酒店人事表格HR：聘任书

人力资源部任命文书尊敬的各位员工：本公司人力资源部经过综合考虑，决定对以下职位进行任命。

具体任命情况如下：一、人力资源总监公司任命李先生为人力资源总监，他具备丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力。

在过去的几年里，李先生在人力资源部门工作中展现出卓越的才能和卓越的业绩。

相信他将继续为公司的人力资源事务发展做出积极的贡献。

二、人力资源经理公司任命王女士为人力资源经理，她具备深厚的人力资源管理知识和丰富的工作经验。

王女士一直以来致力于公司的人力资源工作，并展现出优秀的领导潜力和团队合作能力。

相信她将在新的职责下继续为公司的人力资源发展做出杰出的贡献。

三、招聘主管公司任命张先生为招聘主管，他在招聘领域有着丰富的经验和卓越的能力。

张先生在过去的招聘工作中表现出色，对于人才的发掘和招募具有敏锐的洞察力。

相信他将继续为公司的招聘工作注入新的活力和创新思维。

四、培训专员公司任命刘女士为培训专员，她热爱培训工作，对于员工的专业发展和提升非常关注。

刘女士在过去的岗位上表现出了优秀的培训能力和组织协调能力，她将继续为公司的培训事务贡献她的经验和才华。

五、绩效考核助理公司任命陈女士为绩效考核助理，她对于绩效考核流程和方法有着扎实的了解和经验。

陈女士在过去的工作中积极参与绩效考核的设计和实施，提供了宝贵的建议和意见。

相信她将在绩效考核的工作中为公司带来更多的价值和效益。

对于以上人员的任命，我们对他们的能力、背景和潜力进行了全面评估，并认为他们完全符合公司的要求和期望。

我们相信，他们将与各位员工携手合作，共同为公司的发展和成功做出更大的贡献。

在新的职责下，我们希望以上人员能继续保持卓越的工作表现，注重团队合作，积极推动和发展公司的人力资源事务。

同时，我们也鼓励各位员工对他们提供支持和合作，共同努力为公司的成长和繁荣贡献力量。

最后，诚挚感谢各位员工一直以来在公司发展中的辛勤付出和努力工作。

相信通过人力资源部的努力，我们能够为公司创造更加良好的工作环境和发展机遇，与各位员工共同实现公司的愿景和目标。

人力资源经理聘任书(完整版)尊敬的{name}先生/女士：根据我们的招聘程序和面试结果，我很高兴通知您，您已被选为我们公司的人力资源经理。

我代表公司向您表示热烈的祝贺，并希望您能够接受这一聘任。

我们对您丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力印象深刻。

我们相信，您将能够有效地组织和管理我们公司的人力资源部门，并为公司的可持续发展做出贡献。

请注意以下关于聘任的重要事项：1. 职位与起始日期您将被任命为公司的人力资源经理。

您的职位将从{起始日期}起正式生效。

在这之前，我们将会安排必要的培训和介绍工作，以确保您能顺利过渡并了解公司的运作方式。

2. 职责和权力作为人力资源经理，您将负责制定和执行人力资源策略，招聘和选拔人才，开展员工绩效评估，制定薪酬和福利政策，管理劳动关系，并提供员工培训和发展计划。

您将在公司高级管理层的指导下发挥您的专业知识和经验，并与其他部门密切合作，实现公司的人力资源目标。

3. 薪酬和福利您将享受到公司提供的竞争性薪酬和福利待遇。

具体的薪资和福利细节将在入职时与您详细商定，并通过书面合同确认。

4. 保密责任作为公司的人力资源经理，您将接触到公司的机密信息和员工个人信息。

您必须严守保密责任，并遵守公司的保密政策。

5. 解雇条件根据公司的规定，我们保留在特定情况下解除聘任的权利。

这些情况可能包括严重违反公司政策、道德失范或无法满足工作要求等。

任何解雇决定都将根据公司规定的程序进行，并在事前与您进行沟通。

6. 其他规定这份聘任书并不构成任何明示或暗示的雇佣合同。

您将作为一名全职雇员在公司工作，根据公司规定享受福利和政策。

请您阅读并理解以上条款和条件。

如果您接受我们的聘任，请您签署附加文件，并在{指定日期}前将其交回给我。

您也可以将签署后的文件扫描后通过电子邮件发送给我。

再次恭喜您成为我们公司的人力资源经理，我们期待您在新的职位上取得辉煌成就！此致{您的名字}公司名称日期。

精品酒店红头文件人事任命通知模板范例
兴义市铂悦精品酒店
文件
总字（20ⅹⅹ）第001号
★
人事任命书
根据酒店发展需要，经总经办讨论、商议决定，自20ⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日起任命ⅹⅹ为客房部实习领班，试用期为一至三个月，全面负责酒店客房的日常经营管理工作，并协助客房主管（在无主管时全权代理主管）管理客房部日常事务。

工作汇报对象酒店经理。

望全体员工知悉并予支持配合，希望ⅹⅹ在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

此任命自发布之日起生效。

经理签名：
签章：
日期：
主题词：兴义市铂悦精品酒店人事任命通知
主送：总经理办
抄送：酒店各部
兴义市铂悦精品酒店20ⅹⅹ年ⅹ月ⅹ日印发。

申请职位：
期待薪资：填表日期：姓 名
英文名性 别民 族户 口
籍 贯出生日期年 龄身 高
体 重血 型婚姻状况学 历
身份证号电 话家庭住址
现住地址特 长
爱 好电脑水平
外语水平政治面貌姓 名
关 系职 务电 话紧急联系人
关 系电话住址专 业学 历证 书
职 位月 薪离 职 原 因
求 职
承 诺
人事部
意见级 别试 用 期 月 薪
总经理
意见单 位 名 称起 止 时 间学 校 名 称（培 训 单 位）求职申请表
照 片家 庭
成 员教 育
经 历工 作
经 历 签 字：用人部门
意见
本人知悉在呈交本申请表时，若有隐瞒或提供资料不真实，愿无条件接受本酒店立即辞退之处理。

签 字： 签 字：
录 用 职 位所 属 部 门入 职 时 间起 止 时 间
年 月 日
签 字：单 位 名 称居 住 地 址。

应聘人员登记表应聘岗位填表时间年月日基本情况姓名性别☐男☐女出生日期月日民族免冠照片政治面貌第一学历最高学历授予时间健康状况身高㎝体重㎏血型婚姻状况籍贯联系电话外语水平普通话水平计算机水平参加工作时间年月日工作年限入司前连续工龄身份证号码子女个数户口所在地省市县区街道现家庭住址省市县区街道（自购○借住○租用○）职称及证书E-mail紧急联系人电话社保账号社会关系关系姓名工作单位及职务政治面貌联系电话教育/培训起止年月学校或培训机构名称专业证明人联系电话年月日-年月日年月日-年月日年月日-年月日年月日-年月日工作经历起止年月工作单位名称职位薪酬水平证明人联系电话年月日-年月日年月日-年月日年月日-年月日年月日-年月日对本职位的认知及看法专业特长兴趣爱好期望薪资到岗时间个人声明本人知悉本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。

本表中登记的本人和紧急联系人通讯地址、手机、Email和电话为公司与本人的联系的法定联系方式，任何一项发生变动，本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人同意视为送达并承担相应的法律责任。

本人签字自我评价以下内容为酒店填写基本资格确认（行政人事部）有何学历资历证书形象气质语言表达工作经验业务能力用人部门意见行政人事部意见部门岗位试用期：级别薪资转正：级别薪资签名：总经理意见董事长意见。

凯德商务酒店人力资源部表单一览表人事类：1、酒店应聘凯德商务酒店应聘登记表2、酒店各部门用人申请表3、酒店管理层人员晋升审批表4、酒店人员辞职申请书5、酒店员工工资变动申请表6、酒店人员请假单7、酒店人员准假单8、酒店新员工入职通知单9、酒店人员辞职通知单10、酒店实习人员准许通知单11、酒店员工制服配给记录表12、员工惩罚记录表13、员工奖惩建议申请表14、酒店各部门培训计划表行政类：1、酒店介绍信申请单2、酒店公章使用审批单3、酒店名片印刷申请单4、酒店公出申请单5、酒店出车申请单6、酒店出车记录表凯德商务酒店部门用人申请表隆裕大酒店人员晋升审批表日期：辞职申请书员工工资变动申请表酒店人员请假单准假单假字第（）号部你部人员，因假期经批准同意，准假天，假期自年月日起至月日止。

酒店人力资源部签发人：年月日一联：人力资源部（白）二联；部门（红）辞职（辞退）通知单辞字第（）号部你部人员，根据理由，经酒店批准，同意办理辞职（辞退）手续，请凭此单通知于月日前办理相关手续。

部门经理；制服间；安全部：人力资源部：财务部：酒店人力资源部签发人：年月日一联：人力资源部（白）二联；所属部门（红）三联：财务部（黄）实习人员准许通知单录字第（）号部人员，经酒店人力资源部审查，符合酒店实习规定，，定于月日上午（下午）致你部报到，试用期从年月日至年月日。

工种：实习期：其他：酒店人力资源部签发人：年月日一联：人力资源部（白）二联；部门（红）新员工入职通知单录字第（）号部人员，经酒店人力资源部审查，符合酒店录用标准，定于月日上午（下午）致你部报到，试用期从至。

工种：工资：其他：酒店人力资源部签发人：年月日一联：人力资源部（白）二联；部门（红）酒店员工制服配给记录表一联：人力资源部（白）二联：制服房（红）员工奖惩记录表员工奖惩建议申请表申请日期酒店员工纪律处分通知书编号：_________ 日期：_________介绍信申请单ＮＯ：年月日部门经理（审核）：人力资源部（同意开具）：一联部门（红）；二联人力资源部（白）公章使用审批单ＮＯ：年月日一联部门（红）；二联人力资源部（白）名片印刷申请单ＮＯ：年月日申请部门经理：办公室主任：总经理：一联部门留存；二联人力资源部公出申请单年月日一联申请部门留存，作报销费用时附件（红）；二联办公室留存（白）酒店出车申请单酒店出车记录表部门月培训计划培训员：部门经理：。

2024年度五星级酒店人力资源聘用协议本合同目录一览第一条合同主体1.1 甲方（聘用方）：2024年度五星级酒店1.2 乙方（受聘方）：第二条合同期限2.1 本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条工作内容3.1 乙方同意在甲方酒店担任人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

第四条工作时间4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家法定节假日和休息日规定休息。

第五条薪酬待遇5.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额双方协商确定。

第六条社会保险6.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条培训与发展7.1 甲方提供乙方必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。

第八条保密协议8.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方酒店的商业秘密、客户信息等予以保密。

第九条解除和终止合同9.1 在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除合同。

9.2 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

9.3 合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。

第十条违约责任10.1 甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十一条争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条法律适用12.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条其他约定13.1 甲乙双方在合同期限内，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪活动。

第十四条合同的签订14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 甲方（聘用方）：2024年度五星级酒店甲方地址：甲方联系人及联系方式：1.2 乙方（受聘方）：乙方姓名：乙方联系方式：乙方身份证号码：第二条合同期限2.1 本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。