公司涉嫌犯罪,员工是否有罪

十大非法解雇案例分析员工受到身体健康歧视的权利保护现代社会，尊重员工的权益和保护他们的身体健康已经成为企业管理的重要方面。

然而，在一些情况下，仍会发生非法解雇的情况，其中包括员工受到身体健康歧视的权益受到损害。

本文将分析十个相关的非法解雇案例，以展示员工受到身体健康歧视的权利保护的重要性。

案例一：某公司解雇妇女员工在这个案例中，一名妇女员工因怀孕而被解雇。

这违反了法律对孕妇员工的保护政策。

公司因此面临法律诉讼，最终赔偿了员工的经济损失。

案例二：职场欺凌导致员工解雇一名员工遭受职场欺凌，持续被上司和同事侮辱和恶意对待。

员工最终辞职，但他通过法律手段追求公司侵犯其权益的行为，并获得了赔偿。

案例三：解雇患有残疾的员工一名员工的身体残疾对其工作并无实质性影响，但他被公司解雇，理由是他不能与其他员工“适应”。

法庭鉴定此解雇行为为非法，保护了该员工的权益。

案例四：员工被解雇因患有疾病一名员工患有某种疾病，但依然能够胜任工作。

然而，公司解雇了该员工，称他的疾病会给其他员工带来困扰。

法庭判决公司有罪，并强调员工应享有平等的工作机会。

案例五：公司解雇员工因拒绝违法指令员工拒绝执行违法指令，被公司解雇。

法庭认定此解雇行为是非法的，并做出判决，保护了员工的合法权益。

案例六：解雇员工因工伤一名员工在工作期间受伤，但公司解雇了他，理由是他将对公司产生额外负担。

法庭判决此解雇为非法，并保护了员工的权益。

案例七：解雇员工因申请病假一名员工因病请假，但公司以此为由将他解雇。

法庭判决公司违反了对员工健康权益的保护，赔偿了员工的损失。

案例八：辞退员工因请求合理工作安排一名员工因个人原因请求合理的工作安排，但公司拒绝并辞退了他。

法庭确定了这种解雇行为涉嫌侵犯员工的权益，并做出了相应的判决。

案例九：公司解雇员工因健康检查结果一名员工参加了公司要求的健康检查，检查显示他患有一种慢性病。

公司以此为由将他解雇。

法庭认定公司侵犯了员工的权益，并要求赔偿员工的损失。

杨晓丹与周颖华民间借贷纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2020.02.26【案件字号】(2019)苏03民终5281号【审理程序】二审【审理法官】张建民张演亮徐峰【审理法官】张建民张演亮徐峰【文书类型】判决书【当事人】杨晓丹;周颖华【当事人】杨晓丹周颖华【当事人-个人】杨晓丹周颖华【代理律师/律所】徐静江苏时务律师事务所【代理律师/律所】徐静江苏时务律师事务所【代理律师】徐静【代理律所】江苏时务律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杨晓丹【被告】周颖华【本院观点】杨晓丹二审提供的上述证据与本案保证合同纠纷的审理并无直接的关联，依法不能作为杨晓丹免除本案保证担保责任的事实证据。

一、上诉人杨晓丹为涉案借贷债务提供了保证担保。

【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫社会公共利益撤销合同过错无过错证据不足质证拘留诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明，周颖华并不在职业放贷人名录中。

二审查明其他事实与一审判决查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，一、上诉人杨晓丹为涉案借贷债务提供了保证担保。

基于查明的事实，杨晓丹系徐州中发展信信息咨询有限公司的团队经理，对于涉案借贷交易的运作模式、操作流程等应为明知，而杨晓丹系于周颖华与案外人签订《第三方资管协议》并实际交付20000万元的当日，为周颖华出具的担保书，故杨晓丹提出的周颖华与中发展信（北京）投资管理有限公司签订的《债权转让协议》因未经其书面同意，而上诉人不承担相应担保责任的上诉主张，与本院查明的上述事实不符，本院依法不予采信。

杨晓丹出具的担保书所载明的为涉案债务提供担保的意思表示明确具体，并无其仅仅对周颖华的款项转入中发展信（北京）投资有限公司账户提供担保的内容或其他言辞歧义，诉讼中，杨晓丹亦未能提供相反的证据证明其主张，因此，对于杨晓丹的该项上诉主张本院依法不予采信。

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>企业对刑事犯罪职工怎么处理职务侵占、挪用资金等几类公司企业人员职务犯罪具有一定的隐蔽性和蔓延性，严重的就算刑事犯罪了，因此会对企业造成极大的危害，不仅仅是财产上的，还关乎到企业的名声。

那么企业对刑事犯罪职工怎么处理呢?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、企业对刑事犯罪职工怎么处理很多人存在一个误解，因为《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。

其实不然。

这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。

一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。

被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。

关于”被追究刑事责任“，在原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

”这一规定是在1995年。

而在1997年修订《刑事诉讼法》时，将无罪推定理论引入，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪，对应的，检察院免予起诉的规定被取消，并增加了”不起诉决定”，那么对于“不起诉决定”是否可以解除劳动合同呢?针对此问题，《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》已经明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。

故，对于员工被作出不起诉决定的，用人单位仍不能以其被追究刑事责任解除劳动合同。

员工违纪违规行为责任追究办法第一章总则第一条为加强管理〜规范员工从业行为〜维护国家、企业和员工的合法权益〜根据国家有关法律、法规〜结合湖南环达公路桥梁建设总公司，以下简称公司，实际〜制定本办法。

第二条本办法适用于公司机关及公司各项目部、办事处、分，子，公司全体员工。

笫三条公司员丄违反国家法律、行政法规和公司规章制度〜或者不履行、不正确履行职责〜并因此给公司造成资产、财产损失或不良社会影响的〜依照本办法追究责任。

违反国家法律、行政法规的〜移送司法机关处理。

党员违纪违规〜需要给予党纪处分的〜按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定〜给予党纪处分。

笫二章责任追究范围笫四条有下列行为之一的〜经监察审计部立案调查或核实〜认为当事人存在违法违纪、违反公司规定事实的〜由公司党政联席会议研究决定追究责任：,一，出现重大经营管理偏差〜造成重大经济损失或社会影响的，，二，项H出现重、特大质量问题，，三，出现重、特大安全事故〜造成人员伤亡、重大经济损失的，,四,在工作中弄虚作假〜给公司造成损失的，,五，其他行为造成重大人员伤亡、重大经济损失或重大社会影响的，,六,被人民法院或国家行政机关判定有罪或违法受到追究的，，七，党员及公司领导受到上级纪检部门处分的。

责任追究范圉包括但不仅限于前款行为。

笫三章责任追究方式与适用第五条根据员工违纪违规行为的性质、情节轻重和危害程度〜追究其行政责任〜包括以下方式：，一，警告，，二，记过，，三，记大过，，四，降职、降级，，五，撤职，，六，解除劳动合同〜终止劳动关系。

第六条员工因违法违纪、违反公司规定给国家和公司造成经济损失的〜除追究其行政责任外〜还应依据经济损失情况追究其经济责任〜包括以下方式：，一，扣除当月绩效奖金，，二，扣除或部分扣除当年年终奖金，，三，赔偿经济损失。

笫七条追究行政责任和追究经济责任可以单独或合并使用。

第八条责任追究期限为：，一，警告、记过〜6个月，，二，记大过〜12个月，，三，降职、降级〜18个月，，四，撤职〜24个月。

公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。

2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。

3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。

4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。

第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。

2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。

3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。

第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。

2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。

3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。

第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。

司法考试刑法犯罪论复习笔记(六)3、教唆犯的处罚：(1)教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚注意：有多个教唆犯情况下，也会有教唆的从犯;教唆从犯者以从犯论(2)教唆不满18周岁的人犯罪，应当从重处罚(3)理论上的教唆未遂：适用《刑法》第29条第2款：“如果被教唆的人没有犯(没有实行)被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

(实际是犯罪预备的特殊法条)”具体分为四种情况：①被教唆人拒绝教唆犯的教唆的;②被教唆人虽然接受了教唆，但是没有实施犯罪行为的;③被教唆人实施犯罪并不是教唆犯的教唆行为所致;④被教唆者所实施的犯罪与教唆的性质不同。

(4)部分犯罪共同中的教唆犯：如甲教唆乙盗窃，乙转化为抢劫的。

根据部分犯罪共同说，只要被教唆的罪，在规范意义上包含了教唆犯所教唆之罪，那么，教唆犯与被教唆犯性质重合的部分成立共同犯罪，对此种教唆犯不适用《刑法》第29条第2款。

――也就是说这种情况下不认定为理论上的“教唆未遂”(五)共同犯罪的其他问题1、共同犯罪中的犯罪停止形态问题：基于“部分行为承担全体责任”的共犯处理原则：一人既遂，全体既遂。

部分犯罪人成立中止的条件：撤出原因力。

必须有效阻止犯罪发生，物质原因力可撤，精神原因力难撤;2、共同犯罪中的认识错误：按照处理法律认识错误和事实认识错误的的原则处理。

七、单位犯罪：(中国的单位犯罪，减轻了打击力度，缩小了打击范围)1、单位犯罪的特征：指单位本身犯罪，而不是指单位中的所有共同成员共同犯罪。

①单位特征——依法成立、拥有一定财产或者经费、能以自己的名义承担责任的公司、企业、事业单位、机关、团体(独立性);构成单位犯罪的“公司、企业、事业单位”既包括国有性质的公司、企业、事业单位。

也包括依法设立的具有法人资格的合资经营、合作经营企业、独资、私营等公司、企业、事业单位。

司法实践中(国有)分支机构或者内设机构也可以成为单位犯罪的主体。

②行为特征——与其经营、管理活动具有相关性的行为、并常常以单位名义实施;③主观特征——体现单位意志与单位整体利益;④法律特征——法定性，并非一切犯罪都可以由单位构成。

司法考试案列分析题讲义7[2011年真题(本题22分)]案情:经工商局核准，甲公司取得企业法人营业执照，经营范围为木材切片加工。

甲公司与乙公司签订合同，由乙公司供应加工木材1万吨。

不久，省林业局致函甲公司，告知按照本省地方性法规的规定,新建木材加工企业必须经省林业局办理木材加工许可证后,方能向工商行政管理部门申请企业登记，违者将受到处罚。

1个月后，省林业局以甲公司无证加工木材为由没收其加工的全部木片，并处以30万元罚款。

期间，省林业公安局曾传唤甲公司人员李某到公安局询问该公司木材加工情况。

甲公司向法院起诉要求撤销省林业局的处罚决定。

因甲公司停产，无法履行与乙公司签订的合同，乙公司要求支付货款并赔偿损失，甲公司表示无力支付和赔偿，乙公司向当地公安局报案。

2010年 10月8日，公安局以涉嫌诈骗为由将甲公司法定代表人张某刑事拘留，1个月后，张某被批捕。

2011年4月1日，检察院以证据不足为由作出不起诉决定，张某被释放。

张某遂向乙公司所在地公安局提出国家赔偿请求，公安局以未经确认程序为由拒绝张某请求。

张某又向检察院提出赔偿请求，检察院以本案应当适用修正前的《国家赔偿法》，此种情形不属于国家赔偿范围为由拒绝张某请求。

【问题】1.甲公司向法院提起行政诉讼，如何确定本案的地域管辖?2.对省林业局的处罚决定，乙公司是否有原告资格?为什么?3.甲公司对省林业局的致函能否提起行政诉讼?为什么?4.省林业公安局对李某的传唤能否成为本案的审理对象?为什么?李某能否成为传唤对象?为什么?5.省林业局要求甲公司办理的木材加工许可证属于何种性质的许可?地方性法规是否有权创设?6.对张某被羁押是否应当给予国家赔偿?为什么?7.公安局拒绝赔偿的理由是否成立?为什么?8.检察院拒绝赔偿的理由是否成立?为什么?[参考答案]1.由省林业局所在地的法院管辖。

因为本案被诉行为为省林业局直接作出的没收和罚款的行政处罚，且不属于行政诉讼特殊地域管辖的情形，故应由最初作出具体行政行为的行政机关所在地法院管辖。

中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定(中油监〔2017〕44号)第一编总则第一章指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）依法合规管理，规范管理人员行为，保障企业稳健发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位（包括分公司、全资子公司、控股公司）。

第三条本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。

委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。

本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。

第四条管理人员违反法律法规和集团公司规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处分。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

第五条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）依纪依规从严治企。

加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。

（二）纪律面前一律平等。

对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。

（三）实事求是。

对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。

（四）民主集中制。

实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。

（五）惩前毖后、治病救人。

处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第二章处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）撤职；（五）留用察看；（六）开除。

第七条受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。

担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。

合法开除员工的条件
合法开除员工的条件
一，犯法
若员工有违反国家法律、规章制度或单位的规定，并依法被判有罪，
那么企业和雇主将有权合法开除员工。

例如，若员工偷窃公司财物，
依据《劳动合同法》，雇主有权开除该员工。

二，危害利益
若员工的行为严重损害企业和部门的正常运作，影响企业的利益，雇
主也有权合法开除员工。

具体而言，若员工主动不服从上级的安排、
不认真完成工作任务、故意造成影响部门的运行、私自擅自转移企业
的财物等，均可以作为开除员工的理由之一。

三，无法胜任
若员工严重失职或者无法胜任其工作，雇主也有权合法开除员工，前
提是连续一段时间内，雇主已经进行了必要的指导和教育，即使有教
育情况，员工依然无法胜任工作，导致部门无法正常运作。

四，严重失信
若员工因不按时交纳社会保险，不按期缴纳社会费用，或者有重大违
约行为，违反《劳动合同法》，雇主将有权开除员工。

有关违约行为，主要是指不能按时履行劳动合同规定的义务，比如拖欠工资，隐瞒劳
动合同中应包含内容，拒绝执行劳动合同规定，以及解除劳动合同的
行为。

总之，合法开除员工的条件有几种，即犯法行为、危害利益行为、无
法胜任工作任务、严重失信行为，这些条件都是《劳动合同法》规定的，因此在开除员工时，雇主应当认真遵守相关规定进行开除，切不可有开除员工不正当表现。