时代光华 如何成为一个成功的职业经理人考题答案

A 销售利润C 有效率没效果D 有关决策与执行的表正确答案：D4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门正确答案：C5. 企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案：B6. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案：A7. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础×A 知识B 能力C 诚信D 权威正确答案：C8. 对于员工来说，什么是最大的压力源×A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案：C9. 经理人的工作压力排在下列哪些人之前√A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员正确答案：C10. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A 经理B 主管C 业务经理D 员工正确答案：D11. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是×A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工D 没有让员工真正接受市场经济正确答案：D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员正确答案：D13. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案：A14. 经理人应该把思考力用在（）×A 顾客身上B 员工身上C 决策上D 协调上正确答案：A15. 下列不属于经理人作出决策应该注意的是√A 紧急B 公正C 效果D 效率正确答案：B。

单选题1. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B2. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础√A正确决策B团队精神C创新学习D企业文化正确答案： D3. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C4. 企业运作时完全靠什么主导√A强文化B主文化C弱文化D次文化正确答案： B5. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A主文化中包含次文化B次文化中包含主文化C主文化与次文化处于同等地位D主文化不会超出次文化的范围正确答案： A6. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础√A知识B能力C诚信D权威正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的√A下降B持恒C上升D消失正确答案： C9. 下列不是经理人缓解员工压力的方法的是√A要让下属知道你对他有什么希望B给下属适当的压力C给下属各种沟通的渠道D为下属解决必要的社会问题正确答案： D10. 下列职业中工作压力最大的是√A矿工B警察C军人D经理人正确答案： A11. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B12. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是√A没有给员工足够的培训B没有给员工足够的报偿C没有用好自己的员工D没有让员工真正接受市场经济正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括√A认识自己B关心员工C了解客户D投入地工作正确答案： B15. 下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件√A自主性B合法性C思考性D合作性正确答案： B。

如何成为一个成功的职业经理人（满分试题答案）第一篇：如何成为一个成功的职业经理人(满分试题答案) 如何成为一个成功的职业经理人测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.经理人的注意力应该首先放在√A 很重要和很紧急的事情B 很重要不紧急的事情C 不重要但是很紧急的事情D 既不重要也不紧急的事情正确答案： A2.企业的效率用公式表示√A 效率=利润/成本B 效率=成本/利润C 效率=产出/投入D 效率=投入/产出正确答案： C3.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是√A 有效果又有效率B 有效果但没效率C 有效率没效果D 既没效果又没效率正确答案： C4.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是√A 有关效率和效果的表B 有关决策与执行的表C 有关能力和意愿的表D 有关重要和紧急的表5.企业文化说到底就是企业的√A 口号B 软件C 希望D 目标正确答案： B6.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A 损失B 收益C 成本D 存款正确答案： C7.企业的创始人哲学，最直接影响的是√A 高级主管B 用人政策C 社会化作用D 组织文化正确答案： B8.企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案： B9.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围10.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A 自信B 果断C 智力D 积极主动的态度正确答案： C11.对于员工来说，什么是最大的压力源√A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案： C12.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因√A 敌人帮助成长B 逆境向往成功C 危机提高警觉D 困境刺激思维正确答案： B13.企业要有很好的利润，首先要有很好的√A 顾客B 员工C 经理D 决策者正确答案： A14.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案： A15.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于√A 伦理问题B 纪律问题C 规章问题D 秩序问题正确答案： C第二篇：如何成为一个成功的职业经理人试题答案测试成绩：73.33分。

如何成为一个成功的职业经理人课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是√A有效果又有效率B有效果但没效率C有效率没效果D既没效果又没效率正确答案： C2. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B3. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A损失B收益C成本D存款正确答案： C4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C5. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A来自个人的B来自学校的C来自工作的D来自社会的正确答案： B6. 经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A自信B果断C智力D积极主动的态度正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A顾客B员工C经理D决策者正确答案： A9. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A经理B主管C业务经理D员工正确答案： D10. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B11. 一个人的个人魅力大，他的什么权就大√A合法权B强制权C专家权D典范权正确答案： D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A业务人员B部门经理C公司主管D会计人员正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 停顿型组织解决部门之间问题的方法是√A水平沟通B互相谅解C根据项目调整D由领导开会协调正确答案： D15. 经理人应该把思考力用在（）√A顾客身上B员工身上C决策上D协调上正确答案： A。

如何成为一个成功的职业经理人测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 衡量一个企业效率高低的有效指标是√A 销售利润B 生产成本C 企业负债D 生产产量正确答案： A2. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础√A 正确决策B 团队精神C 创新学习D 企业文化正确答案： D3. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A 损失B 收益C 成本D 存款正确答案： C4. 作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是√A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权正确答案： C5. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案： A6. 下列选项中，不属于“3Q”的一项是√A AQB EQC GQD IQ正确答案： C7. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A 来自个人的B 来自学校的C 来自工作的D 来自社会的正确答案： B8. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案： C9. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A 顾客B 员工C 经理D 决策者正确答案： A10. 经理人自身的机会源于√A 公司B 员工D 客户正确答案： A11. 停顿型组织解决部门之间问题的方法是√A 水平沟通B 互相谅解C 根据项目调整D 由领导开会协调正确答案： D12. 参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是√A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作正确答案： C13. 团队精神要从谁做起√A 子女B 学生C 员工D 经理人正确答案： D14. 经理人应该把思考力用在（）√A 顾客身上B 员工身上C 决策上D 协调上正确答案： A15. 下列不属于经理人作出决策应该注意的是√A 紧急B 公正C 效果正确答案： B。

学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是回答：正确1. A2. B3. C4. D2.下列不属于"经理人的三张表"的是回答：正确1. A2. B3. C4. D3.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是回答：正确1. A2. B3. C4. D4.企业文化说到底就是企业的回答：正确1. A2. B3. C4. D5.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种回答：正确1. A2. B3. C4. D6.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确1. A2. B3. C4. D7.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础回答：正确1. A2. B3. C4. D8.对于员工来说，什么是最大的压力源回答：正确1. A2. B3. C4. D9.企业要有很好的利润，首先要有很好的回答：正确1. A2. B3. C4. D10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前回答：正确1. A2. B3. C4. D11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是回答：正确1. A2. B3. C4. D12.一个人的个人魅力大，他的什么权就大回答：正确1. A2. B3. C4. D13.经理人自身的机会源于回答：正确1. A2. B3. C4. D14.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答：正确1. A2. B3. C4. D15.用什么解释执行力最为恰当回答：正确1. A2. B3. C4. D。

单选题正确1.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是1. A 有效果又有效率2. B 有效果但没效率3. C 有效率没效果4. D 既没效果又没效率正确2.下列不属于"经理人的三张表"的是1. A 有关重要和紧急的表2. B 有关效率和效果的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关决策与执行的表正确3.下列选项中，那个因素是企业发展的基础1. A 正确决策2. B 团队精神3. C 创新学习4. D 企业文化正确4.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种1. A 损失2. B 收益3. C 成本4. D 存款正确5.企业运作时完全靠什么主导1. A 强文化2. B 主文化3. C 弱文化4. D 次文化正确6.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是1. A 主文化中包含次文化2. B 次文化中包含主文化3. C 主文化与次文化处于同等地位4. D 主文化不会超出次文化的范围正确7.下列选项中，不属于"3Q"的一项是1. A AQ2. B EQ3. C GQ4. D IQ正确8.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为1. A AQ2. B EQ3. C IQ4. D GQ正确9.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度正确10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 民航机驾驶人员错误11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（应该选D）1. A 没有给员工足够的培训2. B 没有给员工足够的报偿3. C 没有用好自己的员工4. D 没有让员工真正接受市场经济正确12.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养1. A 伦理观念2. B 纪律观念3. C 规章观念4. D 秩序观念正确13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于1. A 伦理问题2. B 纪律问题3. C 规章问题4. D 秩序问题正确14.团队精神要从谁做起1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人正确15.用什么解释执行力最为恰当1. A 员工2. B 顾客3. C 重要和紧急、效果和效率4. D 接班人。

如何成为一个成功的职业经理人（满分试题）（大全5篇）第一篇：如何成为一个成功的职业经理人(满分试题)学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.经理人的注意力应该首先放在回答：正确1.A很重要和很紧急的事情2.B很重要不紧急的事情3.C不重要但是很紧急的事情4.D既不重要也不紧急的事情2.企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：正确1.A高级主管2.B用人政策3.C社会化作用4.D组织文化3.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确1.A敢于作出重大决策2.B敢于承担过错3.C鼓励员工冒险4.D谨慎地对待授权4.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化1.A销售部门2.B业务策划部门3.C人力资源部门4.D财务部门5.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是回答：正确1.A主文化中包含次文化2.B次文化中包含主文化回答：正确3.C主文化与次文化处于同等地位4.D主文化不会超出次文化的范围6.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括回答：正确1.A来自个人的2.B来自学校的3.C来自工作的4.D来自社会的7.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：正确1.A自信2.B果断3.C智力4.D积极主动的态度8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的1.A下降2.B持恒3.C上升4.D消失9.企业要有很好的利润，首先要有很好的回答：正确1.A顾客2.B员工3.C经理4.D决策者10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前回答：正确1.A矿工2.B警察回答：正确3.C军人4.D民航机驾驶人员11.经理人自身的机会源于回答：正确1.A公司2.B员工3.C股东4.D客户12.停顿型组织解决部门之间问题的方法是回答：正确1.A水平沟通2.B互相谅解3.C根据项目调整4.D由领导开会协调13.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答：正确1.A自主性2.B合法性3.C思考性4.D合作性14.作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情1.A思考你的决策2.B计划你的工作3.C把员工教育好4.D时时听取员工汇报15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确1.A紧急2.B公正回答：正确3.C4.D效果效率第二篇：如何成为一个成功的职业经理人(满分试题答案) 如何成为一个成功的职业经理人测试成绩：100.0分。