人社局“落实党风廉政建设情况述责述廉报告”

人力资源部落实党风廉政建设一岗双责情况报告根据XX公司新修订的《落实党委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，遵循《关于落实党风廉政建设“两个责任”实施细则》的文件精神，x年上半年人力资源部（干部部）按照业务职责范围履行党风廉政建设“一岗双责”责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要情况汇报如下：一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。

一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。

认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正“四风”加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。

二是严格照章办事，规范从业行为。

坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。

努力做到按制度办事、按规范行事。

坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。

积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。

二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。

对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。

严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。

推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告范文(精选9篇)推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告范文一、积极履行党风廉政建设主体责任各位领导、同事们：大家好！我是××单位的××，今天我在这里汇报我们单位近期的工作情况。

一、党风廉政建设的重要性党风廉政建设是党的事业发展的重要保障，也是我们单位工作的关键环节。

通过党风廉政建设，我们可以确保党员干部保持良好的作风和为民服务的宗旨，为群众提供更好的服务。

二、单位近期工作情况近期，我们单位深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的各项要求，认真履行党风廉政建设主体责任，取得了一定的成绩。

（一）加强党风廉政建设宣传教育。

我们组织开展了一系列的宣传教育活动，通过制作宣传材料、举办座谈会等形式，向全单位干部职工宣传党风廉政建设的重要性，培养了大家的廉政意识和规范行为意识。

（二）建立健全廉政风险防控机制。

我们建立了廉政风险防控机制，明确了责任部门和责任人，加强了对单位重点岗位和重要环节的监管和防范，确保了工作的规范进行。

（三）加强党风廉政建设能力建设。

通过组织开展廉政培训和业务学习，提高了党员干部的廉政水平和业务能力，增强了遵纪守法的意识和自觉性。

三、存在的问题与不足尽管我们在党风廉政建设方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

（一）部分党员干部廉政意识不够强。

个别干部对党风廉政建设的重要性认识不深，存在一些廉政风险隐患。

（二）廉政风险防控机制还不够完善。

我们单位还需要进一步完善廉政风险防控机制，加强对重要环节的监管和防范。

四、下一步工作计划为了进一步推动党风廉政建设，我们将采取以下措施：（一）加强党风廉政建设宣传教育。

通过开展廉政教育活动，提高全体干部职工的党性修养和廉政意识。

（二）完善廉政风险防控机制。

制定并落实廉政风险防控方案，加强对重点岗位和重要环节的监管和防范。

（三）加强廉政考核和监督。

明确考核指标，对党员干部的廉政表现进行评估和奖惩，加强对单位廉政建设工作的监督和督促。

人社局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。

现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。

面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。

报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。

经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。

目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。

通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。

通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

市人社局班子度述职述廉报告1. 引言市人社局自成立以来，一直致力于推动我市社会保障和就业服务工作的发展。

为了加强班子成员的工作纪律和廉洁自律，提高工作效率和质量，特撰写本述职述廉报告，向领导和全体干部职工说明本班子在过去一年来的工作情况和廉政建设方面所取得的成绩和存在的问题。

2. 工作情况总述本班子在过去一年来，紧紧围绕市委、市政府工作决策，深入贯彻落实国家和省级社会保障和就业政策，充分发挥市人社局的职能作用，全力推动我市社会保障和就业服务事业的发展。

2.1 社会保障工作市人社局在社会保障工作方面取得了显著的成绩。

我们着力加强基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险的管理和服务，推动保险覆盖面的扩大，增加参保人数和待遇水平的提高。

同时，我们加大对特殊群体的保障力度，积极做好退休人员、残疾人和低收入家庭的保障工作，确保他们的基本生活和医疗需求得到满足。

2.2 就业服务工作市人社局在就业服务工作方面也取得了可喜的进展。

我们加强与各大高校和职业培训机构的合作，积极拓展就业创业渠道，提供多样化的就业服务和培训机会，帮助广大毕业生和就业困难人员实现就业愿望。

同时，我们积极推动农村劳动力转移就业，加强农民工的权益保护和职业技能培训，促进农村劳动力的稳定就业和增收。

3. 廉政建设情况廉政建设是市人社局的一项重要任务，我们高度重视反腐败工作，始终保持清正廉洁的政治本色。

3.1 加强制度建设市人社局加强制度建设，完善各项管理规定和流程，确保工作程序的透明和规范。

我们建立健全廉政风险防控体系，加强对权力的监督和约束，杜绝腐败现象的发生。

3.2 提高廉政意识我们通过各种形式的培训和教育活动，提高全体干部职工的廉政意识和风险防范意识。

我们注重培养干部的廉洁自律和敢于担当的精神，推动廉政文化的深入人心。

3.3 加强监督和惩治市人社局加强对干部的监督和管理，建立健全激励和惩处机制，严厉打击贪污、受贿等腐败行为。

人社局班子个人述职述廉的报告范文一、个人工作概述在过去的一年中，我作为人社局的一员，主要负责了XXXX工作。

我深入贯彻落实党的路线方针政策，紧紧围绕人社局的中心工作，积极履行职责，努力推动各项工作取得新成效。

通过加强学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，为更好地服务人民群众打下了坚实基础。

二、工作亮点及成果政策落实与创新：在XXXX工作中，我积极参与了政策的制定和落地工作。

通过深入调研，推动了一系列政策创新，有效提升了人社服务的质量和效率。

特别是在XXXX政策的实施过程中，我提出并实施了若干具体措施，得到了上级领导和同事的认可。

服务群众：我始终坚持以人为本的工作理念，积极为群众提供便捷、高效的服务。

通过优化服务流程、提升服务质量，有效解决了群众在办理人社业务过程中遇到的各种问题，赢得了群众的广泛好评。

团队建设与协作：在团队建设中，我注重发挥每个成员的优势，通过定期沟通和协作，形成了良好的团队氛围。

在与其他部门的协作中，我积极沟通协调，有效推动了跨部门工作的顺利开展。

三、存在问题与反思在工作中，我也存在一些问题和不足。

首先，在面对复杂问题时，我有时缺乏足够的应变能力和解决策略，需要进一步加强学习和实践。

其次，在团队管理方面，我还需要进一步提升领导力和组织协调能力，以更好地推动团队发展。

针对这些问题，我将认真反思，并采取有效措施加以改进。

四、廉政自律情况在廉政自律方面，我始终坚持以身作则、廉洁奉公。

在日常工作中，我严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。

同时，我也积极参与廉政教育和宣传活动，不断增强自己的廉政意识和自律能力。

五、团队建设与协作作为人社局的一员，我深知团队建设与协作的重要性。

在日常工作中，我注重与同事们的沟通交流，积极营造和谐的工作氛围。

在团队协作方面，我主动承担责任，与同事们密切配合，共同完成任务。

同时，我也注重培养团队成员的能力和素质，为团队的长远发展打下基础。

20xx年县人社局党风廉政建设两个责任落实情况汇报20xx年县人社局两个责任落实情况汇报按照县委县政府党风廉政建设“两个责任”专题会的要求，我局进行了工作部署，分解、明确了工作职责。

有关情况汇报如下：一、党风廉政建设“两个责任”落实情况我局召开党风廉政建设“两个责任”动员会后，立即召集中层干部进行了集中学习，传达了上级有关要求，对下一步推进党风廉政建设落实主体责任和监督责任工作进行了部署。

会议要求局领导班子成员及各部门负责人正确认识“两个责任”的深刻内涵，以身作则、廉洁自律，不断强化政治意识，堵住管理漏洞，严防廉政风险。

其中，局领导班子要履行好党风廉政建设的主体责任，带头执行党风廉政建设责任制，组织党员干部开展党风廉政教育;党支部纪检部门要切实履行监督责任，按照总体要求，明确职责定位，落实法规制度，从源头上防止腐败发生。

为切实落实好“两个责任”，抓好党风廉政建设，建立如下长效机制：(一)局领导班子落实主体责任的情况纳入年度述职及考核，接受上级检查，接受群众监督;(二)建立举报电话、邮箱和信箱，确保举报人举报途径畅通、安全;(三)为确保责任分解、层层落实，各部门负责人与分管领导签订党风廉政建设责任书，具体落实廉政建设工作;年度考核时，需认真总结本年度廉政工作内容，接受领导班子检查和群众监督;(四)党支部纪检部门定期以科室为单位，查找管理漏洞和廉政风险，针对性地实施监管;(五)健全党支部定期廉政建设学习机制，不断加强对全体党员干部的廉政教育;(六)继续加强党务人员培养、配备，建设高素质、有责任的党务、纪检工作队伍，加大执纪、监督、问责等工作力度。

下一步，局领导班子将继续认真履行好党风廉政建设的主体责任;局党支部纪检部门也将恪尽职守、秉公执纪，将监督责任落实到位，随时接受上级检查，接受人民群众监督。

人力社保局党组20XX年执行党风勤政建设主体责任情况报告XX年，依照区委、区政府、区纪委的工作部署和要求，我局深入学习贯彻党的十八大五中全会和中央、省、市、区纪委全会精神，深入践行公众路线教育实践活动成就，积极张开“三严三实”专题教育活动，准时张开“四个全面”全员轮训，以“学党章、讲规矩、守纪律”为要点，依照“强者才、保就业、重保障、抓规范、促友善”的人力社保工作要求，紧紧围绕建设“六大体系”的工作思路，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防”的目标，精心组织，狠抓落实，加强措施，扎实推进党风勤政建设工作，为的确执行好人力社保职能供应刚毅纪律保证。

现将我局党组一年来执行党风勤政建设执行责任情况报告以下：一、局党组执行党风勤政建设主体责任情况加强组织领导，狠抓工作落实。

XX年，局党组在区委区政府的正确领导和大力支持下，全体干部团结一心、开拓创新，围绕全区中心工作，抓住本部门要点职能工作，狠抓落实，明确责任，准时拟订本单位党风勤政建设和作风建设工作计划、责任分工和详尽措施，把党风勤政建设列入局系统年度工作目标核查内容，进行责任分解和推行一票反对制度。

提出了工作责任制核查争取社会管理类单位优胜奖；市局对县市局综合核查成绩力争前三的目标，当前各块工作完成情况处于预期状态。

我局党风勤政建设工作依照年初拟订的计划和目标也是稳步推进，特别是全局上下在执行中央“八项规定”和省委“28 条方法”、“六个严禁”方面主动作为，远离红线保持廉洁自律，同时深入基层、贴近公众、转变“四风”上敢于担当。

在连续落实《莲都区人力社保局张开“正风肃纪促发展”主题活动推行方案》的同时，在全系统深入张开窗口单位改进作风专项行动，经过实现“四个化”，塑造好人力社保系统形象、窗口形象和个人形象等“三个形象”，的确提高窗口单位的作风建设，为公众提供更加便利优秀的服务。

与时俱进，圆满和健全制度。

为保证党风勤政建设责任制的层层落实，我局在年初召开的全区人力资源和社会保障工作会议上就层层签订责任状，主要领导与班子成员、分管领导与分管科室及手下单位分别签订党风勤政建设责任书，依照“一岗双责”要求，把党风勤政建设详尽要求和反腐败各项任务落实到工作的每个环节和干部责任之中，形成人人有任务，层层有责任，级级抓落实的工作格局。

[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告20XX年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区党风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作风建设持续好转。

现将20XX年党风廉政建设和反腐败工作汇报如下。

一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府（赤红党发〔20XX〕3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发了。

以严格学习，强化能力建设；严格管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律，增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。

并成立了以局主要领导为组长，各分管领导、局属各事业单位主要领导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项任务落实。

二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作要求，局党组高度重视，专题研究并制定了。

并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部署会。

将社保基金、就业专项补贴资金分配使用过程中以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题；人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪费等问题；在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题作为整治的重要内容。

并要求局属各单位针对各自工作实际进一步细化整治内容，明确整治方式方法。

三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设责任。

党组成员根据工作分工分别与派驻纪检组长签订了党风廉政建设主体责任书和主体责任清单，明确了责任人和监督人。

同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关各股室和局属各事业单位。

人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结今年上半年，县人力资源和社会保障党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实反腐倡廉“十个全覆盖”为重点，切实抓好全系统党风廉政建设，坚持把抓廉政促发展作为工作主线,以“民生为本、人才优先”工作为重点，各项工作实现了“时间过半、任务过半"的目标，推进了全县人力资源社会保障事业的健康发展。

现将我局上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下：一、党风廉政建设落实情况（一）以学习贯彻《廉政准则》为主要内容，切实抓好党风廉政教育。

坚决惩治和有效预防腐败是一项长期而艰巨的工作,是必须始终抓好的重大政治任务.我们按照县委关于《全县第十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的统一部署，为深入学习贯彻《廉政准则》，落实我县反腐倡廉“十个全覆盖"的工作任务，结合我局工作实际，于5月份在全系统开展了以“六个一”为主要内容的学习宣传教育活动.一是召开一次党员干部动员大会.传达贯彻省、市、县关于党风廉政建设会议和领导讲话精神，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,学习了县委政府《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的事实意见》，并结合工作实际提出了具体要求。

二是举办一次《廉政准则》专题讲座。

由局党组副书记、公务员局局长商祥波主讲，以《廉政准则》为主要内容，结合部门工作实际，为局机关全体党员干部上一堂生动的廉政教育课。

三是组织一次《廉政准则》知识测试.对局机关及本系统全体党员干部开展了一次学习《廉政准则》知识测试活动。

本系统全体党员干部62人参加了知识测试，平均分数为98分。

四是召开一次民主生活会。

以贯彻实施《廉政准则》为主题,召开了专题民主生活会,对照《廉政准则》的各项规定，逐条进行分析、查找存在的问题和不足。

局党组班子成员在党组生活会上，对单位和自身情况进行自查自纠,对自查情况在局机关干部职工大会上予以公开，接受群众监督。

人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报
告【9】
人社局领导班子述职述廉报告(三)
20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。

下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：
一、突出抓好领导班子和队伍建设
今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。

一是以“五个表率”为自我要求，领导班子率先垂范。

为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并www.率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。

在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。

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