廉政谈话办法

廉政谈心谈话实施方案廉政谈心谈话是党风廉政建设的重要内容，也是加强党风廉政建设的有效途径。

为了切实推动廉政谈心谈话工作的落实，制定并实施廉政谈心谈话实施方案，是当前和今后一个时期的一项重要任务。

下面，我们将就廉政谈心谈话实施方案的相关内容进行详细阐述。

一、实施方案的总体要求。

廉政谈心谈话实施方案的总体要求是，深入贯彻党的十九届四中全会精神，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持以人民为中心，以问题为导向，以谈心谈话促进廉政建设，全面提高党员干部廉洁自律意识和能力，不断净化政治生态，切实解决党风廉政建设中的突出问题。

二、实施方案的具体措施。

1. 建立健全廉政谈心谈话工作机制。

各级党组织要完善廉政谈心谈话工作机制，明确工作责任，建立健全工作制度，确保廉政谈心谈话工作有序开展。

2. 加强廉政谈心谈话工作队伍建设。

各级党组织要加强对廉政谈心谈话工作队伍的培训和管理，提高工作队伍的素质和能力，确保廉政谈心谈话工作专业化、精细化、规范化。

3. 强化廉政谈心谈话工作监督检查。

各级党组织要建立健全廉政谈心谈话工作的监督检查机制，加强对廉政谈心谈话工作的督促指导和检查考核，确保廉政谈心谈话工作的质量和效果。

4. 深入开展廉政谈心谈话活动。

各级党组织要结合实际，深入开展廉政谈心谈话活动，发挥廉政谈心谈话的示范引领作用，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，践行廉洁奉公。

5. 健全廉政谈心谈话工作宣传教育。

各级党组织要加强对廉政谈心谈话工作的宣传教育，通过多种形式广泛宣传廉政谈心谈话的重要意义和作用，营造良好的舆论氛围。

三、实施方案的保障措施。

1. 坚持党风廉政建设责任制。

各级党组织要严格落实党风廉政建设责任制，加强对廉政谈心谈话工作的领导和指导，确保廉政谈心谈话工作的顺利开展。

2. 完善廉政谈心谈话工作制度。

各级党组织要完善廉政谈心谈话工作的相关制度，健全工作程序，规范工作流程，确保廉政谈心谈话工作的规范运行。

3. 加强廉政谈心谈话工作的宣传推广。

廉政谈话制度细则办法第一条为促进X各级党组织党风廉政建设，切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合X实际，制定本细则。

第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。

第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。

第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：（一）任职廉政谈话。

指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。

一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。

（二）廉政例行谈话。

指针对日常工作或检查中，党员干部出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。

可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。

（三）诫勉谈话。

指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。

一般由纪检部门主要领导负责谈话。

（四）信访提醒谈话。

指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。

一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。

第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。

廉政谈话约谈制度办法根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。

一、谈话目的。

(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；(二)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；(三)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象(一)廉政谈话对象X.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；X.新提拔担任领导职务的干部；X.在廉政建设方面群众有反映的干部；X.其他需要进行廉政谈话的干部。

(二)约谈对象院党组班子成员、部门主要负责人。

三、谈话内容。

(一)廉政谈话内容。

l.部门主要责任人的谈话内容：(X)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。

(X)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

(X)贯彻执行民zhu集中制原则，接受党内外监督的情况。

(X)执行廉洁自律各项规定的情况。

(X)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。

(X)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。

X.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容(X)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；(X)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。

(X)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；X.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。

转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。

针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

廉政集中谈话实施方案一、背景。

廉政是党风廉政建设的重要内容，是党的事业兴旺发达的重要保障。

廉政集中谈话是一种重要的廉政教育方式，通过集中谈话，可以及时发现和纠正党员干部中的不正之风和腐败问题，有利于增强党员干部的廉洁自律意识，提高党风廉政建设水平。

二、目的。

通过制定廉政集中谈话实施方案，旨在加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态，提升党员干部廉政意识和自律能力，为党的事业发展提供坚强保障。

三、实施方案。

1.明确谈话对象。

廉政集中谈话的对象主要包括党政领导干部、党员干部和公职人员，特别是一些关键岗位的人员，以及容易受到腐败问题影响的人员。

2.确定谈话主题。

谈话主题应当紧密结合党风廉政建设的实际，突出廉政教育的重点，围绕党员干部廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权等方面展开。

3.制定谈话计划。

根据谈话对象的具体情况和工作实际，制定详细的谈话计划，确定谈话的时间、地点、方式和内容，确保谈话的深入有效。

4.组织谈话人员。

谈话人员应当是廉政建设工作中的专家学者、党风廉政建设工作领导小组成员、纪检监察机关工作人员等，具有较强的专业素养和丰富的实践经验。

5.严格实施谈话。

在谈话过程中，应当严格按照谈话计划进行，充分发挥谈话人员的专业优势，对谈话对象进行有针对性的廉政教育和警示教育。

6.建立谈话档案。

对谈话对象的谈话情况进行详细记录，并建立谈话档案，以便日后进行跟踪检查和评估，确保廉政集中谈话的实效性和持续性。

四、总结。

廉政集中谈话是一项重要的廉政教育工作，对于加强党风廉政建设，推动全面从严治党具有重要意义。

各级党委和纪委要高度重视廉政集中谈话工作，切实加强组织领导，确保谈话工作的深入开展，不断提高党员干部的廉政意识和自律能力，为党的事业发展提供坚强保障。

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。

第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。

第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。

第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。

第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。

第二章廉政谈话的内容和方式第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。

（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。

（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。

（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。

（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。

第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。

（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。

（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。

（四）通报曝光：对严重违法违纪行为、腐败行为进行通报曝光，强化警示教育。

第三章廉政谈话的程序和方法第八条廉政谈话程序包括以下几个环节：（一）确定谈话对象：根据工作需要和廉政风险情况，确定谈话对象。

（二）谈话准备：了解谈话对象的基本情况，收集相关信息资料，制定谈话计划。

（三）谈话实施：按照事先制定的计划和要点进行谈话，注意掌握节奏和方式方法。

关于实行廉政谈话制度的实施办法5则关于实行廉政谈话制度的实施办法5则（篇一）为贯彻党风廉政建设责任制，加强和改进对领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。

一、谈话对象党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与本部门、本支部党员干部谈。

二、谈话类型、方式及要求（一）谈话类型廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。

（二）谈话方式日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫勉谈话采取个别谈话方式。

（三）谈话要求1. 进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

2. 各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时进行谈话。

3. 相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。

三、谈话的组织谈话的相关工作分别由学院办公室、组织人事部、纪检监察室负责。

相关部门要向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。

四、谈话内容（一）日常交心谈话领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。

主要内容为：1. 督促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；2. 督促检查处室系落…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………（四）严明工作纪律。

谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。

附件：1、《谈话提醒工作情况统计表》2、《谈话提醒表》3、《谈话提醒情况记录表》。

廉政廉洁谈话工作方案廉政廉洁谈话是一项关键的工作，旨在确保公务员及其他政府工作人员以诚实、透明和廉洁的方式行使职权。

为了确保工作的有效开展，我们制定了以下廉政廉洁谈话工作方案：1. 目标和背景廉政廉洁谈话的目标是提高公务员和政府工作人员的廉政意识，加强他们对廉政和廉洁行为的理解，并确保他们在工作中秉持廉洁原则。

这项工作的背景是反腐败斗争的需要，以及对公共资源合理分配和运用的要求。

2. 引导思路廉政廉洁谈话应以引导为主，通过启发思考和讨论，促使工作人员主动意识到廉政廉洁的重要性。

谈话宜以案例分析、经验分享和互动讨论等形式展开，鼓励员工积极参与，提出问题并互相交流。

3. 涵盖内容廉政廉洁谈话的内容应涵盖以下方面：- 阐明廉政廉洁的概念、意义和价值观，明确廉政廉洁的标准和底线；- 强调工作人员应遵守的法律法规和职业道德规范，特别是反腐败相关法律；- 分析案例，讨论其中的廉政违纪行为和廉洁事项，引导员工思考并形成正确的价值判断；- 提供实用的廉政廉洁工作技巧，如如何拒绝贿赂和利益输送等。

4. 实施步骤与周期廉政廉洁谈话的实施可以分为以下步骤：- 确定谈话的时间、地点和参与人员，并发出邀请；- 准备谈话材料和案例，确保足够的信息和丰富的讨论内容；- 在谈话中针对案例进行分析和讨论，引导员工思考廉政廉洁问题；- 收集反馈意见，并根据需要进行调整和改进；- 定期进行廉政廉洁谈话，并确保连续性和持续性。

5. 评估与改进廉政廉洁谈话工作的效果评估至关重要。

可以通过员工的意见调查、工作表现以及廉政监察部门的评估等方式来评估工作的效果。

根据评估结果，及时调整和改进廉政廉洁谈话的内容和方式，以提高工作的针对性和实效性。

最后，廉政廉洁谈话工作方案的实施需要全体员工的积极配合和参与。

只有通过不断的引导和教育，我们才能够构建一个廉洁高效的政府机构，为人民群众提供更好的服务和保障。

廉政谈话谈话实施方案一、背景。

廉政谈话是一种重要的廉政教育形式，通过谈话的方式，及时纠正和预防廉政风险，强化党员干部的廉洁意识，提高廉政素质，保持党员干部的清正廉洁形象，是党风廉政建设的一项重要举措。

二、实施目的。

1.加强廉政教育，提高党员干部的廉政意识和自律意识；2.及时纠正和预防廉政风险，保持党员干部的廉洁形象；3.强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

三、实施对象。

廉政谈话的实施对象主要包括党政领导干部、党员干部以及其他相关工作人员。

四、实施方式。

1.谈话内容，廉政谈话主要围绕党风廉政建设和廉洁自律进行，重点关注党员干部的廉政意识、廉政行为、廉政风险及廉政责任等方面进行谈话。

2.谈话形式，廉政谈话可以采取个别谈话、集体谈话、电话谈话等方式进行，根据实际情况进行选择。

3.谈话对象，廉政谈话对象应当包括全体党员干部，特别是一些廉政风险较高的人员，要加强对其廉政意识的教育和引导。

4.谈话记录，对于廉政谈话的内容和结果，应当做好详细的记录，以备日后参考和核查。

五、实施步骤。

1.确定谈话对象，根据廉政风险评估和工作需要，确定廉政谈话的对象名单。

2.制定谈话计划，对于每一位谈话对象，制定详细的谈话计划，包括时间、地点、谈话内容等。

3.开展廉政谈话，按照谈话计划，组织开展廉政谈话工作，确保每一位谈话对象都接受到廉政谈话。

4.记录谈话内容，对于每一次廉政谈话，要做好详细的记录，包括谈话内容、谈话结果等。

5.整理谈话资料，对于所有的廉政谈话记录，要进行整理归档，建立档案，以备日后参考和核查。

六、实施效果。

通过廉政谈话的实施，可以及时纠正和预防廉政风险，提高党员干部的廉政意识和自律意识，强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

七、总结。

廉政谈话是一项重要的廉政教育工作，对于加强党风廉政建设，提高党员干部的廉政素质，保持党员干部的清正廉洁形象具有重要意义。

我们要切实加强廉政谈话工作，做到及时纠正和预防廉政风险，推动党风廉政建设迈上新台阶。

年轻干部廉政谈心谈话方案一、背景介绍在当前全面从严治党的背景下，年轻干部作为党和国家事业的接班人，对于加强自身廉政建设具有重要意义。

廉政谈心谈话作为一种有效的廉政教育方式，能够增强年轻干部的廉政意识，加强廉政风险防控，提高党风廉政建设水平。

二、廉政谈心谈话的目标1.增强党员干部的廉政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观；2.强化廉政风险防控意识，提高廉政风险防控能力；3.掌握廉政知识和相关政策法规，提高廉政自律和廉洁从政水平；4.高度重视廉政教育的长效机制建设，构建清廉政治生态。

三、廉政谈心谈话的方法1.针对年轻干部进行分类谈话。

将年轻干部按照不同的工作岗位、年龄、工作年限等进行分类，因人而异地进行谈话，让廉政谈心针对性更强。

2.以实际案例为基础。

通过讲解历史案例和生动事例，引导年轻干部了解廉政风险和廉政红线，增强廉政意识。

3.引导进行自我反思。

通过提问和引导，让年轻干部对自己的思想、行为进行深入反思，找出存在的问题并及时纠正。

4.开展交流互动。

组织年轻干部相互交流心得体会，分享廉政教育心得，激发廉政建设的干劲和热情。

5.引导制定廉政计划。

结合年轻干部的实际情况，指导他们制定个人的廉政计划，明确廉政目标和具体措施，并加强后续的督促和检查。

四、廉政谈心谈话的内容1.党风廉政建设相关政策法规的学习。

要求年轻干部熟悉《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，了解廉洁从政的基本要求。

2.廉政风险防控能力培养。

引导年轻干部加强风险意识，学习廉政风险防控的方法和技巧，提高廉政风险应对能力。

3.廉政知识的学习。

传授廉政知识，包括廉政原则、廉政警示、廉政纪律等内容，提高年轻干部的廉洁从政意识。

4.自律和自我调整能力的培养。

通过引导和激励，帮助年轻干部建立正确的人生观、价值观，增强自身的自律能力。

5.公开透明和廉洁从政的要求。

强调年轻干部要始终保持公开透明，依法行政，不以权谋私，坚决反对腐败行为。

单位廉政谈话工作方案
一、谈话目的与原则
廉政谈话工作旨在提高单位人员的廉洁自律意识，预防和纠正不正之风，促进单位健康稳定发展。

工作应遵循以下原则:
1.依法依规: 谈话内容、方式等均应符合法律法规和相关规定。

2.实事求是: 以事实为依据，客观公正地开展谈话。

3.平等交流:营造宽松、平等的谈话氛围，促进有效沟通。

4.保护隐私: 尊重和保护谈话对象的隐私权。

二、谈话对象与范围
1.谈话对象: 单位全体员工，包括领导干部和普通员工。

2.谈话范围: 涉及廉政建设、作风建设等方面的问题。

三、谈话内容与重点
1.党风廉政建设:了解谈话对象对党风廉政建设重要性的认识，以及个人在落实党风廉政建设责任制方面的表现。

2.职业道德操守:了解谈话对象职业道德操守情况，是否有违反职业道德的行为。

3.工作作风:了解谈话对象工作作风情况，是否存在形式主义、官僚主义等问题。

4.廉洁自律:了解谈话对象廉洁自律情况，是否存在违规收受礼品礼金、公款吃喝等问题。

5.家风家教:了解谈话对象家风家教情况，是否存在利用职权或职务影响为亲友谋取利益等问题。

四、谈话方式与时限
1.谈话方式:采用个别谈话和集体谈话相结合的方式进行。

2.时限要求:根据实际情况和工作需要确定，一般应在5个工作日内完成。

3.保密要求:对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的谈话内容，应当予以保密。

五、谈话组织与实施
1.组织机构: 成立廉政谈话工作领导小组，负责统筹协调和监督检查廉政谈话工作。

2.实施主体: 由单位纪检监察部门具体负责组织和实施廉政谈话工作。