部门职责和岗位说明书编写

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部门职责和岗位说明书 编写
2020/12/21
部门职责和岗位说明书编写
部门职责
v 根据各单位属性所赋予的部门所承担的职责, 或上级有关文件(部门)规定部门所承担的 职责,或集团及各单位有关文件规定的部门 所承担的职责。
v 体例要求:首先概述本部门的职责范围;其 次分类简述各项职责。
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二、工作描述
2-1工作概述 2-2工作内容 2-3工作职责 2-4权限范围 2-5工作结果 2-6工作设备 2-7工作环境 2-8工作关系 2-9绩效标准 2-10职业发展路径
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2-1 工作概述
工作概述是对工作职责、性质、任务的总体表 述,应简明扼要,但应突出工作重点。
例如: 常务副院长工作概述:在院长领导下,主持学院日常工作,负责 学院行政工作,统筹协调学生工作和就业实习指导工作。 教务处处长工作概述:在主管院长领导下,主持教务处全面工作。 人事处招聘主管工作概述:在人事处长领导下,负责学院人员招 聘、人才引进、劳动合同管理工作。
对实习生进行考核; ⑹办理应届毕业生的接收和教职工调动; ⑺协调处理学院与教职工间的劳动关系,做好辞职、离职教职工解释、面
谈工作; ⑻拟订学院人力资源编制方案; ⑼对岗位进行科学分析,编制学院所有岗位《岗位说明书》。
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2、师资〈干部〉工作
⑴组织对全院教职工进行绩效考核,参与对有关人员的考核; ⑵负责学院干部的任免,对拟任免人员进行面谈和考核,做好拟任免职人
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4、文档、统计工作
⑴人事处文件的收发、传阅、催办、归档; ⑵人事处会议的通知、组织,并做好会议记录,人事处办公用
品的领用与管理、办公设备维护管理、清洁卫生等内务管理 工作; ⑶进行人力资源的统计、分析,编制人力资源报表; ⑷为学院教职工开具证明其身份、薪酬、工作关系等证明,为 人事档案由学院管理的教职工开具婚姻状况、计划生育情况 的证明,负责教职工胸卡的制作; ⑸登记、审核教职工的出勤情况,对违反考勤制度的教职工进 行处罚,办理教职工请假、休假、销假事宜; ⑹搜集、整理、保管教职工个人档案,办理教职工档案的查阅、 借阅、转递事宜,登记教职工学历学位、职称、技能等级变 动情况;
•人力资源战略
•岗位 •员工 •员工 •薪酬 •绩效 •职业生 •长期 •能力 •岗位继 •人员 •评估 •招聘 •培训 •福利 •管理 •涯规划 •激励 •模型 •任计划 •规划
•岗位分析
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❖ 岗位分析三大原则
❖ 1、分析,而不是列清单; ❖ analysis,not lists ❖ 2、分析工作,而不是在职人; ❖ jobs, not people ❖ 3、分析实际工作,而不是做主观臆断。 ❖ Facts, not judgements
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3、薪酬福利工作
⑴通知试用期及试用期满转正定级教职工薪酬; ⑵根据教职工工作岗位、职务、职称、技能等级等变动情况,调整工资、
福利、津贴等薪酬事项; ⑶根据学院规定,为符合条件且提出申请的教职工办理社会保险、商业医
疗保险的参保,为离校的教职工办理停保,为教职工办理保险待遇的申 领和养老基金的转入、转出; ⑷根据学院规定,为提出申请的教职工办理住房公积金的缴存,为离校的教 职工办理封存,办理教职工住房公积金的转入、转出,对教职工住房公 积金提取进行审核; ⑸对教职工享受国内旅游津贴进行审核、登记,协助发放节日慰问品
Baidu Nhomakorabea 部门职能
1、概述本部门的职能范围:用3-5个关键词概述, 如:学生管理、学籍管理、人员招聘、就业指导 2、分类简述各项职责:根据大类职能范围,分类 简述。
以人事处为例作说明
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一、概述职能范围:人事处在分管院长领导下负责全院人
力资源的管理和开发 ,包括人员招聘与调配、干部任免与考 核、师资培训与管理、薪酬福利管理、人事统计等项工作。
员的思想工作; ⑶负责全院学科(专业)带头人、优先中青年骨干教师的考核、评聘; ⑷负责全院教职工职称评审工作,根据政府有关规定和安排,组织教职工
报考或参评; ⑸办理教师资格认定工作,根据教育部门有关规定和安排,组织教职工申
报; ⑹拟订学院教职工培训计划,组织实施各项培训(入职、岗前、转岗、专
项培训),负责教职工外派培训管理,审核、登记培训费用,签订服务 协议。
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岗位说明书的意义与作用
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岗位说明书的意义: 落实组织职责,支持实现组织目标
岗位说明书能够把组织实现战略的 职责落实到具体组织成员,确保组织 正常运转,支持组织目标的实现。
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岗位说明书的意义: 奠定人力资源管理体系的基础
在人力资源管理系统中,岗位评估是最基础的工 作,提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把 这项工作做扎实,其他各项工作才有依据。
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一、基本信息
1-1职务名称 1-2编 号 1-3所属部门(处室/系/部/中心/本部门) 1-4职务等级(院、处/系、科/室、组) 1-5工资等级(管理、教师、工勤-级/档) 1-6所辖人员 1-7定员人数 1-8岗位性质(管理、教师、教辅、工勤) 1-9编写日期
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岗位(工作)说明书
一、基本信息 二、工作描述 三、任职资格
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什么是职位说明书?
• 职位说明书又称职位描述,职位界定,岗位 说明等,用来定义,辨别和描述一个职位的最 重要特征。它仅描述职位本身,而与从事或即 将从事此工作的人员无关。 通俗地讲,就是通过对职位的工作内容,责 任范围等的分析,给工作岗位画像、照相。
二、分类简述各项职责
1、人事工作 ⑴负责学院人员招聘和人才引进工作,审核各部门人员需求申请,拟订招
聘计划,发布招聘信息,办理拟聘教职工有关聘用手续; ⑵协助用人部门对新聘教职工进行试用期考核,办理试用期满的教职工转
正和签订劳动同; ⑶办理学院教职工的内部调配,办理批准离职的教职工的离校手续; ⑷劳动合同的管理:办理教职工劳动合同续订、解除、终止; ⑸实习生管理:安排实习生到有关系、科、处(室)实习,协助用人部门

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