求职就业信息的获取与利用应用案例(精)

毕业生就业事例剖析事例一：就业希望值过高2015 届毕业生小王来自江西于都，直到当年 3 月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需会面协调会，趁便将他的应聘资料带去帮他落实单位。

恰好罗平有一家学校要他，专业对口，又是家乡，但是他自己的择业意愿倒是：单位地址一定在赣州市，至于到赣州的什么单位、详细做什么工作都没关紧急，除此之外，什么单位都不考虑。

在这类心态下，结果自然难以如愿。

剖析：小王的思想在目前毕业生的择业过程中拥有必定的代表性。

许多毕业生过于神往经济发达地域，特别是沿海地域的中心城市，最低的希望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只着重经济文化发达、工作环境优胜的一面，而忽略了人材辈出、相对剩余的一面，择业希望值居高不下，甚至还有逐年上涨的趋向，进而致使主观梦想与现实需求之间的巨大落差。

事例二：自主择业能力差在学校今年3 月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父亲母亲亲在招聘会还没有开始时，就早早地到会场探询单位的状况。

招聘会开始好久此后，小李才徐徐来迟，并由家长陪伴前去用人单位摊位前方谈。

面谈过程中，小李讲话的时间还没有其父亲母亲多，结果谈了一家又一家，最后仍一无所得。

剖析：小李的问题出在择业过程中过分依靠他人，其实，依靠他人是难以选择到一份满意的工作的。

此刻的毕业生中，独生儿女所占的比率愈来愈大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么曲折，再加上父亲母亲亲的过分珍爱，客观上也培育了他们的依靠心理。

这些毕业生大多缺少主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然手足无措，自己独立进行择业决议的能力差，致使在人材市场上，父亲母亲取代儿女，亲朋取代自己与用人单位洽商的场面层出不穷。

难怪实用人单位对依靠性过强的毕业生说：“你自己都要靠他人来销售，公司还可以靠你来销售产品吗？”事例三：信心不足，缺少主动毕业生小刘学习成绩和其余方面条件都不错，在就业的早期满怀信心。

但因为专业冷门等原由，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在此后的择业过程中表现愈来愈差，堕入恶性循环而不可以自拔，以致于到了新的用人单位那边，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其余什么话都不敢讲，最后未能落实就业单位。

检索案例：求职就业信息的获取与利用在一年年的就业人潮中，竞争是不可回避的现实问题，就业信息调研有助于我们客观理性地进行职业规划，其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的，那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢？（一）专业(行业)的岗位薪酬调研案例：利用网络进行岗位薪酬调研第一步：对案例要求的整体把握，薪酬标准应留意以下几方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。

国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区，不同行业的差别仅在于津贴和补贴。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。

而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。

三是有关调查机构发布的市场价位，由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。

四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。

如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。

第二步：确定网上查询课题的关键词或词串，以保证准确、快速地查找信息如：毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。

更进一步的查询，需针对专业确定更精确的关键词检索式，包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词，如：工资指导价药剂师太原2014年。

第三步：上常用人才招聘网站各地区劳动保障网等查找相关信息，对相关网站的选择使用，关系到所查资料的权威性与真实性。

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，个人和企业对背景调查的需求日益增长。

背景调查作为了解个人或企业背景信息的重要手段，在招聘、合作等方面发挥着重要作用。

然而，在背景调查过程中，涉及到个人隐私、法律风险等问题，因此，了解相关法律法规，确保背景调查的合法合规，显得尤为重要。

本文将通过几个典型的法律案例，对背景调查的法律问题进行探讨和分享。

二、案例一：个人信息保护与背景调查案例背景：某公司招聘一名高级管理人员，在面试过程中，该公司要求应聘者提供前东家的工作证明、离职证明以及银行流水等个人信息。

应聘者认为，公司要求提供的信息超出招聘所需，侵犯其隐私权。

案例分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十四条，个人信息处理者处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。

本案中，该公司要求应聘者提供前东家的工作证明、离职证明以及银行流水等个人信息，超出招聘所需，可能侵犯应聘者的隐私权。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

因此，该公司在背景调查过程中，应当遵循合法、正当、必要的原则，尊重应聘者的隐私权。

法律建议：用人单位在进行背景调查时，应当明确调查目的，仅收集与招聘职位相关的必要信息，并告知应聘者调查的目的和范围。

同时，用人单位应采取必要措施，确保个人信息的安全，防止信息泄露。

三、案例二：背景调查过程中的侵权行为案例背景：某公司招聘一名销售人员，在背景调查过程中，该公司通过非法途径获取了应聘者的信用报告、犯罪记录等信息，并在面试过程中向应聘者泄露了这些信息。

案例分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十四条，个人信息处理者不得非法收集、使用、加工、传输、出售或者提供个人信息。

本案中，该公司通过非法途径获取应聘者的个人信息，并泄露给应聘者，侵犯了应聘者的隐私权。

法律建议：用人单位在进行背景调查时，应遵守法律法规，不得采取非法手段获取个人信息。

高校毕业生就业信息的采集与利用———以浙江树人大学为例□王伟君【内容摘要】高校就业指导工作中，及时准确地为毕业生采集和提供就业信息，是高校毕业生及时顺利就业的有效途径之一。

就业信息的科学采集和利用是高校就业指导工作的重要组成部分。

对于如何做好此项工作，本文结合浙江树人大学实际，从就业信息的采集原则、方法、渠道和利用等方面进行了探讨。

【关键词】就业信息;就业指导;信息采集;信息利用【作者简介】王伟君(1983 ～)，男，浙江临海人;浙江树人大学管理学院助教，硕士;研究方向:思想政治教育随着社会经济的发展，毕业生就业体制改革的不断深化，就业信息在毕业生就业的过程中的作用越来越重要。

“就业是民生之本”，毕业生能否顺利就业是对高校的教育教学质量的评判标准之一。

所以，高校对就业信息的科学采集与利用是高校开展就业指导工作的重要内容之一。

一、就业信息采集的原则(一)真实准确性原则。

即要求搜集的就业信息必须真实、准确，这个是毕业生择业的关键和前提。

采集就业信息的过程中，需要对其进行分析删选，去伪存真，确保信息的真实准确。

目前国家促进就业的政策也非常多，比如应届毕业生入伍预征、学费补偿政策，在校生或者应届毕业生创业优惠政策，落户等方法，以及学校举办招聘会要求单位出示相关证件，确保单位的正规合法，招聘信息的真实可靠等，学校就业指导中心及时掌握真实准确的信息，给予学生指导。

(二)适用性原则。

目前通过各种媒介，信息的传播越来越广泛，收集的就业信息非常丰富、全面。

学校在进行就业信息的采集的过程中注重本校学生的特点，采集适合本校毕业生情况的就业信息，满足学生就业择业的需要。

(三)时效系统性原则。

学校在采集信息的过程中，及时地把真实准确的就业信息传达告知学生。

用人单位信息或者国家就业政策的发布是不连贯的，收集工作也不是即刻完成的，学校就业部门把零碎的信息、不连贯的信息进行汇总、分类，提炼形成较为系统的信息，对学生进行有效的就业指导。

高校毕业生就业服务信息采集与利用提要高校毕业生的逐年增多给毕业生就业带来了一定压力，也对高校就业指导工作提出了新的要求，尤其在当今信息时代的背景下，采集和利用好各种就业信息至关重要。

本文拟结合笔者在宁波大学就业指导工作中采用的方法对这一问题进行探讨。

关键词：高校就业指导；就业信息采集与利用；宁波大学随着高校毕业生的逐年增多，毕业生面临着越来越严峻的求职压力，解决好毕业生的就业问题将是关系到国家发展和社会稳定的大事，这就对高校就业指导工作提出了更高的要求。

而在毕业生就业指导工作中，就业服务信息是一个重要资源，若没有充足且有效的就业信息，毕业生的就业工作将难以开展。

因此，做好就业信息的搜集工作对于推进高校毕业生的就业有着非常重要的意义；另一方面，对于毕业生而言，获取有价值的就业信息是他们顺利就业的基础和前提，毕业生只有掌握了大量的需求信息后，才有可能对其整理、分析和处理，最后做出选择，制定应聘策略。

毕业生所掌握的信息资料越多，选择的自由度就越大，也就是说谁先拥有就业信息，谁就掌握了求职的主动权。

这就要求高校就业指导部门在获取就业信息后，能够有效地将之传递给毕业生，只有如此，才能使高校所掌握的就业信息真正为毕业生的就业服务。

因此，就业服务信息的有效传递与信息的采集同样重要。

一、高校就业信息采集的优势毕业生在就业信息的获取上，通常有两大途径：通过学校就业指导部门和通过毕业生个人。

相对于学生个人，学校就业指导机构在信息获取上具备较多优势，主要体现在以下几个方面：1、针对性强。

一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出招聘需求信息，因而具有较强的针对性。

同时，这些信息基本是针对该校毕业生的有效需求。

2、可靠性高。

为了对毕业生负责，学校就业指导部门要事先审核用人单位资质，保证信息的真实性和学生的安全。

以宁波大学为例，在要求用人单位发送招聘信息时，通常也会要求用人单位发送营业执照等传真件（尤其是针对较远地区的招聘企业），以利于学校进行资质上的审核，确保信息的安全有效。

如何收集和处理就业信息（含5篇）第一篇：如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有，不会用则无。

对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。

毕业生如何收集和处理用人信息呢？一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。

◆准确性与真实性：这是信息的生命。

不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。

◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。

◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。

◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。

2、收集就业信息的渠道。

各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。

据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。

二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。

一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。

◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。

◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。

◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。

◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。

就业成功案例5个在求职的过程中遇到或多或少的问题，有的人通过面试，有的人落选。

以下是小编为大家整理的关于就业案例，给大家作为参考，欢迎阅读!就业成功案例1：20xx年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。

小刘他是一个市场营销专业的大四学生。

新年伊始，已经进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。

在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位，为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能和竞争对手等各方面的情况都做了详细的了解，并拿出了一份详实的市场调查报告。

最后他击败了众多的应聘者，被该超市成功录用。

点评：用成果证明自己的努力。

小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性的调研报告。

用人单位最希望的就是招聘到人能实实在在的干事，能给单位创造价值。

就业成功案例2：毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。

李小东还是决定试试。

招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。

听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。

听了李小东的和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。

三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。

点评:在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。

专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。

而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。

就业信息的收集与应用一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择，也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。

做好择业前的准备，掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。

二、新课讲授第十课就业信息收集与应用（一）就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。

（二）就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。

（三）就业信息的种类就业信息的种类：宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。

再有就是，当年毕业生总的供求形势。

2、微观信息是指某些具体的就业信息。

如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。

即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息，避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价。

（四）收集就业信息的原则用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁(指人事管理权限)；用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；用人单位的所有制性质；用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位对所需人才的具体要求；具体实践中，毕业生应该掌握以下几个方面的情况：用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；用人单位的福利待遇。

（五）收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门，这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接，是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。

学校就业指导中心所获得的信息针对性较强，且有时效性。

此外，学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

在求职过程中，许多劳动者会遇到各种法律问题。

本篇法律讲堂将结合实际案例，对找工作过程中可能遇到的法律问题进行解析，帮助劳动者维护自身合法权益。

二、案例一：招聘广告中的虚假宣传【案情简介】某大学毕业生小王在找工作时，看到一家知名企业发布的招聘广告，广告中提到该公司提供高额薪资、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

小王被广告中的内容吸引，投递了简历。

经过面试，小王顺利被该公司录用。

然而，入职后，小王发现公司并未如广告中所说提供高额薪资和完善的福利待遇，且工作环境与广告描述相差甚远。

小王遂向公司提出辞职，但公司以各种理由拒绝。

【法律解析】根据《中华人民共和国广告法》第二十八条规定，广告中不得含有虚假内容，不得误导消费者。

本案中，该公司发布的招聘广告中存在虚假宣传，误导了小王。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

因此，该公司违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

【维权途径】小王可以收集证据，向当地劳动监察大队投诉，要求该公司改正违法行为。

同时，小王还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

三、案例二：试用期被无故辞退【案情简介】小张在一家公司应聘成功，公司与其签订了一份劳动合同，约定试用期为三个月。

在试用期间，小张表现良好，得到了同事和上级的认可。

然而，试用期即将结束时，公司以小张不符合岗位要求为由，单方面解除劳动合同。

小张对此表示不服，认为公司无故辞退自己。

【法律解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期不得超过六个月。

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。

本案中，公司以小张不符合岗位要求为由解除劳动合同，但没有提供相应证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。