暑期实习生招聘会展位分布图

东南大学学生职业发展协会（Student Career Development Association, SEU.）2010 年度春季招新第一轮面试题1、东南大学学生职业发展协会现欲举办一场暑期实习生招聘会，请您和您的团队就如何办好此次招聘会进行分析讨论：（讨论时间：10分钟）提示：1）实习生招聘会是一场旨在为广大在校学生提供实习机会而搭建的一个招聘平台，其形式与正式招聘会一般，而你们便是这场招聘会的组织、实施者；2）你们是一个团队，你们需要分工协作。

二零一零年三月东南大学学生职业发展协会（Student Career Development Association, SEU.）2010 年度春季招新第一轮面试题2、SCDA曾举办的品牌活动如下：●“聆听月”，牛人经验交流会●“职场扬帆”，职业规划系列讲座●“他乡遇故知”，同城毕业生通讯录收集●“走进500强”，参观著名企业●“在宁高校职业发展论坛”，意在促进在宁高校职业类社团的沟通和发展假设你们是SCDA的一个项目组，在这个学期内，请你们选择出一个最想做的品牌活动，就如何承办此项活动展开讨论（讨论时间：10分钟）提示：1）你们要共同讨论，然后选出一个活动来承办，并说明原因。

2）“聆听月”可以包括聆听身边的牛人，企业以及学生的心声三部分，当然你也可以提出自己的创意。

3）每个品牌都是一个系列活动，不是单独的一项活动。

时间限制为一个月，注意时间的规划。

4）请注意你们是一个团队，需要合作二零一零年三月东南大学学生职业发展协会（Student Career Development Association, SEU.）2010 年度春季招新第一轮面试题3、现邀请到俞敏洪校长来学校做讲座，请就如何成功的举办这次讲座给出策划，并设计活动主题和宣传海报，提出宣传方案。

（讨论时间：10分钟）要求：1）主题要具有针对性，能体现SCDA的风格2）海报要具有吸引性3）宣传方案包括：宣传形式、宣传对象等4）请注意你们是一个团队，需要合作二零一零年三月东南大学学生职业发展协会（Student Career Development Association, SEU.）2010 年度春季招新第一轮面试题4、小组成员共同设计一个“职场扬帆”活动的logo并完成整个宣传海报。

银行暑期实习银行暑期实习生招聘(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）校园招聘活动策划⽅案 ⼀、策划⽅案的格式 ⼀、序⾔/前⾔ ⼆、市场分析/市场背景 三、产品/服务优劣势分析 四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略 五、⼴告或促销⽂案 六、媒体投放分析/计划 七、费⽤预算 ⼋、前景预测/效果评估 九、市场资源创拓 ⼗、宣传规划 要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。

央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。

不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易找。

注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。

毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。

只要解决了客户的问题，就是好的策划书。

⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇） 策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。

下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！ 校园招聘活动策划⽅案1 ⼀、活动名称 暑期实习⼤型招聘会 ⼆、活动总组织者 西点教育培训机构 三、活动宗旨 弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。

四、活动背景及意义 当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。

因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。

积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。

人力资源配置与招聘技巧指南第1章人力资源配置概述 (3)1.1 人力资源配置的重要性 (3)1.2 人力资源配置的基本原则 (3)1.3 人力资源配置策略与组织发展 (4)第2章招聘准备与规划 (4)2.1 招聘需求的确定 (4)2.2 招聘目标的设定 (4)2.3 招聘预算与时间规划 (5)第3章招聘渠道与方式 (5)3.1 常见招聘渠道分析 (5)3.1.1 传统招聘渠道 (5)3.1.2 网络招聘渠道 (6)3.1.3 校园招聘渠道 (6)3.2 招聘广告的撰写与发布 (6)3.2.1 撰写要点 (6)3.2.2 发布渠道 (6)3.3 校园招聘与实习生招聘 (6)3.3.1 校园招聘 (6)3.3.2 实习生招聘 (7)3.4 网络招聘与社交媒体招聘 (7)3.4.1 网络招聘 (7)3.4.2 社交媒体招聘 (7)第4章招聘筛选与评估 (7)4.1 简历筛选技巧 (7)4.1.1 明确岗位需求：在筛选简历前，需清晰了解岗位的具体要求，包括任职资格、技能和经验等。

(7)4.1.2 快速浏览与关注重点：快速浏览简历，关注候选人的教育背景、工作经验、项目经验和技能特长等关键信息。

(7)4.1.3 判断简历的真实性：通过比对简历中的时间线、职位名称和职责等信息，判断简历的真实性。

(7)4.1.4 评估求职动机：从简历中分析候选人对求职岗位的兴趣和动机，了解其职业规划和发展方向。

(8)4.1.5 注意细节：关注简历的格式、排版、用词等细节，从中了解候选人的细心程度和职业素养。

(8)4.2 面试邀约策略 (8)4.2.1 选择合适的时间：根据候选人的时间安排，选择双方都方便的面试时间。

(8)4.2.2 保证信息准确：在邀约电话中，准确告知候选人公司名称、岗位名称、面试时间和地点等信息。

(8)4.2.3 体现专业素养：面试邀约过程中，用词得体，语气诚恳，体现公司形象和专业素养。

(8)4.2.4 预留提问时间：在电话邀约结束前，给予候选人提问的机会，解答其疑问。

2015年就业质量年度报告2015 Report on Quality of Employment2015年12月目录一、就业基本情况 (1)（一）基本数据 (1)1.毕业生基本情况 (1)2.毕业生就业率 (2)（二）毕业生就业单位性质 (3)（三）毕业生就业地区流向 (3)1.总体就业地区流向情况 (3)2.西部、基层就业情况 (4)二、2015年就业工作举措 (5)（一）拓宽渠道完善机制 (5)1.开展数据调查，研判市场需求 (6)2.依托暑期实习，推进良性互动 (7)3.创新培养途径，搭建实践平台 (7)（二）加强指导提升素质 (7)1.开设指导课程，强化职业规划 (8)2.举办主题活动，提高求职技能 (8)（三）全面优化提质增效 (9)1.加强队伍建设，创新指导理念 (9)2.打造新型媒介，完善信息水平 (9)3.规范工作流程，优化管理模式 (10)（四）分类指导重点帮扶 (10)1.实施分类指导，树立大局意识 (10)2.深化重点帮扶，关注特殊群体 (11)三、就业状况相关调查及分析 (13)1.求职途径分析 (13)2.专业对口度 (13)3.对工作单位的满意度 (13)4.就业工作满意度 (13)四、就业工作对学校教育教学的反馈 (15)（一）多渠道反馈就业信息 (15)（二）加强面向用人单位的调研 (15)一、就业基本情况2015 年，天津医科大学深入贯彻落实教育部、市教委关于大学生就业的各项政策，结合学校人才培养定位和学生成长成才的发展目标，发挥学校在生涯规划、就业指导、就业服务等方面的主体作用，积极构建专业化的职业发展教育体系，精细化的就业指导工作体系和优质高效的就业服务管理体系。

在严峻的就业形势下，学校在提高毕业生就业质量上下功夫实现了2015届毕业生整体顺利充分就业。

（一）基本数据2015届全校共有毕业生2258人（其中本科生1130人；专科生87人；研究生1041人中，含硕士研究生887人、博士毕业生154人）。

关于实习生招聘方案实习生招聘方案篇1 一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、XXX人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。

六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部______年___月___日实习生招聘方案篇2 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

仲恺农业工程学院
2012届毕业生专场（食品类）招聘会场地布置方案及撤场方案
现场布置方案一：（教职工篮球场）
1.场地整体布置俯视图：
篮球场放大图，如下图：
1
2.协会大本营的布置图
正面
2
侧面
注：彩带加气球：气球用水装，用彩带吊起来
在大本营正面两侧挂上“追逐梦想·一路有您”
3
现场布置方案二：（风雨篮球场）
1. 场地整体布置俯视图：
俯视图：
会旗，原定挂在墙上
企业 协会大本营 找得到杆就立在桌子旁边
2. 协会大本营桌子布置：
注：毛毛虫用来装饰桌子的边缘
与方案一的一样，换室内就用来装饰桌子
注：1、物资跟方案一差不多，不用用到帐篷
2、各部门助理部长有空的在周五下午4点之后，周六上午8点半前，周六下午3点之后到活动现场帮忙，人力部确定到场人数
3、横幅位置挂在室内的三面墙，或者风雨球场的外面（视天气而定）
物资清单：
5
注：1、黑色油性笔和卡纸在周四晚上之前给策划部的洁丹
2、桌椅，帐篷在星期五5:00前到位，桌椅要在
3、4点前找雅思的老师办手续，并将其搬来。

撤场方案：
根据物资表的安排，各部门安排物资负责人，对借来的物资清点归还。

6。