大学生就业签约注意事项

毕业大学生签就业合同的注意事项1 接受还是不接受这份工作？一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。

以下是一些你应该询问自己的问题：这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。

如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？- 老板与我能相处得来吗？- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？选择这家公司明智吗？这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：- 公司的文化与我的个性相符吗？- 公司有发展的余地吗？- 公司的政策有明文规定吗？- 我能接受这些政策吗？- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？- 公司的产业是在壮大还是萎缩？薪酬足够吗？不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。

不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。

工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。

毕业大学生入职应该注意什么毕业大学生入职前应该注意在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格,签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。

下面由店铺为你提供的毕业大学生入职注意事项，希望能帮到你。

毕业大学生入职注意事项(一)【典型案例】小张在大四时到一家广告公司实习。

由于实习表现突出,小张与该公司达成就业意向,并签订了就业协议。

双方约定,服务期为3年,如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。

至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白,公司人事部门让他先签名,具体条款过几天再补上。

小张觉得自己是经熟人介绍来的,不好意思提待遇的事儿。

“找个工作不容易,不敢要求太多。

反正别人有啥咱有啥呗,差不了多少。

”小张便在协议上签上了自己的名字。

正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅1年,而且也没有提前解除合同的赔偿条款。

由于待遇与其他员工相差比较大,小张在工作第二年便向公司提出辞职。

公司提出,必须按就业协议的规定赔偿1万元。

小张不服,准备通过法律手段维权。

小张是否需要向公司赔偿这1万元?【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适用不同及争议处理方式不同毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证、与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生到单位报道后,与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到,单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。

就业协议属于普通的民事协议,因而受民法的调整。

而劳动合同则受劳动法的调整。

因此,就业协议签订后,学生和用人单位在就业过程中的争议,一般由市高校毕业生就业办公室协调。

当事人也可以向人民法院起诉。

而履行劳动合同所产生的争议,则需要先进行仲裁,对仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。

2.条款不同根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款主要有:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

大学生签就业协议注意事项在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：一、何为就业协议?就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。

该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。

”但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。

在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。

违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。

在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。

违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。

教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

大学生签约注意事项「必知」大学生签约注意事项有哪些呢，大家不清楚的话可以来了解一下详细的内容哦！以下是为大家的关于大学生签约注意事项，希望对大家有帮助。

1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的'情况下，做出理性的选择。

2.当毕业生将手中唯一的一份《就业》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

3.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

4.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。

6.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

8.《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。

9.《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。

大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。

这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。

以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。

一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。

这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。

只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。

很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。

这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。

因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。

二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。

简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。

同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。

在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。

避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。

2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。

在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。

同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。

在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。

回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。

对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。

三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。

同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。

除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。

例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。

大学生签约注意事项大学生签约注意事项1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。

如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。

协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。

就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。

学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。

目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。

但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项：1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。

但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。

另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项：1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。

大学生毕业工作签约注意事项关于签约签约时要注意的问题1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

2、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

5、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

6、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。

要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。

大学生就业协议及劳动合同的签订一、签订就业协议的原则和注意事项：原则：1、主体合法的原则；2、地位平等的原则；注意事项：1、弄清用人单位的合法资格；2、按规定程序签订协议；3、有关条款内容必须具体明确；4、注意与劳动合同的链接；5、对协议书的解除条件做事先约定；二、就业协议书的签订程序1、毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。

2、用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。

3、学校签字盖章后协议书生效。

三、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性；6、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

四、劳动合同的订立原则1、平等自愿的原则；2、协商一致的原则；3、遵守法律、行政法规的原则；五、劳动合同的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；六、订立劳动合同的步骤1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款；2、达成一致后双方签字或盖章。

用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签；3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证；4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

★二、 用人单位招聘程序 ★三、 大学生择业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序
（一）就业管理与服务部门的构成与职能分工 目前高校毕业生的就业管理与服务机构的工作可分为三个层次: 第一层：教育部—主管全国高校毕业生的就业工作； 第二层：各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门—主管 本地区、本部门的高校毕业生就业工作； 第三层：各高等学校—负责本校毕业生就业的具体事宜。
1．在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，全面统 筹全校毕业生就业工作。
2．根据学校毕业生就业工作领导小组的要求，制定全 校毕业生就业工作的实施方案。
3．代表学校对外宣传就业工作。 4. 培育以学校为主体的毕业生就业市场。 5. 组织开展与毕业生就业有关的调研工作。 6. 组织院就业工作人员职业指导师的资格培训工作。
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序
2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）统计生源信息； （2）专业介绍； （3）毕业生资格审查； （4）了解就业政策，收集就业信息； （5）对毕业生开展就业讲座，进行就业指导； （6）向用人单位发邀请函，邀请用人单位参加学校就业供需见面会； （7）就业协议书的发放； （8）举办年度毕业生大型就业招聘会； （9）收集已签署的就业协议书，形成就业方案； （10）派遣毕业生，办理离校手续。（发放报到证，转递户籍、档案关
院系就业工作小组（负责就业老师）
负责制定本院（系）的就业工作计划、为毕业生提供就业咨询和服务、 提供就业信息、做好就业月报等；
毕业生班班委
就业材料的发放、就业信息传达等。
我校就业指导工作模式图
学校毕业生就业工作领导小组 学工处大学生就业指导中心 院就业工作小组 毕业生班级班委
我校大学生就业指导中心职能

签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。

那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。

以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。

一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。

2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。

3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。

如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。

用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。

双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。

4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。

其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。

二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。

2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。

在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。

今天偶然在网上看到的，感觉很全面，自己又整理编辑了一番，可以说是比较全面易懂，分享给大家吧。

前言★每年基本6月25日左右毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校★只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证给你，你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄★派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。

否则你就不能被提，因为你是工人。

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位。

档案属国家机密，不允许个人持有。

而报到证则交由你手自行保管。

★学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。

见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（三方、派遣证以及转正证明表，上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。

紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载），具体可评定的职称可以到人事部网站上查询。

第一章★关键词【就业协议书】《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议。

在以往相当长的一段时间里，学生就业按就业协议来办理，《就业协议书》在整个就业计划中扮演的角色是非常严肃的。

随着市场经济的飞速发展，就业市场的进一步放开，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，毕业生却不去报到；或是签了就业书，等到毕业时，该单位因种种原因不存在了；还有的学生签了就业协议书，但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距，提出解约，如果单位不同意解约就一走了之，等等——就业协议书的约束力虽在减弱，但国家教育部仍在使用，它在就业中还在发挥着一定作用，所以，在实际过程中还是要注意正确使用好《就业协议书》。

毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。

如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。

进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。

〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。

1．自荐信。

自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。

相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。

书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。

最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。

自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。

2．毕业生就业推荐表。

毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。

毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。

其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。

所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。