临沂市人力资源和社会保障局

山东省人力资源和社会保障厅关于公布山东省专业技术人员继续教育基地（2019-2023）名单的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.25•【字号】鲁人社字〔2019〕197号•【施行日期】2019.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育,专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布山东省专业技术人员继续教育基地（2019-2023）名单的通知鲁人社字〔2019〕197号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），有关高等院校、企事业单位、行业协会：为深入实施专业技术人才知识更新工程，加快培养新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省及经济社会发展重点领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，根据《关于贯彻<专业技术人员继续教育规定>的实施意见》（鲁人社发〔2016〕10号）、《关于印发山东省专业技术人员继续教育基地管理办法的通知》（鲁人社发〔2016〕38号）等文件规定，经专家评审考察，省人力资源社会保障厅研究决定，在济南市技师学院等60家单位设立省级专业技术人员继续教育基地（名单附后）。

现将有关事项通知如下：一、各市、有关部门、行业协会及企事业单位（以下统称“基地管理单位”）要充分认识省级专业技术人员继续教育基地在培养专业技术人才、提升专业技术人才能力素质、服务我省重大战略及经济社会发展重点领域等方面的重要作用，将省级专业技术人员继续教育基地建设作为实施专业技术人才知识更新工程、加强专业技术人员继续教育、促进“产学研用”结合的重要抓手，推动本地区、本行业专业技术人员继续教育公共服务体系建设。

二、基地管理单位接到通知后，要及时通知获准设立省级专业技术人员继续教育基地的单位，督促其尽快启动继续教育基地建设。

同时，要切实履行管理单位职责，加强对继续教育基地的管理和监督，充分发挥继续教育基地的示范效应和骨干作用。

新质生产力人力资源社会保障AI+RPA数字员工作者：王金川来源：《职业》2024年第11期“通过我们新研发的AI+RPA（机器人流程自动化）数字员工，可以准确快速调取服务对象的参保信息、工商注册信息、就业信息，实时智能化审核，实现了‘闪批’，大大提高了服务效率。

”山东省临沂市人力资源社会保障局局长葛龙江说。

早上一上班，临沂市人力资源社会保障局就业援助科王建军熟练地打开电脑，依次点入智能机器人程序、就业系统、社保系统，利用人力资源社会保障AI+RPA数字员工——就业数字机器人，有条不紊地开展失业登记审核。

现在数字技术发展迅猛，并被越来越多的领域使用，大大提高了工作效率，被群众广泛认可。

如何利用数字化技术更好地为全市就业服务，解决当下就业工作不能全天候24小时服务、人工审批服务工作量大、易出现差错等问题，摆在了临沂市人力资源社会保障局党组面前。

经过充分调研和论证，局党组决定引入AI+RPA技术，大力发展新质生产力，打造人力资源社会保障AI+RPA数字员工，实现人力资源社会保障服务流程的自动化和智能化。

“数字机器人24小时不间断工作，可以让我们将精力用在处理复杂的和个性化的服务需求上，大大减轻了我们工作量，提高了工作效率，真正实现了让数据多跑路，让群众和业务经办人员少跑腿”，就业援助科张萍说。

人力资源社会保障AI+RPA智能审核以数字化信息化为基础，实现了审批模式创新，达到了简约化的目的。

实施“业务融合”流程再造，办结空间再压缩，时间再缩短。

依托临沂市人力资源社会保障业务综合支撑平台，在“一窗通办”模式基础上，推进“业务融合、集中审批”改革，提供无差别受理、跨板块审核、一站式服务。

实施全市通办，打破属地办理限制，首批推行91项业务全市通办，满足企业、群众就近跨区域无差别同标准办理业务。

创新“闪批”服务模式，将人力资源社会保障业务系统与“山东通”协同办公平台集成对接，实现秒审秒批。

科研人员正在进行药物实验“在打造人力资源社会保障AI+RPA数字员工的过程中，我们深入梳理和分析相关业务，明确哪些业务和环节可以通过自动化来完成，实现了精准对接。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省文化和旅游厅关于组建齐长城巡护公益性岗位队伍的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省文化和旅游厅•【公布日期】2022.03.04•【字号】鲁人社函〔2022〕34号•【施行日期】2022.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文山东省人力资源和社会保障厅山东省文化和旅游厅关于组建齐长城巡护公益性岗位队伍的通知鲁人社函〔2022〕34号济南、青岛、淄博、潍坊、泰安、日照、临沂市人力资源和社会保障局，文化和旅游局：为充分发挥城乡公益性岗位服务社会事务的功能，加强齐长城保护管理工作，根据《山东省人民政府办公厅关于印发<山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案>的通知》（鲁政办字〔2021〕137号）、《山东省文物保护委员会办公室关于印发<关于加强齐长城保护工作的实施方案>的通知》（鲁文保办字〔2021〕4号）要求，现就组建齐长城巡护公益性岗位队伍有关事项通知如下：一、岗位性质齐长城巡护公益性岗位，是由政府出资设立、专门用于协助政府保护管理齐长城的辅助性乡村公益性岗位，依据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》和各地实施细则管理，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿等规定。

二、岗位职责齐长城巡护公益性岗位在岗人员须每天对所负责区域的齐长城巡护，每天巡护一次。

在巡护过程中应当履行以下职责：（一）巡查、看护齐长城本体及其历史环境风貌、齐长城保护标志、保护界桩和有关防护设施，发现自然损坏或者遭受环境地质灾害情况，要及时报告当地政府、文物主管部门并积极协助做好相关工作。

（二）发现破坏齐长城本体，在齐长城保护范围和建设控制地带内违法建设或擅自挖掘、取土，擅自移除、破坏齐长城保护标志和其他有关防护设施，盗窃齐长城建筑构件等违法犯罪行为，以及法律法规禁止在齐长城上从事的活动，及时报告当地政府、文物主管部门或者公安机关并积极协助做好相关工作。

临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市稳就业促发展实施方案》的通知文章属性•【制定机关】临沂市人民政府办公室•【公布日期】2023.07.06•【字号】临政办发〔2023〕6号•【施行日期】2023.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市稳就业促发展实施方案》的通知临政办发〔2023〕6号各县区人民政府（管委会），市政府各部门（单位）：现将《临沂市稳就业促发展实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

临沂市人民政府办公室2023年7月6日临沂市稳就业促发展实施方案为认真贯彻落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》和《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》（鲁政办发〔2023〕3号）要求，进一步促进经济发展和就业增长良性互动，推动实现高质量充分就业，结合我市实际，制定以下实施方案。

一、高质量发展扩大就业（一）坚持经济发展就业导向。

在加快绿色低碳高质量发展中强化就业优先导向，建立重大政策、重大项目带动就业影响评估机制，在规划编制、投资审批、招商引资时，将增加就业岗位和人力资源配置作为评价项目的重要指标。

在农业农村基础设施建设领域推广以工代赈方式，促进重点项目用工和群众就近务工。

（责任单位：市发展改革委、市工业和信息化局、市商务局、市人力资源社会保障局等部门按职责分工负责）（二）提振工业经济助推就业。

聚焦工业“量质齐升、两年万亿”目标，做优做强八大传统产业，大力突破战新产业，奋力构建“百亿企业、千亿产业、万亿工业”现代产业体系，强化“亩均就业”导向，创造更多就业岗位。

加强产业工人队伍建设，支持企业加强校企合作，共建公共实训基地。

（责任单位：市工业和信息化局、市发展改革委、市人力资源社会保障局等部门按职责分工负责）（三）推进建筑业从业队伍优化提升。

科学布局新型建筑工业化产业集聚区，吸引更多青年投身新型建筑业，优化建筑业从业人员结构。

临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市实施发展翅膀工程赋能经济高质量发展若干措施》等政策措施的通知文章属性•【制定机关】临沂市人民政府办公室•【公布日期】2024.06.04•【字号】临政办字〔2024〕41号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市实施发展翅膀工程赋能经济高质量发展若干措施》等政策措施的通知临政办字〔2024〕41号各县区人民政府（管委会），市政府各部门（单位）：《临沂市实施发展翅膀工程赋能经济高质量发展若干措施》《临沂市全面推进新型工业化若干措施》《临沂市推动外贸稳规模优结构若干措施》《临沂市高质量利用外资工作若干措施》《临沂市推动旅游产业高质量发展若干措施》《临沂市推动商城转型升级若干措施》《临沂市优化金融服务推动实体经济高质量发展若干措施》《临沂市优化营商环境若干措施（第二批）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

临沂市人民政府办公室2024年6月4日临沂市实施发展翅膀工程赋能经济高质量发展若干措施为加快实施发展“翅膀工程”，推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，提升科技创新和成果转化能力，培育形成新质生产力，引领现代产业体系建设，制定如下措施。

一、强化企业创新主体1.推动创新企业量质齐升。

实施科技型企业梯次培育行动，全年新增国家高新技术企业200家以上，国家科技型中小企业突破3000家，对首次认定为高新技术企业的中小微企业给予10万元一次性奖补。

（牵头单位：市科技局；配合单位：市财政局、市税务局）健全创新型中小企业、专精特新企业、“小巨人”企业、单项冠军企业梯队培育体系，对新认定的国家级“单项冠军”企业和专精特新“小巨人”企业，最高奖励50万元和20万元。

（牵头单位：市工业和信息化局；配合单位：市财政局）2.支持企业研发创新。

实施企业创新能力提升行动，通过“云端研发”“仿真设计”等方式，帮助1000家左右不具备研发条件的企业开展研发活动、设立研发机构，提升自主创新能力；采用省市联动、竞争择优、直接补助的方式，推动100家以上科技型中小企业与高校院所协同创新，联合开展技术攻关和成果转化，提升技术创新及产业化能力；通过牵头组建创新联合体等方式，引导100家左右的行业龙头、规上工业企业组织实施重大关键核心技术攻关、组建重大科创平台，增强行业领军地位，择优纳入市重点研发计划。

图书档案169作者简介：邹晓丽（1972—　），女，汉族，山东临沂人。

主要研究方向：档案管理。

中华人民共和国自成立人力资源和社会保障部以来，记录并收集了我国政治的发展、民生保障、财政收入、税务管理、社会发展等多方面，在见证我国经济发展的同时还便于分析我国经济发展的真实情况以及发展中遇到的难题，进而为进一步完善和发展指明道路。

通常情况下，档案的形式主要以文字、图案、声像的方式表达，并以完整、安全的保存方式储存，确保在需要查询时能快速有效地找出相关资料，充分发挥出档案管理的真正价值。

一、我国人社局档案管理发展现状分析（一）人社局档案管理部门管理机制不完善由于人社局档案管理所涉及的范围较广，其不同档案部门需收集和分类档案，还要进行储存，加上传统纸质在长期保存下其不稳定性因素较多，大大降低了档案管理工作的效率。

因档案资料的保存需分管在不同的部门，因此为了确保档案信息能实时共享，则需要档案分管部门之间密切联系并保持沟通，但在实际档案管理工作中，各部门之间的沟通甚少，其较为独立，很难达到信息资源共享，因此大大降低了档案管理的工作效率，同时对档案管理工作增加了很大难度。

（二）档案管理人员的专业性有待提高人社局档案管理工作因较为繁琐，因此对档案管理人员的专业技术要求较高，不仅需要对档案进行归整和分类，另外，当需要调动或查看档案时，其工作人员需及时找出，因此，档案人员常因工作繁琐而产生较大的压力，在工作期间无法高度集中精力，更不能长时间投入到工作中去，因此会产生归档错误、信息丢失等严重问题，对后期查阅和工作调动时产生的影响较大。

加上档案管理工作人员的缺乏，日常工作量较大，给工作人员的工作程度增加一定困难，同时也带给档案工作人员很大压力，另外，少数工作人员因处于实习期或缺少工作经验，或对档案工作缺失重要意识，工作不积极，责任意识差等均是造成档案管理工作质量较差的因素，同时还对人社局档案管理工作产生不利影响。

（三）档案管理部门的分配不合理档案管理部门因工作分配不合理，常出现工作的重复性操作，导致工作量增大，进而影响档案管理工作效率，使档案管理资金超出预算范围，且经济投入量也较大，大量浪费档案室资源。

《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可管理办法》的有关规定，为进一步规范劳务派遣运营，现对劳务派遣单位服务内容、文件管理、服务时限及服务流程等作出如下规定：一、服务规范总体要求（一）劳务派遣单位按照本办法的要求，应制定劳务派遣服务规范，规定劳务派遣服务的内容、方法和手段。

（二）应按照国家相关法律法规的规定，在服务人员、服务设施、服务环境、服务用品等方面满足被派遣劳动者和劳务派遣用工单位关于劳务派遣服务的期望和需求。

（三）按与被派遣劳动者或劳务派遣用工单位的合同或协议完成劳务派遣服务提供的要求和目标，包括但不限于等待时间、服务提供过程、意见反馈处理等。

（四）应制定和阐述劳务派遣服务提供的流程、职责、预防性措施和与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位约定的安排，具体如下：1.明确向被派遣劳动者和劳务派遣用工单位提供服务的流程，描述服务行为，包括工作步骤、要求、内容和操作规范等。

2.规定机构设臵、最低人员配臵、工种类别、职业资质、岗位职责和权限等内容。

3.制定预防性措施和临时解决方案，防范紧急风险情况和1事件。

4.确定与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位沟通的方法、内容、频率、态度政策和行为手册。

二、服务内容劳务派遣服务主要包括招聘服务、入职管理服务、培训服务、劳动关系管理服务、薪酬福利管理服务、社会保险管理服务、离职管理服务以及其他人事服务等内容。

具体内容包含但不限于：（一）员工招聘、筛选、评估和推荐；（二）员工培训；（三）员工入职、离职手续办理和劳动用工备案；（四）员工社会保险转入、缴纳、转移及待遇申领；（五）员工公积金的缴纳、转入、转移及提取；（六）薪酬福利的发放，个人所得税的代扣代缴；（七）劳务派遣业务档案管理；（八）劳动纠纷处理；（九）意外情况处理（包括但不限于非因公意外伤害、意外死亡、工伤等）；（十）员工被用工单位退回后的处理；（十一）其他服务。

三、文件管理（一）劳动合同与劳务派遣协议1、基本要求合同是明确劳务派遣用工单位、劳务派遣单位及被派遣劳2动者三者关系，维护被派遣劳动者合法权益及解决劳动纠纷的主要依据，三者的权利和义务不仅建立在社会道德的基础上，而且更应该通过法律契约的形式加以明确。

临沂市最新工伤赔偿标准多少？_0：临沂市最新工伤赔偿标准引言工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，而不同地区的工伤赔偿标准会有一定的差异。

本文将介绍临沂市最新的工伤赔偿标准，以帮助读者了解临沂市工伤赔偿制度的具体内容。

背景信息临沂市是山东省下辖的一个地级市，拥有较为发达的工业和服务业。

工伤事故是工作过程中不可避免的意外事件，为了保护职工的合法权益，临沂市制定了一套完善的工伤赔偿标准。

临沂市最新工伤赔偿标准根据临沂市人力资源和社会保障局的规定，临沂市最新的工伤赔偿标准如下：工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、检查费、药费等。

临沂市工伤医疗费的支付标准如下：工伤医疗期内的医疗费用由工伤保险基金支付，报销比例为100%。

工伤医疗期外的医疗费用由职工个人负担，具体费用根据医院规定和政策执行。

工伤伤残赔偿金工伤伤残赔偿金是指因工伤事故导致职工受到伤残，造成其身体功能上的残疾而支付的一次性赔偿金。

临沂市工伤伤残赔偿金的计算标准和支付方式如下：根据职工的伤残程度，采用《劳动能力鉴定规定》确定伤残等级。

伤残等级与一次性赔偿金的比例如下：一级伤残：赔偿金为按月平均工资的60倍。

二级伤残：赔偿金为按月平均工资的50倍。

三级伤残：赔偿金为按月平均工资的40倍。

四级伤残：赔偿金为按月平均工资的30倍。

五级伤残：赔偿金为按月平均工资的20倍。

六级伤残以下：赔偿金为按月平均工资的10倍。

工伤伤残赔偿金由用人单位支付，也可以由工伤保险基金先行垫付，用人单位后续向工伤保险基金进行偿还。

丧葬补助金工伤事故导致职工死亡的，其家属有权获得丧葬补助金的赔偿。

临沂市丧葬补助金的标准如下：死亡职工的丧葬补助金为月均工资的10倍。

丧葬补助金由用人单位支付。

孤儿补助金工伤事故导致职工死亡并且其留下未成年子女的，其子女有权获得孤儿补助金的赔偿。

临沂市孤儿补助金的标准如下：每个孤儿的补助金为月均工资的20%。

孤儿补助金由用人单位支付。