集体谈判

第八章集体谈判（一）集体谈判的涵义和功能1、识记：集体谈判的涵义；集体谈判是工会与资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素集体谈判的功能：市场或经济功能；政府作用以及决策功能2、领会：集体谈判在劳动关系系统中的主要功能以及集体谈判是如何执行这些功能的1）通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能。

集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。

通过不断谈判，明确双方权利和义务，达成协议。

同时，集体谈判也是一种分配机制，是企业内部调节劳资分配和就业交易行为，是雇佣双方相互确定交易对象、内容以及交易价格的一种市场机制。

交易主体是雇主和工会，交易内容是工资、就业、利润率、保障福利水平等2）通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用。

政府作用是把集体谈判看作行业管理的一种方式，其主要目的是建立管理方行使权力的规则，因而在集体协议中制定了一系列规范工会与管理方关系的程序性规则，如惩戒、不满申诉和争议处理程序等。

这样，虽然管理职能仍由管理方行使，但工会作为雇员代表，与管理方共享了企业的最高管理权3）通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制度，体现了集体谈判的决策功能。

决策功能承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章制度的制定，工会或雇员的其他代表组织可以与雇主一起，就共同关心的问题进行磋商和谈判。

这一功能强调了工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。

并且承认，那些努力为企业工作的员工，应该有权对企业的经营管理发表意见，尤其当这些决策对他们会产生某种影响时，更应当赋予工会代表他们参与企业管理的权利。

（二）集体谈判的结构1、识记：集体谈判结构的概念。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

2024年员工集体谈判协议书范文模板甲方（雇主）：________________________地址：________________________________乙方（员工代表）：______________________地址：________________________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为甲方员工的集体代表，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工的劳动条件、工资福利等事宜进行集体谈判，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。

第二条协议范围本协议适用于甲方所有在职员工。

第三条工资待遇1. 甲方应确保乙方员工的工资水平不低于当地最低工资标准，并根据员工的岗位、工作年限、技能等因素合理确定工资水平。

2. 甲方应根据公司的经营状况和员工的工作表现，定期调整员工工资。

第四条工作时间和休息休假1. 甲方应确保乙方员工的工作时间符合国家法律规定。

2. 甲方应保证乙方员工享有国家法定节假日及带薪年假。

第五条社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。

2. 甲方应根据员工的需要和公司的经营状况，提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护甲方应为乙方员工提供符合国家安全生产规定的劳动保护措施。

第七条劳动争议处理甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，甲乙双方均不得擅自变更或解除。

2. 如因国家法律法规的变更或不可抗力因素导致本协议无法继续履行，甲乙双方可协商变更或解除本协议。

第九条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________授权代表签字：_____________________签订日期：2024年____月____日签订地点：_______________________（以下无正文）。

简述集体谈判的优势集体谈判是指由一方或多方代表团体与另一方或多方进行谈判的一种方式。

与个体谈判相比，集体谈判具有一些独特的优势。

以下是对集体谈判优势的详细描述。

首先，集体谈判有利于平衡谈判双方的力量。

在个体谈判中，一方可能会处于弱势地位，被迫接受对方的要求。

而通过组织和集结多方力量进行集体谈判，谈判参与方能够形成统一的立场，提高自己的谈判力量。

集体谈判能够将个体的力量合并为一个更强大的整体，平衡谈判双方的力量对比。

其次，集体谈判有助于提高谈判的效率。

在个体谈判中，谈判参与方需要花费大量的时间和精力来研究和准备，与对方进行多次的谈判。

而通过集体谈判，各方可以共享信息和资源，协同工作，提高谈判的效率。

集体谈判能够减少冗余的工作和重复的谈判，从而节省时间和成本。

第三，集体谈判使参与方能够分享风险和分担责任。

在个体谈判中，由于谈判参与方的力量较弱，他们往往承担更大的风险和责任。

而通过集体谈判，谈判参与方可以共享风险和分担责任。

集体谈判能够将风险分散到多个参与方之间，减少单个参与方承担的风险和责任。

另外，集体谈判还有助于实现谈判的合理化和民主化。

在个体谈判中，一方往往根据自身的利益和需求来进行谈判，而无视其他参与方的利益。

而通过集体谈判，各方能够共同商讨和协商，制定公平、公正、可接受的谈判方案。

集体谈判能够使谈判的决策过程更加民主和透明，兼顾各方的合法权益。

此外，集体谈判还有助于提高谈判参与方的议价能力和谈判技巧。

在集体谈判中，参与方需要充分沟通和合作，共同制定并推动谈判的目标和策略。

谈判参与方可以通过集体智慧和集体讨论，不断改进自己的谈判技巧和策略，提高自己的议价能力。

集体谈判也提供了一个学习和分享经验的机会，使谈判参与方能够从其他参与方的经验中汲取教益，进一步提高自己的谈判能力。

最后，集体谈判还有助于维护参与方的权益和利益。

在个体谈判中，由于一方的力量较弱，往往难以捍卫自己的权益和利益。

而通过集体谈判，谈判参与方可以联合起来，为保护自己的权益和利益而奋斗。

名词解释集体谈判
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。

其目的是希望劳资双方能够在一个较为平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。

集体谈判主要涉及工资、工时、工作条件等方面。

在集体谈判中，劳方和资方通常会派出代表进行协商，以达成双方都能接受的协议。

集体谈判的结果通常会以协议或合同的形式确定下来，并对双方都具有约束力。

集体谈判是一种重要的劳动关系调整机制，可以促进劳资双方的平等协商，维护劳动者的合法权益，同时也有助于促进企业的稳定发展。

在许多国家，集体谈判被视为劳动法律的重要组成部分，并受到法律的保护和规范。

&&&第八章集体谈判&第一节集体谈判的含义和功能集体谈判的含义：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。

在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。

集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。

集体谈判的功能：集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程：市场或经济功能；政府作用以及决策功能。

即通过谈判确立劳动力市场工资水平体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。

&第二节集体谈判的结构集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

我国集体谈判的结构：2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同作了规定。

企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。

&第三节集体谈判的进程分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。

集体谈判的技巧：双赢原则：即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益4P原则：即政策、预测、准备、陈述。