云南省集体合同书条例(合同范本)

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。

集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。

第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。

第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。

集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。

集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。

第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。

集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。

第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。

如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。

集体合同甲方:地址:联系电话:法定代表人:乙方:地址:联系电话:法定代表人:鉴于甲方与乙方愿意就以下事项达成一致意见，并在本合同中明确约定和规定，以便维护双方的权益和顺利开展业务。

一、合同目的与范围1.1 本合同的目的是确立甲方与乙方之间的合作关系，明确各方的权利和义务，并规定相关业务事项的具体内容。

1.2 本合同适用于甲方与乙方之间的一切业务合作，包括但不限于以下方面：(1) [业务范围1]；(2) [业务范围2]；(3) [业务范围3]；(4) [业务范围4]。

二、合同期限2.1 本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同结束日期]终止。

2.2 若双方对合作有共识，可在合同期满前[提前天数]天书面续签合同。

在未书面续签合同前，本合同自动终止。

三、权利与义务3.1 甲方的权利与义务甲方应按照合同约定，提供以下支持和资源：(1) [甲方支持和资源1]；(2) [甲方支持和资源2]；(3) [甲方支持和资源3]。

甲方应保证所提供的支持和资源合法、有效，并按时履行义务。

3.2 乙方的权利与义务乙方应按照合同约定，提供以下服务和工作：(1) [乙方服务和工作1]；(2) [乙方服务和工作2]；(3) [乙方服务和工作3]。

乙方应按照甲方的要求和标准，履行工作职责，并保证服务质量和工作成果。

四、保密条款4.1 双方同意在合作期间和合作终止后对涉及本合同内容的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、披露或使用对方的保密信息。

4.3 双方承诺采取一切必要措施，包括但不限于技术、物理和组织措施，保护对方的保密信息，防止泄露、损坏或未经授权的使用。

4.4 保密义务在本合同终止后仍然有效，直至保密信息进入公共领域或经对方同意解除保密义务。

五、违约与争议解决5.1 如果任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

5.2 双方同意，如发生与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。

集体合同格式5篇篇1甲方：（单位名称）乙方：（职工集体名称）鉴于甲、乙双方为了共同的目标，为了保障职工的合法权益，进一步加强沟通合作，建立良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同：第一章总则一、本合同是甲方和乙方基于共同发展的理念，以合作共赢为目标，对劳动关系的规范、调整和保障的集体协议。

双方自愿签署本合同并承诺共同遵守执行。

二、本合同的制定旨在明确甲、乙双方的权利和义务，保护职工合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

第二章合同期限及变更一、本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。

二、在合同期限内，如遇法律法规变化或生产经营需要调整合同条款时，双方应及时协商并书面修改本合同。

第三章劳动关系的建立和管理一、甲方应按照国家的法律法规要求，依法建立劳动关系，与乙方签订书面劳动合同。

二、甲方应严格遵守国家工作时间和休息休假制度，保障职工的合法权益。

三、甲方应制定科学合理的考核制度，对职工进行公正评价，保障职工的合法权益。

四、乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，积极参与工作。

第四章工资福利及待遇一、甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付职工工资，保障职工的工资待遇。

二、甲方应建立健全的福利制度，为职工提供必要的福利待遇。

三、甲方应为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇。

第五章培训与发展一、甲方应根据生产经营需要，为职工提供必要的职业技能培训。

二、甲方应为职工提供晋升机会，鼓励职工积极参与管理和技术创新。

三、乙方应积极学习新知识、新技能，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。

第六章劳动争议处理一、甲、乙双方应依法协商解决劳动争议。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

二、如发生劳动争议，双方应依法参加劳动争议仲裁和诉讼程序。

第七章违约责任及赔偿损失一、甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。

云南省集体合同条例合同前言集体合同是指劳动者和用人单位通过集体谈判而达成的协议，用以规定双方的劳动条件和待遇。

而云南省集体合同条例则是在国家劳动法律法规基础上，根据云南省的实际情况而制定的地方性法规。

在本文中，我们将深入探讨云南省集体合同条例合同的相关内容。

何为云南省集体合同条例合同？云南省集体合同条例合同指的是根据《中华人民共和国集体合同法》、《云南省集体合同条例》以及劳动相关法律法规等制定的协议。

集体合同的签订应当遵守平等自愿、公开透明、讨价还价、合法合理等原则，具有法律效力。

云南省集体合同条例合同是云南省内企业和工人之间的法定约束文件。

云南省集体合同条例合同的主要内容云南省集体合同条例合同通常包括以下主要内容：1. 双方的基本信息集体合同应当包括签订单位和劳动者的名称、地址、邮编等基本信息。

2. 对劳动条件和待遇的约定集体合同应当约定劳动者的工作内容、工作时间、职务、工资、津贴、保险、福利等具体内容，并要求用人单位严格执行。

3. 离职和解除合同集体合同还应当约定离职和解除合同的程序、条件及相应赔偿等问题。

4. 劳动保护和安全制度集体合同还应当规定劳动保护、安全、文化、卫生等制度和措施，保障劳动者的合法权益。

5. 劳资纠纷处理方式集体合同还应当规定劳资纠纷处理方式。

一般来说，其处理方式分为公司内部调解和劳动仲裁。

签订云南省集体合同条例合同的流程在签订云南省集体合同条例合同前，应当先进行集体谈判，以达成共识。

认为会否签订集体合同，用人单位应当加强与工会或劳动组织的沟通，并提出劳动者的要求、意见和建议。

根据《中华人民共和国集体合同法》规定，集体合同应当由签订单位的法定代表人或者经授权的代表与劳动者代表签订，并应当于公开透明的环境下签订，并在30日内向工会提供复印件等。

云南省集体合同条例合同的重要性云南省集体合同条例合同是劳动者和用人单位之间约束性的法律文件。

它规定了劳动者和用人单位双方的责任、权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了加强和规范云南省企业单位劳动关系协调和谐，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规和《云南省企业单位集体合同规定》，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省境内依法设立的企业单位的员工和用人单位订立的集体合同活动，不适用于政府机关、事业单位、社会团体以及其他非营利性组织。

第三条法律地位企业单位与员工依法签订的集体合同是劳动关系协调和谐的重要依据，具有法律效力。

第二章签订集体合同第四条签订程序企业单位应当经过职工代表大会或者职工代表团讨论，形成集体合同草案，由用人单位领导班子审议并签署。

第五条签订主体企业单位和职工依法享有签订集体合同的权利和义务。

第六条保留原则企业单位和职工应遵守集体合同约定，不得单方面撤销或者变更。

第三章集体合同内容第七条规定内容企业单位和职工订立集体合同应当遵循合法、公平、公正的原则，内容包括：劳动条件、工资待遇、职业健康和安全、职工教育和技能培训、社会保险和福利待遇等方面。

第八条劳动条件企业单位应当为职工提供良好的工作条件和劳动环境，保障职工合法权益。

第九条工资待遇企业单位应当依法保障职工的工资待遇，遵循计件工资、计时工资、固定工资等不同计算方式，按照市场化原则制定工资标准。

第十条职业健康和安全企业单位应当加强职业健康和安全工作，完善职工个人防护设施、工伤保险、职业病预防等措施。

第十一条职工教育和技能培训企业单位应当加强对职工的教育、培训和技能创新，提高职工整体素质和职业技能水平。

第十二条社会保险和福利待遇企业单位应当依法为职工缴纳社会保险，建立职工养老、医疗、失业保险制度，并提供相应福利待遇。

第四章条款执行和解决第十三条条款执行企业单位和职工应当认真履行集体合同中的条款和规定，共同维护企业稳定和职工合法权益。

第十四条争议解决企业单位和职工在履行集体合同过程中出现的争议，应当首先通过内部调解解决。

如有需要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼解决。

集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。

以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。

第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。

第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。

第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。

第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。

第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。

第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。

第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。

第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。

第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。

第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。

第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。

第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。

第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。

第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。

第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。

行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。

工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。

方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。

工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。

第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。

第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。

工会应协助行政安排好以上工作。

第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。

每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。

企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。

第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。

工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。

第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。

集体合同范本3篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：代表姓名_______________________ （多员工情况下填写各员工信息）地址：_____________________________________ （多员工情况下填写各员工地址）联系电话：_______________________________ （多员工情况下填写各员工电话）代表全体员工签署本集体合同（多人时需填写每位员工的详细信息）。

集体合同内容包括但不限劳务内容、薪资福利等细节内容等，针对各项细节明确责任义务等具体内容，为保障甲乙双方的权益和履行合同要求特此编写本集体合同范本。

一、合同总则本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系及相关权益和义务。

双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成以下协议条款。

二、工作内容与地点（一）工作内容：乙方员工在甲方的工作内容主要为____________岗位。

详细工作职责和要求按甲方相关规定执行。

（二）工作地点：甲方工作地点为________________________。

乙方员工需在上述地点履行工作职责。

三、劳动时间和休息休假篇2甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（职工集体名称）：_______________________地址：_____________________________________职工代表：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确双方的权利与义务，达成以下集体合同：第一章总则一、合同的目的和依据本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。

集体合同集体合同范本7篇篇1集体合同范本甲方（用人单位名称）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人或主要负责人：[法人姓名]乙方（劳动者集体名称）：[劳动者集体名称]代表（或推选代表）姓名：[代表姓名]等共计员工人数：[员工人数]人地址：[劳动者集体所在地地址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事项进行友好协商，达成以下集体合同条款，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限及工作内容第一条合同签订期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

乙方劳动者将在甲方指定的岗位上从事工作，包括但不限于具体岗位名及职责描述。

甲方有义务保证乙方的合法权益。

乙方应按甲方规定履行工作职责。

双方确认执行国家规定的工时制度，工时安排按甲方规定的安排表执行。

二、工资待遇与福利第二条乙方的工资水平应根据国家相关法律法规以及当地同期人均收入综合情况由甲乙双方协商确定，且不得低于当地的最低工资标准。

具体待遇方式采取如下：____ 。

同时，甲方按照法律规定向乙方支付相应的奖金和津贴。

第三条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方也有义务配合甲方完成社保相关手续的办理工作。

乙方享有的各项福利待遇由甲乙双方根据甲方有关规定和双方约定的内容共同执行。

三、劳动保护和安全卫生条件第四条甲方有责任建立健全安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度以保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

乙方应严格遵守相关安全卫生规定和工作规范，按照操作要求使用劳动工具和劳动保护用品。

第五条若因甲方提供的劳动条件恶劣或工作环境严重不符合安全标准导致乙方身体健康受损的，甲方应承担相应法律责任。

第六条甲方应积极履行职业病防治责任，定期对乙方进行健康检查并承担相关费用。

一旦发现职业病应立即进行治疗并保障乙方的合法权益和经济补偿。

2023年云南省集体合同条例第一章总则第一条为了规范和加强云南省的劳动用工关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在云南省境内的企事业单位、社会组织、农民合作社等任用劳动者的劳动用工行为。

第三条云南省各级政府应当加强对劳动合同法律法规的宣传培训，提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。

第四条用人单位和劳动者应当遵守宪法和法律法规，尊重劳动合同自愿原则，平等协商，诚实守信，共同维护劳动关系的稳定。

第二章劳动合同的签订与变更第五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容和规定。

劳动合同应当包括劳动者的基本情况、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。

第六条用人单位在聘用劳动者前，应当向劳动者提供真实、完整的岗位信息和劳动条件，并与劳动者共同商定劳动合同的具体条款和条件。

第七条劳动合同订立后，任何一方不得随意变更或解除劳动合同，必须经过协商一致，并按照法律规定办理相关手续。

第八条劳动合同期满或者劳动任务完成后，双方可以协商续签劳动合同，但不得侵犯劳动者的合法权益。

第三章劳动条件和待遇第九条用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。

第十条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，合理确定工资待遇，不得降低劳动者的工资标准。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受基本的社会保障待遇。

第十二条用人单位不得歧视、限制或者拒绝劳动者加入工会，保障劳动者组织协商权益的权利。

第四章劳动争议的处理第十三条用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商、调解或者其他和解方式解决。

第十四条在劳动争议处理中，用人单位和劳动者有权自由选择劳动争议解决方式，并有权获得法律援助和争议处理机构的帮助。

第五章法律责任第十五条用人单位违反本条例的规定，侵犯劳动者的权益，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的损失。