挪用资金罪数额巨大标准

  • 格式:docx
  • 大小:124.32 KB
  • 文档页数:13

下载文档原格式

  / 13
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

遇到刑事问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

挪用资金罪数额巨大标准

根据我国刑事法律规定,至于对犯挪用资金罪行为人量刑多少,取决于该行为人挪用资金的数额多少,那么,在实践中,我们认定挪用资金罪数额巨大的标准是什么呢?下面,随赢了网小编一起来了解下吧。

根据《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷

给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或者进行非法活动的,构成挪用资金罪。挪用本单位资金一万元至三万元以上的,为“数额较大”;为进行非法活动,挪用本单位资金五千元至二万元以上的,追究刑事责任。虽然该司法解释实施日期是在1995年12月25日,即在新《刑法》颁布之前,但该司法解释至今仍然有效。

另外,由于上述司法解释是针对如何正确适用《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》(以下简称《决定》)进行解释的,而《决定》中第十一条只规定“数额较大”的情况,并无规定“数额巨大”的问题,因此上述司法解释也只对“数额较大”的情况进行解释,并无解释“数额巨大”的情况。虽然新《刑法》颁布后有规定“数额巨大”的情况,但司法解释至今并未对此做出补充规定。在司法实践中,有些法院参照《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条的规定,即以十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。

延伸补充:

挪用资金罪的量刑标准

《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

【三年以下有期徒刑、拘役量刑】

挪用资金超过3个月未还或进行营利活动,数额在3万元以上不满5万元的,基准刑为拘役刑;数额为5万元的,基准刑为有期徒刑六个月,每增加犯罪数额1万元,刑期增加一个月。

挪用资金进行非法活动,数额在1.5万元以上不满2万元的,基准刑为拘役刑;数额为2万元的,基准刑为有期徒刑六个月,每增加犯罪数额3500元,刑期增加一个月。

【三年以上十年以下有期徒刑量刑】

挪用资金30万元或挪用资金3万元未退还的,基准刑为有期徒刑三年,每增加挪用资金数额8500元或未退还数额每增加4500元,刑期增加一个月。

挪用资金10万元进行非法活动的或挪用资金1.5万元进行非法活动且未退还的,基准刑为有期徒刑三年,每增加挪用资金数额5000元或未退还数额每增加2000元,刑期增加一个月。

以上就是我们赢了网对挪用资金罪数额巨大标准是什么的法律解答,从上文可知,我国相关司法解释只对“数额较大”的情况进行解释,并无解释“数额巨大”的情况。虽然新《刑法》颁布后有规定“数额巨大”的情况,但司法解释至今并未对此做出补充规定。但是,在司法实践中,有些法院参照《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条的规定,即以十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。

∙“弹性工作制”还能要求加班费?

/qdb/913787.html

∙夫妻忠诚协议真的有法律效力吗?

/qdb/913786.html

∙劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁?

/qdb/913767.html

∙非婚生子女的抚养费会侵犯合法夫妻的共同财产吗?

/qdb/913766.html

∙在职场中,“不得不向领导低头吗?”

/qdb/913759.html

∙有外遇就可以冠冕堂皇的离婚?——太天真/qdb/913758.html

∙超过劳动争议仲裁时效,打官司就赢不了吗?

/qdb/913723.html

∙过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗?

/qdb/913709.html

∙网络造谣后果严重!你还敢在网上乱说话吗?

/qdb/913708.html

∙单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗/qdb/913677.html

∙不是亲生父母,就可以不尽赡养义务么/qdb/913676.html

∙公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算 /qdb/913675.html

∙爷爷奶奶们的“探望权”

/qdb/913672.html

∙追索三费不再适用诉讼时效/qdb/913671.html

∙退休后能领多少养老金?单位没缴社会保险怎么办?

/qdb/913670.html

∙浅谈“网络造谣”现象 /qdb/913665.html ∙注意,以个人原因辞职不能领取失业金!详解失业保险待遇/qdb/913664.html

∙老赖:“我有房,但我就是不还钱”——债务人唯一住房可以执行么 /qdb/913663.html

∙在工伤认定中,举证责任全都得劳动者自己承担吗/qdb/913654.html

∙参加单位组织的聚餐发生意外事故,算不算工伤/qdb/913653.html

∙只是对骂,又没动手,他死了跟我有什么关系/qdb/502109.html

∙那些闹伴娘的,别拿法律不当回事/qdb/913640.html

∙员工对调岗决定不满,怒删客户资料,结果法院这么判/qdb/913639.html

∙买家付了款但没有购房资格,卖家能不能解除合同/qdb/913638.html

∙劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”,合法吗/qdb/913637.html