0月计薪天数与月工作日在加班日工资标准的计算

公司加班工资的计算方式是什么1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

加班费计算口径
根据《劳动法》关于安排劳动者加班的情形，依据工作日、休息日、法定节假日加班的不同情形，加班工资计算方式各不相同。

常见的计算公式如下：
- 工作日延长工作时间加班工资计算方式：月工资基数/21.75天/8小时*加班时数*150%；
- 休息日加班工资计算方式：月工资基数/21.75天/8小时*加班时数*200%；
- 法定节假日加班工资计算方式：月工资基数/21.75天/8小时*加班时数*300%。

对于月工资固定者，基数较为明确，对于一些工资组成较为复杂者，在计算加班费时，工资基数需明确。

实际计算加班工资时可能还需要考虑加班的具体时间、当地的法律法规以及公司的相关规定等因素。

支付加班、加点工资的计算公式：1、延长工作时间（加点）工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间；2、休息日（星期六、日）加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数；3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。

（注：法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时）。

“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资。

律师认为，保安工种，属于不定时工作制。

这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定薪金。

用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。

对不定时工作制的劳动者来讲，正常工作时间和加班时间较难界定。

所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法。

保安工作，有的上班一天，休息两天。

有的平时上班，周末休息。

很难确定什么时段为加班时间。

此外，长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员，都属不定时工作制人员。

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假一天（农历中秋当日）。

国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。

这是全体公民放假的假日。

如果是假日又适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

加班工资计算公式不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。

所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。

只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。

加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。

小时工资：日工资除以8小时。

日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。

综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。

日薪制加班费的计算方法：
日薪制加班费的计算方法主要包括以下步骤：
1.计算日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，104
天是52个双休日。

2.计算小时工资：小时工资=日工资÷8小时。

3.确定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数可以根据劳动合同的约定确定，如果没有约定，则按照集体合同的规
定确定，如果都没有，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

4.计算加班工资：根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同，计算方法也有所不
同。

具体来说，如果安排劳动者在法定节假日工作，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；在休息日工作又不能安排补休的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

日工资标准如何计算正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

员工工资按天计算方法(员工工资天数)新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？月工资的算法是按照21.75天计算的。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

其中的104天为休息日。

法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一个月工资按多少天算【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。

按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。

国家规定⽇⼯资怎么算⼀、国家规定⽇⼯资怎么算 1、每⽉按平均法定⼯作天数21.75天计算。

⽇⼯资=⽉标准⼯资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公休假⽇，再除以12个⽉计算求得。

在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤不计算为缺勤天数。

2、每⽉按平均⽇历天数30天计算。

⽇⼯资=⽉标准⼯资÷30.在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤计算为缺勤天数。

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。

3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定，法定的公休⽇为104天/年，法定节假⽇为11天。

⼆、哪些情况下单位要⽀付双倍⼯资 ⽤⼈单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该⽤⼈单位⽀付未签劳动合同双倍⼯资（⼊职的第2个⽉开始，最多11个⽉）等。

劳动仲裁的时效是⼀年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

1、劳申请劳动仲裁，⽴案时需携带仲裁申请书、⾝份证复印件、相关证据、⽤⼈单位的⼯商登记信息（部分地区需要提供）。

⽴案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如⼯作证或⼯作牌（最好盖有公章）、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔（离职在职的都可以）、录⾳录像或者其它有名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

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✅根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

节假日加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

员工加班工资怎么算1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某150%。

双休日加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某200%。

2、加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。

加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以5倍或者2倍。

绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。

3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天某300%某加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天某200%某加班天数。

4、目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

加班费计算1、在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在8小时内没有完成定额任务，在8小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。

2、用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。

平常加班工资计算方法
平常加班工资的计算方法根据具体情况有所不同。

一般来说，工作日加班费的计算方式是：月工资÷÷8×加班小时数×倍。

双休日加班费的计算方式是：月工资÷÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式是：月工资
÷÷8×加班小时数×3倍。

需要注意的是，劳动者额外提供劳动的时长或完成的劳动定额=实际工作时
长或工作定额-法定工作时长或工作定额。

而法定工作时长或工作定额的规
定是，标准工时制的一般劳动者依法从事工作的工时制度是每日工作时间≤
八小时，每周工作时间≤四十小时。

此外，综合计算工时工作制因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，周期性综合计算工作时间的工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间。

以上内容仅供参考，建议查阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《劳动法》获取更准确和全面的信息。

加班工资计算标准公式加班工资计算标准公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天加班工资怎么算1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。

用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。

法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费要交个税吗加班费要交个税。

加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。

法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。

财务工资表计算公式一、基本工资相关计算。

1. 日工资计算。

- 如果采用月计薪天数21.75天（按照国家规定）计算，日工资 = 月基本工资÷21.75。

例如，月基本工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。

- 如果按照实际出勤天数计算（每月天数不同情况），假设一个月有30天，月基本工资为3000元，员工实际出勤25天，日工资 = 月基本工资÷当月天数 = 3000÷30 = 100元，当月应得基本工资 = 日工资×实际出勤天数 = 100×25 = 2500元。

2. 加班工资计算。

- 平日加班：加班工资 = 日工资×1.5（加班小时数）。

例如，日工资为137.93元，平日加班3小时，加班工资 = 137.93×1.5×3 = 620.69元。

- 周末加班：加班工资 = 日工资×2（加班小时数）。

假设日工资100元，周末加班4小时，加班工资 = 100×2×4 = 800元。

- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资×3（加班小时数）。

若日工资150元，法定节假日加班5小时，加班工资 = 150×3×5 = 2250元。

二、绩效工资计算。

1. 基于绩效考核分数的计算。

- 设定绩效工资基数为1000元，绩效考核分数满分为100分。

如果员工考核分数为80分，绩效工资 = 绩效工资基数×（考核分数÷100）=1000×(80÷100)=800元。

2. 基于业绩提成的绩效工资计算。

- 例如销售人员，业绩提成比例为销售额的5%。

如果当月销售额为50000元，绩效工资 = 销售额×提成比例 = 50000×5% = 2500元。

三、应发工资计算。

应发工资 = 基本工资+加班工资+绩效工资。

国家工资计算天数标准方法国家工资计算天数标准方法根据劳动和社会保障部2023年1月10日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，那么每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

其中原计算方式为：年工作日=365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天;月工作日：251天/12=20.83天;现计算方式为：年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日：250天/12=20.92天;3、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天;4、因此按照最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算方法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算月工资基数。

国家工资计算天数标准形式有最低工资标准、固定工资标准和浮开工资标准等形式。

最低工资2023年4月，人力资和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。

最低工资标准是指企业中从事最简单、最不纯熟劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准是确定工资差异的根底，其程度的上下在很大程度上反映宏观工资的总体程度。

企业最低工资标准确实定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响:1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。

企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2)以企业内最简单、最不纯熟的劳动技能和劳动成果为根据。

3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业消费经营的开展、劳动消费率的进步以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

月平均制度工作日与月计薪日在薪酬计算中的应用----ponfoy一、月平均制度工作日与月计薪日的概念1、月平均制度工作日：是对劳动者每个月工作天数的折算，由年平均制度工作日除以12个月得来。

一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数（104天的休息日以及11天的法定节假日），而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即年平均制度工作日。

因此月平均制度工作日的折算方法为：250天÷12月=20.83天/月。

2、月计薪日：是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。

一年中，劳动者共享受115天的休假天数（104天的休息日以及11天的法定节假日），但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

二、月平均制度工作日与月计薪日的适用1、月平均制度工作日（1）“20.83”用于月工作时间的统计和换算：标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。

而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2008年1月3日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，每月工作日由此前的20.92天调整为20.83天。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准时间的，应当视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。

工作日加班工资如何计算
1.加班工资基本单元
加班工资基本单元一般以小时为单位，通常为员工的基本工资除以员
工标准工时（一般为8小时）所得的结果。

例如，员工的基本工资为每月6000元，标准工时为8小时，那么加班工资基本单元为6000/（30天×8
小时）=25元/小时。

2.加班工资计算
在工作日加班时，员工在标准工时之外的工作时间被视为加班时间。

加班工资通常按加班小时数计算，计算公式为：加班工资=加班小时数×
加班工资基本单元。

3.加班时间计算
根据国家相关法律和政策，一般情况下，每天的标准工作时间为8小时，超过8小时的部分即为加班时间。

加班时间的计算一般以小时为单位，可能会根据不同公司和地区的规定而有所不同。

4.弹性工时制加班工资计算
一些企业采用弹性工时制，允许员工根据自身情况在一定范围内自主
安排工作时间。

在这种情况下，加班工资的计算方式可能会有所不同。

一
般而言，员工自主安排的加班时间超过标准工时之后，按照固定的加班工
资基本单元进行计算。

5.法定节假日加班工资计算
在法定节假日加班时，员工享受法定节假日加班工资待遇。

根据国家相关法律和政策，法定节假日加班工资的计算方式一般为基本工资的3倍或4倍。

具体待遇标准可能会因地区和单位的不同而有所调整。

If you believe in dreams, dreams will believe in you.通用参考模板（页眉可删）深圳市加班费计算方法是什么？导读：深圳市加班费的计算方法是：工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5; <br />休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。

一、深圳市加班费计算方法是什么深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5; 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班都是有工资的。

二、深圳加班费的计算标准是什么《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。

据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

劳动和社会保障部二○○○年三月十七日解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。

加班工资应该怎么计算加班工资的计算方法因地区和企业政策而异，一般有三种计算方式，分别是按小时计算、按日计算和按月计算。

下面将逐一介绍这三种计算方式，以帮助您更好地理解。

第一种计算方式是按小时计算加班工资。

在这种情况下，加班工资是根据实际加班的小时数来计算的。

通常情况下，加班工资是普通工资的一定倍数，例如平时加班时工资的1.5倍或2倍等。

例如，如果员工平时的时薪是50元，而加班时工资是平时时薪的1.5倍，那么员工每加一小时班就会得到75元的加班工资。

第二种计算方式是按日计算加班工资。

在这种情况下，加班工资是根据实际加班天数来计算的。

通常情况下，加班工资是每日工资的一定倍数，例如平时加班时工资的1.5倍或2倍等。

例如，如果员工平时的日薪是200元，而加班时工资是平时日薪的1.5倍，那么员工每加一天班就会得到300元的加班工资。

第三种计算方式是按月计算加班工资。

在这种情况下，加班工资是根据实际加班的月份来计算的。

通常情况下，加班工资是月薪的一定倍数，例如平时加班时工资的1.5倍或2倍等。

例如，如果员工平时的月薪是5000元，而加班时工资是平时月薪的1.5倍，那么员工每加一个月班就会得到7500元的加班工资。

需要注意的是，加班工资的计算也可能会受到企业政策和地区法律的限制。

例如，有些地区规定周末和法定节假日的加班工资要高于平时加班工资，以鼓励员工休息和保障工作时间的合理安排。

另外，对于跨夜加班或连续加班的情况，也可能会按照不同的政策进行计算。

总结起来，加班工资的计算方式主要有按小时计算、按日计算和按月计算三种。

在具体操作中，需要结合地区和企业政策来确定加班工资的具体计算方法。

企业应该严格按照相关法律法规执行，保障员工权益，并制定明确的加班工资计算规则，以避免争议和纠纷的发生。