污水处理厂岗位职责与规章制度

污水处理站岗位责任制度1、岗位人员应认真执行安全生产方针，对设备的安全工作负责，确保设备的安全正常运转。

2、岗位人员应熟悉设备的结构、性能。

3、严格按照《操作规程》进行操作设备，认真执行《交接班制度》、《消防管理制度》等有关制度。

4、工作前检查好机械和电气各部位以及安全保护装置是否灵活可靠，各部件是否齐全完好。

发现问题要即时汇报处理。

5、设备运转时，应注意各部位运转声音，随时观察各部运行情况，保证设备安全运转。

6、上班人员不迟到，不早退，不串岗，睡岗，如发现私自回家____小时以上者按半天罚款7、管理工具、备品、备件、材料等，按规范存放，图牌板整洁完好8、处理设备和电器设备要保持清洁，坚持每班一清扫。

9、经常保持设备，室内外环境卫生的清洁，做到文明生产。

10、遵守劳动纪律，严守工作岗位，不干与工作无关的事情。

11，分工卫生责任区及时清扫干净，不得乱丢放杂物。

污水处理站岗位责任制度（2）是针对污水处理站内岗位职责和责任的规定，旨在确保污水处理工作的正常运行和水质达标。

1. 岗位职责明确：明确每个岗位的职责和权限，确保各项工作有人负责，不重不漏。

例如，站长负责站内全面工作的协调和管理，运维人员负责设备运行和维护等。

2. 工作流程规范：规范每个岗位在污水处理站工作的流程和标准，确保工作的高效、规范和准确。

例如，进水岗位负责监测进水情况和调整进水流量，MBR岗位负责监测和维护膜组件等。

3. 安全生产责任：明确每个岗位在安全生产方面的责任，包括设备操作、安全防护、事故应急等。

例如，化学品管理岗位负责对污水处理过程中的化学品储存和使用进行管理和监控。

4. 绩效考核和奖惩制度：根据岗位职责和绩效目标，建立相应的考核和奖惩制度，激励员工履行岗位责任，提高工作效率和质量。

例如，设备维护岗位按时完成设备维护任务可以获得奖励，发生安全事故或差错可以接受相应的惩罚。

5. 岗位培训和交流：定期对岗位人员进行培训，提升他们的专业知识和技能，增强岗位责任意识。

污水处理厂岗位职责和制度污水处理厂是负责处理城市和工业区域污水的重要设施。

为了确保污水处理工作的高效运行，需要明确每一个岗位的职责和相关制度。

本文将详细介绍污水处理厂的岗位职责和制度，以确保污水处理工作的顺利进行。

一、岗位职责1. 总经理：总经理是污水处理厂的最高管理者，负责制定和执行污水处理厂的总体发展战略和目标，监督各个部门的工作，确保污水处理工作的顺利进行。

2. 运营经理：运营经理负责污水处理厂的日常运营管理工作，包括设备维护、运行监测、人员调配等。

同时，还需制定运营计划和预算，并定期向总经理汇报工作发展。

3. 技术主管：技术主管负责污水处理工艺的设计、改进和优化工作，确保污水处理过程达到国家和地方标准要求。

此外，技术主管还需对设备进行维护和故障排除，以保证设备的正常运行。

4. 操作员：操作员是污水处理厂的基层工作人员，负责污水处理设备的日常操作和维护。

操作员需要熟悉各种处理设备的操作方法，并能及时发现和处理设备故障。

5. 检测员：检测员负责对处理先后的污水样品进行采样和分析，以确保处理效果符合国家和地方标准要求。

检测员还需定期向技术主管汇报检测结果，并提出改进建议。

6. 安全主管：安全主管负责污水处理厂的安全管理工作，包括制定安全操作规程、组织安全培训、监督安全设施的维护等。

安全主管还需定期进行安全检查，确保污水处理厂的安全运行。

7. 管理员：管理员负责污水处理厂的行政管理工作，包括文件管理、人事管理、财务管理等。

管理员还需协助总经理处理日常事务，并保持与相关部门的沟通和协调。

二、制度1. 岗位职责制度：制定岗位职责制度，明确每一个岗位的职责和权限，确保各个岗位之间的协作和配合。

岗位职责制度应包括岗位职责的详细描述、工作流程的规定、工作目标的设定等。

2. 安全管理制度：制定安全管理制度，明确污水处理厂的安全操作规程、应急预案等，确保工作场所的安全。

安全管理制度应包括安全操作规程、事故报告和处理程序、应急预案等。

污水处理岗位职责及奖惩制度一、岗位职责污水处理岗位是负责处理和管理污水的工作岗位。

岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 污水处理设备操作：负责操作污水处理设备，包括进水、调节水质、控制处理过程、排放处理后的水等。

2. 污水处理监测：负责监测污水处理过程中的关键指标，如水质、流量、温度、pH值等，及时发现问题并采取相应的措施。

3. 污水处理维护：负责对污水处理设备进行定期检查、维护和保养，确保设备正常运行。

4. 污水处理记录与报告：负责记录污水处理过程中的关键数据，并编制相关报告，上报给上级主管部门。

5. 污水处理安全与环保：负责遵守相关的安全操作规程，确保工作过程中不发生事故，同时要保护环境，避免对周围环境造成污染。

6. 污水处理技术改进：负责学习新的污水处理技术，不断改进工作方法，提高处理效率和水质。

二、奖惩制度为了激励岗位人员的工作积极性和责任心，同时保证岗位工作的质量和效率，制定了以下奖惩制度：1. 奖励措施（1）优秀表现奖：对在岗位职责履行中表现出色、工作成绩突出的员工，给予奖励和表彰，如荣誉证书、奖金等。

（2）技术创新奖：对于在污水处理技术改进中提出创新意见和方案，经过实施取得显著效果的员工，给予奖励和表彰。

（3）安全环保奖：对于在工作中严格遵守安全操作规程和环保要求，保证工作安全和环境保护的员工，给予奖励和表彰。

2. 处罚措施（1）违章操作处罚：对于违反安全操作规程和工作纪律，给予相应的处罚，如警告、罚款、扣除绩效工资等。

（2）工作失误处罚：对于因工作失误导致事故或污染事件发生的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，如停职、降级、解雇等。

（3）工作不达标处罚：对于工作质量不达标、效率低下的员工，采取相应的处罚措施，如警告、降薪、调整工作岗位等。

三、总结污水处理岗位职责及奖惩制度是为了保证污水处理工作的正常运行和高效进行而设立的。

岗位人员需严格履行岗位职责，确保污水处理设备的正常运行和处理效果的达标。

污水处理厂办公室工作岗位制度第一章总则第一条为规范污水处理厂办公室的工作，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本工作岗位制度。

第二条本制度适用于污水处理厂办公室的全体工作人员。

第三条污水处理厂办公室工作岗位制度是员工工作的依据，员工应严格按照本制度的规定履行工作岗位职责。

第四条污水处理厂办公室工作岗位制度由办公室主任负责实施和监督。

第五条办公室主任有权对本制度进行适时修改，并及时向全体员工公布。

第二章职责第六条办公室主任是污水处理厂办公室的领导，负责制定、执行工作计划，组织协调办公室的日常工作，发挥统筹协调作用。

第七条办公室秘书是办公室的重要岗位，负责文件管理、信息收集和处理、会议组织、文件的起草和发文工作等。

第八条行政助理是办公室的技术助理，负责辅助主任完成工作日程安排、接待来访人员、处理办公事务等。

第九条办公室主任、秘书、行政助理应相互协作，密切配合，共同完成办公室的各项工作任务。

第十条其他工作人员根据工作需要负责办公室其他相关工作。

第三章权力第十一条办公室主任对办公室的管理有最终决定权和指导权。

办公室主任有权对各项工作进行指导、监督和检查。

第十二条秘书有权对文件进行管理、报批、审核和保管，同时有权对信息的收集和处理进行把关。

第十三条行政助理有权对与办公室技术工作相关的事项进行安排和组织，并对办公事务进行处理。

第十四条其他工作人员对所负责的工作有权安排和组织。

第四章权责平衡第十五条办公室人员在履行职责的过程中，应依法依规开展工作，平衡好权力与责任的关系。

第十六条办公室人员应以事实和数据为依据，确保工作的公正、客观和权威。

第十七条办公室人员应遵循工作程序和规范，保守工作秘密，严守职业道德和操守，不泄露单位和个人的机密信息。

第十八条办公室人员应尊重上级的工作指示和决策，忠诚履职，不擅自改变或抄送文件，确保文件的流转和处理安全。

第五章工作考核第十九条污水处理厂办公室工作岗位制度要求员工按照岗位职责和工作计划履行工作，完成工作任务。

污水处理厂办公室工作岗位制度范文污水处理厂是一个重要的环保设施，办公室工作岗位制度对于保障污水处理工作的顺利进行具有重要意义。

下面是一个污水处理厂办公室工作岗位制度范本，供参考。

第一部分：岗位职责1. 办公室主任：- 负责污水处理厂办公室的日常工作管理和组织协调；- 指导和监督办公室员工的工作，确保工作按时完成；- 负责制定办公室的工作计划和年度预算；- 负责与其他部门和机构的沟通与合作；- 解决办公室遇到的各类问题。

2. 办公室文员：- 负责接待来访人员，并提供必要的服务；- 负责文件、资料的整理和归档，并保证其准确性和完整性；- 负责办公用品和设备的采购和管理；- 协助办公室主任进行办公室工作的日常管理；- 完成主管领导交办的其他任务。

3. 会计：- 负责污水处理厂的财务管理工作，确保财务制度的执行；- 负责编制和审核污水处理厂的财务报表和资金预算；- 监督和管理污水处理厂的资金收支情况；- 协助相关人员完成财务审计和税务申报工作；- 提供财务数据和分析，为决策提供参考。

第二部分：工作要求1. 办公室主任：- 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和安排办公室工作；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门和机构进行有效的沟通和合作；- 具备问题解决和决策能力，能够及时解决办公室遇到的各种问题；- 具备团队管理和指导能力，能够有效激发员工的工作积极性；- 具备熟练的计算机操作能力和办公软件的应用能力。

2. 办公室文员：- 具备良好的礼仪和服务意识，能够热情接待来访人员；- 具备细心和耐心的工作态度，能够准确地处理文件和资料；- 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同的人员进行有效的沟通；- 具备较强的适应能力和抗压能力，能够应对突发情况；- 具备熟练的计算机操作能力和办公软件的应用能力。

3. 会计：- 具备良好的财务理论和实务知识，熟悉国家有关财务制度和税法法规；- 具备较强的逻辑分析和数字计算能力，能够准确编制和审核财务报表；- 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理污水处理厂的资金收支；- 具备细心和耐心的工作态度，能够细致入微地处理财务数据；- 具备熟练的计算机操作能力和财务软件的应用能力。

污水处理厂岗位职责和制度一、岗位职责1. 污水处理工程师- 负责污水处理厂的日常运营和管理工作，包括监控和维护处理设备的运行状态，确保处理过程的稳定性和效果的达标。

- 负责编制和执行污水处理计划，监测和分析污水处理效果，及时调整处理工艺和操作参数。

- 协调和指导操作人员进行设备操作和维护，培训新员工并进行技术指导。

- 负责处理厂的安全管理，制定和执行安全操作规程，确保操作人员的安全意识和操作规范。

2. 污水处理操作员- 负责污水处理设备的日常操作和维护，按照工艺要求进行处理过程中的操作调整和控制。

- 监测和记录处理设备的运行参数，及时发现和处理设备故障，并报告给上级。

- 参与处理厂的巡检工作，确保设备的正常运行和处理效果的稳定。

- 配合工程师进行处理工艺的调整和优化，提出改进意见和建议。

3. 污水处理采样员- 负责污水样品的采集和分析工作，按照规定的采样点和频率进行采样，确保样品的准确性和代表性。

- 进行样品的前处理和分析，如pH值、悬浮物、COD、氨氮等指标的测定。

- 记录和报告样品分析结果，参与处理工艺的调整和优化。

4. 污水处理设备维护工- 负责污水处理设备的维护和保养工作，包括设备的日常巡检、润滑、清洁和维修。

- 及时发现和处理设备故障，确保设备的正常运行和寿命。

- 负责备品备件的管理和采购，确保设备维修的及时性和成本控制。

二、制度1. 安全制度- 制定和执行安全操作规程，明确操作人员的安全责任和操作规范。

- 定期进行安全培训和演练，提高操作人员的安全意识和应急处理能力。

- 建立安全事故报告和处理制度，及时报告和处理安全事故，防止事故的扩大和重复发生。

2. 操作规程- 制定和执行污水处理操作规程，明确操作人员的工作职责和操作流程。

- 对操作流程进行标准化和规范化，确保处理过程的稳定性和效果的达标。

- 建立操作记录和报告制度，及时记录和上报处理过程中的关键参数和异常情况。

3. 设备维护制度- 建立设备巡检和维护制度，明确维护人员的工作职责和维护计划。

污水处理站岗位责任制1、明确本岗位的职责范围，熟悉掌握有关知识及操作技能。

2、上岗人员必须着工作服，佩戴胸卡，要求服饰干净整齐。

3、搞好交接班制度，本班出现的问题应及时处理，交接班时，要详细说明运行情况，交清运行记录，接班人员了解清楚后方可接岗。

4、严格按操作规程详细检查每一个操作单元的运行情况，不遵守操作规程造成设备损坏，应酌情予以赔偿和处罚。

5、定期巡回检查，巡视内容、顺序及具体操作按各污水站的具体规定。

每____小时不少于一次。

发现问题及时处理，并作详细记录。

6、为了保证出水达标，必须加强各工艺单元的中控分析工作，实行量化管理，使各工艺单元达到最佳控制点。

中控分析记录必须准确、真实、整齐。

7、加强对设备、仪表、阀门的维护保养，定期加油、检修，设备严禁带“病”运行。

设备维护、保养、检修有专人负责后，并作记录。

8、认真作好值班记，工作内容与值班记录必须相符，内容要求真实，数据要求准确。

9、保持室内及室外卫生，整个污水站分出若干责任区，专人负责，要求室内清洁，桌面，地面洁净，无“跑冒滴漏”事故点，设备，仪表，管道，阀门见本色。

应修理，清理设备影响设备及设备间卫生情况的，要及时打扫。

每两周做一次室内外卫生大扫除，由班长负责安排。

污水处理站岗位责任制（2）第一章概述1.1 背景介绍随着城市人口的增加和工业化进程的加速，污水处理站作为保护环境和维护生态平衡的重要设施，承担着处理和净化城市污水的重要任务。

为了确保污水处理站的正常运行和高效管理，建立一个科学、合理的岗位责任制是至关重要的。

1.2 目的和意义建立污水处理站岗位责任制，旨在明确各岗位的职责和权限，提升工作效率，规范工作流程，保障运行安全和处理效果，促进污水处理工作的持续发展。

第二章岗位职责2.1 站长2.1.1 负责全面领导污水处理站的工作，制定和组织实施污水处理站的发展规划和管理制度。

2.1.2 监督和检查污水处理站的日常运营和工作流程，确保设备正常运行。

污水处理岗位职责及奖惩制度引言概述：污水处理是保护环境和人类健康的重要工作。

污水处理岗位的职责和奖惩制度对于确保污水处理工作的高效运行和环境保护具有重要意义。

本文将分析污水处理岗位的职责和奖惩制度的相关内容。

正文内容：1. 污水处理岗位职责1.1 污水处理设备运行维护污水处理岗位的主要职责之一是负责污水处理设备的运行和维护。

这包括设备的操作、监控和维修，确保设备正常运行，保证污水处理的有效性。

1.2 污水监测和采样污水处理岗位还负责对污水进行监测和采样，以确保处理效果符合环境保护要求。

他们需要定期采集样品，进行分析和测试，记录数据并及时报告异常情况。

1.3 污水处理工艺调整污水处理岗位需要根据实际情况对处理工艺进行调整。

他们需要根据监测结果和数据分析，对处理工艺进行优化和改进，以提高处理效率和降低污染物排放。

1.4 污水处理工作记录和报告污水处理岗位需要准确记录处理过程中的数据和操作情况，并及时编制处理工作报告。

这些记录和报告对于监管部门的审查和评估非常重要。

2. 污水处理岗位奖惩制度2.1 奖励制度为了激励污水处理岗位的员工，可以设立奖励制度。

奖励可以根据员工的工作表现和贡献进行评定，例如，对于表现优秀的员工可以赋予奖金、晋升或者荣誉称号等。

2.2 处罚制度为了确保污水处理工作的严肃性和责任感，也需要建立相应的处罚制度。

对于违反处理规程、操作不当或者造成环境污染的员工，可以赋予警告、罚款、降职或者解雇等处罚。

总结：污水处理岗位的职责和奖惩制度对于保护环境和人类健康至关重要。

岗位职责包括污水处理设备运行维护、污水监测和采样、污水处理工艺调整以及处理工作记录和报告等。

奖惩制度可以激励员工的工作积极性，同时也可以维护工作的严肃性和责任感。

建立科学合理的奖惩制度，有助于提高污水处理工作的效率和质量，进一步促进环境保护工作的开展。

污水处理厂岗位职责与规章制度一、岗位职责污水处理厂是负责处理城市污水的机构，岗位职责可根据具体职位而有差别，总体而言，污水处理厂应该有以下几个典型职位和岗位职责：1. 污水处理工污水处理工是负责处理厂内污水的关键岗位，主要职责有：- 操作和监控处理设备，确保设备正常运行；- 根据污水污染程度和水量，调节添加药剂的剂量；- 安排和指导、协调污水处理工作；- 安全隐患排查和处理。

2. 实验室分析人员实验室分析人员是负责对污水样品进行分析的岗位，主要职责有：- 根据规范化方法对污水进行分析、检测；- 编制实验室分析报告；- 维护实验室设备和仪器的完好运行；- 建设实验室分析工作守则。

3. 运营管理人员运营管理人员是负责管理和协调处理厂整个工作流程的岗位，主要职责有：- 协调处理工、实验室分析人员和维护人员的工作；- 编制水质监测计划、操作规程、管理制度等；- 保证处理厂日常工作的顺利进行；- 协助上级领导维护处理厂的正常运营。

二、规章制度污水处理厂是社会公共设施，为保证运行效率和水质健康问题，需要设立一些规章制度。

下面是污水处理厂常见的几个规章制度：1. 作业规程作业规程是指根据处理厂自身特点编制的一套操作规范，主要涉及到处理设备操作、添加药剂等工作流程的规范。

2. 安全管理制度安全管理制度是指处理厂各个岗位应遵守的安全准则和注意事项，主要是为了确保岗位人员安全而制定的一套规章制度。

3. 污水排放标准污水排放标准是指污水处理厂按照国家和地方政府所设定的污水排放标准进行处理和排放。

该标准一般涉及污水中各种污染物及其浓度、沉淀物等指标。

4. 财务管理制度财务管理制度是指处理厂应遵守的财务规范，主要包括收入、开支、核算等方面。

它是保证处理厂资金收支平衡的基础。

以上制度是污水处理厂中最基础、最为重要的规章制度，保证了整个处理流程的安全和合法有效。

污水处理岗位职责及奖惩制度一、岗位职责作为污水处理岗位的员工，需要承担以下职责：1. 污水处理设备操作：负责操作和监控污水处理设备，确保其正常运行。

包括启动、停止、调整设备参数等操作。

2. 污水处理过程监测：定期对污水处理过程进行监测，包括测量污水的流量、温度、浊度、PH值等指标，确保处理过程符合相关标准。

3. 污泥处理：负责处理产生的污泥，包括收集、脱水、干化等过程。

确保污泥的处理符合环保要求。

4. 质量控制：负责监控出水水质，确保出水符合相关标准，不会对环境造成污染。

5. 维护保养：定期对污水处理设备进行检修、保养和清洁，确保设备的正常运行。

6. 故障处理：及时发现设备故障并进行处理，确保设备能够正常运行。

7. 安全管理：遵守相关安全操作规程，确保岗位操作过程中不会发生事故。

8. 文件记录：及时记录岗位操作情况、设备运行数据、故障处理情况等，以备查证。

二、奖惩制度为了激励员工履行岗位职责并保持良好工作表现，同时也是为了规范员工的行为，公司制定了以下奖惩制度：1. 奖励措施：(1) 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖励和荣誉称号。

(2) 岗位技能提升奖：鼓励员工参加相关培训和学习，提升自身技能水平，对参加培训并通过考核的员工给予奖励。

(3) 先进个人奖：对在岗位职责中表现突出、取得显著成绩的员工给予奖励和表彰。

2. 惩罚措施：(1) 违规处罚：对发现违反岗位操作规程、安全操作规定等行为的员工，根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、警告、记过、降职等。

(2) 工作失职处罚：对因工作失职导致事故发生或者造成严重后果的员工，将依法追究责任，同时给予相应的处罚，包括停职、解雇等。

(3) 违法违规行为处罚：对于违反法律法规的行为，公司将依法追究责任，并给予相应的处罚，包括罚款、解雇等。

三、总结污水处理岗位的员工需要承担操作污水处理设备、监测处理过程、处理污泥、质量控制、维护保养、故障处理、安全管理和文件记录等职责。

污水处理厂岗位职责和制度污水处理厂是为了保护环境和人类健康而建立的重要设施。

在污水处理厂中，各个岗位承担着不同的职责和制度，以确保污水得到有效处理和处理过程的安全运行。

以下是污水处理厂常见的岗位职责和制度的详细介绍。

一、岗位职责1. 运营管理岗位：负责污水处理厂的日常运营和管理工作，包括制定运营计划、组织协调各个岗位的工作、监督设备运行情况等。

2. 操作岗位：负责控制和操作污水处理设备，监测处理过程中的各项指标，确保处理效果达到标准要求。

3. 检修维护岗位：负责设备的日常检修和维护工作，包括设备的保养、故障排除、维修等，确保设备正常运行。

4. 检测分析岗位：负责对污水和处理过程中的各项指标进行监测和分析，及时发现问题并提出改进措施。

5. 管理岗位：负责污水处理厂的管理工作，包括人员管理、制度管理、安全管理等，确保污水处理厂的正常运行。

二、制度要求1. 安全制度：制定并实施安全操作规程，确保岗位人员严格遵守操作规程，使用个人防护装备，保证工作安全。

2. 质量控制制度：建立完善的质量控制体系，制定标准操作程序，监测和控制处理过程中的各项指标，确保处理效果符合要求。

3. 岗位责任制度：明确各个岗位的职责和权限，建立岗位责任制度，确保每个岗位的工作职责得到明确和落实。

4. 培训制度：建立培训制度，对新员工进行岗位培训，并定期开展技能培训和知识更新，提高员工的专业水平。

5. 紧急应急制度：制定紧急应急预案，明确各个岗位的应急职责和措施，做好突发事件的应对和处理工作。

6. 环境保护制度：制定环境保护制度，严格控制污水处理过程中的排放标准，做好废水的处理和处置工作，保护周边环境。

7. 文档管理制度：建立健全的文档管理制度，对各类操作记录、检测报告等进行规范管理，确保信息的准确性和可追溯性。

8. 监督检查制度：建立监督检查制度，定期对污水处理厂的运行情况进行检查和评估，发现问题及时整改，确保设施的正常运行。

总结：污水处理厂的岗位职责和制度是保证污水处理过程安全、高效运行的重要保障。

污水处理工作制度及岗位职责第1篇：污水处理岗位职责及奖惩制度1、污水处理站站长岗位职责一、全面负责污水处理站的日常管理工作，保证污水处理站的正常运行。

二、根据相关标准制定操作规程及安全规程，并常常检查规程的落实情况。

三、确定值班人员的排班情况，并督导值班人员干标准活、做标准事。

四、每日详细检查机器的运转情况，及时发现污水处理站安全隐患并及时处理或上报。

五、严格执行处理站考勤制度,负责月底考勤填报工作。

六、定期组织人员对污水站进行彻底打扫清洗。

七、定期组织污水处理工学习新技术、新知识、各种行业新动态。

指示的其它工作。

八、完成上级指示的其它工作。

2、污水处理工岗位职责一、负责污水处理站设备的操作，维护和保养。

二、坚持巡回检查，发现问题要及时汇报处理。

三、负责本岗位范围内的设备设施、照明的保管使用。

四、搞好本岗位的清洁卫生，做到窗明几净，物见本色。

五、参加本岗位设备的检修和验收，做到运行记录和化验记录。

六、每班必须做沉降比，观察菌种活性活性低是及时添加葡萄糖和淀粉，设备油位低及时加油，排储气罐与空压机的水。

七、观察出水口色度，若色度不达标及时调整前面加药量，cod监测仪出现400以上cod数值，及时用快速分析仪检测出水cod。

八、负责铲车铲污泥并及时打扫场地。

3、污水处理站值班制度一、值班答员必须24小时坚守岗位，不得擅离岗位或窜岗。

二、值班人员必须保持室内，外卫生干净、干净，保持一个良好的工作环境。

三、当班人员必须负责好栏杆周围的安全，禁止一切闲杂人等靠近，尤其是小孩，做好巡回检查。

四、值班期间，不得干私话，加强劳动纪律管理意识。

五、值班人员必须在交接班前后检查好机器是否正常，药剂是否够用，保证药剂的及时供应和机器的正常运行。

严格按操作规程进行作业，对发现的异常情况要及时汇报，并做好详细记录。

六、对污水要做到及时处理和排放，保证不外溢，不污染环境。

七、以上规定，一旦有违法者，均按污水处理站的奖罚规定予以处罚。

污水处理厂岗位职责和制度1.厂长/主管：负责整个污水处理厂的管理和运营。

制定和执行污水处理计划，并确保其符合相关的法规和环境标准。

监督和指导其他员工的工作，并确保设施的正常运行。

2.运营工程师：负责监督和控制处理设备和系统的运行。

跟踪和记录设备的性能和数据，并进行必要的维护和修理。

协助厂长/主管制定处理计划，并参与设备的更新和升级。

3.检测员/实验室技师：负责监测和测试污水和处理过程中的样本。

定期采集样本，并进行分析和记录。

确保处理过程符合环境标准，并协助厂长/主管进行性能评估和改进。

4.操作工/技术员：负责处理设备和系统的日常运行。

根据操作指南和程序操作设备，监控处理过程的效果，并及时发现和解决问题。

负责设备的日常维护和清洁。

5.维护工/修理员：负责设备的预防性维护和紧急修理工作。

定期检查设备的状态和性能，并进行必要的维护工作。

在设备故障或紧急情况下进行修理，确保设备的正常运行。

6.质量控制员：负责监督和管理污水处理过程中的质量控制。

确保处理设备和系统的性能符合相关标准，监督各项处理参数的调节和控制。

记录和分析数据，并改进处理过程。

除了岗位职责外，污水处理厂还有一系列制度和规定，确保整个厂区的安全和环境保护。

1.安全制度：制定和执行相关的安全操作规程和程序。

包括设立安全警告标志，提供员工培训，定期组织安全演习等。

确保员工操作时的人身安全和设备的安全。

2.环境保护制度：符合相关的环境保护法规和标准。

确保处理过程中不会对环境造成污染或其他负面影响。

定期监测和报告处理过程的环境影响。

3.设备维护制度：制定设备维护计划和程序。

包括定期的维护和检查工作，设备故障和异常情况的记录和处理。

确保设备的正常运行和性能。

4.培训制度：提供员工培训和技能提升机会。

包括操作技能培训、安全培训、环境保护培训等。

确保员工能够胜任自己的岗位，并不断提高工作效率和质量。

5.奖惩制度：根据员工的工作表现和绩效进行奖励和惩罚。

奖励可以是薪资的提升、岗位晋升等；惩罚可以是警告、停职等。

污水处理厂工岗位职责和制度
污水处理厂工岗位职责和制度
一、职责范围
1. 接收来自生产线和生活区域的污水，并对污水进行处理，确保处理后的水质符合国家和地方的相关标准；
2. 维护、保养污水处理设备，保障处理设备的正常运行；
3. 对污泥进
行处理和处理后的污泥的处置；4. 监测污水处理过程，及时
排除设备故障，维护设备的正常运行；5. 做好处理水的记录、报告，并保证数据真实、准确，及时上报污染排放情况。

二、合法合规
1. 按照国家和地方环保法律法规的要求，对污水进行处理；
2. 严格遵守生产、工作安全规定，确保工作场所的安全
性和环境的卫生性；3. 对卫生和环境保护有责任意识，积极
参与对环境的保护和治理。

三、公正公平
1. 对污水处理过程中所产生的废水、废气、废渣等物质
进行处理和处置；2. 严格遵守相关的环保法规和规定，坚持
高度的公正公平原则，做到信息公开、程序公正、制度规范、监管有力。

四、切实可行
1. 确保设备的正常运转，及时解决污水处理中出现的问题，保证处理效果；
2. 根据污水水质、流量等情况，合理配置污水处理设备，保证设备的切实可行性；
3. 通过不断总结经验，在处理污水过程中不断优化工艺流程、提高处理效率。

五、持续改进
1. 制定量化的目标和指标，进行污水处理效果的监督和评估；
2. 不断学习汲取新技术和理念，采用创新的设备和工艺，提高污水处理效率和效果；
3. 定期对污水处理工作进行评估和改进，提高工作水平和质量水平，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

污水处理厂办公室工作岗位制度范文一、岗位背景与职责1.1 岗位背景：本岗位位于污水处理厂办公室，是对污水处理厂行政管理工作进行协调和组织实施的重要职能部门。

岗位承担污水处理厂日常行政事务、文档管理、财务管理和内外部信息协调等职责。

1.2 岗位职责：1）负责接收污水处理厂各部门提出的行政事务、及时处理，并将相关工作情况汇报给领导；2）统筹协调污水处理厂内部行政管理事务，完善行政管理制度，提出合理化改进意见；3）负责处理内外部来往文书的录入、查询和归档工作，确保文件的安全、整齐和便于查找；4）协助财务部门进行日常的财务报销、发票管理和账目核对工作，确保财务管理的规范性和准确性；5）负责协调汇总污水处理厂各部门的信息报告和工作计划，保持内部信息的畅通和准确；6）协助组织开展各类会议、培训和活动，并负责会议纪要的撰写、分发和归档工作。

二、任职要求2.1 学历要求：本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先考虑；2.2 工作经验：具备2年以上办公室工作经验，熟悉行政管理流程和常用办公软件操作；2.3 语言能力：具备良好的沟通和表达能力，熟练掌握普通话和书面表达能力；2.4 技能要求：熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等，具备一定的汇报和撰写能力；2.5 个人素质：工作细致、严谨，具备良好的组织和协调能力，有较强的责任心和团队合作意识。

三、薪酬待遇和福利3.1 薪酬待遇：根据应聘者的工作经验和能力水平，提供具有竞争力的薪资待遇；3.2 社保福利：提供完善的五险一金和其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利等；3.3 培训发展：提供相关岗位培训和晋升机会，帮助员工不断提升自身能力和职业发展。

四、工作绩效评估4.1 考核标准：根据污水处理厂办公室工作岗位职责，制定相应的绩效考核指标；4.2 考核周期：每年一次，根据工作情况进行全面评估；4.3 考核方式：采取定性和定量相结合的方式进行考核，包括工作质量、工作效率、团队协作等。

污水岗位职责管理规章制度第一章总则第一条为保障污水处理工作的顺利进行，规范岗位职责管理，确保岗位责任落实到位，制定本制度。

第二条本制度适用于污水处理岗位人员，包括岗位工作人员、管理人员以及技术人员。

第三条污水处理岗位人员应当遵循岗位职责管理制度，履行各自职责，确保岗位工作顺利进行。

第四条污水处理岗位人员应当严格遵守公司的各项规章制度，服从领导管理，保障公司的正常运作。

第五条污水处理岗位人员应当积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高专业素养和技能水平。

第二章岗位职责管理第六条污水处理岗位人员应当清楚明确自己的岗位职责，履行好自己的职责。

第七条污水处理岗位人员应当按照公司的工作流程进行工作，确保任务的完成质量和进度。

第八条污水处理岗位人员应当认真细致地完成各项工作记录，确保数据的真实可靠。

第九条污水处理岗位人员应当配合相关部门的工作，互相协调合作，推进公司的发展和稳定。

第十条污水处理岗位人员应当主动接受公司领导和部门领导的指导和评估，不断完善自己的工作。

第三章岗位职责细则第十一条污水处理岗位工作人员的职责包括但不限于：监控设备运行情况、维护设备完好无损、处理异常情况等。

第十二条污水处理岗位管理人员的职责包括但不限于：制定工作计划、安排工作任务、协调部门工作等。

第十三条污水处理岗位技术人员的职责包括但不限于：研究新技术、开发新产品、提供技术支持等。

第十四条污水处理岗位人员应当根据自己的具体职责，认真履行相关工作，确保任务的完成效果。

第十五条污水处理岗位人员在工作中如有不明之处，应当及时向领导请教，不得擅自行动。

第四章岗位职责考核第十六条公司将根据污水处理岗位人员的工作表现，定期进行岗位职责考核，评定人员的绩效。

第十七条污水处理岗位人员在考核中如有作假等违规行为，将受到相应的处罚，直至开除。

第五章附则第十八条本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修订，应当经公司领导审批。

第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

污水处理岗位职责及奖惩制度一、污水处理岗位职责1.污水监测：负责对进入处理系统的污水样本进行监测和采样，确保污水的参数和浓度符合规定标准。

2.设备操作：负责操作和维护污水处理设备，包括搅拌器、过滤器、沉淀池等，确保设备的正常运行。

3.处理过程控制：根据设备运行情况和监测结果，调整处理过程中的操作参数，如搅拌时间、代谢物添加量等，以确保处理效果达到要求。

4.设备维护：负责设备的日常维护和保养，包括设备的清洁、润滑和安全检查，及时发现和排除故障，确保设备的正常运行。

5.操作记录：记录设备的运行情况和处理效果，汇总和填写各种日报表和月报表，及时向上级报告处理结果。

6.废物处理：负责处理污泥和其他废弃物，包括收集、分类和储存，确保符合环境保护要求。

二、奖惩制度为有效激励和约束污水处理岗位的员工，建立奖惩制度是必要的。

根据工作表现和行为规范，采取适当的奖励和处罚措施，以提高员工的工作积极性和责任感，促进部门的良好运行。

1.奖励：-工资激励：对工作表现优秀的员工给予适当的工资提升或年底奖金，激励其继续发挥优秀的工作表现。

-表彰奖励：设立优秀员工、先进个人等表彰奖项，对表现突出的员工进行表彰和奖励，鼓励他们为工作做出更多贡献。

-培训机会：为表现优秀的员工提供参加培训或进修的机会，提高专业能力和职业发展水平。

2.处罚：-严重违规：对于涉及环境保护和污水处理工作中的严重违规行为，如故意污染水源、甩班逃班等，给予严厉处罚，包括扣减绩效奖金、降级甚至开除等。

-工作失误：对于因工作失误导致处理效果不达要求或设备故障等情况，采取适当的处罚措施，如罚款、警告等，提醒员工重视工作细节和规范。

需要强调的是，奖惩制度应该公正、公平和透明，员工应该能够清楚知道奖励和处罚的标准和程序，避免任意性和不公平现象的发生。

总结起来，污水处理岗位的职责包括污水监测、设备操作、处理过程控制、设备维护、操作记录和废物处理等。

同时，建立合理和透明的奖惩制度，对于激励员工发挥积极作用，提高工作效率和质量至关重要。

污水处理岗位职责及奖惩制度一、岗位职责污水处理岗位是一个重要的环保岗位，负责处理和管理污水处理设施，确保污水得到有效处理和排放，保护环境和公共卫生。

以下是污水处理岗位的职责：1. 监控和操作污水处理设施：负责监控和操作污水处理设施，包括污水收集系统、沉淀池、曝气池、沉淀池和消毒设备等。

根据工艺要求，调整设备运行参数，确保污水得到有效处理。

2. 检测和分析污水水质：定期采集污水样本，进行水质分析和测试。

根据测试结果，调整处理设施的运行参数，确保达到环境保护和排放标准。

3. 维护和保养设备：定期检查设备的运行状况，进行维护和保养工作。

及时处理设备故障，确保设备的正常运行。

4. 记录和报告：记录设备运行数据、水质分析结果和处理情况。

及时向上级报告异常情况和处理措施。

5. 安全管理：负责污水处理设施的安全管理工作，确保操作人员的安全，防止事故的发生。

二、奖惩制度为了激励和约束污水处理岗位的工作人员，制定了以下奖惩制度：1. 奖励机制：对在污水处理工作中表现出色的员工，给予奖励和表彰。

奖励方式可以包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 加班补贴：对于需要加班处理突发事件或设备故障的员工，给予相应的加班补贴。

3. 培训机会：为了提高员工的专业水平和技能，提供定期的培训机会。

员工参加培训并通过考核后，可以获得相应的培训证书和晋升机会。

4. 惩罚措施：对于违反操作规程、造成设备故障或污水处理不达标的员工，根据情节轻重给予相应的惩罚措施。

惩罚方式可以包括口头警告、罚款、停职、降职等。

5. 安全意识奖惩：对于严重违反安全操作规程、造成事故或伤害的员工，给予严厉的惩罚措施，包括解雇、追究法律责任等。

三、总结污水处理岗位是一个重要的环保岗位，负责处理和管理污水处理设施。

岗位职责包括监控和操作设施、检测和分析水质、维护设备、记录和报告以及安全管理。

为了激励和约束工作人员，制定了奖励和惩罚制度，包括奖励机制、加班补贴、培训机会、惩罚措施和安全意识奖惩。