下载文档原格式
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
人力资源管理系统_毕业设计论文标题：基于人力资源管理系统的设计与实现，以公司为例摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统作为一种有效的管理工具在企业中得到广泛的应用。
本毕业设计论文以公司为例，详细分析了目前该公司的人力资源管理情况，并在此基础上设计并实现了一套符合该公司需求的人力资源管理系统。
通过系统的使用，旨在提高该公司的人力资源管理效率，加强人力资源的培养和发展，提升员工的工作满意度和全面素质。
本论文主要分为系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试四个部分，每个部分都有详细的说明和具体的操作流程。
本设计论文的实践部分已经成功应用于该公司，验证了系统的可行性和有效性。
关键词：人力资源管理系统；需求分析；系统设计；系统实现；系统测试第一章引言1.1背景随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争愈加激烈，人力资源的合理管理成为提升企业竞争力的重要途径。
传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始引入人力资源管理系统。
1.2目的和意义本设计论文的目的是通过设计和实现一套符合公司需求的人力资源管理系统，提高公司人力资源管理的效率和精度。
通过对系统使用情况的调研和数据分析，可以指导公司进行合理的人事决策，提升员工的工作满意度，推动公司的可持续发展。
第二章系统需求分析2.1人力资源管理流程分析2.1.1招聘流程分析2.1.2员工培训流程分析2.1.3绩效管理流程分析2.1.4薪酬管理流程分析2.2需求分析2.2.1功能需求分析2.2.2性能需求分析2.2.3安全需求分析第三章系统设计3.1系统总体设计3.1.1系统架构设计3.1.2数据库设计3.1.3界面设计3.2招聘模块设计3.2.1人才库管理功能设计3.2.2岗位发布功能设计3.2.3简历筛选功能设计3.3培训模块设计3.3.1培训计划管理功能设计3.3.2培训成果评估功能设计3.3.3培训记录查询功能设计3.4绩效管理模块设计3.4.1绩效目标设定功能设计3.4.2绩效考核功能设计3.4.3绩效报告生成功能设计3.5薪酬管理模块设计3.5.1基本工资管理功能设计3.5.2绩效工资管理功能设计3.5.3薪酬查询功能设计第四章系统实现4.1开发环境和工具选择4.2招聘模块实现4.3培训模块实现4.4绩效管理模块实现4.5薪酬管理模块实现第五章系统测试5.1单元测试5.2集成测试5.3系统测试第六章结论与展望6.1设计成果总结6.2存在问题和不足6.3下一步工作展望。
人力资源管理系统的设计与实现human resources management system design andimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代，现代企业要实现利润最大化, 扩展企业人力资本, 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。
本文主要针对企业人力资源管理的需求，设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。
阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。
本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进行了全方位的需求分析进行设计实现的。
主要包括：系统操作模块；人事档案模块；人事管理模块；日常管理及帮助；采用Visual Studio 2005；并基于SQL Server2005为系统的开发环境。
使用Visual C++作为开发语言。
关键词：C/S模式；人力资源；数据库；C++ABSTRACTToday in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system.This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework.This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language.Keywords: C/S; human resources; database; C++目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题的目的与背景 (1)1.2 人力资源管理的内容和目标 (1)1.3 研究课题的意义 (2)第二章系统分析 (1)2.1 可行性研究 (1)2.1.1技术可行性 (1)2.1.2社会可行性 (1)2.1.3开发环境分析 (1)2.1.4系统性能需求分析 (2)2.2 开发环境介绍 (2)2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 (2)2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 (2)第三章系统结构与功能分析 (1)3.1系统结构 (1)3.2系统功能模块划分................................. 错误！未定义书签。
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献Human resource management systems (HRMS) have e essential tools for businesses of all sizes。
including small offices with just 20 XXX using HRMS。
firms can improve their efficiency and ce the time and money XXX。
HRMS XXX。
XXX difficult economic times。
XXX of their business。
including human resources.HRIS are packages are designed to address HR needs。
including planning。
employee n access。
XXX the company's current and future HR needs。
businesses can determine which HRMS features will be most useful for their specific needs。
For example。
HRMS can help with recruitment。
training。
performance management。
XXX.Once the planning stage is complete。
businesses XXX This includes automating tasks such as employee data management。
benefits n。
XXX employees。
providing them with access toimportant n such as company policies。
毕业设计外文资料翻译学院：信息科学与工程学院专业：软件工程姓名： XXXXX学号： XXXXXXXXX外文出处： Think In Java (用外文写)附件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。
附件1：外文资料翻译译文网络编程历史上的网络编程都倾向于困难、复杂，而且极易出错。
程序员必须掌握与网络有关的大量细节，有时甚至要对硬件有深刻的认识。
一般地，我们需要理解连网协议中不同的“层”（Layer）。
而且对于每个连网库，一般都包含了数量众多的函数，分别涉及信息块的连接、打包和拆包；这些块的来回运输；以及握手等等。
这是一项令人痛苦的工作。
但是，连网本身的概念并不是很难。
我们想获得位于其他地方某台机器上的信息，并把它们移到这儿；或者相反。
这与读写文件非常相似，只是文件存在于远程机器上，而且远程机器有权决定如何处理我们请求或者发送的数据。
Java最出色的一个地方就是它的“无痛苦连网”概念。
有关连网的基层细节已被尽可能地提取出去，并隐藏在JVM以及Java的本机安装系统里进行控制。
我们使用的编程模型是一个文件的模型；事实上，网络连接（一个“套接字”）已被封装到系统对象里，所以可象对其他数据流那样采用同样的方法调用。
除此以外，在我们处理另一个连网问题——同时控制多个网络连接——的时候，Java内建的多线程机制也是十分方便的。
本章将用一系列易懂的例子解释Java的连网支持。
15.1 机器的标识当然，为了分辨来自别处的一台机器，以及为了保证自己连接的是希望的那台机器，必须有一种机制能独一无二地标识出网络内的每台机器。
早期网络只解决了如何在本地网络环境中为机器提供唯一的名字。
但Java面向的是整个因特网，这要求用一种机制对来自世界各地的机器进行标识。
为达到这个目的，我们采用了IP（互联网地址）的概念。
IP以两种形式存在着：(1) 大家最熟悉的DNS（域名服务）形式。
我自己的域名是。
所以假定我在自己的域内有一台名为Opus的计算机，它的域名就可以是。
摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工工资信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文所阐述的人力资源管理系统，浏览器/服务器模式高效地实现了人事工资管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。
提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
该系统较完整的完成了工资管理的各种功能，它包括前台服务和后台管理两大功能模块。
在实现了不同权限用户登陆，用户的注册、查询，客户信息的查询。
本系统采用C/S结构，以C#.NET作为开发工具，SQL Server作为后台数据库，两者完美组合，开发一个人事工资管理系统，包括系统分析、数据库设计和程序实现等步骤。
关键词：人事工资管理系统；互联网；C#.NET；SQL ServerAbstractWith the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more people began to use computers to solve practical problems. Employee information management is an important part of enterprise information management, faced with a large number of personnel information, using manpower to tackle the waste of time, but also a waste of human and material resources, and the low accuracy of the data. Therefore, developing a user-friendly, easy to operate human resources management software to automate processing becomes important, this is the purpose of the system development and significance. Described in this paper the human resources management system, browser / server model to achieve efficient human resources management system, various functions can be multi-criteria query, update, password settings, salaries and bonuses of statistical distribution functions. L of the business efficiency and competitiveness, full of modern enterprise management needs.Design is mainly used C#.NET and SQL Server to develop a Human resources management system, including systems analysis, database design and program and other steps. The system completed a more complete customer management features, including front desk and back-office management functions of the two modules. In the realization of the rights of different users landing, the registration of users, query, the query customer information.The introduction of computer systems for customer information for information management, the companies operating in various areas throughout the implementation of the computer control, can greatly enhance the company's efficiency and enhance competitiveness of firms.Key words：Human resources management system；the Internet；C#.NET；SQL Server目录第1章绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 目的和意义 (1)1.3 系统开发环境 (2)第2章可行性分析 (3)2.1 经济可行性 (3)2.2 技术可行性 (3)2.3 法律可行性 (4)2.4 运行可行性 (4)第3章系统需求分析 (5)3.1 人事工资管理信息系统的产生和发展情况 (5)3.2 系统数据流图的创建 (5)3.3 数据字典构建 (7)3.3.1 数据项的定义 (7)3.3.2 数据流的定义 (8)3.3.3 数据处理 (12)3.3.4 数据存储的定义 (14)第4章系统设计 (16)4.1 系统模块总体设计 (16)4.2 系统功能设计 (17)4.3 业务流程图 (17)第5章数据库设计 (21)5.1 数据库需求分析 (21)5.2 概念设计 (21)5.3 逻辑设计 (24)5.4 创建数据表 (25)第6章系统实施 (28)6.1 系统运行平台设置 (28)6.2 系统主页设计 (28)6.3 人事工资管理功能设计 (30)6.3.1 人事资料查询 (30)6.3.2 人事资料录入 (31)6.3.3 人事资料删除 (34)6.3.4 人事资料修改 (34)6.4 角色管理功能设计 (34)6.5 工资查询功能设计 (35)第7章系统的测试与性能分析 (37)7.1 软件测试的意义 (37)7.2 软件测试的用例 (37)7.3 白盒测试和黑盒测试 (37)7.4 软件测试步骤 (38)7.5 本系统测试 (38)7.6 系统总结 (39)第8章结论 (40)参考文献 (41)致谢 (42)第1章绪论1.1选题背景网络化的今天，人事工资管理信息系统，使公司的人力资源协作管理模式成为可能。
{人力资源管理}人事管理系统毕业设计摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的 VisualStudio2008 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 3第二章系统调研及可行性分析 5 2.1系统调研 52.2可行性分析概述 52.3技术可行性分析 6第三章系统分析 73.1系统需求分析 73.2系统目标 8第四章系统总体设计 94.1系统概述 94.2系统功能模块图 94.3模块功能介绍 104.4界面设计 11第五章详细设计 125.1系统数据库设计 125.2用户管理模块设计 165.3用户管理后台代码一八5.4人事变动模块设计 225.5人事变动后台代码 23小结 33参考文献 34第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
文章出处：Human Systems Management 28 (2009) 47–56DOI 10.3233/HSM-2009-0692 IOS Press纵向研究调查战略人力资源管理在法国中小企业中的应用阿卜杜勒-瓦哈卜Aït Razouk 和穆罕默德贝亚德(节选) 简介战略人力资源管理已经在近几年内取得了很大的进步，并且已经达成了广泛的共识。
影响经济的几个因素中，技术和人口的变化推动了公司重新考虑这个地方的人力资源，以及改变了他们的管理模式，特别是人力资源管理的方法。
制度约束的减弱也提高了人力资源管理的灵活做法。
传统上人力资源管理的主要功能是负责人力资源的行政管理，他们尽可能的减少成本控制。
战略人力资源管理派系不同意这种看法，他们认为人力资源是一种资源，它需要战略方法的投资。
这些措施对发展和保留能力去改善公司业绩有吸引力。
然而，如果在北美的研究学者认为战略人力资源管理在大公司是适用的，那么是欧洲的公司更具体的说是法国公司也适用吗？法国中小企业适用这种战略人力资源管理方法吗？我们要想了解这些问题必须先去了解战略人力资源管理在美国的环境。
在Heneman 等人的文章里，在美国以外的国家已经很少注意到中小企业的人力资源管理实务的研究。
这些作者断言：“用全球的观点来看其它国家可以是填充美国知识空隙的资源之一，在一种文化中适用另外一种文化需要采取保护措施”。
法国环境是这个领域的一个有趣的反例，因为它的法律和制度的制约，在一些特殊的工会，尽管在过去的十年里它们有弱化的现象。
根据这份研究，我们将试着丰富在中小企业中我们的战略人力资源管理的知识。
在研究中特别是法国的中小企业战略人力资源管理仍然没有得到很好的发展。
我们通过参与学习法国中小企业可以证明他们有能力改变是可以创造财富的。
另外，虽然在很长的时间里中小企业给人力资源管理实践一个很小的地方，近来的研究证明中小企业在人力资源管理的投资倾向越来越多并且中小企业邀请专家增强对人力资源管理的实践研究。
理工学院毕业设计(论文)外文资料翻译专业：信息管理与信息系统姓名：学号：外文出处:American Journal of Industrial and(用外文写)Business Management,2013,3,497-506 附件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。
指导教师评语：签名：年月日附件1：外文资料翻译译文开发人力资源信息系统对领导产生的积极作用1引言人力资源信息系统已经初步确定为研究区域，这项研究有助于开发一套人力资源信息系统以便取得更好的领导效果。
人力资源信息系统的研究还处于早期阶段，它需要吸收多方面的知识，在实践中运用人力资源信息系统要从多个角度来考虑，因此，人力资源信息系统的研究要突破传统的应用领域，这就需要将人力资源信息系统的设计和实现进行比较。
人力资源信息系统专为人力资源管理而设计并应用于具体的领导领域具有良好的领导效果。
究其原因，应用领域的选择目的是观察并找出人力资源信息系统的作用和使用细节方面的问题。
2 研究的方法人力资源信息系统要以信息科学为研究基础，要以人为本。
该研究不是集中在一个人力资源信息系统上或者只研究一个具体的领导活动，作为一个系统，研究的内容要覆盖每个人的具体活动内容，同时也涵盖了领导人的活动背景。
这项研究，重点是以人为本，同时利用信息系统弄清组织中每一个人的角色和每个角色的重要意义。
这项研究是在信息和通信技术方面进行的广泛概念性研究，重点是领导的创先争优活动。
在组织方面的信息系统是不同的地方发生的活动的现实的一部分。
但从用户的角度使用的信息系统本身不工作，而这为用户提供了一个工作的有利工具。
根据以前的观念，从语境角度解决的主要问题是：●什么HRIS意味着良好的领导。
●什么是人力资源信息系统的作用。
2.1目标●要了解好领导者如何执行他们的领导能力;●要了解人力资源信息系统在他们的领导活动中的作用;●要讨论人性化应用领域的作用和人力资源信息系统的发展。
2.2问题陈述●要了解人力资源信息系统作为一个系统不能简单地直接开发，开发结构的描述是为了让我们应该被考虑到什么样的问题，人力资源信息系统的开发能够带来良好的领导效果，这样对整个组织的业绩将带来不可估量的好处。
●为了达到目标，实证研究侧重于良好的领导的活动，然后再考查人力资源信息系统在这些活动中的作用。
2.3范围研究及用途●其目的是为了给一个理论概述，以了解研究背景。
此外，由于人类研究方面，领导是从个人的角度来看，而不是从战略，程序或作为一个企业的观点考察。
人力资源信息系统被视为组织和它们被设计为通过人力资源管理活动的反映。
因此，人力资源管理的概念应该包括在研究。
●隐性知识被利用来解释和描述人类的灵敏度和良好的领导活动在实证层面的个性，他们在研究领导活动和开发人力资源信息系统的研究方面有一个显著的作用。
目的是要看到HRIS的当前状态和人力资源信息中的情况下在组织中的作用。
●如何以及在什么场合领导人使用人力资源信息系统，●什么人力资源信息系统中他们的意见，他们会如何发展人力资源信息系统，以支持他们的领导活动。
3 文学人力资源管理是指通过使用不同的任务与员工等相关联的列表，例如：招聘，培训，推广，记录保存和满足各种法律规定。
人力资源管理也被定义为监测，促进和建立的选择，评估流程，并指派人员到适当的组织中的角色。
人力资源信息系统，早期的人事制度，大多是设计和实施人力资源管理的活动。
因此，人力资源管理的概念，包括怎么看人力资源信息系统的作用，可以发展和多样化的良好领导能力的活动。
可在文献HRIS中找出各种定义。
首先，通过所提供的定义：“人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
人力资源信息系统的定义，根据其人力资源信息系统是数据库、计算机应用程序和硬件以及用于收集、记录、存储、管理、交付。
沃克指出，“一个人力资源信息系统是收集，存储，维护，检索和验证所需的有关其人力资源，人才的活动，并组织单位特点的组织数据系统的程序”。
人力资源信息系统是从六个观点来建立主要介绍的是信息系统用于采集，存储，处理，分析，检索和主题的深入和多样化的影像系统。
主要观点为：1）历史和背景，2）HRIS和数据人力资源信息系统3）对组织的影响，4）人力资源和IS专业人员和人力资源信息系统的设计，5）使用和开发人力资源信息系统的6）人力资源信息管理工作。
3.1历史和背景人力资源信息系统的历史：开始出现工资系统是在50年代后期，到20世纪60年代出现第一个“真实”的人事制度，第一个自动化的员工数据出现，是在20世纪60年代末：一个“真正的”人事制度具有以下特点：1）它是用来解决人员的需要，而不仅仅用来管理工资。
这是因为该系统主要是用于人事厅的使用，解决人员问题，不是金融问题。
2）它是多功能的，能够使管理员解决各种不同的问题，它不局限于一个功能，如福利或就业，或工资和薪金管理。
3）它利用底层的人力资源系统中的五个基本概念3.2 组织什么样的特性组织使用人力资源信息系统时候，雇员的数目是第一个问题。
在大型组织中，通常包括个人和人力资源职能的组织知识都输入了电脑。
其次，利用人力资源信息系统生成的需求增加新的有用的模块到系统中。
人力资源信息系统的根本目的是要存储，处理和提供有关雇员的数据。
当人力资源信息系统的核心含义是评估一些问题可以提出：•什么任务是系统？•什么经理用人力资源信息系统？•请问人力资源信息系统支持的战略举措？•它是否提供信息，而不仅仅是原始数据，以支持决策？•如何将人力资源信息系统服务于企业的需求和期望？3.3人力资源信息系统和管理工作通常，我们可以把企业人力资源管理分为四个层次6部分的工作：人力资源管理工作的四个层次：规章制度和业务流程、基于标准化业务流程的操作、人力资源战略以及战略人力资源管理。
（1）基础性工作主要指要建立起企业人力资源运作的基础设施平台，这个平台首先要包括一套完善的人力资源管理规章制度，这是企业内部的“法律依据”；然后建立一套有效地人力资源操作流程解决操作层面的问题。
然而，要保证人力资源管理走向实务操作就必须建立和完善人力资源信息系统。
（2）例行性工作是在规章制度与标准操作流程这一基础设施平台之上进行工作的，主要包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利和离职等管理内容。
由于本部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响，很多企业一般会选择外包给社会上的专业服务企业或者专业顾问人员。
（3）战略性工作要求人力资源管理者能站在企业发展的高度，主动分心、诊断人力资源现状，为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息，支持企业战略目标的形成，并为目标的实现制定具体人力资源行动计划。
（4）开拓性的工作则强调人力资源管理要为企业的提供增值服务，为直接创造价值的部门提供达成目标的条件。
对人才的吸收、使用、保持以及培养等工作和发展的环境，这就需要人力资源管理工作者要结合企业战略和人力资源战略，重点思考如何建立良好的企业文化、个性化的员工职业生涯规划、符合企业实际的薪酬体系和激励制度，并同时关注对企业人力资源的深度开发。
人力资源管理工作的6部分工作：人力资源管理的准备（含人力资源规划）、人员招聘与配置、薪酬与福利管理、绩效管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。
附件2：外文原文（复印件）1. IntroductionHuman resource information systems (HRIS) and the activities of good leadership from the basic phenomenon are being considered for the research area. The study contributes description of developing the role of HRIS to the activities of good leadership and the study is significant because the research of HRIS is in its early stage and it needs to be highlighted for wider studies, in practice the use and the exploitation of HRIS should be considered from alternative perspectives and thus the research context is unconventionally compared with the application area wherein HRIS have been designed andimplemented. HRIS are designed for the activities of human resource management (HRM) and the application area is the activities of good leadership. The reason for the choice of the application area is to observe and find out details and aspects of the role and the use of HRIS.2. Methodology of StudyThe human- and context-oriented study in the information systems (IS) discipline is the thread of the study. The human-orientation means that rather than focusing on a human resource (HR) information system as a system ,the study is on the role of the system in concrete human activities of leadership. Thus, the activities of the leaders form the research context. This study, however, focuses on developing human-oriented and sensitive IS utilizing the meaning of the role of IS in the organization. The study is conceptual research where extensive study is made in the context of information and communication te chnology (ICT). The focus is on the leaders’ good activities. In the organizational context an information system is part of the reality where different activities occur. The use of an information system from the user’s point of view does not work in itself, rather it provides the user with a beneficial tool to work. Based on the previous conception, from the contextual point of view the main questions addressed are:● what HRIS mean for the good leaders and;●what is the role of HRIS when the leaders are executing their leadership activities.2.1. Objectives● To understand how the good leaders execute their leadership;● To understand the role of HRIS in their leadership activities;● To discuss the role and the development of HRIS in the sensitive and human- oriented application area.2.2. Problem Statement● To find out the HR information system as a system isnot developed directly but a description of the development construct is created to give a picture of what kind of issues should be taken into account when the HR information system is developed to benefit the activities of good leadership as well as the whole organization.● To attain the objective, the empirical study focuses on the activities of good leadership first and then on examining the role of HRIS in those activities.2.3. Scope & Purpose of Study● The purpose is to give a theoretical overview to understand the research context. In addition, due to the human research context, leadership is examined from an individual perspective rather than from a strategic, procedural or as a business viewpoint. HRIS are regarded as organizational IS and they are designed for and reflected by the activities of HRM. Therefore, the concept of HRM is included in the research.● Tacit knowledge is utilized to understand, interpret and to describe the humanity, sensitivity and the individuality of the activities of good leadership at the empirical level. They have a significant role when examining the leadership activities and developingthe role of HRIS in the research context. The purpose is to see the current state of HRIS and the role of HRIS in the case organizations. It has been significant to find out:● how and on what occasions the leaders use HRIS,● what their opinions of HRIS are and how they would develop HRIS to support their leadership activities.3. LiteratureHRM is defined by using lists of different tasks associated with employees like: recruiting, training, promoting, record keeping and meeting various legal requirements. HRM is also defined as monitoring, facilitating and setting up processes that select, assess, and assign people to appropriate roles in an organization [1-3]. HRIS, earlier personnel systems, were mostly designed and implemented for those activities of HRM. Therefore, the concept of HRM is included to see how the role of HRIS could be developed and diversified for the activities of good leadership.Various definitions of HRIS are available in the literature. First, the definition by offered: “The modern Human Resource Information System may be defined as a computer-based method for collecting, storing, maintaining, retrieving, and validating certain data needed by an organization about its employees, applicants, and former employees.” Secondly, define that “a human resource distribute pertinent information about an organization’s human resources”. hav e also used this definition. definition of HRIS, according to which human resource information system is “the composite of data bases, computer applications, and hardware and software that are used to collect/record, store, manage, deliver, present, and manipulate data for Human Resources”. Walker (1982) and used by. It states th at “a Human Resource Information System is a systematic procedure for collecting, storing, maintaining, retrieving, and validating data needed by an organization about its human resources, personnel activi ties, and organization unit characteristics”.HRIS is introduced from six viewpoints to create are information system is a system used to acquire, store, manipulate, analyze, retrieve, and thorough and diverse picture of the subject. The viewpoints are:1) History and background,2) HRIS and data,3) Effects of HRIS on organizations,4) HR and IS professionals and HRIS design,5) Use and exploitation of HRIS6) HRIS and management work.。
