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2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章 产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。
甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。
2012年5月部分资料如下表所示。
在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。
材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。
每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。
当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。
关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。
A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。
第九课管理会计-应付职工薪酬的归集与分配作业讲解【知识点】职工薪酬的归集和分配★★①生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和②某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率如果各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：①某种产品耗用的定额工时＝该种产品投产量×单位产品工时定额②生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品定额工时之和③某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品定额工时×生产职工薪酬费用分配率1：某企业生产甲乙两种产品， 2017年12月共发生生产工人工资70 000元，福利费10 000元。
上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。
计算该企业生产甲、乙产品应分配的人工费。
答：①生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和=（70 000+10 000）/（1200+800）=40②某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率甲产品：1 200*40=48 000乙产品：800*40=32 0002：某企业本月生产甲产品耗用机器工时120小时，生产乙产品耗用机器工时180小时。
车间管理人员工资30000元，产品生产人员工资300000元。
该企业按机器工时比例分配，假设不考虑其他因素，计算该企业生产甲、乙产品应分配的人工费。
答：①生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和=（30 000+300 000）/（120+180）=1100②某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率甲产品：120*1100=132 000乙产品：180*1100=198 0003：某公司主要生产甲、乙产品，2017年9月份发生人工成本100 000元。
课题：项目三任务四职工薪酬费用的归集与分配【教材与学情分析】1.教材分析河南省职业技术教育教学研究室编写，高等教育出版社出版。
2.学情分析本课程适用于中职三年级的学生，对会计课程的学习有了一定的基础。
学生已经学过了基础会计和财务会计，对产品生产成本有一定的了解，也有许多疑问。
本节课利用多媒体课件和演示，引导学生逐步掌握职工薪酬费用的归集与分配, 带学生走进实践操作的环境中，提高学生的学习兴趣，解决已有的学习疑问，锻炼解决问题的能力。
【教学目标】1.知识LI标：掌握职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配。
2.能力□标：通过重点讲解职工薪酬费用的归集与分配，巩固前面章节所学内容，培养学生归纳、总结问题的能力和自主学习能力。
3.情感目标：通过职工薪酬费用的归集与分配的学习，培养学生一丝不苟、严谨务实的职业精神，增强学生的责任感，培养严谨、认真、细致的学习、工作态度。
【教学重点】职工薪酬费用分配汇总表的编制以及产品生产工时比例法的计算。
【教学难点】非货币性福利费用的归集。
【教学方法】任务驱动法、演示法、练习法。
【学法】讲练结合、实战演练法。
【教具准备】多媒体设备、教学课件。
【课时安排】讲授、练习共4课时。
【教学过程】♦新课导入通过复习任务二、任务三的内容，将前面所学到的费用归集与分配方法综合运用起来，引出本章学习内容，即职工薪酬费用的归集与分配。
♦讲授新课项目三要素费用的归集与分配任务四职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，是企业必须付出的人力成本。
一、职工薪酬费用的归集职工薪酬的内容主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费以及商业保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
根据按车间、部门编制的“工资结算单”汇总编制“工资结算汇总表”，找出一定时期内应付职工的工资总额是职工薪酬费用的初步归集。
初级会计实务-费用的归集与分配费用归集与分配一、职工薪酬的归集与分配●○01核算内容:直接人工费+间接人工费（一）费用的归集（1）直接进行产品生产的生产工人的工资，直接计入产品成本的“直接人工”成本项目。
（2）不能直接计入产品成本的职工薪酬，按工时、产品质量、产值比例等方式进行分配，计入有关产品成本的“直接人工”。
记忆:能准确知道这笔费用归属某种产品的，就直接计入该产品成本；若不能区分，如某批材料用于生产了ABC三种产品，这时分配费用时，就需要在三种产品之间分配。
（3）计算公式A. 计时工资形式下工资费用的分配a.生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时（或定额工时）之和b.某种产品应负担的生产工资=该种产品生产工时（或定额工时）*生产工资费用分配率补充:（1）在计时工资下，基本生产车间生产工人的工资全部计入产品成本。
如果该车间只生产一种产品，那么，这项工资费用可直接计入生产成本明细账的直接人工成本项目；如果车间生产两种或两种以上的产品，则要把基本生产车间的生产工人工资按各种产品工时比例进行分配进行分配后，再计入该产品生产成本的明细账的直接人工成本项目。
（2）生产工人工资总额:指应付工资额02（二）费用的分配（1）费用分配时，注意按产品或车间明细，分别计入“基本生产成本”“辅助生产成本”和“制造费用”科目的借方；按照材料费用合计总额贷记“应付职工薪酬”科目。
（2）基本账务处理及会计分录借:生产成本—基本生产成本—XX产品—辅助生产成本—XX车间制造费用—XX车间管理费用销售费用贷:应付职工薪酬联想记忆:材料、燃料、动力、职工薪酬的通用公式:（1）分配率=分配总额/分配标准；（2）某产品应分配的费用金额=（1）*相应分配标准（3）分配标准:产品重量、产品质量、生产工时、消耗定额、产值比例。
03例题讲解借:基本生产成本—甲产品 72000 —乙产品 48000辅助生产成本—机修车间 17000 —运输车间 12000制造费用—基本车间 15000 —机修车间 1000—运输车间 1000管理费用 30000贷:应付职工薪酬 196000 借:基本生产成本—甲产品 10480 —乙产品 6720辅助生产成本—机修车间 2380 —运输车间 1680制造费用—基本车间 2100—运输车间 140—机修车间 140管理费用 4200贷:应付职工薪酬—其他薪酬 2744004二、制造费用的归集和分配✚●○（一）制造费用的归集1.核算内容:（1）工资，基本生产车间除生产工人以外的所有人员的工资。
/中华会计网校会计人的网上家园2015新疆会计从业《会计基础》知识点：职工薪酬归集与分配1.职工薪酬的概念职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
（2）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（3）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
2.账户“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借方：登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方：登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。
期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。
3.账务处理（1）计提应付职工薪酬对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
（2）发放应付职工薪酬（3）代扣代缴个人所得税2015年新疆会计从业资格备考工作正在如火如荼地进行中，网校为大家整理了新疆会计从业资格考试《会计基础》复习资料，希望对广大考生有所帮助，祝大家学习愉快，梦想成真！。
