2020人员增补计划表(详细)
- 格式:doc
- 大小:40.50 KB
- 文档页数:1
年度所需增补人力类别表单位名称:
备注说明,非正文,实际使用可删除如下部分。
本内容仅给予阅读编辑指点:
1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成,同时支持WPS。
2、文件可重新编辑整理。
3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。
4、因编辑原因,部分文件文字有些微错误的,请自行修正,并不影响本文阅读。
Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions:
1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.
2. The files can be edited and reorganized.
3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals.
4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.。
人力资源管理合用工具
模块一:人力资源规划人员补充计划表
销编售制团人队力管资理源
(工规具划)
人员补充计划表
(多岗位)
说明:人员补充计划表,主要用于人力资源规划编制阶段。
这份
补充计划表主若是在对员工未来的需求与供给展望数据的基础上,各
部门针对多个岗位提出的人员补充需求计划,实质上就是各部门的岗
位增编计划。
详尽包括补充原因、补充人数、用人要求、希望到岗时
间等需求。
一般由部门负责人也许人力资源部直接填写,报请人力资
源部负责人及总经理审批。
注:此表也可以在部门临时需要补充人员
的情况下使用。
公司申请人
部门申请日期
补充岗位名称岗位种类、岗位职责增编数量岗位要求2希望到岗日增编原因说明等级说明1期
1若是公司已经编制好了岗位说明书,可列出相关文件名称即可,也许将其以附件形式表现。
2指性别、学历、专业、工作经验、技术要求等。
若比较复杂,可以用附件形式表现。
部门经理建议
人力资源部经
理建议
总经理建议。
人员增补计划方案一、计划背景。
咱公司这最近业务就像火箭似的蹭蹭往上蹿,现有的人手就有点像小马拉大车,忙得晕头转向的。
好多活都堆在那儿,像小山似的,再不找点帮手,大家可真要累趴下了。
所以呢,咱们得赶紧制定一个人员增补计划,给各个部门注入点新鲜血液。
二、需求分析。
1. 销售部门。
那些销售小伙伴们现在忙得脚不沾地的。
市场扩大得太快了,新客户就像雨后春笋似的冒出来,现有的销售代表根本顾不过来。
他们既要出去跑业务,又要维护老客户,电话都要被打爆了。
咱至少得再招个五六个销售代表,最好是那种特别能说会道、脸皮厚(哈哈,就是不怕被拒绝啦)、对咱们产品特别了解的人。
2. 客服部门。
客服那边也是压力山大。
客户咨询量一天比一天多,各种问题五花八门的。
有时候客户等得不耐烦就开始发脾气,客服小姐姐和小哥哥们也是有苦说不出。
现在就缺人及时回复客户,感觉至少得增加三四个客服,得是那种脾气好、有耐心,声音还特别甜美的(这样客户听着也舒服嘛)。
3. 技术部门。
咱公司的产品要不断升级优化,技术部门的那些大神们虽然厉害,但是活儿太多了。
新功能开发、老功能维护,还有解决各种技术故障,他们的黑眼圈都快赶上大熊猫了。
这部门得招个两三个技术高手,最好是那种代码写得像诗一样优美,而且遇到问题能像超级特工一样迅速解决的。
三、招聘渠道。
1. 线上招聘平台。
像前程无忧、智联招聘这些大平台可不能放过。
在上面把咱们公司的优势、招聘职位的要求和福利啥的写得清清楚楚、明明白白的。
再配上几张咱们公司高大上的办公室照片,还有员工团建时的欢乐照片,吸引那些求职者的眼球。
2. 社交媒体。
现在谁还不玩个微信、微博啥的。
在公司的官方账号上发招聘信息,让咱现有的员工也帮忙转发。
说不定他们的朋友或者朋友的朋友就正好是咱们要找的人呢。
而且在社交媒体上还可以搞点小互动,比如让求职者留言说说自己为什么想加入咱们公司,然后从中挑选一些比较有意思的进行回复。
3. 校园招聘。
大学生可是充满活力和创意的一群人。