优秀教案评审打分表.doc
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教案比赛评分表
参赛教师姓名________评委姓名________合计得分_________
评分项目评分内容分值评分标准项目得分
基础项目教案步
骤完整
课题、姓名、教材、授课时间、授课类型、
重点、难点、目标、方法、手段、教学内
容、课堂巩固、小结、作业、板书设计
2.5
少一项扣0.5分,少四以上
不得分。
教案内
容与教
学设计
相结合
教学内容充实,注意寓思想教育于教学
中,注重教书育人;结合实际(实例)讲
清理论,引导学生将理论运用于实际。
2.5
优秀得满分、良好得2分、
中得1、差得0分。
特殊项目教学目
标明确
与本次课教学内容相符并且得到教育教
学的升华。
1 优秀得满分、良好得0.5分。
教学重
点、难
点突出
符合教学大纲或课程基本要求,突出重
点,讲清难点。
1 优秀得满分、良好得0.5分。
教学方
法运用
得当
结合技校学生的性格特点并且符合学生
的思维模式。
1 优秀得满分、良好得0.5分。
教学手
段运用
合理
启发式教学手段,注重培养学生的学习方
法、思维方法,提高学生分析问题解决问
题的能力。
1 优秀得满分、良好得0.5分。
格式排
版恰当
文字准确、标点符号应用正确、排版恰当。
1
错字一处、标点应用错一
处、排版不恰当各扣0.5分,
错四处以上不得分。
日期:年月日。
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2012高级人力资源管理师辅导:企业人力资
源管理制度规划7
第三节企业人力资源管理制度规划
1、企业人力资源管理制度规划的基本要求
1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;
2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系;
3)企业人力资源管理制度体系应当在有所创新,有所前进;
4)企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行。
5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;
6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持规划的动态性。
感谢您的观看。
优秀教案评选表标题:优秀教案评选表一、教案基本信息1. 教案名称:2. 学科/年级/课时数:3. 教学内容概述:二、教学目标1. 知识目标:2. 技能目标:3. 情感目标:三、教学重点和难点1. 重点:2. 难点:四、教学准备1. 教材及辅助教材:2. 教具及资源:3. 学生先修知识:五、教学过程1. 教学环节及时间分配:a) 导入(时间):b) 新课讲解(时间):c) 练习与巩固(时间):d) 拓展与应用(时间):e) 总结与评价(时间):2. 教学方法:a) 教师授课:b) 学生合作:c) 小组讨论:d) 情景模拟:e) 视频展示:f) 其他(请具体说明):3. 教学步骤:a) 步骤一:b) 步骤二:c) 步骤三:d) 步骤四:e) 步骤五:f) 其他(请具体说明):六、教学评估1. 评估方式:a) 个人作业:b) 小组讨论:c) 课堂练习:d) 期中/期末考试:e) 其他(请具体说明):2. 评估标准:a) 知识准确性:b) 技能运用:c) 学习态度和合作精神:d) 创新思维和问题解决能力:e) 其他(请具体说明):七、教学延伸1. 拓展资源:2. 课外作业:3. 学习反思:八、教学反馈1. 教学效果评价:2. 学生反馈及问题分析:3. 教师反思及改进措施:以上是一个基本的优秀教案评选表,你可以根据具体的教学内容和要求进行适当的调整和补充。
希望对你的教案撰写提供一些指导和帮助。
学校优秀教案评估表说明:参评教案权重系数为0.7,平时教案权重系数为0.3,比赛成绩按总分排名。
优秀教案评比标准教案是教师在教学活动之前经过认真研究大纲和教材的基础上,对教学活动进行精心设计安排的备课结晶。
它体现了教师教学的个性特征,反映了教师的教学艺术和才华。
对教学活动具有必要的指导和提示作用。
为促进教学反思,总结一线教学经验,深化课堂教学改革,全面提高教育教学质量。
学校将举行青年教师优秀教案评比和展示。
现将优秀教案设计评比标准公布如下:教案应该力求“三性一特色”,即规范性、科学性、先进性和突出课堂教学改革特色。
1、规范性(对教案要求“九有”)有教学目标:体现知识、技能、情感态度价值观“三维”教学目标。
依据教材、学情制订切合实际的教学目标。
有重难点:有教学重点、难点、疑点的阐述。
有教学策略:教学方法、教学媒体。
有教学时数。
有教学过程:教学内容、教师活动、学生活动、设计意图、可能出现的问题及对策。
有板书设计:实用、美观、清晰条理突出。
有反馈矫正:使学生领悟与反思贯穿于整个教学之中;有具体明显的反馈矫正措施。
有作业设计:作业设计要切纲扣本,符合学生实际,反映教学的重点、体现因材施教分层要求。
有课后反思:思得、思失、思改。
2、科学性(1)教学目标明确,重点、难点突出,教材分析透彻,语言准确,切合教材和学生实际。
(2)教案中能体现本学科知识传授的科学性、系统性。
(3)体现教学方法的灵活性、多样化。
3、先进性(1)能恰当合理使用现代教育技术手段。
(2)以学生为主体,突出自主性、合作性、探究性学习方式。
体现课改的基本理念。
(3)教案要能有利于学生的创新精神和求异思维的培养,教学过程能体现师生互动的活动空间,并能注重学生的个性发展。
4、突出课改特色。
(1)合作学习,师生互动,生生互动。
(2)诱思探究,三转五让的落实。
(3)信息技术与学科整合。
(4)以人为本,鼓励学生个性发展,变教会为学会,变学会为会学,以教论学转变为以学论教。
谢谢欣赏
2012高级人力资源管理师辅导:企业人力资
源管理制度规划7
第三节企业人力资源管理制度规划
1、企业人力资源管理制度规划的基本要求
1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;
2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系;
3)企业人力资源管理制度体系应当在有所创新,有所前进;
4)企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行。
5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;
6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持规划的动态性。
谢谢欣赏。