廉政谈话会议安排

党风廉政建约谈计划及方案三篇篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。

一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、约谈对象1、各领导约谈科长；2、分管领导约谈分管科室负责人。

三、约谈内容约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。

（一）领导责任1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。

（二）教育责任1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。

2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。

3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

（三）管理责任1、管好班子，带好队伍。

2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。

3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。

（四）示范责任1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。

2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。

关于集体廉政谈话记录党风廉政建设集体谈话【三篇】2023年1月22日上午9:00时，公司总工程师在七楼小会议室主持召开2023年党风廉政专题研究会议，会议对部门2023年党费廉政工作进行了专题研究、安排和部署，技术质量管理部全体成员参加会议，会议记录如下：一、统一思想，提高认识实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

二、以质量管理为抓手，强化质量意识，认真贯彻落实党风廉政工作，进一步加强质量管理(一)在每半年一次的质量综合监督检查及不定期检查中，各检查组成员要严格执行中央八项规定精神和党风廉政建设有关规定，轻车简从，廉洁自律。

严格执行廉洁自律各项规定，包括严禁借党建活动名义安排公款旅游、严禁到党中央国务院明令禁止的风景名胜区开展党建活动、严禁借党建活动名义组织会餐或安排宴请及用餐时严禁提供高档酒水菜肴香烟等，不断加强党风廉政建设。

(二)对于日常检查过程中遇到的质量管理违规行为或质量问题，严格按照公司相关规定、管理办法进行惩处、收缴罚款，不能超过部门权限办理。

(三)要把党风廉政与部门相关业务有机结合，在相关经费使用、审批、对下属单位考核、参加重大技术与质量事故的调查、分析等方面，严格遵守国家法律法规、规范相关要求，并按照公司相关规定、制度办法办理，正确行使部门权力，严格履行部门职责，在交投集团等上级单位以及公司的带领、监督下工作。

在涉及重大事项决策、重要项目安排、大额资金的使用上，必须经集体讨论并上报公司党委研究后做出决定。

三、严格要求，身体力行技术质量管理部全体成员要时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的言行举止，时刻牢记肩负的使命和责任，严格要求自己，坚持身体力行，自觉做到旗帜鲜明、态度坚决地反对腐败，以新的工作理念、新的工作思路、新的工作作风，为促进公司公路建设又好又快发展做出新的更大的贡献。

廉政警示教育谈话会议记录廉政警示教育谈话会议记录是指记录一次关于廉政警示教育的谈话会议的内容，旨在强调廉政意识，提醒参会人员遵守法律法规，树立正确的价值观和道德观。

以下是关于廉政警示教育谈话会议记录的详细介绍和一份范文：一、廉政警示教育谈话会议记录要点：1.会议基本信息：包括会议时间、地点、主持人、记录人等。

2.会议主题：明确会议的主题为廉政警示教育。

3.会议议程：列出会议的主要议程，如开场白、案例分享、讨论环节等。

4.参会人员：记录参会人员的姓名、职务等信息。

5.会议内容：详细记录会议中的发言、讨论和重点事项。

6.会议总结：对会议内容进行总结，强调廉政意识的重要性。

7.会议签名：参会人员在会议记录上签名，确认已参加会议并了解会议内容。

二、廉政警示教育谈话会议记录范文：会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：[XXXXX]主持人：[XXXXX]记录人：[XXXXX]会议主题：廉政警示教育谈话会议议程：1.开场白及引入主题；2.案例分享与讨论；3.廉政意识强调；4.参会人员发言；5.会议总结。

参会人员：1.单位领导：[XXXXX]；2.部门主管：[XXXXX]；3.其他相关人员：[XXXXX]、[XXXXX]等。

会议内容：一、开场白及引入主题主持人：[XXXXX]对大家的到来表示欢迎，并强调此次会议的重要性，希望大家能认真听取并吸取经验教训。

二、案例分享与讨论主持人分享了近期发生的几个廉政案例，包括受贿、滥用职权等行为，并请大家发言讨论。

参会人员纷纷表示要引以为戒，加强自律。

三、廉政意识强调主持人强调了廉政意识的重要性，要求大家时刻保持警惕，做到公私分明，遵守法律法规。

同时，要加强学习，提高自身的思想觉悟和道德水平。

四、参会人员发言参会人员纷纷表示将认真吸取此次会议的经验教训，加强自身的廉政意识，做到廉洁奉公。

并表示将在今后的工作中时刻保持警惕，防范廉政风险。

五、会议总结主持人对会议进行了总结，并再次强调了廉政意识的重要性。

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干部家属集体廉政座谈会工作方案
为落实全面从严治党主体责任，充分发挥家庭这个以感情、亲情和血缘为纽带的社会细胞在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，提高干部职工拒腐防变的意识和能力，助推我局廉政文化“进家庭”工作更上一个台阶，经局党组研究决定对我局干部家属进行集体廉政谈话。

现结合我局实际，特制定如下实施方案。

一、会议时间
拟定于****年*月**日*午****。

二、会议地点
****
三、参加人员
（一）局领导****。

（二）副科级以上领导干部家属，各股室负责人家属。

四、会议内容
（一）播放家风廉政建设专题教育片；
（二）局领导分别讲话；
（三）与会家属代表发言（全体班子成员、****股室负责人家属为发言代表）。

被谈话人围绕做好家风、党风廉政建设进行讨论，每人5-10分钟左右，全程约1.5小时。

（四）座谈会结束后，集体前往干部学院党史馆参观。

五、职责分工
（一）办公室负责会议组织筹备和签到工作。

会场按照进行布置，全部与会人员摆座签。

（二）*****负责提前统计参会家属人员姓名，提前与发言代表进行沟通，安排好家风廉政专题教育片内容，做好谈话会议纪录并收集好意见建议。

（三）*******负责会前、会中话筒调试、视频播放等保障工作。

（四）******负责安排车辆事宜。

附件：******领导干部及全体中层家属名单。

乡镇纪委廉政谈话制度为认真贯彻落实加强基层党风廉政建设相关精神，规范乡镇干部廉洁从政行为，结合实际，制定本制度。

一、廉政谈话的对象本乡镇党政领导干部、工作人员、各村社区干部。

二、廉政谈话的原则廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

三、廉政谈话的类型主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。

（一）任职廉政谈话。

乡镇纪委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的主题，与新任职领导干部的谈话。

主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话。

乡镇纪委对有群众反映或经调查已经出现违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。

主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（三）警示谈话。

乡镇纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与乡镇干部、村社区主干的谈话。

主谈人应针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

四、廉政谈话的组织领导廉政谈话工作在乡镇党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由乡镇纪委具体安排。

五、廉政谈话的基本要求（一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。

（二）进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。

要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。

（三）进行廉政谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。

对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。

要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况；（四）谈话对象接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。

廉政约谈工作计划为认真落实省委“坚持把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序”等相关要求，进一步加强对环保局党政领导班子及党员干部的监督，规范做好2017年度我局廉政谈话工作，根据《宜章县环境保护局党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施意见》（宜环党组〔2015〕4号）及《宜章县环境保护局廉政谈话制度》（宜环党组〔2016〕1号）的相关规定，特制定本年度廉政谈话工作计划。

一、谈话目的（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、纪检组履行党风廉政建设监督责任情况，促进我局党政班子及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从政。

（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。

二、谈话种类及方式廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和约谈等4类。

谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。

三、谈话的组织实施（一）例行廉政谈话1.党组书记与其他局领导及局属单位主要负责人，其他局领导与分管联系部门的主要负责人，每年廉政谈话不少于2次。

谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。

根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。

谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。

2.纪检组长定期或不定期对党组书记及其他局领导、下级党政主要负责人及纪检监察机构负责人进行约谈，听取主体责任、监督责任落实情况。

3.谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。

4.谈话人确定谈话对象和时间后，可直接或委托驻局纪检组通知谈话对象做好谈话的相关准备。

谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限。

2024元旦春节廉政提醒谈话记录关于2024元旦春节廉政提醒谈话记录：会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX会议室参会人员：公司全体员工主持人：XXX会议记录：一、背景介绍本次会议是为了在2024年的元旦和春节期间，加强公司的廉政建设，提高员工的廉洁自律意识，确保节日期间的清正廉洁。

二、问题分析案例警示主持人首先向大家介绍了近期一些违反廉政规定的典型案例，包括一些领导干部因为违规收受礼品、礼金等行为，受到了党纪国法的严肃处理。

通过这些案例，强调了廉政建设的重要性。

问题梳理主持人组织大家对当前公司在廉政方面存在的问题进行了深入剖析，主要包括以下几个方面：（1）思想认识不到位。

部分员工对廉政建设的重要性认识不足，认为这只是领导干部的事情，与自己无关。

（2）制度执行不严格。

有些部门在执行制度时不够认真细致，存在违规操作的情况。

（3）监督管理不到位。

一些监督机构在对关键岗位的监督上还存在漏洞，导致了一些违规行为的产生。

三、解决方案针对以上问题，主持人提出了以下几点解决方案：加强宣传教育。

通过开展专题讲座、集中培训等方式，加强对廉政建设的宣传教育，提高员工的廉洁自律意识。

完善制度体系。

建立健全的制度体系，明确各部门的职责和权限，规范操作流程，防止违规行为的发生。

加强监督管理。

加强对关键岗位的监督力度，建立完善的监督机制，发现问题及时整改落实。

四、总结发言最后，主持人进行了总结发言，强调了廉政建设的重要性和意义，要求全体员工认真履行自己的职责和义务，自觉遵守廉政规定，共同维护公司的良好形象。

同时，也希望各部门能够积极配合，共同推进公司的廉政建设工作。

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，提高党员领导干部的廉政素养，预防和降低廉政风险，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》及《关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》，结合学院实际，制定本规定。

第一条廉政谈话是指谈话人与特定对象通过谈话的形式，了解沟通情况，及时提醒警示，督促整改问题，促进干部廉洁自律。

廉政谈话分为工作谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

第二条谈话分工(一)党委书记与领导班子成员的廉政工作谈话。

(二)党委领导班子成员与其分管部门党政负责人的廉政工作谈话。

(三)党委书记、纪委书记与特定个人或集体间的提醒谈话和诫勉谈话。

第三条谈话内容(一)工作谈话，即谈话人根据工作需要与谈话对象进行的日常性廉政谈话。

谈话重点围绕如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受党内监督和群众监督等内容。

(二)提醒谈话，即谈话人针对谈话对象或对其分管范围内，在党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行的提醒性谈话。

提醒谈话要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及其危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

(三)诫勉谈话，即谈话人针对信访投诉、群众举报和执纪审查所反映的，涉及谈话对象自身或班子以及所在部门存在的情节较轻尚不构成纪律处分的一般性违规违纪问题，及时与谈话对象进行的诫勉性谈话。

诫勉谈话要严肃认真地帮助其分析原因，有针对性地对其进行警诫和劝勉，督促其严格按要求进行整改，杜绝各类违纪违法现象的发生。

第四条谈话程序(一)廉政工作谈话，由学院党委办公室依据全年学院党风廉政建设的状况提出谈话建议，呈报党委书记审批后予以实施。

学院党委书记与班子成员的谈话原则上一年一次，采用集体谈话或个别谈话相结合的方式。

学院党委领导班子成员与其分管部门党政负责人的谈话，一年至少一次，谈话时间和方式由谈话人根据落实党风廉政建设责任制的工作需要确定。

学校廉政谈话和诫勉谈话制度_一、谈话对象1.新任命、当选、聘任的校长、学校各处室主任。

2.群众反映大，需要进行告诫教育的学校领导。

二、谈话内容1.任职廉政谈话（1）介绍领导干部廉洁自律的有关规定。

（2）明确党风廉政责任制的分工与履行责任的有关事项。

（3）提出廉洁从政，全心全意为人民服务的要求。

2.诫勉谈话（1）在遵纪守法、廉洁自律与作风建设方面发现苗头性问题。

（2）群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题。

（3）群众举报属实，但属自查自纠范围的问题。

（4）组织上认为需要提醒、告诫或者需本人作出说明的其它问题。

三、谈话方式1.任职廉政谈话采取个别谈话或者集体谈话均可。

2.诫勉谈话采取个别谈话方式。

四、谈话工作组织干部廉政谈话工作由教育支部负责组织实施。

左门乡中心学校2012年3月7日第二篇：中层干部廉政谈话与诫勉谈话制度中层干部廉政谈话与诫勉谈话制度为增强林业系统干部职工廉政意识与自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素养的林业干部队伍，制定本制度。

一、谈话的目的进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。

通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。

二、谈话的方式：采取集体或者个别谈话的方式进行。

三、谈话的对象各场站正副站长、局机关各股室正副股长（主任）；新任正副场站长与正副股长（主任）；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。

四、谈话的要紧内容宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风与宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉同意组织与群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。

会议议程安排廉政谈话工作会议议程安排一、会议主题二、会议目的三、参会人员四、会议时间和地点五、会议日程安排1.开场致辞2.主题演讲3.分组讨论4.总结发言六、其他事项安排1.餐食安排2.住宿安排3.交通接送安排廉政谈话工作一、什么是廉政谈话工作？廉政谈话工作是指对公职人员进行教育和警示，促使其自觉遵守廉洁自律规定，增强廉洁意识和责任感的工作。

二、为什么要进行廉政谈话？1.预防腐败。

通过对公职人员进行廉政谈话，可以提高他们的法律意识和道德观念，从而预防腐败现象的发生。

2.促进廉洁自律。

通过谈话，可以让公职人员深刻认识到自己的行为对社会的影响，从而增强他们的责任感和使命感。

3.提高群众满意度。

通过加强廉政教育和警示，可以提高公职人员服务群众的意识和能力，从而提高群众的满意度。

三、廉政谈话工作的实施方式1.定期谈话。

定期对公职人员进行廉政谈话，可以让他们时刻保持警醒，增强自我约束能力。

2.针对性谈话。

根据不同岗位和不同情况，采取针对性的廉政谈话方式，可以让公职人员更加深刻地认识到自己的责任和义务。

3.个性化谈话。

根据不同公职人员的个性特点和思想状况，采取个性化的廉政谈话方式，可以更好地达到教育和警示的目的。

四、廉政谈话工作中需要注意的问题1.尊重公职人员。

在进行廉政谈话时，要尊重公职人员的人格尊严和权利。

2.言辞得当。

在进行廉政谈话时，要注意言辞得当、措辞准确、语气平和。

3.注意方法。

在进行廉政谈话时，要根据具体情况选择合适的方法，并注意方法上的合理性和科学性。

4.注重效果。

在进行廉政谈话时，要注重效果，让公职人员真正认识到自己的问题，并采取相应的措施加以改进。

五、廉政谈话工作的实际效果通过廉政谈话工作的实施，可以使公职人员更加自觉地遵守法律法规和廉洁自律规定，增强其廉洁意识和责任感，提高服务群众的能力和水平，从而有效预防腐败现象的发生。