实习生招聘需求表

一转眼，新的学期又过半了，很多大二大三的童鞋都开始关心去企业暑期实习的事情，实习对大学生而言是踏入社会前的一次实战演练，实习的成果会直接影响未来就业的选择。

应广大非应届生童鞋的强烈要求，主页君决定推出一版实习相关的资料，总结大学生实习各种注意事项、实习简历撰写技巧和实习心得等，并汇总分享了近期名企实习招聘信息，方便大家早做准备，在求职路上先人一步。

一、实习的意义和作用首先，要明白究竟为了什么实习。

如果是为了实习证明而实习，这篇文章可能不太适合你了。

托关系到父母公司打打杂就认为已经经历过实习，其实这种想法不得不说和实习的本质目的相差甚远。

实习的目的并不仅是为了实习证明，更重要的是从中成长，有所收获。

无论你是想读研、出国留学还是工作，对未来都多少有点迷茫和困惑。

那么实习就是你未来路上的一盏引路灯，让你看清方向。

对于那些已经决定工作的同学，实习可以让你更直接地了解工作和社会。

申请实习的过程也是一个自我总结、反思和改进的过程。

看看个人简历，你大学期间到底积累了多少东西，有多少是你特别感兴趣的，你取得了多少骄人的成绩？（如，奖学金、比赛得奖、英语证书、计算机证书、技能认证，等等）。

结合企业招聘要求，看看自己还欠缺什么东西后，主动去学习和弥补，这样便容易找准自己的定位。

同时，学校里的环境太安逸，出去走走受受打击，也可以帮助自己使心智变得更成熟。

对于确定要读研，并有一定的科研能力的同学，则可以主动去联系一下学校的导师，帮助导师进行一些科研项目，这也可以算作一种形式的实习，而且对于自己保研、考研或出国都会有直接的帮助。

二、实习信息的寻找1、各大招聘网站新兴招聘网站：大街网、应届生网、HIALL、过来人等等。

传统招聘网站：智联招聘、中华英才网、前途无忧网等等。

（在此强烈卖萌要求大家多关注我们）2、学校就业网及学校BBS在学校就业网站上会有一些和学校有合作关系的企业定期发布招聘信息，希望未来从事本专业工作的学生可以多留意一下学校就业网上发布的信息。

实习生管理制度（聘用制）一、总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

二、目的1、为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；2、树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

三、适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大中专/本科生（己学完学校规定课程）。

四、招聘实习生流程1、拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校方招聘流程组织的面试；2、实习生通过各部门领导/人事部面试合格后，人事部进行实习生资格审核。

3、通过审核的实习生，由人事部安排办理实习生录用手续，填报《实习生入职登记表》，并组织公司级培训。

4、培训考试合格者，根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习试用5天后，必须与公司签订《学生实习协议书》方可继续工作。

5、实习结束后根据实习部门考核的结果，由人事部再次组织考试，择优录用为公司员工。

五、实习生录用基本要求1、根据招聘岗位的基本要求，专业对口者优先考虑。

2、实习生学历必须是中专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。

3、性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

4、具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。

5、在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

六、实习生录用办理手续所有实习生在录用前，由人事部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：1、提供学校的成绩单复印件和体检报告。

2、身份证原件及复印件。

3、一寸免冠照片两张。

七、实习生培训1、公司人事部及各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。

实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。

2、各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

篇一:《2016上海浦发银行招沈阳分行招聘实习生15人》给人改变未来的力量2016上海浦发银行招沈阳分行招聘实习生15人上海浦东发展银行沈阳分行成立于2002年6月，是浦发总行在辽沈地区设立的一级分行，也是中国入世后首家进入沈阳的股份制商业银行。

目前，浦发银行已在辽沈地区设立了15家同城支行和3家异地二级分行，13家自助银行，百余台自助设备遍布沈阳市区浦发银行招沈阳分行招聘实习生职位描述：实习岗位及应聘条件：一、财务会计核算中心人数：5人岗位职责：财务数据汇总、财务票据处理等工作地点：沈阳有效日期：2015年11月30日至 2016年02月28日应聘条件：1、全日制本科及以上学历，经济类、管理类相关专业;2、品行端正、学业优良、具备一定的财务、会计基础知识;3、热爱银行工作，具备高度的责任心和敬业精神;4、能够全日实习，每周至少3天。

二、社区、小微支行人数：10人岗位职责：辅助产品营销、运营操作、厅堂服务等工作地点：沈阳有效日期：2015年11月30日至 2016年02月28日应聘条件：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、性别不限，形象、气质佳;3、品行端正、学业优良、身心健康;4、热爱银行工作，具备高度的责任心和敬业精神，具备营销服务潜力，综合素质好;5、能够全日实习，每周至少3天。

投递简历请注明应聘岗位，对于实习表现优异者将在分行2016年、2017年校园招聘中重点推荐。

篇二:《2016上海浦发银行沈阳分行在校实习生招聘50人公告 (2)》给人改变未来的力量2016上海浦发银行沈阳分行在校实习生招聘50人公告上海浦东发展银行沈阳分行成立于2002年6月，是浦发总行在辽沈地区设立的一级分行，也是中国入世后首家进入沈阳的股份制商业银行。

目前，浦发银行已在辽沈地区设立了15家同城支行和3家异地二级分行，13家自助银行，百余台自助设备遍布沈阳市区一、实习岗位：传统支行大堂助理岗、社区小微支行见习岗工作地点：沈阳本溪辽阳铁岭葫芦岛有效日期：2016年02月19日至 2016年03月20日二、应聘条件1、全日制知名高等院校2017年应届毕业生, 其中境内高校学生为间毕业，境外高校学生为间毕业;2、本科及以上学历，所学专业不限;3、品行端正、学业优良、身心健康、形象气质佳;4、外语水平、计算机应用能力出色;5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

实习生招聘计划方案范文实习生招聘计划方案一、背景介绍以促进公司发展为目标，为了满足公司业务拓展需求，特制定该实习生招聘计划方案，通过招聘优秀的实习生，提高公司的人力资源，培养有潜力的员工，为公司的长远发展打下坚实的基础。

二、招聘目标1.招聘一批热爱本专业，有良好学习能力和团队合作精神的优秀实习生；2.招聘一批有较强实操能力，能够独立完成工作任务的实习生；3.招聘一批有创新思维，能够为公司业务提供新的解决方案的实习生；4.提高公司的品牌知名度，吸引更多优秀实习生。

三、招聘渠道1.校园宣讲会：通过在医学院等与公司业务相关的学校举办宣讲会，向学生介绍公司的发展历程、业务范围和实习生招聘计划，吸引有兴趣的学生报名参加；2.网络招聘平台：在知名的校园招聘网站、社交媒体等平台发布实习生招聘信息；3.校园招聘会：参加各大学校举办的校园招聘会，设立招聘摊位，与学生进行面对面的交流和面试。

四、招聘流程1.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人；2.笔试评估：对通过初步筛选的候选人进行笔试评估，考察其专业知识和基本能力；3.面试环节：对通过笔试的候选人进行面试，考察其专业技能、团队合作能力、沟通能力等；4.综合评估：根据简历、笔试和面试的表现综合评估候选人的综合能力；5.招聘结果通知：通知被录取的实习生，并协商确定实习期限和待遇。

五、实习期培训1.的实习生入职培训：对每位实习生进行公司文化、业务概况等基本培训，使其熟悉公司的整体情况；2.岗位培训：根据实习生被分配到的具体岗位要求，进行专业岗位培训，提高其实操能力和工作效率；3.导师制度：为每位实习生指派一位导师，导师负责指导实习生的工作，帮助其适应工作环境，提升工作能力。

六、实习生福利待遇1.实习生工资：根据实习生的学历和工作表现确定工资水平；2.实习生保险：为每位实习生购买相应的人身意外保险；3.实习期满奖励：根据实习生的工作表现评定实习期满的奖励；4.实习证明：实习期满后，对表现优秀的实习生给予实习证明；5.内推机会：对表现优秀的实习生提供内推机会，为其提供更好的发展机会。

实习生管理办法目录一、总则二、实习生的招聘与选拔三、实习生的培训与指导四、实习生的管理与考核五、实习生的权益保障六、实习生的责任与义务七、实习生的奖励与处罚八、实习生的离职与转正九、实习生管理工作的监督与评估十、附则一、总则1.1 为了规范实习生管理工作，保障实习生权益，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司（以下简称“公司”）招收的实习生（以下简称“实习生”）。

1.3 实习生管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间获得良好的学习和工作环境。

二、实习生的招聘与选拔2.1 公司根据业务需求，制定实习生招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业要求等。

2.2 实习生招聘采取公开招聘、面试等方式进行，确保选拔过程的公平、公正。

2.3 公司对应聘实习生进行资格审查，对符合条件的应聘者组织面试，根据面试结果确定实习生人选。

三、实习生的培训与指导3.1 公司为实习生提供必要的岗前培训，使实习生了解公司文化、业务流程、岗位职责等。

3.2 实习生在实习期间，由公司指派专人负责指导和管理工作，确保实习生在实习期间得到有效的指导和帮助。

3.3 公司定期对实习生进行业务知识和技能培训，提高实习生的综合素质。

四、实习生的管理与考核4.1 公司对实习生实行考勤制度，实习生应按照公司规定的时间、地点参加实习。

4.2 实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。

4.3 公司对实习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

五、实习生的权益保障5.1 公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生在实习期间的人身安全。

5.2 实习生享有公司规定的福利待遇，包括实习补贴、餐补、交通补等。

5.3 实习生有权了解公司有关实习生的各项政策，公司应如实告知实习生。

六、实习生的责任与义务6.1 实习生应按照公司规定的时间和地点参加实习，不得无故迟到、早退、旷工。