质量和安全使用，规范电力安全工器具的管理，根据国家及电力行业的有关规定，结合公司系统的实际，制定本规定。

第二条本规定所称“电力安全工器具”系指为防止触电、灼伤、坠落、摔跌等事故，保障工作人员人身安全的各种专用工具和器具。

第三条本规定规范了电力安全工器具的购置、验收、试验、使用、保管、报废等环节的管理。

第四条各单位有关部门及专业人员均应熟悉本规定，并在购置、验收、试验、使用、保管等工作中贯彻执行。

第五条本规定适用于公司系统的生产性企业和单位以及管理生产性企业的区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司，其它企业参照执行。

工器具使用管理制度一、引言工器具是指在生产和施工过程中，用于完成特定任务的设备、工具和机械设备。

良好的工器具使用管理制度对于企业能否有效地完成生产任务、提高生产效率具有重要意义。

因此，建立科学合理的工器具使用管理制度，对于企业的发展具有重要的保障作用。

二、制度目的1.规范工器具的购置、报废、维护、保管和使用流程，确保工器具的安全、有效使用。

2.提高工器具的利用率，降低企业的生产成本。

3.保护工器具的安全，防止损失和事故发生。

4.规范各级管理人员和使用人员的责任和义务，营造良好的工器具使用环境。

三、工器具管理的基本要求1.合理选购根据生产需要，根据工种特点和使用环境，对工器具进行合理选择。

选购时应考虑工器具的性能、质量、价格和维修保养等因素，确保选择的工器具能够满足生产的要求，并具有较长的使用寿命。

2.严格验收新购工器具到达后，应由专门人员进行严格的验收检查。

包括外观检查、功能检查、规格检查等，确保工器具的品质和性能符合标准要求。

3.定期维护对于易损部件和易磨损的部位，应定期进行维修和更换，保证工器具的正常运行和使用寿命。

同时，制定维护计划，按照规定的时间和方法进行维护和保养，并记录维护情况。

4.合理保管工器具的保管需要有专门的仓库或库房，并进行分类存放。

保管人员应熟悉存放的工器具，做到分类明确、位置清楚。

保管人员要做好日常的清理和检查工作，确保仓库的整洁和工器具的完好。

5.无损使用工器具的使用人员必须按照规定使用和操作，不得私自改变和调整工器具的结构和性能。

在使用过程中，发现工器具有故障或异常现象时，立即停止使用，并及时向上级报告，确保工器具的安全和正常使用。

6.统一管理企业应建立健全的工器具使用管理制度，并指定专人负责工器具的管理工作。

对于大型的工器具，应进行全面的管理，制定使用计划、使用记录和维修保养方案，确保工器具的安全和有效使用。

四、工器具管理的具体措施1.工器具登记对于企业所有的工器具，应建立统一的登记台账，包括工器具的名称、型号、规格、购置日期、单位、使用部门、经手人等。

医疗安全管理约束器具使用制度1. 引言医疗机构为了提供安全、可靠的医疗服务，需要制定医疗安全管理制度。

其中，医疗安全管理约束器具使用制度是确保医疗设备能够正确、合理地使用，保障患者的安全和医疗质量的重要一环。

本文将详细介绍医疗安全管理约束器具使用制度的内容和要求。

2. 背景医疗器具是医疗过程中必不可少的工具，包括手术器械、医用电子设备、药品等。

为了确保医疗器具的正确使用，避免因操作不当导致的意外事故和医疗事故的发生，医疗机构需要制定医疗安全管理约束器具使用制度。

3. 目的医疗安全管理约束器具使用制度的目的在于： - 确保医疗器具的正确使用和操作流程的规范化，降低医疗事故的发生率；- 保护患者的健康和安全，提高医疗质量； - 规范医疗人员对医疗器具的使用和维护，提升医疗服务水平。

4. 范围医疗安全管理约束器具使用制度适用于医疗机构内的所有医疗器具和相关人员，包括但不限于以下范围和内容： - 手术器械的选用、清洁、消毒和贮存； - 医用电子设备的使用、维护和保养； - 药品的储存、配送和管理； - 医疗器械的采购、管理、报废等。

5. 责任医疗机构在医疗安全管理约束器具使用制度的执行过程中，明确相关人员的责任，包括但不限于以下方面：5.1 医疗机构管理层的责任医疗机构管理层要确保医疗安全管理约束器具使用制度的制定、实施和监督落实，包括但不限于： - 对医疗器具的采购和储存进行管理； - 指定专人负责医疗器具的消毒和贮存；- 提供必要的培训和教育，确保相关人员了解和遵守约束器具使用制度。

5.2 医疗技术人员的责任医疗技术人员是医疗器具的主要使用者，他们的责任包括但不限于以下方面：•熟悉和掌握医疗器具的正确使用方法和操作流程；•检查医疗器具的完好性和消毒状态，确保使用前达到规定的卫生质量要求；•使用前对医疗器具进行清洁和消毒处理；•根据需要进行维护和保养，确保医疗器具的质量和性能。

5.3 护理人员的责任护理人员是医疗器具的使用和维护者之一，他们的责任包括但不限于以下方面：•垃圾分类和医疗废物的处理，确保医疗器具的质量和安全；•熟悉并执行医疗器具的操作规范，维护和保养医疗器具；•做好医疗器具的清洁和消毒工作，确保患者不受交叉感染的威胁。

工器具使用管理制度范文一、目的与依据为提高工作效率，确保工器具的安全使用和管理，确保工作场所的秩序和环境，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有职工和工器具的使用管理。

三、职责分工1. 单位负责人负责制定和组织实施工器具的使用和管理制度，定期检查工器具的使用情况和管理效果。

2. 管理人员负责对工器具进行统一管理，编制工器具使用清单，登记工器具的领用和归还情况，定期检查工器具的状况，及时修理和更换损坏的工器具。

3. 使用人员正确使用工器具，做到爱护工器具，不私拿私用，不随意更换或修理工器具，及时上报损坏或需要维修的情况。

四、工器具的使用和管理流程1. 工器具的采购单位负责人根据需要，按照采购程序进行工器具的选购，并选择合格的供应商进行采购。

2. 工器具的保管管理人员负责对购入的工器具进行统一保管，在工器具专用柜或仓库内进行分类存放，确保能够方便找到和使用。

3. 工器具的领用使用人员需要使用工器具时，需填写工器具领用单，经管理人员审批后，方可领取。

4. 工器具的使用使用人员在使用工器具时，应按照使用说明和安全操作规程进行操作，注意保护工器具，防止损坏。

5. 工器具的归还使用人员在使用完工器具后，应及时归还，经管理人员验收合格后，确认归还。

6. 工器具的维修和更换管理人员定期检查工器具的状况，如发现损坏或需要维修的工器具，应及时上报，并进行维修或更换。

五、违纪处理1. 如果使用人员私拿私用工器具，随意更换或修理工器具，经核实属实的，将视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。

2. 如果使用人员严重损坏工器具或故意破坏工器具，经核实属实的，将按照相关纪律和法律法规进行处理。

六、附则本制度自颁布之日起生效，相关事宜如有变动，应及时进行修订，并向所有职工进行通知。

以上为工器具使用管理制度范文，具体制度内容可根据实际情况进行调整和完善。

工器具使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司工器具的使用和管理，提高工器具的使用效率和保管质量，减少资源浪费，特制定本制度。

工器具使用管理制度1总则1.1目的为加强工器具的管理，确保各类工器具在保管、检验、使用、维修和报废各环节得到有效控制，确保员工在使用各类工器具过程中的人身安全，提高设备的完好率和利用率，延长其使用周期，降低生产成本，结合车间的实际情况，特制订本制度。

1.2适用范围本制度仅适用于aaa____各个班组个人工器具、公用工器具的管理，以及形成固定资产的工器具的管理工作。

2定义及专用术语____个人工器具。

指按照工作需要项目单位长期借用由个人保管使用的工器具及仪器。

____公用工器具。

指由部门统一保管的工器具及仪器，包括大型的工器具及仪器。

2.3形成固定资产的工器具。

指金额较大、价值较高的大型或精密工器具。

2.4工器具的分类。

包括钳工工具、电动工具、气动工具、起重工具、液压工具、安全工具、测量器具、焊接工具、切削工具、防爆工具、化验器具、试验器具、土木工具、专用工器具、其它工具等。

3管理内容及方法3.1职责3.2计划申报3.3领用3.4使用及保管存放若丢失由领用人负责赔偿。

在使用年限内不得以旧换新，若必须更换，须经车间主任批准，并注明理由。

车间建立公用工具台帐，班组定期进行检查、维护保养。

若丢失由责任人赔偿。

在使用年限内不得以旧换新，若必须更换，须经车间主任批准，并注明理由。

不准使用无合格证、合格证超过有效期以及外观有缺陷等常规检查不合格的工器具。

4检查与考核4.1因保管不善、使用不慎，丢失损坏的工器具一律进行赔偿。

常用手工工具类、电工工具类、其它日常用工具按原价赔偿；钳工工具类、切割工具类、测量工具类按原价的____%赔偿。

4.2赔偿金额可参考工具的使用年限定出赔偿系数。

4.4野蛮使用工器具的，每次考核责任人____元，造成损坏的照价赔偿。

4.5车间领导及设备管理员负责定期或不定期对工器具的使用情况进行监督、检查及考核。

4.6以上未列出的考核按照《钛aaa____设备管理办法》执行。

工器具使用管理制度（2）是指对企业或单位内的工器具进行合理、规范、有效管理的制度和措施。

约束器具使用制度
1. 医院要尊重患者自主选择治疗的权利（精神病患者应除外）。

2. 对患者使用约束器具必须严格掌握指征，只有当患者的自主活动危及自身安全与诊
疗操作安全时，或危及他人安全时，在帮助性措施无效的情况下，才能使用约束性措施。

3. 使用前应由医师/或护士对病情进行评估，取得患者或家属同意理解后，方可实施操作，注意保护患者的隐私，并做好记录。

4. 使用过程中要密切观察预防并发症及意
外情况的发生，当使用约束器具指征消失后及其解除。

一本制度所涉及的约束具主要指约束患者身体及四肢的约束带。

二医院尊重每个患者自主选择治疗方案的权利，其中包括不受约束的自由，除非有明确的指诊。

当患者自主选择的自由和医疗安全的需要发生冲突时，应充分考虑两者之间的平衡以找到最佳解决方案，以便提供最优质的服务。

三对患者实施约束必须严格掌握指征，并在使用其它帮助性措施无效的情况下才能使用： 1 帮助性措施：1.1 止痛和安慰手段；1.2 在条件允许情况下，尽量将患者移至靠近护士站的房间；1.3 减少噪音；1.4 经常帮助患者变换体位；1.5 安排家属陪伴患者；1.6 为患者提供教育。

2 使用约束的指征：2.1 保证必要的治疗通路的通畅；2.2 减少因意识改变造成的自我伤害，如坠床；2.3 在特殊操作期间的临时制动，如深静脉穿刺。

四有关使用约束具的记录：1 由护理组长或责任护士对患者进行评估后，才能对患者使用约束具，并做好记录，报告医生；以后至少由责任护士每小时评估患者，包括检查约束部位血液循环情况并记录。

2 责任护士在护理记录单上记录约束具使用情况：类型、部位、开始及终止时间。

3 当需要约束的指征消失后，及时取下患者身上的约束具并记录。

4 如果患者/家属拒绝使用约束具，须在病历上注明, 必要时由患者/家属签字。

五医务人员给患者使用约束具时应注意：1 为患者实施约束时，必须有礼貌地对待患者，保护患者隐私，为患者提供一个安全、舒适的环境，以利于患者更有效地得到治疗。

2 向患者和家属讲明使用约束具的目的和必要性。

3 正确使用所有的约束具，并在发生火灾或其它紧急情况时易于取下。

4 患者出院时除非必须，应解除约束具，以免对患者造成伤害。

5 定期接受正确使用约束具及如何护理约束患者的教育。

获经批准院长日期 2012.09.10。

约束用具管理制度
约束用具管理制度是一个很严肃的问题，它直接涉及到人的合法权益和尊严，所以在制定和执行这个制度时，必须要充分考虑到各种意外情况和不当使用可能导致的后果。

制度的执行必须严格进行，并且需要有相应的监督机构来负责执行和监督。

同时，针对约束用具管理制度的制定，还需要涉及到相关法律法规和国际公约的规范，以确保制度的合法性和权威性。

在约束用具管理制度中，需要明确约束用具的种类和用途，规定使用条件和程序，确定使用对象和范围，明确存放和保管要求，建立监督检查机制，确保使用符合规范。

同时，还需要规定使用人员的培训和管理，确保他们能够正确使用约束用具，避免不当使用所导致的意外和纠纷。

对于使用约束用具的行为，制度需要明确规定行为规范和责任，并对违规行为给予相应的处罚和风险提示。

约束用具管理制度还需要与其他相关制度和规定相协调，如与监狱管理制度、看管制度、防护设备使用制度相协调，以确保整体管理制度的完整性和有效性。

同时，在制定约束用具管理制度时，还需要考虑到不同场所和情况的特殊性，因地制宜，不同情况采取不同处理方案。

总的来说，约束用具管理制度的制定是一个很严肃的问题，它直接关系到人的生命安全和人权尊严。

所以在制定和执行这个制度时，必须要充分考虑到各种意外情况和不当使用可能导致的后果，保障被约束者的人身安全和合法权益，切实维护人的尊严。

工器具使用管理制度范文一、前言为了规范工器具的使用和管理，有效提高工作效率，保障工作安全，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司或者部门内所有工器具的使用和管理。

三、工器具使用规范1. 工器具的领用：员工需要领用工器具时，必须向上级申请，并填写《工器具领用申请表》，经上级审核后方可领取。

2. 工器具的使用：员工领用的工器具必须按照其规定的用途和方法进行使用，严禁私自改动或乱用。

3. 工器具的保养：员工在使用完工器具后，应对其进行清洁和保养，确保工器具的正常使用寿命。

4. 特殊工器具的操作培训：对于一些特殊的工器具，员工必须接受相关的操作培训，并取得相关资格证书后方可使用。

5. 工器具的归还：员工使用完工器具后，应及时归还，并进行检查确认。

6. 工器具的灭失和损坏：如工器具灭失或损坏，员工应向上级报告，并按照公司的相关规定进行赔偿。

四、工器具管理责任1. 部门主管：负责对本部门的工器具使用和管理进行监督和协调。

2. 物资管理部门：负责工器具的采购、领用和归还的管理工作，并定期进行盘点和维护。

3. 使用人员：负责妥善使用和保管工器具，并按规定归还和报告使用情况。

五、工器具管理制度的执行1. 对于不遵守本管理制度的员工，将按公司规定进行相应的纪律处分。

2. 定期对工器具进行检查和维护，确保工器具的安全和可用性。

3. 对于常用的工器具，可以进行定期的换新和更新，提高工作效率和安全性。

六、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有。

2. 本管理制度自颁布之日起生效，废止以前的相关制度规定。

以上为工器具使用管理制度范文，可根据具体的公司或部门情况进行相应的修改和完善。

工器具使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范工器具的使用，保障工器具的安全和有效使用，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位所有工器具的使用和管理。

第三条定义：工器具指本单位用于工作的各种工具和设备，包括但不限于手工具、电动工具、测量仪器、机械设备等。