史上最全的企业全年文化活动计划安排

企业文化的宣传方案企业文化的宣传方案（通用9篇）导语：方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

以下是店铺整理企业文化的宣传方案，以供参考。

企业文化的宣传方案篇1一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛20XX——青春在这里闪光”活动。

二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1、安全生产与公司发展；2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；4、从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性；5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；6、对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；8、感念十年与公司共同成长的心路历程；9、我是公司的一员，我的青春同样精彩；10、公司愿景，我们的责任与使命；11、如何看待个人成长与公司发展之间的关系；12、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；13、降低成本，从我做起；14、我为公司发展献计策。

三、组织本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。

第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象公司35岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；2、征文体裁不限，字数应不少于1000字；3、参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20XX年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法1、本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。

煤炭贸易企业年度工作总结及今年工作计划篇一：煤炭贸易企业年度工作总结及今年工作计划煤业分公司XX年度工作总结及XX年工作计划时光荏苒，不知不觉中，XX年成为过去,新的一年已经开始。

回顾一年来的工作感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力成功的欣慰。

艰辛与无奈给我们以考验，激励我们奋发向上；努力与成绩让我们欣慰，鞭策我们向更高的目标迈进。

毫不夸张地讲，XX年矿井面临着生死存亡的考验，政策不明朗、煤炭价格下滑、因政策性停产四个多月，对矿井的冲击非常大，经营非常困难。

一年来，在各级政府部门的关心支持下，在建设集团总公司的正确领导和统一指挥下，在矿长彭正高为首的领导班子正确领导下，紧紧围绕“安全生产创效益，降本增效促效益”的目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为先”的理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：从零开始，向零奋斗，深入开展了“百日安全活动”、“专项整治”、“质量标准化评比”、“安全生产月”、“隐患排查治理”“打非治违”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、瓦斯抽放、顶板管理、机电运输、工程质量、火工品等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制。

以责任落实保安全，以质量标准化动态达标保安全，加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安。

特别是在安全生产月期间，加强了矿井文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形式的持续稳定发展。

XX年，经全矿干职员工的共同努力，全矿未发生安全事故，实现了安全生产年。

现在对XX年工作作总结，并汇报明年的工作打算。

一、矿井基本情况xx煤矿属独立保留矿井，证照齐全合法有效，是合法的生产矿井。

现有在册职工约50人，职工队伍不稳定，人员空缺还大。

目前，矿级管理人员和后勤人员共50人（其中正矿长1人，安全副矿长1人、生产副矿长3人、正副总工各1人、安监科1人、防突队长1人、矿调2人、安全员3人、瓦检员8人、电工5人、抽风工2人、抽水工3人、监控员3人、井口检身2人、矿灯房2人、库管3人、地磅2人、食堂2人、办公室2人、财务2人）。

2024年电网公司企业文化活动方案____年电网公司企业文化活动方案第一章：引言企业文化是一个组织内部的价值观、信仰、行为方式和工作氛围的总和，对于一个公司的发展和员工的凝聚力非常重要。

在____年，电网公司将致力于打造一个积极向上、团结协作、创新进取的企业文化，以推动公司业务的发展和员工个人的成长。

本文将详细介绍____年电网公司企业文化活动方案。

第二章：企业文化宣传活动2.1 公司愿景、使命和核心价值观宣传目标：通过宣传公司的愿景、使命和核心价值观，增强员工对公司发展方向和核心价值观的理解和认同。

活动内容：1. 制作公司宣传视频，包括公司历史、发展成就以及对未来的展望。

视频将在公司内部网站、员工培训等场合播放；2. 组织公司领导和核心团队成员在员工大会上发表讲话，介绍公司的愿景、使命和核心价值观，并分享个人对企业文化的理解和实践；3. 设立公司文化墙，展示公司的愿景、使命、核心价值观以及员工的实践案例，激发员工的归属感和自豪感。

2.2 员工活动推荐制度目标：鼓励员工参与公司内部的文化活动，提高员工的凝聚力和参与度。

活动内容：1. 每个员工可以推荐一项文化活动，如团建活动、文化讲座、员工培训等。

经过评审后，优秀的活动将得到公司的支持和资助；2. 公司将设立员工活动推荐奖励制度，对于成功组织和开展的员工活动，给予一定的奖励和表彰。

第三章：员工培训与发展3.1 培训计划制定目标：制定全面的员工培训计划，提高员工的专业素养和个人发展能力。

活动内容：1. 根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定不同层级和专业方向的培训计划，包括技能培训、管理培训、领导力培训等；2. 定期组织内外部专业讲座、研讨会和培训项目，提供给员工学习和成长的机会；3. 鼓励员工参与岗位轮岗和跨部门交流，提升员工的综合素质和团队合作能力。

3.2 培训成果评估目标：评估员工培训的效果，为员工的进一步发展提供指导和支持。

活动内容：1. 设立培训绩效评估机制，通过员工的考核和反馈，评估培训的效果和员工的学习成果；2. 根据评估结果，制定相应的个人发展计划和培训需求，为员工提供进一步的学习和成长机会。

企业文化活动计划
企业文化活动是公司内部的重要一环，可以增强员工之间的凝聚力、提升工作积极性和创造力。

以下是一个企业文化活动的计划建议：
1. 主题确定：首先确定活动的主题，可以根据公司的价值观、愿景和使命等来确定，确保主题能够符合公司文化。

2. 活动时间和地点：确定活动的时间和地点，可以是在办公室内部或者外部的场地，最好选择周末或者非工作日，避免影响正常工作。

3. 活动内容：根据主题确定活动内容，可以包括团队建设游戏、文化展示、座谈会、分享经验等不同形式的活动。

4. 活动预算：确定活动的预算，包括场地租用费、物资采购费、人员报酬等费用，确保在可控范围内。

5. 活动宣传：提前进行活动宣传，让员工了解活动的重要性和意义，增加参与度。

6. 反馈和总结：活动结束后进行员工反馈调查，了解他们的感受和建议，总结活动的优缺点，为下一次活动做准备。

企业文化活动是培养团队凝聚力和公司价值观的重要手段，通过丰富多彩的活动可以提升员工的归属感和忠诚度，推动企业的发展和创新。

企业文化活动管理细则标题：企业文化活动管理细则引言概述：企业文化活动是促进员工凝聚力和团队合作的重要方式，有效的管理细则能够提高活动的效果和参与度。

本文将就企业文化活动管理细则进行详细阐述，帮助企业更好地组织和管理文化活动。

一、活动策划阶段1.1 制定明确的活动目标：在策划阶段，要明确活动的目标和意义，确保活动与企业文化理念相符合。

1.2 确定活动预算和资源：要根据活动规模和内容确定预算，并合理分配资源，确保活动顺利进行。

1.3 制定详细的活动方案：要细化活动流程、内容和时间安排，确保活动顺利进行并达到预期效果。

二、活动宣传与推广2.1 制定宣传计划：要根据活动的特点和目标，制定相应的宣传计划，包括宣传渠道和内容。

2.2 制作宣传物料：要设计符合企业文化的宣传物料，如海报、宣传册等，提高活动的知名度和参与度。

2.3 利用内部资源推广：可以通过内部通讯、员工微信群等渠道进行内部推广，激发员工参与的热情。

三、活动组织与执行3.1 指定活动组织者：要指定专人负责活动的组织和执行，确保活动顺利进行。

3.2 确保活动安全：要注意活动场地的安全性和人员的安全保障，确保参与者的安全。

3.3 提供必要的支持和设施：要提供必要的支持和设施，如餐饮、交通等，确保活动的顺利进行。

四、活动评估与总结4.1 收集反馈意见：要及时收集参与者的反馈意见，了解活动的优点和不足之处。

4.2 进行活动评估：要对活动的执行情况进行评估，总结活动的成功之处和改进之处。

4.3 撰写活动总结报告：要撰写活动总结报告，包括活动的实施情况、效果评估和改进建议。

五、活动效果跟踪与持续改进5.1 跟踪活动效果：要对活动的效果进行跟踪和评估，了解活动对企业文化的影响。

5.2 持续改进活动管理细则：要根据活动的实际情况和反馈意见，不断完善和改进活动管理细则。

5.3 推动企业文化建设：要将企业文化活动作为企业文化建设的重要组成部分，推动企业文化的深入发展。

企业文化活动策划方案一、背景介绍____年，我们的公司将迎来创立十周年的重要时刻。

在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、创新、卓越”的企业价值观，不断提升企业文化建设，打造更加强大的团队和企业形象。

二、活动主题为庆祝公司创立十周年，我们将主题定为“十年筑梦，再续辉煌”，通过一系列精彩的活动，让员工感受到公司的历程和发展，激发团队凝聚力和积极性。

三、活动安排1. 员工分享会：邀请公司老员工和高层领导分享创业历程和企业发展情况，让新员工更好地了解公司的文化和精神。

2. 团建活动：组织团队出游、户外拓展等活动，增进员工间的沟通和合作，营造轻松愉快的工作氛围。

3. 主题晚会：举办盛大的晚会，展示公司成就和未来发展规划，并设立颁奖环节以表彰优秀员工和团队。

4. 志愿活动：开展各类社会公益活动，体现公司的社会责任感和担当精神，同时增强员工团结和责任感。

四、活动效果通过这些丰富多彩的活动，我们相信可以达到以下效果：1. 提升员工归属感和认同感，增强员工团队意识和凝聚力。

2. 促进员工间的情感共鸣和交流，加强团队协作和合作能力。

3. 展示公司的企业形象和文化特色，增强外部客户和合作伙伴的信任和好感。

4. 激励员工积极向上、奋发图强，为公司未来发展注入更多动力和活力。

五、总结在____年这个重要的十周年之际，我们希望通过这些企业文化活动，让员工更加深入地了解公司的历史和文化，激发团队的活力和创新力，共同开创更加美好的未来。

愿我们的企业文化活动策划方案取得圆满成功！企业文化活动策划方案（二）为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于___年___月___日开展一次企业文化知识竞赛活动。

为保障活动顺利进行，现编制以___案。

一、活动___机构(一)活动主要负责人：吕文韬、李金田(二)竞赛主持人：智郝(三)竞赛工作人员：刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等(四)竞赛___成员：戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等二、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

安全文化建设规划一、编制依据：、企业文化建设的最终目的就是提高企业发展生产力。

、三工公司的企业文化建设工作计划，三工公司的文化理念。

、三工公司的发展战略规划和基本思路。

、三工公司的主业及深加工产业、多元化产业发展现状。

二、指导思想：、实施文化营销、文化服务、文化管理等战略，打造皇华文化核心竞争力。

、以❽三个代表❾重要思想为指针，以企业文化的核心内涵为指导，与企业安全文化建设紧密结合。

、以新时期三工精神和先进的企业安全理念为指导。

、把三工公司建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、竞争力强、效益显著的轮胎企业。

三、编制原则：、❽三个注重❾的原则，即重视过程、重视实效、重视关键。

、全面参与的原则，即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动，创造有利的安全文化建设环境。

、创新与经验结合的原则，既要总结现实的优秀文化，同时要创新和发展，坚持与时俱进、科学发展。

、前沿与现实结合的原则，既吸收与引进国内外先进观念和做法，同时结合企业自身的实际，考虑其可行性和实操性。

、逐步推进、持续改进的原则，安全文化的建设不是一蹴而就的，需要坚持持续改进、不断完善。

四、三工公司企业安全文化建设的三年目标：、 年：（ ）系统性地挖掘、总结、提炼形成三工的文化理念；基本做到管理制度与文化理念相适应；同时向社会各界利益相关者展示三工先进的管理理念，创建文化的强势品牌。

（ ）逐步赋予员工办公、生活等环境以三工文化内涵。

（ ）成为皇华镇企业安全文化建设先进单位。

（ ）在评比表现突出员工（范围扩大到包括临时工等）的基础上，开展最佳安全员的评比、优秀班组的评比。

、 年：（ ）文化理念的培训和安全文化理念的故事化相结合，使广大员工能主动接受三工文化理念并按文化理念的要求去工作，员工整体素质有明显提升。

（ ）策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提高公司效益的主题活动。

（ ）实施❽社会性员工职业生涯发展规划❾。

（ ）成为皇华镇内企业安全文化建设有影响力或起表率作用的先进单位。

企业文化活动策划方案范例一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。

为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。

三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。

2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。

3、更好的促进企业经济发展。

4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：___年___月___日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。

2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。

3、___月___日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。

4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。

5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。

6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。

晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。

(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。

斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。

2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。

3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。

4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。

饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。

企业史志编纂的思路、策划及实施王萌 中核矿业科技集团有限公司 综合办公室摘 要 编纂企业史志是企业文化建设的重要组成部分，也是档案编研工作的重要形式。

本文以中核第四研究设计工程有限公司（原核工业第四研究设计院，简称“核四院”）十年发展史《改制腾业志》编纂工作为例，对企业史志编纂的思路、策划及实施全过程进行了梳理，提出企业史志编纂的要点，以期促进档案基础管理和资源开发，更好发挥档案编研“存史、资治、教化”的重要功能。

关键词 企业 史志编纂 档案编研中图分类号：G279.27 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）19-017-04“档案具有承载文化的功能，是珍贵的文化财富，是人类文明进步的阶梯。

档案作为历史的存贮和原始记录，具有与生俱来的文化内涵与品格，是人类文化传承和文明发展的重要组成部分，并发挥着不可替代的作用。

”[1]档案编研工作正是发挥档案历史记录和文化传承的双重作用，通过对档案材料的研究，或编写参考资料，或编辑史料和文件汇编，进而编史修志，撰写专著，从而创造出新的文化成果。

其中又以编史修志最具有代表性，最能够发挥档案编研的历史和文化价值。

我国自古以来就有编史修志的优良传统，国家史、地方志辅以组织史、人物史等史传，汇集成灿烂的史料长河，记录了历史文化的精粹。

新中国成立以来，企业尤其是国有企业承担了国家建设的重要历史使命，见证了国家各项事业发展的历史变迁，亲历了时代变迁和行业发展的重大事件。

编纂企业史志，既能够全面记录本企业乃至本行业的重要发展历程，也能为企业自身的文化建设留下珍贵的文献资料。

对企业档案工作而言，企业史志的编纂工作既是企业文化建设的重要组成部分，也天然是档案编研工作的重要阵地。

史志编纂的过程，既是对档案的再梳理，也是对一定时期档案的集中开发利用。

而编纂完成的史志既是企业文化建设的重要成果，也是重要的档案编研成果。

“档案就其本质属性来说，是历史的记录，与历史本身有着密不可分的联系。

企业文化活动策划一、项目背景与目标设定：1. 项目背景：随着新一年的临近，为了庆祝元旦佳节的到来，同时增进员工间的情感交流，展现企业积极向上的精神风貌，我们计划举办一场别开生面的“欢庆元旦·共筑梦想”主题晚会。

2. 目标设定：营造浓厚的节日氛围，提升员工的企业归属感和团队凝聚力。

通过丰富多彩的文艺表演，展示员工多才多艺的一面，彰显企业文化内涵。

为全体员工提供一个放松身心、增进友谊的平台，激发工作热情，迎接新的一年。

二、筹备阶段：1. 晚会主题确认与设计：确定“欢庆元旦·共筑梦想”的整体风格，包括舞台布置、海报设计、宣传文案等。

2. 节目征集与筛选：提前向各部门发出节目征集通知，组织专业评审小组对报名节目进行初选和复选，确保晚会内容丰富且质量上乘。

3. 物资准备：预订场地、租赁音响灯光设备、购置或制作道具服装、奖品礼品等。

4. 宣传推广：通过内部通讯、邮件、公告栏等形式预告晚会信息，提高员工参与度和期待值。

5. 工作组分工：成立晚会筹备组，分别负责舞台搭建、技术调试、节目彩排、现场协调、安全保障等工作。

三、执行阶段：1. 彩排与完善：在晚会前一周安排全面彩排，根据彩排情况优化流程、调整节目顺序及舞台效果。

2. 现场布置：按照既定设计方案完成场地布置，营造出喜庆、温馨的新年气氛。

3. 晚会当天：做好嘉宾接待、观众签到、座位引导等工作，确保晚会顺利开场；设置专人监控音视频设备运行状况，确保演出过程无故障。

4. 节目演出与互动环节：有序进行各类节目表演，穿插抽奖、游戏等互动环节，调动全场气氛。

四、后期跟进：1. 整理总结：收集晚会期间的照片、视频素材，整理成新闻稿件发布于公司内刊、网站等平台，分享晚会精彩瞬间。

2. 反馈评估：通过问卷调查或口头反馈的方式收集员工对晚会的意见和建议，以期下一次活动能进一步改进。

3. 表彰激励：对于在晚会上表现优秀的部门和个人给予适当表彰，激励员工在未来的工作中保持活跃和创新。