优质护理服务检查表(20200524205741)
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项目检查内容分值扣分标准存在问题扣分得分整改措施护士长签名:1、护士知晓分级护理制度的内容。
护士参加分级护理制度的培训。
15分护士知晓度达100%,知晓率达100%。
下降5个百分点,扣1分。
培训参加率达100%,下降5个百分点,扣1分。
分级护理制度30分2、病人阅览表护理级别标识正确,与病情相符。
3、科室对分级护理进行质量控制,有记录,对存在问题有分析原因和整改措施。
1、实施责任制,落实整体护理,为患者提供连续、全程护理服务;执行分级护理制度,按时巡视病房5分1名患者护理级别标识不正确,扣1分。
10分无质量控制标准不得分,对存在问题无分析及整改扣5分。
5分查监控录像,未按时巡视,扣1分查护理项目执行记录和询问病人,一项未做到扣0.5分一项不合格扣0.5分,一位患者不知晓自己的责任护士扣1分,查责任护士对分管患者的了解程度,一人次不了解扣1分2、责任护士履行基础护理、病情观察、治疗、沟通、健康教育、5分康复指导、提供心理支持等工作职责3、每名患者均有相对固定的责任护士对其负责,患者知晓自己的责任护士;责任护士熟悉负责患者的病情、观察重点、治疗要点、饮食和营养状况、心理状态、睡眠、大小便、自理能力、主要护理问题和措施等情况,并能够及时与医生沟通4、根据患者病情、护理难度和技术要求等,对护士进行合理分工,分层管理。
5、查看护士排班情况。
6、查看责任护士每日工作内容和流程。
7、正确使用腕带、导管标识等识别系统,保证患者安全,体现人文关怀8、落实保护患者隐私制度,为患者实施暴露隐私部位操作时是否遮挡屏风等。
5分责任制整体护理60分5分一项不合格扣1分10分未体现护士工作的责任制不得分。
5分5分科室未制定工作内容及流程,扣3分;未执行工作内容一项扣1分。
一项未做到扣0.5分,出现护理并发症或差错扣5分10分缺隐私保护制度扣2分;实施暴露患者隐私操作时,未遮挡屏风扣5分;床头卡泄露患者病情扣1分。
9、查看护士根据护理计划单的书写要求制定的护理计划、及实施情况。
二级医院优质护理服务检查评价表
医院总得分检查日期年月日检查者
二、护理人力资源管理 25分得分
三、临床护理服务 50分
医院科室:得分
注:1.通过现场查看、查阅资料及询问工作人员、患者、家属等方法,评价该单位工作中取得的成绩或达到的水平;完全达到标准要求的为Ⅰ,达到标准要求80%及以上的为Ⅱ,部分达标或未做的为Ⅲ;将工作中的亮点或主要问题记录在对应“评审标准”的“情况描述”一栏内。
2.第一、二部分评价医院、护理管理部门,第三部分评价示范病房。
评价示范病房要求选择两个病房,一个由医院推荐(国家级示范病房必查),另
一个随机抽取;两个病房分别计分,以平均分记入医院总分。
.优质护理服务病房管理质量检查表科室 总得分项目评价标准及督导方法督导记录及时间扣分 护 士 站(12分)一、查看护士站工作环境,能否做到“五常法”管理(常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律)(以下内容一项不符合要求扣0.5分)1.护士站整洁有序,不大声喧哗,聚集聊天(1分)2.各种陈设、办公物品及医疗文书位置固定,整洁有序,标识规范,取用方便(1分)3.病历车、病历夹整洁规范,床号字迹工整(0.5分)4.各种护理用品清洁、消毒处理符合要求(1分)5.便民服务用品满足患者需要(1分)二、查看记事栏、患者一览表和登记本是否符合规范(除特殊注明,以下内容一项不符合要求扣0.5分)1.记事栏及时更新,内容清晰,对护理工作有指引作用。
抽查记事栏上两名患者的护理事项是否与医嘱一致(1分)2.患者一览表整齐规范,字迹清晰可辩,护理级别标识准确。
抽查两名患者一览表内容是否与医嘱、床头卡做到三对照(2分)3.医嘱查对登记本:登记准确、无漏项,护士长每周参与大查对一次。
抽查两名住院患者长期医嘱,核对医嘱录入及转抄是否正确,各种执行单是否规范。
询问主班护士查对医嘱的方式、方法,是否存在安全隐患(4分,一项不符合要求扣1分)4.其它登记本:登记准确无漏项(1分)年 月 日 时督导 一、环境□病历车、病历夹 □计算机、打印机 □抽屉、化验单、检查单 □安静有序□窗台、纱窗、玻璃 □护理用品的消毒处理 □便民服务用品二、记事栏、患者一览表、登记本 □记事栏与医嘱一致性 抽查床号: 床 床 □患者一览表与医嘱一致性 抽查床号: 床 床 □查对登记本抽查床号: 床 床 执行单是否规范:□是 □否 询问主班护士:病区查对医嘱的方式、方法,是否存在安全隐患:□是 □否 □其它登记本 三、存在问题治 疗 室(20分)一、查看治疗室环境,能否做到“五常法”管理(除特殊注明,以下内容一项不符合要求扣0.5分)1.清洁区与污染区分区明确合理;清洁物品与污染物品分开放置,无混放(1分)(此项做不到不得分)2.所有治疗用品按标签定点放置,抽屉及柜内容物与标签一致,无积压、无过期(1分)3.药品柜内清洁整齐,内服药、注射用药、外用药分开放置(1分)4.高危药品标识清晰;包装相似、听似、看似药品、一品多规或多剂型药物分开放置,并有清晰的警示标识(1分)5.冰箱清洁,不得放置与治疗无关的物品(0.5分)年 月 日 时督导 一、治疗室环境□清洁区与污染区分区合理 □清洁物品、污染物品分开放置 □标签与内容物一致□内服药、注射用药、外用药管理符合规范□高危、相似药品管理符合规范 □冰箱、治疗车□地面、墙面、窗台、纱窗 □洗手池、抹布、拖把、桶身 □医疗废物□使用后的空瓶、注射器、输液器2013-12-10安阳市肿瘤医院护理部第3次修订治疗室6.治疗车、口服药车车身清洁,物品放置规范,无粘贴痕迹。
优质护理服务患者满意度调查表
1、尊敬的病友/家属: 【单选题】
○ 您好!为了不断的改进我们的工作,为您提供更优质的服务,共同营造一个舒适的诊疗与康复环境,请您留下宝贵的意见与建议,在下面您认可的项目上打√
○
○ 项目
2、1、入院时,您对护士的接待是否满意? 【单选题】
○ 您对医生诊疗水平是否满意?
○ 您对病房环境是否满意?
○ 您对作息、探视、陪护制度是否满意?
3、2、您对护士主动介绍以下3方面是否满意? ①主管医生、护士【单选题】
○ ②病房环境
○ ③作息、探视、陪护制度
○ 3、您对主管护士为您和您家属介绍以下6
○ 方面是否满意?
○ ①有关疾病的知识
○ ②有关饮食的知识
○ ③有关用药方面的知识
○ ④术前或治疗前后注意事项
○ ⑤康复锻炼和休息方法
○ ⑥预防保健知识
4、4、您对护士的服务态度满意吗? 【单选题】
○ 5、您对护士主动为您做好生活护理(如日常照顾、身体
○ 清洁、入厕、饮食等方面)是否不满意?
6、您对护士的巡视病房是否满意吗?
7、您对护士接呼叫铃后到病房时间是否满意?
8、您对护士的打针技术是否满意?
9、您对病房休养环境(安静、整齐、清洁)是否满意?
10、您对科室护士长的服务态度是否满意?
5、11、您对护士的仪表是否满意? 【单选题】
○ 请您提富贵意见:。
(完整版)优质护理服务满意度调查表1
优质护理服务满意度调查表
尊敬的病友您好!为了帮助我们找出不足改进工作,请您阅读下列项目后,在“是”与“否”上打“√”,并提出宝贵意见,谢谢!祝您早日康复!
1、入院时,护士接待处理是否及时?是否
2、入院时护士是否向您介绍入院须知、主任、护士长姓名等情况是否
3、护士是否每天整理床单元?是否
4、护士静脉穿刺是否一针见血?是否
5、护士静脉穿刺时如一针不成功,是否向您致歉?是否
6、如一针不成功,态度又让你不满意,告知护士长后是否退静脉输液费?是否
7、静脉输液时,护士是否告知您有几瓶液体?是否
8、静脉输液或换吊水时是否告知您药物名称及作用?是否
9、护士是否给您进行健康指导(饮食、起居、服药、检查检验、功能锻炼)是否
10、咨询或有需求时护士是否给予解答或帮助?是否您最满意护士:您最不满意护士:
如果您乐意的话,请您留下您的资料,便于我们随访服务和感谢!
姓名:联系电话:
请您对我院护理工作提出宝贵意见和建议:。
三级医院优质护理服务检查评价表医院名称: 总得分:1 / 10附件1(总分100分)(三)制定并落实护理管理人员和护理骨干的培训制度(3分)。
1 .医院有各级关于护理管理人员和护理骨干(重点是新护士和专科岗位护士)培训的工 作方案或计划(1.5分);2 .有具体的培训安排、培训内容、经费保障和相关规定(1分);3 .有培训的实施记录(0.5分)。
注:1.本表对每项检查内容进行了分值细化,如未能符合要求,则扣去相应分值,扣完为止。
2.个别不易掌握的,已标出扣分标准。
2 / 10查阅近3年在职培训工作计划、实施记录; 护理管理人员、新护士、专 科岗位护士的培训制度少 一项各扣0.5分情况3 / 104 / 10检查项目临床护理服务(45分)查3个加床最多科室配置情况(七)合理调配护士人力,满足临床工作需要(3分)。
1.护理部管理全院护士信息,掌握全院护理岗位和护士分布情况(1分);2.护理部制定有护士人力调配方案或措施,可以对全院护士进行调配(0.5分);3.科护士长、病区护士长分别可以在科室、病房层面调配护士(各0.5分);4.有机动护士人力资源库或应急护理小组,并能够在应急时期进行调配(0.5分)。
检查内容及分值查看护士岗位设置及分布;查看人力调配方案、调配记录、机动护士名单及使用情况检查方法得分(一)病房管理有序(3分)。
1.医院或科室有病房管理制度和探视管理制度(1分);2.病房环境安全、整洁(1分);3.不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者(1分)。
5 / 10实地查看病房环境6 / 107 / 108 / 109 / 1010 / 10。
优质护理检查表
优质护理服务质量检查标准(100分)
科别:检查时间:年月日
分扣
项目检查标准考核细则
值分
1、主动介绍
①主管护士在病人入院10分钟内完成入院介绍和安全教现场查看或询问病人,未落实
育(急诊24小时内),包括介绍自我、主管医师、护士长扣2分,介绍内容不全、不及
6
及介绍病房环境。
时扣1分,护士长未进行床前
②护士长在30分钟内到病人床前自我介绍。
介绍扣2分
护患
③住院须知、探视陪护制度、报案程序等。
沟通
2、主动进行健康教育:按病程及时向病人介绍疾病及康
到位查看相关记录,与病人交谈,
复、饮食、活动等知识,特殊治疗及检查、手术前、中、
3
健康教育未落实扣2分,效果
后均有介绍配合知识,讲解注意事项,并指导病人掌握用
不佳、内容不全扣1分
药知识。
3、主动沟通:主动加强与病人沟通,了解病人的心询问病人,没有与病人主动沟
3
理状态,及时给予解释和心理疏导。
通扣2分
1、迎接病人规范
现场查看或询问新入院病人
①新病人入院时,值班护士热情、主动迎接病人。
安置及或急诊入院病人;接待病人不
时,“五个一”服务及时。
及时、抢救物品准备不齐、交
6
②主管护士帮助病人到床前,做好生命体征测量。
通知医。
优质护理服务病人调查表
尊敬的病友\家属:
您好!为深入贯彻“优质护理服务示范工程”活动,为急诊患者提供及时有效的抢救处置、提高护理质量、保障患者的安全,请您对我们的工作给予客观、正式的评价,非常感谢您的支持与配合!请您在以下项目进行选择。
1.您来急诊看病时,分诊台护士是否主动接诊您?
是
否
2.当您在急诊候诊时,分诊台护士是否巡视或询问等候的病人?
是否
3.您对护士的言行、举止、态度、责任心是否满意?
是否
4.当护士是否向您介绍主诊医生、护士长及病区环境、陪客的管理制度、病
房设施和相关的告知(呼叫器、水电的使用)?
是否
5.你不能下床又无陪护时护士能否帮助您洗漱、进食、大小便等?
是否
5.当您遇到问题或有疑问时,护士能否对您耐心解答?
是否
6.您对护士的技术操作水平是否满意?
否
7.您住的病房是否经常保持清洁、整齐、安静?
是否
8.护士在为您进行输液、抽血、雾化吸入等过程中,是否会和您交谈?
是否
9.在您输液或打针时,护士是否告诉过您不舒服的时候立即通知护士?
是否
10.当您不能下床活动或在输液需要照顾时,谁来照顾您?
护士家人
11.在您做检查时,是否有护士护陪送?
是否
12.护士是否告诉您,您用的药治疗什么病?
会不会
13.在护士来打针输液或生活照顾时,是否会把围帘拉上?
是否
14.请您认为最满意的护士是谁:
15.请您留下宝贵的意见或建议:
谢谢!
调查日期:年月日。
优质护理服务质量检查表(100分)
科室:时间:年月
项目检查内容分值扣分标准存在问题扣分得分整改措施
分级护理制度30分1、护士知晓分级护理制度的内容。
护士参加分级护理制度的培
训。
15分护士知晓度达100%,知晓率达100%。
下降5个百分点,扣1分。
培训参加率
达100%,下降5个百分点,扣1分。
2、病人阅览表护理级别标识正确,与病情相符。
5分1名患者护理级别标识不正确,扣1分。
3、科室对分级护理进行质量控制,有记录,对存在问题有分析
原因和整改措施。
10分无质量控制标准不得分,对存在问题无
分析及整改扣5分。
责任制整体护理60分1、实施责任制,落实整体护理,为患者提供连续、全程护理服
务;执行分级护理制度,按时巡视病房
5分查监控录像,未按时巡视,扣1分
2、责任护士履行基础护理、病情观察、治疗、沟通、健康教育、
康复指导、提供心理支持等工作职责
5分查护理项目执行记录和询问病人,一项
未做到扣0.5分
3、每名患者均有相对固定的责任护士对其负责,患者知晓自己
的责任护士;责任护士熟悉负责患者的病情、观察重点、治疗要
点、饮食和营养状况、心理状态、睡眠、大小便、自理能力、主
要护理问题和措施等情况,并能够及时与医生沟通
5分一项不合格扣0.5分,一位患者不知晓
自己的责任护士扣1分,查责任护士对
分管患者的了解程度,一人次不了解扣
1分
4、根据患者病情、护理难度和技术要求等,对护士进行合理分
工,分层管理。
5分一项不合格扣1分
5、查看护士排班情况。
10分未体现护士工作的责任制不得分。
6、查看责任护士每日工作内容和流程。
5分科室未制定工作内容及流程,扣3分;
未执行工作内容一项扣1分。
7、正确使用腕带、导管标识等识别系统,保证患者安全,体现
人文关怀
5分一项未做到扣0.5分,出现护理并发症
或差错扣5分
8、落实保护患者隐私制度,为患者实施暴露隐私部位操作时是
否遮挡屏风等。
10分缺隐私保护制度扣2分;实施暴露患者
隐私操作时,未遮挡屏风扣5分;床头
卡泄露患者病情扣1分。
9、查看护士根据护理计划单的书写要求制定的护理计划、及实10分未按要求制定护理计划者,缺1份扣5
施情况。
分。
护士长签名:
绩效考核10分
能对全科护理人员进行合理的绩效考核,考核结果与绩效奖分配、评优、晋升、晋级挂钩。
查考核记录
10分
无绩效考核方案不得分,记录与实际不
符扣5分
检查者签字:。