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中国人寿保险公司企业年金业务研究的开题报告一、研究背景：随着我国经济的发展，人民生活水平逐渐提高，老龄化问题逐渐突出。
在这种背景下，企业年金逐渐成为了企业为员工提供保障的一种重要形式。
而中国人寿保险公司作为我国领先的保险公司之一，其企业年金业务在市场上有着广泛的影响力和实际成果。
因此，针对中国人寿保险公司的企业年金业务开展研究，对于深化我国社会保障改革、促进企业年金业务的发展和提高人民群众的社保水平，具有积极的现实意义和深远的发展价值。
二、研究目的和研究内容：1、研究目的：（1）对中国人寿保险公司的企业年金业务进行全面深入的了解，查明其目前存在的问题与局限性；（2）分析中国人寿保险公司的企业年金业务的市场需求和发展趋势，探讨其未来的发展空间和机遇；（3）通过研究和探讨，提出中国人寿保险公司的企业年金业务发展的具体对策和建议，提高其企业年金业务的市场占有率和服务质量，推动我国社会保障事业的进一步发展。
2、研究内容：（1）中国人寿保险公司的企业年金业务概述：研究中国人寿保险公司的企业年金业务的历史沿革、业务模式、产品优势等基本情况，了解其在市场上的地位与影响。
（2）中国人寿保险公司企业年金业务存在的问题与局限性：通过分析，总结出中国人寿保险公司企业年金业务存在的问题与局限性，探讨其根源和解决方案。
（3）中国人寿保险公司企业年金业务的市场需求与发展趋势：调查研究、分析和总结中国人寿保险公司企业年金业务的市场需求和发展趋势，了解其未来的发展方向和空间。
（4）中国人寿保险公司企业年金业务的发展对策与建议：根据前面研究的结果，提出具体的发展对策和建议，包括产品创新、市场拓展、服务提升等方面。
三、研究方法和研究进程：1、研究方法：（1）资料搜集法：通过查阅文献资料、市场调查、统计数据分析等方式，搜集相关资料，深入研究中国人寿保险公司的企业年金业务。
（2）比较分析法：通过对国内外保险公司及相关机构的企业年金业务进行比较和分析，寻找出中国人寿保险公司企业年金业务发展的优势和不足。
对我国企业年金的认识及建立制度的研究中图分类号：f832 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）11-053-02摘要企业年金作为基本养老保险的重要补充，它的投资收益关系着人们退休待遇的好坏，关系着我国养老保险体制改革的顺利进行，也关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。
今天，世界各国的养老保障体制面临严峻考验，在这种情况，我国建立较为完善的企业年金制度就显得十分的必要和迫切了。
关键词金融危机企业年金风险管理我国的社会养老保障体系由三个支柱构成，即：国家基本养老保险、企业年金以及个人储蓄养老保障。
然而受全球老龄化趋势的影响，政府在养老保险方面的负担越来越重，由政府主要负担的养老保障第一支柱作用正逐渐弱化。
我国公民的未来养老保障在很大程度上还要靠企业年金来支撑。
然而企业年金在我国发展极为缓慢，建立适合我国的企业年金制度很重要。
一、企业年金概述企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
它包括两个含义：其主体是企业，其客体是养老年金，即由企业提供的养老金。
我国进行的养老保险改革，就是要建立基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三位一体的养老保险制度。
企业年金作为补充养老保险制度，它的性质和投资原则与基本养老保险有所不同，其投资领域与工具也不一样。
基本养老保险是退休人员生活的基本保障，因此基本养老保险的投资更强调的是安全性，在确保安全性的前提下再考虑盈利性，所以投资领域比较窄，工具较少。
企业年金是对基本养老保险的补充，只有保持较好的收益性，才能吸引更多的企业和职工参与企业年金计划，因此企业年金投资必须同时兼顾收益性和安全性，这也决定了企业年金比基本养老保险投资的领域更宽，工具更多，所面临的投资决策更加复杂。
二、我国企业年金的特征企业年金作为我国养老保障体系的一个重要组成部分，有着自身独特的性质，它具备了国家责任和商业运作双重属性，这也决定了它的投资在安全性、收益性和流动性方面有其独特的要求。
我国企业年金研究报告我国企业年金研究报告摘要：本文通过对我国企业年金制度的研究，分析了我国企业年金制度的发展历程、现状和问题，并提出了相关的政策建议。
关键词：企业年金；研究报告；发展历程；现状；问题；政策建议一、引言企业年金作为一种重要的养老保险制度，有助于提高员工的福利待遇和退休保障，也可以促进企业的稳定发展。
然而，我国企业年金制度起步较晚，发展相对滞后，存在一些问题亟待解决。
本研究旨在深入探讨我国企业年金制度的发展历程、现状和问题，并提出相关的政策建议，以促进我国企业年金制度的健康发展。
二、我国企业年金制度的发展历程我国企业年金制度起步较晚，最早的企业年金试点始于1997年。
随后，2004年全国社会保障基金理事会成立，开始负责企业年金的管理和监督工作。
2014年，国家开始推动企业年金制度在全国范围内的普及和发展。
从起步到发展的过程中，我国企业年金制度经历了探索、试点和普及的阶段。
三、我国企业年金制度的现状目前，我国企业年金制度还处于初级发展阶段。
根据统计数据，截至2020年底，我国共有142,000多个企业年金计划，覆盖员工人数超过1600万人。
尽管企业年金发展较快，但与发达国家相比，我国的企业年金覆盖率和参与率仍然较低，福利待遇也相对较低。
四、我国企业年金制度存在的问题目前，我国企业年金制度存在着一些问题。
首先，企业年金制度的法律法规还不完善，缺乏明确的监管机构。
其次，企业年金计划的运作机制和投资管理能力相对薄弱，导致企业年金的运作效率较低。
同时，企业年金的覆盖范围和福利待遇也还有待提高。
此外，由于对于企业年金的投资和管理存在一定的风险，一些企业对于参与企业年金制度的积极性较低。
五、政策建议为了促进我国企业年金制度的健康发展，我们提出以下政策建议：1. 完善法律法规，建立健全企业年金制度的监管机构，提高监管的力度和有效性。
2. 加强企业年金计划的运作机制和投资管理能力，提高企业年金的运作效率和收益率。
我国企业年金的投资运营分析【摘要】本文旨在对我国企业年金的投资运营进行分析。
首先介绍了企业年金制度的背景和研究意义，明确了研究目的。
接着从企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况等方面进行了深入分析。
通过对企业年金投资运营策略的探讨，总结出我国企业年金的投资潜力，并提出了相关的投资建议。
最后展望了未来企业年金的发展趋势。
通过本文的研究，不仅可以加深对我国企业年金投资运营的了解，还可以为相关机构和企业提供参考，促进企业年金制度的进一步完善和发展。
【关键词】关键词：企业年金、投资运营、制度概述、投资特点、投资运营模式、投资状况、投资策略、投资潜力、投资建议、发展趋势。
1. 引言1.1 背景介绍企业年金是我国社会保障体系中的一项重要组成部分，旨在为企业员工提供养老保障。
随着我国人口老龄化加剧和社会保障体系的不断完善，企业年金制度的发展日益受到重视。
在过去的几年里，我国企业年金制度取得了一定的成就，但也暴露出一些问题和不足。
企业年金的投资运营是一个备受关注的议题。
如何合理、高效地进行企业年金的投资，是企业和参与者共同关心的话题。
在这样的背景下，本文旨在对我国企业年金的投资运营进行深入分析，探讨企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况以及投资策略，以期为相关研究和实践提供一定的参考。
本文也将对我国企业年金投资潜力进行评估，提出相应的投资建议，展望未来的发展趋势。
1.2 研究意义企业年金的投资运营状况直接关系到参与企业年金制度的员工的退休福利水平。
通过对企业年金的投资运营进行全面分析，可以帮助企业更好地管理和运营企业年金资产，保障员工的退休金安全。
通过对企业年金的投资运营进行分析，可以帮助企业更有效地管理风险、提高投资回报率，进一步推动企业财务和经济发展。
研究我国企业年金的投资运营分析具有重要的现实意义和理论意义，对于促进企业年金制度的健康发展和保障参与企业年金的员工权益具有重要的意义。
1.3 研究目的研究目的是为了深入分析我国企业年金的投资运营情况，探讨其存在的问题和挑战，并提出针对性的解决方案和发展建议，从而更好地发挥企业年金在资本市场中的作用。
企业年金在人力资源管理中的作用研究
企业年金是一种由企业自愿设立的、面向企业职工的退休保障制度。
它与国家的基本养老保险制度相辅相成，对于企业的人力资源管理有着重要作用。
本文将对企业年金在人力资源管理中的作用进行研究，主要包括吸引和留住人才、提高员工满意度和忠诚度、构建和维护良好的企业形象三个方面。
企业年金在人力资源管理中的作用之二是提高员工满意度和忠诚度。
企业年金制度为员工提供了一种稳定的退休保障，使员工在工作过程中对自己的未来有了更多的安全感。
这种安全感可以帮助员工更好地投入到工作中，增强其满意度和工作积极性。
员工对企业的满意度越高，他们的忠诚度就越高，愿意为企业付出更多的努力。
企业年金制度可以帮助企业提高员工的忠诚度，减少员工的流失率，降低招聘和培训成本。
企业年金在人力资源管理中的作用之三是构建和维护良好的企业形象。
一个企业的形象在很大程度上决定了员工和社会对其的认同程度。
企业年金是企业对员工负责的一种表现，也是企业社会责任的一种体现。
通过建立和实施企业年金制度，企业可以向员工和外界展示其对员工的关心和关怀，增强员工和公众对企业的认可和好感。
企业年金的存在还可以提升企业的社会形象，使其在消费者、投资者和业界中建立起良好的信誉和口碑。
对我国企业年金和职业年金制度的比较研究随着我国经济的发展和社会制度的不断完善，企业年金和职业年金成为了国内企业发展中的两种重要的福利制度。
尤其是近年来，伴随着老龄化社会的来临，社会保障的问题已经成为了国内企业发展的瓶颈之一，而企业年金和职业年金制度可以有效地解决这一问题，成为企业员工最为关注的保险体系之一。
本文将重点比较我国企业年金和职业年金制度的异同点，对企业及员工进行参考。
一、企业年金和职业年金的定义和意义企业年金是指由企业自主设立并按规定缴纳一定额度的资金，用于为企业员工提供具有商业保险性质的养老保障。
企业年金制度是指以企业为基础，由企业雇主自主决定设立、管理、运营的养老保险制度。
它以企业为主导，以员工为基础，以互助和保障为宗旨，以商业保险公司为服务提供者的专业化保险制度。
企业年金制度的出现，为企业雇主和员工扫清了一些养老保险制度的悬念，解决了许多退休后安享晚年的困惑，也为社会稳定和企业发展提供了强有力的支撑。
职业年金是指企业或机构以工作年限为基础，对员工按不同比例提取一部分收入进行投资并管理，员工退休时获得固定收益的退休保险制度。
与企业年金制度相比，职业年金制度相对基金管理更为稳定，受到国外企业和高端人才的青睐。
职业年金制度不仅可以为员工提供退休保障，还可以为企业提供稳定和优秀的人才，提高企业在市场中的竞争力。
二、企业年金和职业年金的适用范围企业年金适用于所有规模的经济实体，直接针对企业员工，包括企业领导、劳动者和农民工等所有员工，实现了对企业各层次人员的全覆盖。
然而，由于当前我国人口老龄化问题的严重影响，企业年金制度的制定在实际应用上存在一定的难度。
职业年金主要适用于大型企业和机构，由于职业年金需要的保证金更多，要求企业拥有一定规模和实力，因此职业年金更多地针对企业的高级管理层和核心员工，以提高企业的员工招聘和考核力度。
不过，职业年金的发展前景无疑比企业年金更为广阔，职业年金将逐渐成为未来高端人才的重要诱因，帮助企业从较长期角度提升稳定性和市场优势。
企业年金研究报告企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休时得到一笔稳定的养老金。
近年来，随着我国人口老龄化加剧，企业年金逐渐受到关注和重视。
本报告将从企业年金的定义、特点、运作方式以及优缺点等方面进行研究。
首先，我们来定义企业年金。
企业年金是由企业为员工提供的一项长期储蓄和投资计划，以资助员工在退休时得到一定的养老金。
企业年金可以由企业直接提供，也可以由职工与企业合作设立基金。
其次，我们来分析企业年金的特点。
首先，企业年金是一种具有长期性的制度，需要员工在工作期间不断缴纳年金。
其次，企业年金具有强制性，员工和企业都需要参与其中。
再次，企业年金是一种职业年金制度，与员工的工作年限和薪酬水平有关。
最后，企业年金是一种风险共担的制度，员工的养老金水平与投资收益和公司财务状况有关。
接下来，我们来研究企业年金的运作方式。
企业年金的运作方式通常分为三个阶段：缴费阶段、投资积累阶段和领取养老金阶段。
在缴费阶段，员工和企业根据一定的比例缴纳一定的年金金额。
在投资积累阶段，年金基金会将员工缴纳的年金进行投资，以获取更高的收益。
在领取养老金阶段，员工可以根据自己的年金积累金额和退休年限领取养老金。
最后，我们来分析企业年金的优缺点。
企业年金的优点在于为员工提供了一个稳定的养老金来源，可以帮助员工解决养老问题。
同时，企业年金可以提高员工的福利待遇和归属感，有利于员工的工作积极性和稳定性。
然而，企业年金也存在一些缺点。
首先，企业年金的运作成本较高，企业需要投入大量的资金和运作成本。
其次，企业年金具有一定的风险，由于投资收益和企业财务状况的波动，可能会影响员工的养老金待遇。
综上所述，企业年金作为一种员工福利制度，具有长期性、强制性、职业性和风险共担性等特点。
企业年金的运作方式分为缴费阶段、投资积累阶段和领取养老金阶段。
企业年金的优点在于提供了稳定的养老金来源，提高了员工的福利待遇。
然而，企业年金也存在一些缺点，如运作成本高和风险存在。
关于企业年金的研究——对我国企业年金制度的思考与建议企业年金在二十世纪初，最早产生于英国和其他一些欧美国家，是广大劳动者为争取自身权益而进行的国际工人运动的产物。
也是企业人才竞争战略的需要。
目前，在全世界160 多个实行养老保险制度的国家中，有40 多个国家推行了企业年金制度，主要集中在经合组织国家。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金作为企业对职工长期服务的一种激励制度，目的是为职工建立年金个人账户，在职期间积累资金、退休时领取，以提高职工退休后的生活水平。
它不具有强制性和营利性，既不属于社会保险、也不是商业保险，而是企业在国家宏观政策指导下自愿实施的养老保障行为，是一项长效的更好的职工福利计划。
一、我国企业年金制度的概况㈠我国企业年金制度的历史沿革现阶段，中国的养老保障制度的架构氛围三个层次，分别是基本养老保险，企业年金和个人养老保险。
20世纪90年代初，中国企业年金制度逐渐开始发展。
企业年金是我国所确立的建立多支柱养老保险体系目标中的第二支柱，是对国家法定基本养老保险的一种有效补充，原称企业补充养老保险，它是在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。
归纳起来主要经历了三个发展历程：1. 企业年金制度的探索（1991—1999 年）1991年国务院颁布的《关于企业职工养老保障制度改革的决定》中，第一次提出“国家提倡，鼓励企业实施补充养老保险”。
1995 年劳动部为贯彻实行《劳动法》，制定了《关于印发（建立企业补充养老保险制度的意见）通知》，对企业建立补充养老保险的基本条件、程序等提出了指导意见，确立其基本框架。
国务院又分别在1997 年和1998 年颁布的两个重要文件中，再次强调大力发展企业补充养老保险制度。
2. 企业年金制度的酝酿（2000—2003 年）2000 年国务院对企业年金制度确定了四项新政策：一是将补充养老保障名称规范为企业年金，以示与保险的区别；二是确定采取个人账户管理方式；三是明确税收优惠政策；四是实行市场化管理和运营。
应该说该文件是一个纲领性文件，具有阶段性和标志性意义，在总结过去十年补充养老保障改革和发展经验的基础上，确定了企业年金发展的基本模式和战略方向，中国传统的企业退休养老保障从此迈进真正意义上的企业年金制度时代。
3. 企业年金制度的建立（2004 年——至今）进入2004 年以来，一系列企业年金法规制度以前所未有的密度出台，为企业年金制度的规范建立和长足发展创造了制度基础，同年劳动和社会保障部颁布了《企业年金试行办法》，确定中国企业年金发展的框架，且对企业年金治理结构、管理及投资运营作出规定。
2007 年确立了《社会保险法》，对企业年金作出专门规定，明确基本的法律原则，在此基础上，研究制定企业年金条例，提高依法保障的程度。
2011 年颁布的《企业年金基金管理办法》、《关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》从政策方面进行了完善。
㈡近年来我国企业年金制度取得的成就根据国家统计局统计2000 年全国建立企业年金的企业约有1.6 万个，参加职工560万人，积累基金192 亿。
而人力资源和社会保障部最新发布的《2013 年一季度全国企业年金基金业务数据摘要》显示，截至2013年第一季度，全国有57485 家企业建立企业年金，1933.53 万名职工参加，积累基金达到5113.75 亿。
我国的企业年金规模已经取得了长足的进步。
二、我国企业年金制度存在的不足虽然政策面的制度出台不断，但鉴于专业制度对企业年金的规范化作了细致规定，原来企业补充养老保障的存量部分存在利益平衡和新旧制度转轨问题，新加入的部分又面临各参与方新的博弈，导致企业年金的各方或者停滞不前。
所以从总体上看，现在中国企业年金制度还处于成长期和探索阶段。
尽管企业年金制度在中国的大政方针早已确定，并且从2004 年以来密集出台了一系列专业制度，但现阶段国内企业年金还没有真正发展成为养老保障制度的第二支柱，作为企业年金市场需求主体的企业方一直不积极，参与激烈竞争的各方金融机构开始冷静思考背后的成本和收益。
一方面是企业年金制度对中国养老保障体系的贡献微乎其微，另一方面则是居民忧虑未来养老状况。
所以说企业年金的发展现状面临困境。
我国企业年金制度的不足之处有三个方面：㈠企业年金在GDF和养老保障体系中的比重过低从发展规模来看：现阶段，企业年金的基金积累量有了一定的规模，从2001年年末的192亿增加到2013年的6034.7 亿，每年增幅都维持在35%左右。
但在国民经济中甚至在养老保障体系中的占比情况并不乐观。
企业年金在GDP中的比重过低，近年来没有超过1.5%, 远远起不到养老保障制度中第二支柱的重要作用。
而相比较美国而言，情况就大不一样。
从1996年开始,企业年金基金成为美国最大的金融资产项目，2005年占GDP勺比重达到了66%相对于养老保障体系来说,实际上享有企业年金的人数仅占参加基本养老保险人数的2.3% 而2012年企业年金4821 亿的总规模也仅是基本养老保险结余资金的18%,再从增长速度上看, 从2007年时的1519亿元到2012年的4821 亿元, 5 年间增加了3302 亿元,平均每年只增长660.4 亿元。
中国企业年金制度的发展道路还很漫长㈡目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象企业年金制度作为一种社会保障制度和一种收入分配制度, 在我国建立的基本定位是作为基本养老保险的补充, 基本养老保险以实现公平为目标, 企业年金以实现效率为目标, 效率是企业年金制度制定及实施前提。
但是,我国的企业年金制度自建立二十几年来,即没有提高效率,也没有实现公平。
效率的提高需要自由竞争的市场,而我国的企业年金大多建立在大型垄断企业中, 这些垄断企业由于拥有垄断地位,不需要通过企业年金制度来提高企业的效率, 因此企业年金制度追求的“效率”并没有得到体现。
另外,企业年金经过多年的发展,覆盖率依然很低,只覆盖了部分富有人群,使得社会收入差距进一步拉大，因此企业年金制度也没有实现公平。
企业年金制度的不公平现象具体表现在以下几个方面：1. 不同地域间的不公平企业年金计划主要集中在上海、广东、浙江、福建、山东、北京等沿海地区和经济发达地区，欠发达地区建立企业年金计划的企业十分有限。
我国经济发展呈现出明显的二元经济结构特征，即东部、中部、西部地区经济发展水平差距很大，经济发展水平不同造成了企业年金制度地域间的不公平。
2. 不同行业间的不公平。
从行业分布来看，垄断行业仍旧是企业年金制度的主角，如银行、电信、煤炭、电力、石油、石化、民航、铁路等垄断行业。
这些行业的企业利润和职工待遇已经普遍高于其他行业，企业获得了垄断利润，职工对一部分垄断利润又进行了分配，导致了垄断行业职工收入连年增长速度超越其他行业。
这些富裕行业的职工工资福利待遇本来就很高，再加上开展企业年金计划，他们又分享了部分企业利润，从而导致行业间企业年金的严重不公平。
3. 不同规模间的不公平即便是同行业内部，企业的规模不同也会导致是否建立年金计划或计划的内容不同。
小企业受规模、资金、管理、环境、政策等条件的限制，在市场竞争中综合实力较差，参加企业年金计划的广度远不如大企业。
从目前企业年金市场结构来看，90%以上的企业年金基金都来自于大型国有企业，并且与地域和垄断行业相结合。
这与中小企业在国家中创造的GDP 的55%的地位极其不符，这些中小企业的职工与大型企业职工的收入差距显露出的不公平性会成为社会不稳定因素。
4. 企业内部的不公平除了以上宏观的不公平表现外，从微观来看，建立年金计划的企业内部也存在着较大的不公平。
本质上，以企业年金形式对企业的利润进行再分配，可以提高劳动收入，对职工来讲是一个利好消息，然而事实却不是如此，很多企业年金计划仅仅覆盖高层管理人员。
部分企业年金方案只覆盖小部分管理人员，甚至少数企业即便是存在大量待岗未安置人员，不具开展年金的经济负担能力，却仍将年金作为高层管理人员的福利。
企业内部职工分配不均，导致了企业年金制度的不公平。
㈢我国企业年金监管制度和年金基金收益的不足我国企业年金的监管制度有了一定的发展，但企业年金的发展尚处于起步阶段，由于经验的缺乏，在发展的过程中，难免会出现问题。
因此我们必须确立一个在发展中解决问题的思路，边规范边发展，在发展中规范，通过规范促进发展的监管理念。
根据人力资源和社会保障部公布的数据，2013 年全国企业年金实际运作资产为5783.6 亿元，当年投资收益为179.59 亿元，当年加权平均收益率为3.67%，比全国社会保障基金收益率低2.62 个百分点。
三、对我国企业年金制度改革的建议对于我国企业年金制度存在的不足，需改进以下几个的问题：㈠加大我国企业年金制度的推广范围我国现阶段实行养老金并轨改革的目的是为了维护与促进公平，是为了缩小机关事业单位职工与企业职工的养老待遇的差距。
机关事业单位职工与企业职工之间就依然会存在养老待遇差距，实行养老金并轨改革的意义就要打折扣，养老公平就依然无法真正实现。
在机关事业单位职工养老待遇不降低的情形下，唯有较大幅度地提高企业职工的养老待遇，才能有效缩小机关事业单位职工与企业职工之间的养老差距，促进养老公平并提高劳动者整体养老水平。
而这就要求国家应当：“准强制性”推行企业年金制度，将为职工建立企业年金作为企业的法定义务，同时通过减税与给予补贴等途径，降低企业建立企业年金的负担。
如此经由推行企业年金制度较大幅度地提高企业职工的养老待遇，才会有利于实质性实现养老公平，提高劳动者整体养老水平，消弭不同群体养老待遇差距所引发的断裂与不满情绪，促进社会公平与和谐稳定得到更大程度上的实现。
㈡促进企业年金制度公平性企业年金制度参与机会的不公平与制度实施过程中的不公平会导致结果的不公平，如果不及时对其进行纠正，势必会引发贫富的“累积效应”，影响社会稳定。
要解决企业年金制度不公平性问题，还需从多方面着手进行改进。
1. 完善收入分配政策，优化现行企业年金制度改革现行经济倾斜政策，减轻欠发达地区企业的缴费负担，留下空间发展企业年金。
打破行业垄断，消除垄断利润。
对于由垄断地位所获得的垄断利润应上缴国家，进入再分配领域，对于由企业自身经营和管理能力获得的利润则允许用于企业年金和其他福利的分配。
积极发展集合年金计划，使中小企业能够建立企业年金计划，使得多个中小企业形成一股强大的力量，得到管理机构、投资机构及受托机构等的重视，清除参与障碍。
2. 从制度上变革现行的企业年金制度我国企业年金制度应该降低落后地区企业的参保标准。
落后地区的企业由于经营环境一般，因此有必要降低落后地区的企业年金计划的参与门槛，降低企业的其他缴费负担，给企业发展年金计划留出空间。
