求职过程指导 PPT

求职过程指导—
就业信息收集 就业心理调适
就业信息在哪里？
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝11年2月27日下午3时接受 中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流。
[网友 铃儿响叮噹] 总理，您好，我是一名09年毕业的大学生。父母是农 民工，一直靠省吃俭用供我上学，希望我毕业后能找到一个好工作。可我 现在还四处奔波找工作。总理啊，我该怎么办啊？
求职成功率一般都比较高。
求职途径
５、各种社会关系
优点：准确、直接，是毕业生求职的一条捷径 缺点：不能知已、知彼
6、求职网站
优点：高效、便利 缺点：有“水份”、反馈信息时间长
如何获取就业信息
中国大学生就业网 前程无忧网 人事部人才市场公共信息网
案例“小王的工作 ”
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简 历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州 进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小 王怎样的建议？
温家宝：我们十分关注大学生的就业问题。大家知道，这些年 我们大学生增长很快，大学的入学率已经达到23%。我们一年安排的 新就业职工最多也就是1100—1200万，通常在900万，而大学生就占 到600多万。
所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任 务。我们号召大学生到中西部地区，到边疆地区，到农村去。但这 里我还想强调，我们要尽可能地让他们学有所用。
我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了 许多优惠政策。譬如说，个体经营的，金融部门要给大学生5万元的 贷款，这种贷款还是小额担保贷款。如果是合伙经营的，贷款数量 还要增加。
对于小型微利企业，我们还要按照规定给予贴息贷款。对于需 要培训以后再进行就业的，国家还要补贴培训费用。
所有这些就是希望大学毕业生们能很快有个职业。我常讲，一 个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。大学 生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
参加笔试
职业能力测试和技术测试
参加面试
1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
三、了解、搜集、分析与利用就业信 息
（一）就业信息的获取
政府毕业生就业工作指导、服务机构 学校毕业生就业指导和服务机构 多种形式的招聘会 网络 新闻媒体 书籍、资料 常年性人才市场和毕业生就业市场 亲友团 实习、勤工助学、参观等
信号一：政府高度重视大学生就业工作 信号二：做好就业工作绝不是简单为之，强调积极作为
信号三：鼓励大学生下基层 信号四：欢迎和支持大学生创业 信号五：相关优惠政策有力推进就业工作 信号六：加强培训，提升大学生就业能力 信号七：以人为本，提升就业高度
第一节 就业信息的搜集
一、求职应聘流程
投递简历
自我介绍:专业知识和经验
用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布；
用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬 体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发 展所提供的空间等；
用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体 要求；
用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地 址、邮政编码等。
中国国家人才网

内蒙古工业大学就业网
其他相关就业网站
（二）就业信息获取原则
适合自己原则 有利自身发展原则 掌握重点原则 注意信息的时效性原则
（三）就业信息的内容
用人单位的准确全称、性质； 用人单位的经营业务范围、产品； 用人单位的组织规模（员工数量）与行政结构； 用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用 人单位员工的办事方式和思维方式； 用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景 规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位；
求职途径的种类
1、学校就业部门 优点: 就业信息数量大、可靠性高、内容具体、针对性强
２、就业市场 优点: 就业信息量大，直接与用人单位见面,可
以得到极好的面试锻炼机会。

求职途径
３、各种传播媒介
报刊、杂志、电视、广告等媒介获取信息 优点：已经成为一种有效的求职途径 缺点：不能准确判断信息的真实性
４、社会实践单位和毕业生实习单位 优点：信息准确可靠，毕业生与单位相互了解，
（二）就业“陷阱”的形式
1、以招聘为名骗取钱财 2、以招聘为名盗取信息 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生。 6、以“培训”为名骗取培训费
五、应对措施
1.通过正规渠道求职 2.参加正规招聘会 3.认真考察中介单位 4.通过网络鉴别信息真假
小王的工作
思考方向：
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
四、就业信息的识别——去伪存真
（一）虚假就业信息的基本特征
1、招聘小广告； 2、莫名而来的就业机会； 4、工作保证金； 5、公司的资料不完善
在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！！
第二节 就业心理调适
本专题主要内容
1
大学生就业的一般心理问题
2
大学生就业过程中的心理调试
课前引言：毕业生压力源
不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为
什么他的比我的好？不服气、自卑）。 父母亲的期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦