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廉政约谈工作计划廉政约谈是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，对于预防和纠正违规违纪行为，促进党员干部廉洁从政具有重要意义。
为了切实落实廉政约谈工作，特制定以下计划。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实中央纪委全会和省、市纪委全会工作部署，坚持党要管党、从严治党，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过开展廉政约谈，加强对党员干部的教育、管理和监督，增强党员干部的廉洁自律意识，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
二、约谈对象1、本单位领导班子成员；2、本单位中层干部；3、重点岗位工作人员；4、存在廉政风险的相关人员。
三、约谈类型1、日常廉政约谈主要了解约谈对象履行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况，提出廉政要求和希望。
2、任职廉政约谈对新任职的干部进行约谈，强调廉洁从政的重要性，明确廉政责任和纪律要求。
3、警示廉政约谈针对群众反映有倾向性、苗头性问题的干部，或者在廉政方面出现轻微违规违纪行为的干部进行约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促其及时纠正。
4、回访廉政约谈对受到党纪政纪处分的干部进行约谈，了解其思想认识、整改情况，给予关心和鼓励，促进其吸取教训，改正错误。
四、约谈内容1、遵守党的纪律和规矩情况，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
2、落实党风廉政建设责任制情况，包括履行“一岗双责”、抓好职责范围内的党风廉政建设工作等。
3、执行中央八项规定精神和反对“四风”情况，包括公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴等。
4、廉洁自律情况，包括个人重大事项报告、收受礼品礼金、利用职权谋取私利等。
5、工作作风情况，包括服务群众态度、工作效率、担当作为等。
6、其他需要约谈的内容。
五、约谈方式1、个别约谈根据工作需要，对约谈对象进行单独约谈。
2、集体约谈针对某一类型或某一部门的约谈对象，进行集中约谈。
2020廉洁谈话记录内容3篇1要增强学习意识，提高本身综合素质。
学习是增长才华、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
领导干部要增强学习意识，酷爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到榜样作用。
要围绕提高执政能力加强学习，依照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强本身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高本身综合素质。
2要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“3个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必定要求。
要自觉抵制诱惑，模范遵照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，履行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪门邪道，时刻注意检点自己，严格束缚自己，做到“4慎”：慎初，坚决避免迈向腐化腐化的第1步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在8小时之外都自觉管好自己，不论人前人后、明里私下，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当1回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。
要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神寻求。
3要增强公正意识，公正规范使用权利。
权利是1把双刃剑，用得好可以为人民大众谋福祉，用得不好，害已害人。
我们要做1名诚实正直的领导干部，公正规范使用权利。
公正出自公心，正直源于正气。
要把正气作为修身立命之本，把正气看做是1种人品，1种修养，1种气节，做到以心正服人。
公正规范使用权利，重点在于监督：1要勇于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;2要加强自我监督，要时时想到自已经是人民的公仆，手中的权利是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权利为自己谋取私利;3要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不弄“1言堂”、“小圈子”，不弄个人说了算，遵守用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行动不越轨。
廉政约谈工作计划廉政建设是党和国家事业发展的重要保障，廉政约谈作为一种预防性和警示性的工作方式，对于加强党风廉政建设、预防腐败行为具有重要意义。
为了有效开展廉政约谈工作，特制定本工作计划。
一、廉政约谈的目标通过廉政约谈，加强对党员干部的教育、监督和管理，增强其廉洁自律意识，预防和遏制违纪违法行为的发生，营造风清气正的政治生态。
二、廉政约谈的原则1、实事求是原则约谈内容必须基于客观事实，不夸大、不缩小，准确反映被约谈对象的实际情况。
2、教育预防原则以教育引导为主，通过约谈使被约谈对象认识到自身存在的廉政风险，增强自我约束能力。
3、分级负责原则按照干部管理权限，实行分级约谈，确保责任明确，落实到位。
4、注重实效原则约谈要有针对性，提出切实可行的整改措施，确保约谈取得实际效果。
三、廉政约谈的类型1、日常廉政约谈对党员干部进行定期的廉政教育和提醒，了解其思想动态和工作情况。
2、任前廉政约谈对新任职的干部进行廉政谈话，明确廉政责任和要求。
3、警示廉政约谈针对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒和警示，督促其及时整改。
4、专项廉政约谈结合重点工作、重要项目或重大活动，对相关人员进行廉政约谈，强调纪律要求。
四、廉政约谈的对象1、各级领导干部包括单位的主要负责人、班子成员以及部门负责人等。
2、关键岗位人员涉及财务、采购、人事等重要岗位的工作人员。
3、存在廉政风险的人员如曾受到举报或反映，或者在工作中存在违规操作嫌疑的人员。
五、廉政约谈的内容1、学习贯彻党的路线方针政策和党纪国法的情况。
2、落实党风廉政建设责任制的情况。
3、执行廉洁自律各项规定的情况。
4、个人及所在部门存在的廉政风险及防控措施。
5、对廉政建设工作的意见和建议。
6、其他需要约谈的内容。
六、廉政约谈的程序1、确定约谈对象和主题根据工作需要和掌握的情况，确定约谈对象，并明确约谈主题。
2、通知约谈对象提前向约谈对象发出通知，告知约谈的时间、地点和主题，要求其做好相关准备。
2020年廉政谈心谈话我深入学习贯彻十九大和十九届届三中、四中全会精神及 ___ ___重要指示精神，坚决贯彻中央、省委、市委和市政府决策部署，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的要求，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、外事服务创成效、清正廉洁作表率的具体目标。
我强化自身学习，始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ ___”重要思想和 ___ ___系列讲话精神为指导，积极参加学习教育活动，坚决贯彻执行廉政建设责任制，认真贯彻落实“一岗双责”和廉洁自律规定。
我结合贯彻落实党的十九大精神和 ___ ___讲话精神，认真学习中央 ___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，切实做到“六个严禁”、“四个不准，两个严格控制”，防微杜渐、防患于未然，增强忧患意识、节俭意识、廉洁奉公意识，牢固树立法纪观念，自觉抵制不良风气，以优良的党风政风取信于民。
党风廉政建设和 ___斗争是全党的一项重大政治任务，我党在党风廉政建设方面指定出台了不少规章，为促进我党廉政勤政、密切联系群众、巩固执政地位起到了积极作用。
由于业务工作的专业性强，本人在党风廉政建设方面，特别是落实实施细则精神方面仍存在说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，削弱了制度的效力，影响了党风廉政建设工作的效果。
我们每个人要从自己的工作性质、业务特点出发，筑牢“责任线”、强化内外监督，积极主动地承担起反腐倡廉职责，为打造人民满意的、党风好、政风清、行风正的队伍而尽一份绵薄之力。
坚持对标对表贯彻落实中央、省、市重大决策部署，坚持稳中求进工作总基调，把我握上级决策意图，掌握外事工作基础，结合我市实际情况，制定切实可行的实施方案、，确保上级决策部署在外事工作上得到全面贯彻落实并“落地生根”。
模板,内容仅供参考。
2020最新一对一廉洁谈话记录4篇从小事小节做起，维护良好形象。
"千里之堤、溃于蚁穴",从已经查处的大大小小的腐败案件中可以看出这样一个共性;下面是给大家带来的2020最新一对一廉洁谈话记录4篇。
希望大家喜欢01今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。
廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。
下面我想重点说说几个方面的要求一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。
这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、"四风"问题等违纪违规的现象。
一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。
对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。
二是要强化学习，加强自身修养。
你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。
一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督，不断提升自我。
尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。
公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。
在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。
按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。
你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。
作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。
下面我就说一说我的几个看法和要求第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。
廉政约谈工作计划廉政约谈是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要手段，对于预防和治理腐败问题，促进党员干部廉洁从政具有重要意义。
为了切实落实廉政约谈工作，加强对党员干部的监督和管理，特制定本廉政约谈工作计划。
一、工作目标通过开展廉政约谈，增强党员干部的廉政意识，及时发现和纠正存在的问题，预防违纪违法行为的发生，营造风清气正的政治生态。
二、约谈对象1、单位领导班子成员2、重点部门和关键岗位的负责人3、存在廉政风险的党员干部4、群众反映问题较多的党员干部三、约谈内容1、了解约谈对象贯彻落实党的路线方针政策、执行党纪国法以及上级决策部署的情况。
2、了解约谈对象履行党风廉政建设责任制、落实“一岗双责”的情况。
3、了解约谈对象个人廉洁自律的情况，包括是否存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等问题。
4、了解约谈对象所在部门或岗位存在的廉政风险点，以及采取的防控措施。
5、对存在的问题进行提醒和警示，提出整改要求和建议。
四、约谈方式1、个别约谈根据工作需要，对特定的约谈对象进行单独约谈，深入了解情况，有针对性地提出要求。
2、集体约谈针对某一类问题或某一群体，组织集中约谈，进行廉政教育和提醒。
五、约谈时间安排1、定期约谈每季度至少开展一次定期约谈，对重点对象进行常规性的廉政谈话。
2、不定期约谈根据工作需要和实际情况，随时开展不定期约谈，如在重要节假日之前、重大项目实施之前、干部职务调整之前等关键节点进行约谈。
六、工作程序1、确定约谈对象和主题根据日常监督、信访举报、巡视巡察等情况，综合分析确定约谈对象和约谈主题。
2、制定约谈方案明确约谈的时间、地点、方式、内容以及参与人员等。
3、通知约谈对象提前向约谈对象发送约谈通知，告知约谈的主题、时间和地点，要求约谈对象做好相关准备。
4、实施约谈由主谈人按照约谈方案进行谈话，记录人员做好记录。
谈话过程中，要注重倾听约谈对象的陈述，既要严肃指出问题，又要给予关心和指导。
5、形成约谈记录约谈结束后，及时整理形成约谈记录，包括约谈的时间、地点、主谈人、约谈对象、约谈内容、约谈对象的表态等。
廉政谈话实施方案廉政谈话是一种重要的反腐败工作措施，对于加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，增强梁红坚持原则，树立正确价值观具有重要意义。
下面是廉政谈话的实施方案。
一、明确廉政谈话内容与对象廉政谈话内容应紧密围绕党风廉政建设，树立正确的政治观，坚决防止腐败。
廉政谈话的对象主要是党员干部，特别是领导干部。
二、严格制定廉政谈话程序制定严格的廉政谈话流程，明确廉政谈话的环节与责任。
做到以下几点：1. 由组织部门负责收集有关线索，进行初步核实。
2. 组织部门对初步核实的案件进行审查，并决定是否进行廉政谈话。
3. 指定专人对廉政谈话对象进行调查取证。
4. 依法及时进行廉政谈话，一方面对廉政问题进行深入的考察，另一方面告诉谈话对象要严格遵守党的纪律和规矩。
5. 组织部门根据廉政谈话情况，制定相应的整改措施和监督机制。
三、加强廉政谈话宣传教育廉政谈话是一种警示教育，更多的是为了防止党员干部走上腐败道路，提高廉洁自律意识。
因此，要加强廉政谈话的宣传教育工作，使广大党员干部深刻认识到廉政谈话的重要性，自觉遵守党纪国法。
具体措施如下：1. 在党员干部培训中加强对廉政谈话的宣传教育。
2. 制作宣传资料，利用各种途径向党员干部普及廉政谈话的相关知识。
3. 利用集体廉政谈话的机会，宣传廉政谈话的重要性和作用。
四、建立健全廉政谈话档案为了对廉政谈话的实施进行监督和总结，要建立健全的廉政谈话档案。
具体做法如下：1. 按照廉政谈话的环节和内容，建立廉政谈话案卷，全面记录廉政谈话的过程。
2. 档案要统一存放，设立专门的保管机构，并对档案进行保密工作。
3. 定期翻阅档案，进行分析和总结，为廉政谈话的实施提供依据和经验。
通过以上方案的实施，可以有效加强廉政谈话工作的规范化和制度化，提高廉政谈话工作的针对性和实效性，进一步增强党员干部的廉洁自律能力，为党风廉政建设提供强有力的保障。
廉政谈话是廉政建设的重要环节，通过对党员干部进行谈话，可以发现问题，教育引导，防止腐败问题的发生。
2019-2020年最新党风廉政建设集体谈话稿【模板】同志们：根据年初党风廉政建设总体工作安排，今天在这里进行党风廉政建设集体谈话。
受办党组的委托，我谈四点意见，仅供大家参考，这四点意见就是“四看四不要”。
一、向上看一看，“高压线”不要触法律是“高压线”，不管是谁，触碰到这根“高压线”都将付出惨重的代价，轻者丧失自由，重者命赴黄泉。
每一名党员干部都应该认真学习和严格遵守法律，更不能违法、犯法、钻法律的空子。
近年来，特别是党的十八大以来，省、市、区高度重视和不断加强基层组织建设，党员干部队伍建设取得了明显成效。
特别是通过树立正确的人生观、价值观、权力观教育，党的群众路线教育以及党风廉政建设教育，广大党员干部的法律观念和纪律意识明显增强，绝大多数党员干部都能遵守国家的法律法规，正确履行工作职责和行使手中的权力。
但我们也应当看到，还有一部分党员干部法制观念、群众观念淡薄，工作作风简单粗暴，不依法办事，重大事项不民主决策，凭关系、凭感情，个人说了算，有的党员干部经济不清、形象不佳、作风不正，严重影响了党群、干群关系，影响了社会的稳定和政治的安定。
新的历史时期，建设社会主义新的历史任务，赋予了党员干部新的职责和使命，同时也提出了新的更高的要求。
党员干部必须强化法律意识，学法、懂法、知法、守法，在扑下身子干工作的同时，更要时时抬起头来“看一看”法律这条“高压线”。
要眼中有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊，做清正廉洁、群众信赖的干部。
廉洁自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠党纪，最后的底线就是法律。
法律是条“高压线”，触犯不得。
二、向前看一看，“警戒线”不要碰纪律是对每一名干部的警戒和约束，更是党员干部必须遵守的行为规范。
通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无完人，但无论如何，原则不能违，纪律不能违。
大量事实表明，一旦突破纪律这条“警戒线”，后果不堪设想。
党员干部要成为让党和政府放心、群众满意的优秀干部，必须以“警戒线”自律，在心中自设“篱笆墙”，不越雷池，不蹈悔海，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”，正确把握权力观、地位观、利益观，认真执行并模范遵守党的各项纪律。
篇一党的对新时期的反*工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。
强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“*”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。
廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。
开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。
要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。
党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。
学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。
对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。
要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。
落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反*工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。
要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反*工作的、执行者、推动者。
各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反*工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。
结合医院实际，对全院干部提出如下要求一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。
2024年廉政谈话工作方案【摘要】____年廉政谈话工作方案旨在加强党风廉政建设，深化权力运行机制改革，提高党员干部廉政自律意识和抵制腐败能力。
本方案将从谈话对象的确定、谈话内容的明确、谈话方式的灵活多样、谈话效果的评估等方面入手，确保廉政谈话工作能够有效开展。
一、背景与意义自党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，提出了一系列重要部署和举措。
廉政谈话作为一种内部监督方式，旨在加强对党员干部的教育引导，增强廉政意识，帮助干部履职尽责，防止腐败情况发生。
廉政谈话工作既是党风廉政建设的重要组成部分，也是推动全面从严治党的务实举措。
____年，廉政谈话工作将继续发挥重要作用，进一步促进干部作风的改善和廉洁化建设。
二、谈话对象的确定廉政谈话的对象主要包括党员干部、公务员和企事业单位领导干部等，重点关注执纪执法、公共资源配置和决策执行等与公共利益紧密相关的岗位。
谈话对象的确定应遵循以下原则：1. 针对性原则：谈话对象应当是存在廉政问题或者容易发生廉政问题的人员，重点关注履职过程中可能出现的违纪违法行为。
2. 公平原则：谈话对象应当涵盖各级各类干部，不分党派、不分级别，以确保廉政谈话工作的普惠性和公正性。
3. 团队管理原则：谈话对象可以不仅仅是个人，也可以是某个部门、机构或者团队。
这种方式可以有效推动党风廉政建设在整个组织中的落地实施。
三、谈话内容的明确廉政谈话的内容应围绕以下方面展开：1. 党风廉政教育：通过谈话，向谈话对象普及党风廉政的基本知识，强调党员干部应坚守党的纪律，维护党的形象，自觉担当起廉洁从政的责任。
2. 问题解答和案例分析：针对谈话对象提出的问题和疑惑进行解答，通过案例分析，向谈话对象展示典型案例，引导干部正确处理职务上的疑难问题。
3. 谈话结果反馈：对谈话对象提出的问题进行评议，给予必要的批评和教育，同时也要对谈话对象的进步和表现给予充分肯定。
四、谈话方式的灵活多样廉政谈话的方式应根据具体情况灵活选择，下面是几种常见的方式：1. 集体谈话：通过组织集中学习和座谈等形式，给予谈话对象系统的廉政教育，同时也可以通过集体谈话来增加谈话对象之间的互动和交流。
2020党风廉政建设谈话记录三篇2020党风廉政建设谈话记录三篇坚持在多维用力中摸清现实底数。
牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。
领导班子带头查。
下面是________为大家整理的相关的，供大家参考选择。
党风廉政建设谈话记录1谈话时间谈话资料廉政工作开展状况谈话人员县局纪检组长xxx县局监察室主任xxx谈话资料记录县局纪检组长XX同志首先对浮来分局分局长XXX同志进行了谈话，XX同志对XX同志在XX分局的工作成绩表示肯定，XX分局半年完成全年税收任务的50，这说明XX的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组持续一致。
但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的XX局长就廉政建设方面回答了提问。
xxx回答说，这半年来，认真学习理论和重要思想，遵循省局定好位、收好税、带好队的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局十条禁令之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。
在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。
坚决纠正吃、拿、卡、要、报和人情税、关系税等行业不正之风。
使分局人员始终做到无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长XXX同志的谈话中，XX同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终省局的十条禁令，认真学习理论和的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，用心协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，期望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，用心开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
2020年谈心谈话 2020廉洁谈话记录内容示例三篇2020廉政提醒谈话提纲 2020年谈心谈话 2020廉洁谈话记录内容示例1被谈话人职务工作单位谈话人记录人地点时间20XX年7月26日谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况?党的十x大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。
我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
2020廉政提醒谈话提纲 2020年谈心谈话 2020廉洁谈话记录内容示例21、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及廉洁自律各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
2020廉政提醒谈话提纲 2020年谈心谈话 2020廉洁谈话记录内容示例3一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况，都做了哪些工作?结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”，明确领导干部责任分工，全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”，重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。
廉政谈话方案廉政谈话方案廉政谈话是指对公务人员、党员干部等进行纪律教育和政治思想教育的一种方式。
通过廉政谈话，可以引导被谈话人正确对待权力，增强廉洁意识，强化纪律意识，防止和纠正不正之风，推动廉洁政治建设。
下面就是一个廉政谈话方案的范例。
一、对象：党员干部、公务人员二、目的：加强廉政教育，提高党员干部和公务人员的廉洁自律意识，纠正不正之风，保持清正廉洁的政治品行。
三、主要内容：1. 强调政治纪律：谈话人要重点强调党员干部和公务人员在政治上要明确立场，坚守原则，忠诚党的事业，不得有违和背离党的路线、方针、政策的言行。
2. 传达廉政要求：谈话人要向被谈话人传达党和国家对廉洁行为的要求，包括廉政准则、廉洁自律要求、廉政底线等，强调党员干部和公务人员必须自觉遵守这些要求。
3. 分析问题症结：谈话人要深入分析被谈话人存在的廉政问题，找出问题的症结所在，引导被谈话人认识到问题的严重性和影响，从而激发起被谈话人改进自身的意识。
4. 提出整改要求：谈话人要对被谈话人提出明确的整改要求，包括所犯错误的具体整改措施和时间限定，同时要指出整改后的目标要求和标准。
5. 强调警示教育：谈话人要以典型案例为例，对被谈话人进行警示教育，让其从他人不严的典型案例中认识到廉政纪律对个人和党组织的重要性。
四、辅助措施：1. 文件材料：结合实际情况，可以准备相关文件材料，如《廉洁自律准则》、《廉洁自律要求》等，以供谈话人参考。
2. 多方联动：谈话可以由组织部门、纪检监察处等单位共同参与，形成多方联动，提高谈话的权威性和有效性。
3. 制定个人计划：谈话后，可以要求被谈话人制定个人整改计划，明确整改的具体措施和时间节点，并定期汇报整改情况。
五、实施步骤：1. 事前准备：谈话人要提前了解被谈话人的个人情况，对其存在的问题进行分析研究，确定谈话的重点。
2. 谈话过程：在对被谈话人进行表扬和肯定后，谈话人要针对存在的廉政问题进行剖析和批评，提出整改要求，并要求被谈话人签订廉政承诺书。
2023年党风廉政建设谈话内容四篇2023年党风廉政建设谈话内容篇1杨__：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。
这天我就廉洁从政问题找你谈话。
你作为一名班子成员在实际工作中，就应比其他同志更有体会和感受。
我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。
一是要认真履行一岗双责的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。
年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。
二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。
三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。
第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。
一是要量化廉政建设的职责目标。
要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政职责目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。
要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2021年廉政谈心谈话记录资料2021年廉政谈心谈话记录资料。
三是要严格遵守廉洁从政规定。
十八大以来，中央打出一系列反腐组合拳，反腐力度前所未有。
从八项规定、六项禁令到整治四风，从制止舌尖上的浪费、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治会所中的歪风等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，必须要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰红线，在行动上切实作出表率。
四是要自觉理解监督。
在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
2020廉政提醒谈话提纲概要[5篇范例]第一篇：2020廉政提醒谈话提纲概要2020廉政提醒谈话提纲概要廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱,在今后工作中更为严格地要求自己,时刻绷紧廉洁自律这根弦,自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验,本站为大家整理的相关的2020廉政提醒谈话提纲供大家参考选择。
2020廉政提醒谈话提纲一同志们：今天开展履行党风廉政建设责任制廉政谈话，是进一步强化党风廉政建设党委主体责任要求的具体举措，是推进全面从严治党的必然要求，是反腐败形势发展的迫切需要。
局班子成员要以身作则，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，切实把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，带头做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，努力站好岗、放好哨，守好土、尽好责。
一要提高政治站位，进一步压紧压实责任。
班子成员要按照“一岗双责”的要求，既要抓业务，也要抓党风廉政建设,既管事又管人，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。
要按照责任分工，一级抓一级，层层签订责任书，层层抓落实，将党风廉政建设工作融入到业务工作和经常性管理中一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，避免“两张皮”。
要坚持以问题为导向，及时排查风险隐患、及时掌握工作动态、及时完善制度举措，对存在的问题进行深入思考，督促抓好整改落实，确保取得实效。
二要强化担当意识，进一步提升履职成效。
在座的各位既是党内监督的对象，也是管党治党的主力。
作为领导干部，仅仅做到“洁身自好”是不够的，该作为不作为、该亮剑不亮剑，这种不作为就是不负责。
要进一步强化担当意识，切实提高履职成效。
要充分运用监督执纪“四种形态”，发挥民主生活会、组织生活会等党内生活制度的监督制约作用，让批评与自我批评正常化、经常化。
要加强监管教育，坚持抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，“拉拉袖子”、大喝一声，及时遏止，防止千里之堤毁于蚁穴。
2020 日常廉洁谈话提纲
2020年日常廉洁谈话提纲：
1. 强调廉洁意识和责任感
- 廉洁意识是维护党风廉政的根本，加强个人廉洁意识的培养和强化，责任感是廉洁行为的基础。
- 要求全体党员和干部坚持廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，做到品行端正、才干过硬。
2. 加强党风廉政建设
- 强调党性原则，要求党员干部不断提高政治敏锐性和现实问题解决能力，深入开展政治生活检视、警示教育等活动。
- 打击腐败行为，加强廉政建设，建立健全反腐败体系，坚持无禁区、全覆盖、零容忍的原则。
3. 加强廉洁教育宣传
- 制定并贯彻廉洁教育计划，组织广大党员和干部参与廉洁教育活动，提高廉洁意识和反腐败意识。
- 扩大廉洁宣传覆盖面，利用各种媒体形式加强廉洁宣传，引导公众树立正确的价值观和道德观。
4. 加强监督执纪问责
- 建立健全监督执纪问责机制，对违反廉洁规定的党员和干部进行严肃问责，形成惩治腐败的高压态势。
- 强化党内监督，加强对权力运行的监督，保障人民群众的合法权益。
5. 推动廉政文化建设
- 建设廉政文化，弘扬廉洁正气，凝聚党风廉政的强大合力。
- 加强廉洁文化宣传和教育，培养良好的家风、校风、社风，营造风清气正的社会环境。
这是一个基本的提纲，具体细节和内容可以根据实际情况进行调整和补充。
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2018党风廉政谈话计划
为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党
党内监督条例》的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进
一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好2018年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。
一、谈话目的
（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。
（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。
二、谈话种类及方式
廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。
谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。
三、谈话的组织实施
（一）例行廉政谈话
1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。
谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。
根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。
谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。
2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。
3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。
谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐
瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限
（二）任前廉政谈话
1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导
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2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。
3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。
4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。
（三）提醒谈话
谈话人以党组书记为主。
谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。
提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。
四、其他要求
1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。
2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。
要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。
并认真做好谈话记录。
3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。
谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。
谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于每月23 号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。
附件：1、廉政谈话记录表
2、区审计局2018 年谈话计划表。
