第二章 劳动合同管理

第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，保障员工的合法权益，维护公司的人力资源管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习等不同用工形式。

第三条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

第二章劳动合同签订第四条劳动合同由公司人力资源部门负责起草，员工在接到劳动合同后，应在规定时间内签署。

第五条劳动合同应包括以下内容：1. 双方基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作地点和工作时间；4. 工资报酬及支付方式；5. 社会保险和住房公积金；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的解除和终止条件；9. 违约责任；10. 其他双方认为需要约定的内容。

第六条员工对劳动合同内容有异议的，应在签署前向人力资源部门提出，由双方协商解决。

第三章劳动合同履行第七条员工应按照劳动合同约定的时间、地点、岗位和工作内容履行职责。

第八条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营信息等。

第九条公司应按照劳动合同约定支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。

第十条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十一条公司应保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的劳动保护措施。

第四章劳动合同变更第十二条劳动合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

第十三条劳动合同变更的内容包括但不限于：1. 工作岗位或工作内容；2. 工作地点；3. 工作时间；4. 工资报酬；5. 社会保险和住房公积金；6. 其他变更事项。

第五章劳动合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止的条件，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第十五条劳动合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。

第十六条解除或终止劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿金。

劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。

第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。

第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。

第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。

第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。

第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。

第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。

第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。

第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。

第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。

第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。

第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。

第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。

第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。

第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。

第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。

第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。

第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。

2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。

3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。

4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。

第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。

2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。

第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。

解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。

第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。

第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。

第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。

第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。

第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。

第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。

如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。

―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。

第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。

员工保密协议作为劳动合同的组成部分。

公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。

竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。

第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。

第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。

（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。

企业劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动合同管理，规范企业劳动合同行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本企业适用于本规章制度。

本规章制度所称劳动者，是指与企业建立劳动合同关系的员工。

第三条企业劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥劳动合同在劳动关系中的纽带作用。

第四条企业应依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同管理的规范性和合法性。

第二章劳动合同的签订第五条企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和公平性。

第六条劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、知识产权、保密事项、违约责任等内容。

第七条企业与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产等情况。

第八条企业不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第九条企业应按照劳动合同的约定履行各项义务，保障劳动者的合法权益。

第十条劳动合同履行过程中，企业不得擅自变更劳动合同内容。

确需变更的，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条企业与劳动者解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并遵循平等、自愿、协商一致的原则。

第十二条企业提前解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。

劳动者违反劳动合同规定，企业有权解除劳动合同，并根据实际情况要求劳动者支付违约金。

第十三条企业与劳动者终止劳动合同的，应依法支付劳动者工资、经济补偿等相关待遇。

第五章劳动合同的管理第十四条企业应建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同及相关材料，确保档案的真实、完整、准确。

第十五条企业应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。

第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。

第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。

第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范和加强我单位对劳动合同的管理，维护劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本管理办法。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定相互权利义务，约定工作内容、工作时间、工作报酬等事项的书面协议。

第三条本管理办法合用于我单位所有职工的劳动合同管理。

第四条劳动合同应当采取书面形式。

未采取书面形式的劳动合同，受雇人主张劳动合同存在的，用人单位应当承认。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、商议一致、公平交换的原则，明确双方的权利和义务。

第六条用人单位应当在招用员工前，与拟聘用的员工订立劳动合同，并依法征求或者告知拟聘用员工所加入的工会。

第七条劳动合同的内容应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码或者其他有效证件号码；（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（三）劳动合同期限或者工作任务的期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和歇息、休假的办法；（五）劳动报酬及其支付方式；（六）社会保险、住房保障等福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（八）违纪处分和解除劳动合同的条件和程序；（九）双方约定的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位应当为劳动者提供劳动合同，要求劳动者去签字的，应当在劳动合同上注明用人单位的名称、地址、联系方式等信息，并加盖公章。

第九条劳动合同期限不得超过三年，经劳动者允许，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。

连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十条劳动合同履行期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，提高劳动者工作积极性和创造性。

第十一条劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同，应当采取无固定期限劳动合同形式。

劳动合同管理制度最新规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、外商投资企业、合资企业及其劳动者的劳动合同管理。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，依法签订、履行、变更和解除劳动合同，维护劳动者的合法权益。

第四条劳动合同管理应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护用人单位和劳动者的合法权益。

第二章签订劳动合同第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

第六条用人单位应当在招聘劳动者时，向劳动者说明用人单位的基本情况、劳动合同的具体内容、劳动者应当履行的义务等事项。

第七条用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，并签订书面劳动合同。

劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同。

第八条用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。

第九条用人单位应当对招聘的劳动者进行劳动合同签订的全程记录，做好合同文本和劳动者签字的存档工作。

第十条用人单位应当向劳动者收集必要的个人资料，包括身份证件、学历证书、工作经历等，并诚实履行信息报告义务。

第三章履行劳动合同第十一条用人单位应当全面履行劳动合同的约定，保证劳动者按时按质完成工作任务，不得以任何理由拖欠劳动者的工资和福利待遇。

第十二条用人单位应当提供良好的工作环境和工作条件，保障劳动者的劳动权益，提供必要的劳动保护措施和劳动安全培训。

第十三条用人单位不得违反法律法规规定，要求劳动者超时加班，不得降低劳动者的工资标准或者减少劳动者的工作时间等。

第十四条用人单位应当建立完善的劳动合同存档和管理制度，做好劳动合同的归档工作，确保合同文本真实有效。

劳动合同管理制度10篇劳动合同管理制度篇一第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。

劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。

第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。