采耳师工资标准

美甲店招聘薪资方案
随着经济的快速发展和人们对美的需求不断增加，美甲行业逐渐成为了一个充满朝阳和机遇的行业。

在这个行业中，美甲师是不可或缺的职业。

美甲店的招聘薪资方案是关键之一，可以吸引和留住优秀的人才，从而提高业绩和顾客满意度。

一、薪资构成
1.基本工资：按照月薪发放，根据经验和工作内容而定，现金支付。

2.业绩提成：按月结算，根据销售情况、服务技能和顾客满意度而定，现金支付。

3.福利待遇：提供工作餐、交通补贴和社保等福利待遇。

二、薪资标准
根据美甲师的经验和技能水平不同，薪资标准也会有所不同。

经验/级别基本工资业绩提成
初级美甲师3000元/月10%
中级美甲师4000元/月15%
高级美甲师5000元/月20%
以上薪资标准仅供参考，可根据实际需要进行调整。

三、福利待遇
除了以上的基本薪资和提成之外，美甲店还提供以下福利待遇：
1.工作餐：为美甲师提供免费或者优惠的丰富营养的餐食。

2.交通补贴：为美甲师提供公交卡或者月票等交通补贴。

3.社保：为美甲师提供齐全的社会保险和公积金。

4.培训机会：为美甲师提供各种技能培训和内部学习机会。

四、工作时间
美甲店的工作时间一般为每天10小时左右，由美甲师根据顾客预约情况进行自由排班。

如有特殊情况，可与店长协商调整。

五、总结
美甲店的招聘薪资方案是吸引优秀美甲师的重要一环。

通过合理的薪资构成、科学的薪资标准、完善的福利待遇和良好的工作时间，美甲店可以为美甲师创造一个良好的工作环境，提高其工作积极性和业绩表现。

同时，也为客户提供了更加优质的服务体验。

各大美容院工资一览表之马矢奏春创作一般情况下，不要轻易动薪资体系。

约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪动摇的一段时间。

如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。

当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。

一般美容院提成方式：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的产品提成是６％，销售7000元的产品提成是８％。

美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为罕见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采取比较温和的薪金设计法。

方式一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在 500～800元之间。

2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。

3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。

4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。

此作为年底资金，达成营业额时一起发放。

或者分一年二次发放。

5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。

6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。

2～1。

8之间。

7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。

另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。

年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元。

XX大型足浴养生会所理疗师绩效考核及薪资发放规定根据目前经营情况和工作需要，特对养生师（足浴、足疗、养生）的绩效考核及薪资发放规定如下：一、当月总客流量低于4500个时钟，对新进的女养生师（足浴、足疗、养生）给予两个月的保底工资3000 7E/月；两个月后按规定正常发放工资。

对新进的男养生师除了按规定正常发放工资外，还给予三个月工作补助500元/月。

二、足浴技师的提成标准：1、单种提成20元/钟，点钟奖励5元/钟；2、当月总钟数超过141 （含141）个钟起，每个钟加3元；以后每再增加20个钟每个钟再加1元；依此类推。

三、足疗、养生师的提成标准：1、以100分钟为基数，每100分钟为一个钟。

一个钟提成50元/钟；120分钟为1.2个钟；80分钟足疗为0.6个钟；2、当月总钟数超过121 （含121）各个种起，每个钟加5元；以后每再增加20个钟表每个钟再加1元；依此类推。

四、理疗师推销VIP卡奖励方案：1、每个理疗师每月必须完成6000元VIP卡销售任务，实行当月考核；未完成者罚款50元；2、完成9000-30000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成1%作为奖励；3、完成30000—50000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成1.5%作为奖励；4、完成50000—100000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成2%作为奖励。

5、完成100000元以上的，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成3%作为奖励。

五、养生师年奖：1、养生师自经岗前培训合格，正式上岗之日算起，工作满一年，每钟加一元。

2、现有养生师的情况的情况略显特殊，特规定如下：自正道开业之日起，工作满一年加一元，原在豪门工作至今满两年的养生师, 自本决定执行之日起，每钟加一元。

六、其他养生师的提成和木决定未涉及的仍按原规定执行；七、新进养生师有以下行为者不享受公司的保底工资：1、当月的旷工现象者；2、当月病假、事假超过正常休假三天（含三天）以上者；3、有拒钟、挑客现象者；4、未经经理同意而拒绝加班者；5、因服务态度、服务质量等原因遭客人投诉，经查实者。

采耳师劳务合同6篇篇1采耳师劳务合同一、甲方：（雇主）姓名：身份证号码：联系电话：住址：二、乙方：（雇员）姓名：身份证号码：联系电话：住址：三、工作内容及职责1. 甲方聘请乙方从事采耳师工作，具体工作内容为为顾客提供专业的采耳服务，确保服务质量。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业的采耳服务，积极主动地接待顾客，尽职尽责完成工作。

3. 乙方应保持工作地点的整洁卫生，确保工作环境舒适。

4. 乙方应遵守有关卫生规定，保证采耳过程的安全和卫生。

四、工作时间及工资待遇1. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体的工作时间由甲乙双方商定。

2. 工资待遇：乙方的工资由基本工资和提成组成，基本工资为每月2000元。

提成根据工作表现而定，达到一定指标可获得提成。

3. 工资发放：乙方的工资每月底发放一次，发放方式是通过银行转账或现金支付。

五、劳动保护及福利待遇1. 甲方保证乙方在工作过程中的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

2. 甲方将按照国家规定为乙方购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

3. 乙方享有带薪休假权，具体的休假时间由甲方根据乙方的工作情况和需要而定。

六、解除合同1. 甲乙双方可以协商解除合同，如有一方提前通知对方30天，则不应在合同期满前工作。

2. 如乙方因私事需要辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除合同。

3. 在合同期限内，如乙方有违反劳动纪律或其他行为不端的情况，甲方有权解除合同。

七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2. 对于合同内容有争议的，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成可向有关部门申诉。

3. 本合同自甲乙双方签字后生效，至合同期限届满终止。

甲方（雇主）：乙方（雇员）：日期：日期：篇2采耳师劳务合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（采耳师姓名）鉴于甲方为了满足客户的需求，拟与乙方签订采耳师劳务合同，现协商以下条款，达成一致意见：第一条工作内容及要求1.乙方作为采耳师，应当遵守相关法律法规，遵守医疗卫生规范，保证操作规范，保障客户的安全和健康。

采耳师的工作内容以下是 6 条关于采耳师工作内容的描述：1. 哎呀呀，采耳师首先得是个精细活儿的高手呀！你想想看，拿着那小小的工具，在顾客耳朵里轻轻转悠，就像在雕琢一件艺术品一样。

比如给顾客清理耳垢，得小心翼翼的，可不能弄疼了他们呀，这得多考验咱的手艺呀！轻一点、慢一点，这就是采耳师的日常啊。

2. 嘿，采耳师也是个要有耐心的角色哟！有时候遇到客人耳朵比较敏感的，那咱就得更有耐心不是？就像哄小孩子一样，慢慢地来，一点一点让客人放松下来。

就好比那次，有个客人特别紧张，我就轻声细语地跟他聊天，等他放松了才开始采耳，这就是我们的工作呀，得让客人舒服又安心！3. 哇塞，采耳师还要懂得观察客人的反应呢！看到客人皱个眉，那咱就得调整手法呀。

这就跟划船似的，得根据水流随时调整方向。

有一回一个客人稍微动了一下，我马上就知道是力度大了点，赶紧调整，这不是得随时应变嘛！4. 啊呀，采耳师不只是简单掏掏耳朵呀！还得给客人按摩耳部周围呢，那手法得让人感觉飘飘欲仙才行。

好比弹钢琴，每个音符都得恰到好处。

记得有一次给一位大叔服务，按完后他直说舒服得都快睡着了，哈哈，这就是我们的本事！5. 哟呵，采耳师还得让客人放松心情呢！跟客人聊聊天，讲讲笑话，让他们在整个过程中都开开心心的。

就像一阵春风，吹走客人的烦恼。

有次遇到一个心情不好的客人，我就给他讲了个好玩的段子，结果他笑得前仰后合，采耳也顺利完成了，这多有意思呀！6. 嘿呀，采耳师可真是个神奇的工作呀！能让客人的耳朵变得干干净净、清清爽爽。

这就跟变魔术一样，一会儿的功夫，就有大变化。

你说神奇不神奇？每次看到客人满意地离开，我就觉得自己超级有成就感，这就是采耳师的魅力所在呀！我的观点结论：采耳师的工作绝不简单，需要细心、耐心、会观察、会应变、能让客人放松开心，还得有成就感，真的是非常有挑战又有趣的工作呢！。

采耳店用工合同5篇篇1甲方（采耳店）：____________________乙方（员工）：______________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供采耳服务达成以下用工合同协议。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点1. 乙方从事采耳服务工作，须按照甲方的要求和服务标准完成采耳工作。

2. 工作地点：甲方店铺地址____________________。

三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间表执行。

2. 休假：按照国家法定假期安排休假，特殊情况需请假者，应提前告知甲方，并征得甲方同意。

四、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+服务提成（具体数额按照甲方薪酬制度执行）。

2. 支付方式：月薪/月薪加年终奖。

3. 福利待遇：按照国家法律规定享有相应的社会保险及福利待遇。

五、岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成采耳服务工作。

2. 乙方应保护甲方财产及客户隐私，不得擅自泄露客户信息及店内机密。

3. 乙方应保证服务质量，按照甲方要求的服务流程进行操作。

4. 乙方如有违反岗位职责的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、培训与提升1. 甲方有义务对乙方进行必要的岗前培训及业务提升培训。

2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身业务水平。

七、合同解除与终止1. 合同期内，乙方如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。

2. 合同期满或双方协商一致，可以解除合同。

3. 乙方在合同期内，如因个人原因需要提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。

八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同各项条款，违约方应承担违约责任。

2. 乙方在服务期间，因个人原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

采耳店聘用工合同6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________采耳店地址：___________________________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘员工）：__________________性别：__________________年龄：__________________身份证号码：___________________________________住址：___________________________________联系电话：______________________________鉴于甲方需要雇佣员工从事采耳服务，乙方愿意在甲方处从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方经营的采耳店从事采耳师工作，具体职责和工作内容按照甲方的规定执行。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的采耳店。

二、工作时间及休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间、休息日等按照甲方制定的制度执行。

2. 国家法定节假日、年假等休假制度按照甲方规定及国家法律法规执行。

三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、奖金等按照甲方规定的薪酬制度执行。

2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。

四、合同期限及试用期1. 本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

试用期包含在合同期限内。

五、保密义务及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露或向第三方披露。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的采耳店从事相同或类似的工作。

采耳店员工奖罚制度1. 员工出勤奖励：- 每月全勤的员工将获得全勤奖金。

- 年度无迟到、早退记录的员工将获得额外奖励。

2. 业绩奖励：- 根据员工的月度业绩进行排名，排名前10%的员工将获得业绩奖金。

- 完成或超额完成季度销售目标的员工将获得额外提成。

3. 服务质量奖励：- 每月获得顾客好评最多的员工将获得服务之星奖励。

- 定期进行顾客满意度调查，得分最高的员工将获得服务品质奖金。

4. 团队合作奖励：- 鼓励团队合作，对于团队合作中表现突出的员工给予团队协作奖金。

5. 创新与改进奖励：- 鼓励员工提出创新想法或改进措施，被采纳并实施的将给予创新奖励。

6. 培训与进修奖励：- 员工参加公司组织的培训并通过考核的，将获得培训奖金。

- 员工自行进修并获得相关证书的，将给予进修奖励。

7. 安全与卫生奖励：- 严格遵守安全操作规程，无安全事故的员工将获得安全奖金。

- 保持工作环境卫生，定期获得卫生检查优秀评价的员工将获得卫生奖金。

8. 惩罚制度：- 迟到、早退、无故缺勤的员工将根据情况扣除相应的工资或奖金。

- 服务质量不达标，导致顾客投诉的员工将受到警告或扣除奖金。

- 违反公司规章制度，造成不良影响或损失的员工将受到相应的处罚。

9. 员工晋升机制：- 根据员工的表现和业绩，定期进行评估，优秀员工将有机会晋升。

10. 员工福利：- 为员工提供健康保险、节日福利等，增强员工的归属感和忠诚度。

11. 员工反馈机制：- 建立员工意见箱或定期召开员工大会，收集员工的意见和建议，及时反馈和改进。

12. 员工培训与发展：- 定期为员工提供专业技能和管理能力培训，帮助员工成长和发展。

请注意，这些奖罚制度需要根据公司的实际情况和员工的具体表现进行调整和完善。

同时，确保所有制度的实施都符合当地的法律法规。

采耳馆策划书3篇篇一采耳馆策划书一、采耳馆概述采耳馆是一家专业提供耳部护理服务的场所，致力于为顾客提供舒适、放松的耳部清洁和保健体验。

我们的采耳师经过专业培训，采用传统的采耳技术和工具，为顾客提供个性化的耳部护理方案。

二、市场分析1. 随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，对耳部护理的需求也日益增加。

2. 采耳作为一种传统的中医疗法，具有独特的魅力和市场潜力。

3. 目前市场上专业的采耳馆较少，竞争相对较小。

三、服务内容1. 提供各种耳部清洁和保健服务，包括传统的采耳、耳部按摩、耳部艾灸等。

2. 为顾客提供个性化的耳部护理方案，根据不同的需求和体质，制定相应的护理计划。

3. 提供舒适的休息环境，让顾客在享受服务的同时，能够放松身心。

四、营销策略1. 加强宣传推广，通过线上线下相结合的方式，提高采耳馆的知名度和美誉度。

2. 开展优惠活动，吸引更多的顾客前来体验。

3. 与周边商家合作，进行联合推广。

五、人员管理1. 招聘专业的采耳师，要求具备相关的资质和经验。

2. 对采耳师进行培训，提高服务质量和技术水平。

3. 建立完善的员工考核制度，激励员工积极工作。

六、财务预算1. 房租：[X]元/月2. 装修：[X]元3. 设备采购：[X]元4. 人员工资：[X]元/月5. 水电费：[X]元/月6. 营销费用：[X]元/月7. 其他费用：[X]元/月七、盈利预测1. 预计开业后第一个月的收入为[X]元，第二个月为[X]元，第三个月为[X]元，之后逐渐稳定。

2. 预计盈利时间为开业后的第[X]个月。

八、风险评估1. 市场竞争风险：可能会出现新的竞争对手，导致市场份额下降。

2. 技术风险：采耳师的技术水平可能会影响服务质量，从而影响顾客的满意度。

3. 卫生风险：耳部护理涉及到卫生问题，如果处理不当，可能会引发感染等问题。

九、应对措施1. 加强市场调研，及时了解市场动态，调整营销策略。

2. 定期对采耳师进行培训，提高技术水平和服务质量。