战略定位调整必须坚持的五个原则

战略执行的五个基本原则2012-04-17 09:30:12来源: 新智囊作者: 罗伯特·卡普兰戴维·诺顿跟贴0条分享到： QQ空间新浪微博开心网人人网编者按：管理大师罗伯特-卡普兰和戴维-诺顿博士从提出平衡计分卡理念开始，陆续出版了多部关于战略执行系列的著作。

其中《战略中心型组织》一书被很多高管和管理专家认为是有关战略的最重要的一本著作。

两位战略专家在本书中还确定了“战略中心型组织”用于管理战略执行的五个基本原则。

其所介绍的方法和其他管理方法有很多不同：战略中心型组织的五项原则是一个环环相扣的整体，逻辑性很强，并且具有可执行性；每个原则都配有实战性的工具和具体的行动；用了大量的图表，形象地演示了公司和政府机构是如何运用这些工具成为战略中心型组织的；这些工具是根据三十多个不同行业的实际案例开发出来的。

原则一：把战略转化为可操作的行动通过这些公司实施新战略后产生绩效的速度，我们发现公司的成功不能简单地归功于某个新产品或服务的推出，某项新的投资，甚至是新的无形或“智力”资产的开发。

当然他们确实同时在努力开发新产品和服务，并对硬性的有形资产以及软性的无形资产进行投资。

但是这些投资无法在两年之内取得很大收入。

为了实现公司的战略目标，他们对公司内已经存在的有形和无形资产进行投资。

通过实施公司的新战略和平衡计分卡，他们成功地激活了那些本来已经存在但是被掩藏了的能力和资产。

自从1992年引入平衡计分卡方法，我们已经和200多个高管团队合作，帮助他们设计和实施平衡计分卡。

开始设计计分卡的时候，我们总是要问：“您的战略是什么？”根据这些经验，我们开发了描述和实施战略的通用框架。

我们相信这一框架和财务领域的框架一样有用。

这个新的框架，我们称之为“战略地图”，它是一个有逻辑关系的完整架构，用来描述战略。

战略地图为平衡计分卡的开发提供了坚实的基础，而平衡计分卡则是新的“战略管理系统”的基石。

原则二：使组织围绕战略协同化传统上组织是围绕职能划分来设计的，例如财务、制造、营销、销售、工程和采购。

规划调整的原则规划调整的原则主要有以下几个方面：1. 目标导向：规划调整的首要原则是以目标为导向。

无论是个人的规划还是组织的规划，都应该明确具体的目标和期望，然后根据实际情况进行调整和优化。

目标导向可以确保规划的可实施性和方向性，避免无效的付出和偏离预期的结果。

2. 权衡取舍：规划调整的原则之一是权衡取舍。

在实施规划的过程中，可能会出现各种挑战和限制性条件，需要对不同的选项进行权衡，做出合适的取舍。

权衡取舍可以基于资源有限性、时间压力、风险可控性等因素进行，以确保规划的有效性和可行性。

3. 风险管理：规划调整的原则之一是风险管理。

在规划实施的过程中，可能会面临各种风险和不确定性，需要及时进行风险评估和管理。

遇到风险时，可以考虑调整规划，采取相应的风险应对策略，以减少风险带来的影响和损失。

4. 反馈与学习：规划调整的原则之一是反馈与学习。

规划的实施过程中，需要及时收集并分析反馈信息，了解实际情况和效果，以便进行适时的调整和优化。

同时，也要不断学习和积累经验，以提高规划的质量和执行力。

5. 持续改进：规划调整的原则之一是持续改进。

规划是一个动态的过程，需要随着时代的变化和环境的变动进行不断调整和改进。

通过不断改进规划，可以提高其适应性和灵活性，使其能够更好地适应变化和应对挑战。

6. 系统思考：规划调整的原则之一是系统思考。

规划是一个复杂的系统，需要综合考虑各个因素和关系，进行系统思考和综合分析。

通过系统思考，可以深入了解规划的内在逻辑和影响因素，发现问题和风险，提出切实可行的解决方案。

7. 沟通与协作：规划调整的原则之一是沟通与协作。

规划的实施需要多方的合作和沟通，包括与团队成员、上级领导、合作伙伴等的有效沟通和协作。

通过良好的沟通与协作，可以促进信息的共享和共识的达成，实现规划的有效执行。

总之，规划调整的原则包括目标导向、权衡取舍、风险管理、反馈与学习、持续改进、系统思考和沟通与协作等方面。

遵循这些原则，可以使规划更加科学、合理和有效，增强规划的适应性和灵活性，提高规划的执行力和结果。

战略决策的原则和方法战略决策是指企业或组织在制定长期目标和规划时，根据内外部环境情况，以及资源和能力的分析，进行的重大决策过程。

它对于企业的发展和业绩至关重要。

本文将介绍战略决策的原则和方法，帮助企业管理者更好地理解和应用战略决策。

一、战略决策的原则1. 一体化原则战略决策要具有一体化的特点。

企业管理者在制定战略决策时，应该综合考虑内外部环境因素、资源和能力、市场需求等各个方面的因素，使得决策内容相互关联、相互制约，形成一个有机的整体。

2. 持续性原则战略决策往往是长期性的，目标的实现需要持续的努力和跟进。

因此，在做出战略决策时，应该注重其持续性，确保决策的有效性和可行性，并且制定相应的执行计划，保证决策的落地和执行。

3. 开放性原则战略决策需要具备开放性，即要有求新求变的思维和态度。

企业管理者应该及时了解和应对市场和行业的变化，不断调整和优化战略决策，以适应环境的变化和市场的需求。

4. 结果导向原则战略决策的目的是为了实现企业的长远发展目标。

因此，在制定战略决策时，应该注重结果导向，即明确决策的目标和期望的结果，并且制定相应的措施和评估指标，及时监测和评估决策的执行情况和效果。

二、战略决策的方法1. SWOT分析法SWOT分析法是一种常用的战略决策方法，它通过对企业的内外部环境进行评估，找出企业的优势、劣势、机会和威胁。

在进行SWOT分析时，可以采用四个方向的矩阵，将这些因素进行对比，找到企业的核心竞争力和发展方向。

2. PESTEL分析法PESTEL分析法是对宏观环境因素进行分析的方法。

它包括对政治、经济、社会、技术、环境和法律等六个方面的因素进行评估。

通过对这些因素的分析，可以判断企业所处的行业和市场的发展趋势，从而制定相应的战略决策和应对措施。

3. 五力模型分析法五力模型分析法是由波特提出的一种常用战略分析方法。

它通过对行业内现有竞争者、潜在竞争者、替代品、供应商和买家的力量进行评估，来判断企业所处的行业竞争力和市场地位。

战略规划原则战略规划是企业或组织实现长期目标的关键性过程。

它需要仔细考虑内外部环境，制定出有效的行动计划。

在进行战略规划时，有一些原则是必须要遵循的，下面将介绍十个重要的战略规划原则。

一、明确目标和愿景战略规划的首要原则是明确目标和愿景。

目标是组织希望达到的具体结果，而愿景则是对未来的期望和愿景。

明确明确目标和愿景有助于指导战略规划过程中的决策，并确保所有行动都与组织的长远发展一致。

二、分析内外部环境在制定战略规划时，需要充分了解内外部环境的状况。

内部环境包括组织的资源、能力和文化等，外部环境则包括竞争对手、市场趋势和政策法规等。

通过分析环境，可以预测潜在风险和机会，并制定相应的应对措施。

三、优化资源配置战略规划需要充分考虑资源的合理配置。

资源是企业发展的基础，因此必须确保资源的分配合理，避免浪费和不必要的成本。

通过优化资源的配置，可以提高资源的利用效率，实现最佳的经济效益。

四、制定明确的行动计划战略规划必须包含明确的行动计划。

行动计划指明了实现目标的具体步骤和时间表。

它可以提供清晰的指导，帮助组织员工更好地开展工作，并保证计划的顺利实施。

五、灵活应对变化在制定战略规划时，必须考虑到外部环境的变化。

市场条件、技术创新和竞争态势等因素都可能对组织的战略产生影响。

因此，战略规划必须具备灵活性，能够及时调整和应对变化，以确保组织的长期竞争力和可持续发展。

六、鼓励创新和创造性思维创新是战略规划的核心驱动力之一。

通过鼓励创新和创造性思维，组织可以在竞争中获取先机，并实现持续的改进和增长。

创新可以从产品、流程和商业模式等多个方面进行，为组织带来更好的竞争优势。

七、建立有效的绩效评估体系战略规划需要建立一个有效的绩效评估体系。

通过设定明确的指标和目标，可以评估战略规划的有效性，并及时调整战略方向。

绩效评估体系还可以帮助组织监控和改进运营过程，以增强竞争力。

八、注重人才培养和激励人才是组织成功的关键因素。

在战略规划中，必须注重人才培养和激励。

实施方案五定原则在实施任何方案时，都需要遵循一定的原则，以确保方案的顺利实施和最终达成预期目标。

在本文中，我们将介绍实施方案时的五个定原则，帮助您更好地制定和执行方案，提高实施的效率和成功率。

第一定，明确目标。

实施任何方案的第一步是明确目标。

无论是一个项目、一个计划，还是一个策略，都需要清晰地设定实现的目标。

目标应该具体、可衡量，并且与组织的整体战略目标相一致。

只有明确了目标，才能更好地制定实施方案，明确方向，推动工作的开展。

第二定，合理规划。

在明确了目标之后，就需要进行合理的规划。

规划包括资源的调配、时间的安排、任务的分工等。

合理的规划可以帮助我们充分利用资源，提高工作效率，避免资源浪费和时间浪费。

规划要科学、周密，考虑到各种可能出现的情况，做好充分的准备。

第三定，有效沟通。

实施方案需要团队的协作和配合，而有效的沟通是团队协作的基础。

在实施方案的过程中，需要与团队成员、相关部门进行及时、清晰的沟通，确保大家对方案的内容和要求有清晰的理解，避免信息传递不畅导致的问题和误解。

第四定，持续跟踪。

实施方案并不是一蹴而就的过程，需要持续不断地跟踪和监控。

跟踪可以帮助我们及时发现问题，及时调整方案，确保方案的顺利实施。

持续跟踪也可以帮助我们及时发现工作中的亮点和不足，为下一步的工作提供经验和教训。

第五定，全面评估。

实施方案结束之后，需要进行全面的评估。

评估可以帮助我们了解方案实施的效果，发现问题和不足，总结经验和教训，为今后类似方案的制定和实施提供参考。

全面评估还可以帮助我们及时调整工作重心，提高工作的质量和效率。

总结。

在实施方案的过程中，我们需要遵循明确目标、合理规划、有效沟通、持续跟踪和全面评估的五个定原则。

只有遵循这些原则，才能够更好地制定和执行方案，确保方案的顺利实施和最终达成预期目标。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。

战略定位分析的基本原则与步骤战略定位是一个公司或组织在市场中找到自己的独特位置，以满足顾客需求并与竞争对手区分开来的过程。

战略定位分析是制定和实施战略计划的基础，它有助于确保公司在市场中取得竞争优势。

本文将介绍战略定位分析的基本原则与步骤，帮助读者了解如何进行战略定位分析。

战略定位分析的基本原则之一是了解目标市场。

了解目标市场意味着研究和洞察市场的需求、趋势、竞争对手和潜在客户。

这可以通过市场调研、分析报告和竞争对手研究等手段来实现。

通过对市场的深入了解，公司可以更好地把握市场机会和威胁，从而制定出具有竞争力的战略定位。

另一个基本原则是识别和塑造独特竞争优势。

竞争优势是指公司相对于竞争对手所拥有的能够创造价值并使其在市场中脱颖而出的独特资源或能力。

通过识别和发挥独特竞争优势，公司可以实现差异化，并吸引更多的顾客。

竞争优势可以通过供应链管理、品牌建设、技术创新等手段来实现。

在进行战略定位分析时，还需要明确目标客户群。

目标客户群是指公司产品或服务的主要受众。

了解目标客户群的特点、需求和偏好，可以帮助公司更好地满足他们的期望，并提供有针对性的营销策略。

为了明确目标客户群，可以通过市场细分、顾客调研和买家人群分析等手段来进行。

战略定位分析的步骤可以分为以下几个阶段：市场分析、竞争分析、差异化分析和目标市场确定。

进行市场分析是为了了解市场的规模、增长率、趋势和潜在机会。

市场分析可以通过搜集和分析市场数据、行业报告和市场调研等手段来实现。

竞争分析是为了了解竞争对手的企业战略、市场份额、产品差异化和定价策略等。

竞争分析可以通过竞争对手研究、竞争情报和SWOT分析等手段来进行。

差异化分析是为了找到公司在市场中的独特之处。

通过评估公司的资源、能力和品牌形象，以及竞争对手的差异化能力，可以确定公司的差异化优势，并找到与目标客户群的匹配点。

目标市场确定是将之前的分析结果应用于确定公司的目标市场。

目标市场的确定应综合考虑市场规模、竞争程度和公司资源等因素。

战略规划的5个要点战略规划是一个组织或企业制定长期目标和发展方向的重要过程。

它可以帮助组织明确自身的愿景和使命，并制定相应的策略来实现这些目标。

在进行战略规划时，有以下5个要点需要注意：1.明确目标和愿景战略规划的第一个要点是明确目标和愿景。

组织需要明确自身的长期目标，即想要达到的状态，并与之相对应的制定愿景。

这些目标和愿景应该是具体、可衡量和可实现的。

明确目标和愿景有助于为组织的发展提供方向和动力。

2.分析外部环境在进行战略规划时，需要仔细分析组织所处的外部环境。

这包括了政治、经济、社会、技术和竞争等方面的因素。

通过对外部环境进行分析，组织可以了解市场的趋势和竞争状况，从而更好地为自身的发展做出决策。

3.评估内部资源除了分析外部环境，战略规划还需要评估组织内部的资源和能力。

这包括人力资源、财务资源、技术资源等等。

通过评估内部资源，组织可以了解自身的优势和劣势，并根据这些信息来制定相应的战略。

4.制定具体措施在进行战略规划时，需要明确具体的措施和策略。

这些措施和策略应该与组织的目标和愿景相一致，并且能够真正推动组织的发展。

制定具体措施时，需要考虑到资源的利用和分配、市场的需求、竞争的压力等因素。

5.监测和调整最后一个要点是监测和调整战略规划的执行过程。

战略规划是一个长期的过程，需要不断地进行监测和评估。

通过监测和评估，组织可以了解战略的执行效果，并及时进行调整和修正来适应变化的环境。

综上所述，战略规划的5个要点分别是：明确目标和愿景、分析外部环境、评估内部资源、制定具体措施、监测和调整。

这些要点可以帮助组织在制定战略规划时更加准确和有效地进行决策，以实现长期的发展目标。

通过科学合理地制定战略规划，组织可以获得更好的竞争优势，并在变化的环境中保持持续的发展。

简述战略控制的原则
战略控制的原则是指在制定和执行组织战略时，需要遵循的一些基本原则。

这些原则可以帮助组织确保战略的有效性和成功实施。

以下是几个常见的战略控制原则：
1. 一致性原则：战略控制需要确保组织的各个层面之间存在一
致性。

这包括战略目标与战术行动之间的一致性，以及不同部门或团队之间的协调合作。

2. 重点原则：战略控制需要明确战略的重点和关键领域，并将
资源和精力集中在这些领域上。

这有助于组织避免分散注意力和资源，以便更有效地实施战略。

3. 持续学习原则：战略控制需要建立一个学习型组织，不断监
测和评估战略的执行情况，并根据反馈结果进行调整和改进。

这有助于组织适应变化的环境，并及时采取行动。

4. 透明度原则：战略控制需要确保战略目标、进展和结果对组
织内外的相关利益相关者都是透明的。

这有助于建立信任和共识，并促进团队的参与和合作。

5. 灵活性原则：战略控制需要灵活应对外部环境的变化和不确
定性。

这意味着组织需要具备适应性和创新能力，能够及时调整战略，并采取新的行动来应对挑战和机遇。

6. 效率原则：战略控制需要确保资源的有效利用，避免浪费和
冗余。

这可以通过优化业务流程、提高工作效率和采用成本效益的方法来实现。

总之，战略控制的原则涵盖了一致性、重点、持续学习、透明度、灵活性和效率等方面，旨在帮助组织有效实施战略，实现长期成功和可持续发展。

战略规划的五个原则和七个阶段企业管理理论在上世纪70、80年代出现理论大喷发后，企业管理研究就像离弦的箭一样，思想不断普及，不断喷发。

新认识，新理论，新理念层出不穷，丰富了现代管理理论知识，深化了现代管理的内涵。

在企业管理理论和工具普及应用的今天，绝大多数企业家对"战略"这个词并不陌生。

可是在实际生活中，很多人对战略仅仅是知道这个词，却不知道其真正含义；战略的谈论大多成了装点门面的"花束"，在战略的认识上混淆概念：经营目标当成战略，把梦想追求当成战略，把点子策划当成战略，把想法思路当成战略。

对战略出现了各种的误解和误读。

另外，很多老板误以为战略就意味着放弃，说服自己放弃很多赚快钱的机会很困难。

在某些企业管理著作中把战略定性为“战术”，从宏观上来看其实把战略的含义缩小了；其实，从战略实施的功效来看，战略意味着聚焦，是为了聚焦而暂时放弃一些会分散精力、与聚焦领域不相关的业务，从而集中精力做大事。

在这个思维中我们所放弃的在经济学理论中称为“机会成本”，人们总是面临权衡取舍（经济学十大原理之一），不明白这个道理就会陷入什么都想干，什么都想要，什么都想得的思想里头不停地纠结。

有人说“战略就是取舍”其内涵也是这个道理。

战略规划的五个原则小赢靠智，大赢靠德，常赢靠战略。

小聪明、好点子赚钱的时代一去不复返了，靠关系做生意的模式永远也做不大。

随着中国经济从高速增长转向中速增长，未来一定是优胜劣汰、大浪淘沙的过程。

在商品匮乏的过去，没有战略也能混口饭吃；可在全球化商业发展下商品丰盈的今天乃至未来，没有战略的企业是无法凝聚人心、无法有效整合资源的，以不断地试错方式谋求发展的企业是看不到未来的。

所以，企业的出路只有一个，那就是认清现实，从基础工作入手，好好地梳理企业战略，并坚持以下四项原则：以利他为基准，以价值为核心，以需求为导向，以竞争为手段，以共识为目的方能在竞争市场中获得竞争优势。

五定原则包括在管理学中，五定原则是指企业或组织在制定管理决策和执行管理活动时应当遵循的五项基本原则。

这些原则旨在帮助企业管理者更好地规划、组织、领导、控制和衡量组织的运营，以实现组织内部和外部目标的最大化。

下面将分别介绍这五个原则：一、定位原则定位原则是指企业需要明确定义自身在市场中的定位和竞争优势。

企业必须清楚地了解自身的产品或服务所处的市场定位、目标客户群体以及与竞争对手的差异化竞争优势。

只有在确定了明确的定位后，企业才能有效地进行市场营销、产品开发和品牌建设，从而获得持续的竞争优势。

二、定力原则定力原则强调的是企业在面对外部环境不确定性和市场风险时，必须具备足够的应变能力和适应能力。

企业管理者需要善于监测市场变化、分析竞争态势，并及时作出灵活的决策，以应对市场的变化和风险挑战。

只有在具备了强大的定力后，企业才能在不断变化的市场中保持竞争力和生存能力。

三、定策原则定策原则强调的是企业在制定管理战略和业务策略时，必须合理规划、科学安排和有效实施策略。

企业管理者需要根据企业的长期目标和短期需求，设计出符合企业发展方向、资源配置和市场需求的战略方案，以确保企业能够实现自身的发展目标和盈利增长。

四、定控原则定控原则是指企业必须建立和健全有效的内部控制体系，以保证企业运营的稳定性、可持续性和健康发展。

企业管理者需要通过内部控制机制和管理制度，规范企业各项业务活动和管理流程，提高资源利用效率，降低运营风险，并防范内部失控和违规行为的发生。

五、定量原则定量原则是指企业在进行业绩评估和绩效管理时，必须依据客观的数据和指标进行量化评估，以赋予管理活动和决策更强的科学性和可操作性。

企业管理者需要通过建立绩效评估体系和设定明确的绩效指标，监控业务绩效和员工绩效，及时调整营运策略，以确保企业的经营活动符合预期目标和达到预期效果。

总之，五定原则是企业管理中的重要参考框架，帮助企业管理者规范管理思维、优化管理决策，为企业的长期发展和可持续成功打下坚实基础。