年休假模板表

2023年07月01日工号姓名性别部门入职日期工龄年假天数已休天数未休天数备注100001Y001女办公室2008/07/1114年11月10 天10 天0 天已满年限不满年限年假天数100002Y002女人事部2008/06/3015年0月10 天10 天0 天1年10年 5 天100003Y003男财务部2006/01/1017年5月10 天 6 天 4 天10年20年10 天100004Y004男市场部2016/07/086年11月 5 天 5 天0 天20年不限15 天100005Y005女技术部2008/08/2114年10月10 天 2 天8 天100006Y006男生产部2020/03/133年3月 5 天 5 天0 天100007Y007女后勤部2022/01/021年5月 5 天 5 天0 天100008Y008男质控部2016/08/126年10月 5 天0 天 5 天员工人数有年假员工无年假员工100009Y009女办公室2013/12/239年6月 5 天 5 天0 天2312256100010Y010女市场部2003/06/1320年0月15 天0 天15 天100011Y011男技术部2010/02/2513年4月10 天10 天0 天100012Y012男生产部2016/10/046年8月 5 天 5 天0 天100013Y013女办公室2021/09/011年10月 5 天 5 天0 天员工人数男性女性100014Y014男生产部2012/10/3010年8月10 天10 天0 天231115116100015Y015女质控部2010/04/0613年2月10 天7 天 3 天100016Y016男办公室2019/02/144年4月 5 天 5 天0 天100017Y017女人事部2005/10/1817年8月10 天8 天 2 天100018Y018女财务部2017/02/056年4月 5 天0 天 5 天天数员工数占比100019Y019男市场部2018/02/065年4月 5 天 5 天0 天 5 天9843.6%100020Y020男技术部2022/01/111年5月 5 天 1 天 4 天10 天12455.1%100021Y021女生产部2013/08/149年10月 5 天 5 天0 天15 天31.3%100024Y024男办公室2022/05/291年1月 5 天 5 天0 天100025Y025女市场部2012/04/0811年2月10 天 5 天 5 天已休完部分已休全部未休100026Y026女技术部2016/02/047年4月5 天5 天0 天128889年假统计管理表Annual Leave Statistics Management2023年09月02日 星期六年假信息年假计算截止日期：◉员工统计◉◉年假统计◉◉年假标准◉◉年假统计◉◉年假分布◉员工总数231完成休假128未完休假97无年假69812435 天10 天15 天员工年假天数分布2040办公室人事部财务部市场部技术部生产部后勤部质控部各部门休假情况统计已休完未休完57%39%4%休假情况统计已休完部分已休全部未休年假明细年假统计男性11女性11有年假225。

姓名性别出生年月部门班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请人事部门审核确认。

直接主管：部门经理：日期：日期：人事部门审核意见：该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。

审核人：部门经理：日期：日期：公司领导批示：员工本人意见：按以下第____条执行。

1、同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。

2、因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。

3、因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。

4、因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。

员工本人签名：日期：销假备案：上岗日期：姓名性别出生年月部门班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次申请休年假天数休假时间自_____年___月___日起至_____年___月___日，计____天休假申请人申请时间所在部门意见：1、同意休年休假，具体可休假时间请人事部门审核确认。

2、因工作需要，暂不同意目前休年休假，拟在本年度____月份安排。

直接主管：部门经理：日期：日期：人事部门审核意见：该同志本年度应休年休假____天，已休____天，此次可休____天。

审核人：部门经理：日期：日期：公司领导批示：销假备案：上岗日期：员工年休假取消/调休通知单姓名性别出生年月部门班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：根据部门（车间）工作和岗位情况，拟按以下第___条执行。

大连市体检中心员工年休假、请假计划表
部门（科室）：
姓名工作年限职务
可休假天数天计划分段实施年休假（请假）预计休、请假时间年月日——年月日第一段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第二段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第三段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第四段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第五段
休假（请假）原由
分部主任
（科主任意见）
分部/科主任签名：年月日
中心领导意见
中心领导签名：年月日
备注：
注：1.本表只作为个人年休假、请假的计划安排，原则上计划连续休假（请假）3天（含）以上者需填写此表，并于年初报中心办公室与人事科，特殊情况除外。

2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。

在职员工全日制岗位者，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

合同制员工全日制岗位者，工作满1年以上可享年休假3天。

国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假。

半日制岗位者不享有年休假。

3.本计划表最终解释权归大连市体检中心所有，如有任何疑问请咨询中心人事科。

申请人签名：申请时间：年月日。