学校干部聘用管理制度

大学中层干部选拔任用工作管理制度

一、总则

1.1 为深入贯彻落实《高等学校中层领导干部选拔任用工作管理办法》，规范和加强高等学校中层干部选拔任用工作，制定本制度。

1.2 本制度适用于本校对中层领导干部任用工作的管理，包括晋升、提拔和选拔工作。

二、干部选拔条件

2.1 选拔干部应符合以下条件：

（1）政治思想坚定，具有较高的政治站位和敏锐的政治敏感性，严守党内政治纪律和组织纪律，积极推进中心工作；

（2）具有高尚的道德风范和职业道德，热心服务，诚实守信，勇于承担责任，踏实肯干，脚踏实地地干好各项工作；

（3）具备较高综合素质，有很强的组织管理能力、协调、沟通和创新能力、审慎决策能力以及处理突发事件和危机的应变能力；

（4）拥有较丰富的工作经验和管理经验，业务能力强，熟悉政策法规和学校业务，对学校中心工作有足够的认识和了解，有深刻的理论功底和较高的学问素养；

（5）具有较高的学历水平和专业素质，具有硕士研究生以上学历，或者本科及以上学历及具有较高职称或者其他相当能力的人员；

（6）在工作中表现突出，取得良好成绩，得到上级和同事的广泛认可和好评。

三、选人用人原则

3.1 以德为先，注重干部的政治素质和职业道德。

3.2 能上能下，讲究选拔干部的实际能力和工作业绩。

3.3 公开、公正、公平，坚持公开程序、公正标准、公平竞争原则。

3.4 认真研究，科学把握干部选拔的专业要求和毕业要求。

四、选拔程序

4.1 组织研究 由学校党委负责组织研究选人用人工作。

4.2 岗位设定

根据学校中层领导干部岗位设置情况，确定晋升、提拔和选拔需要的领导岗位。同时，应根据学校中心工作的需要，确定竞聘人员的的岗位要求和找准基础。

4.3 岗位条件

根据学校晋升、提拔和选拔的职位要求，结合中央、省、市的领导干部选拔任用有关文件的规定，确定选拔的条件和标准。

4.4 职位发布

学校通过网站、宣传栏等各渠道发布选聘信息。

学校中层管理干部选拔制度

简介

学校中层管理干部选拔制度是为了选拔优秀人才，提升学校管理水平而设立的一项制度。该制度的目标是确保选拔过程公平、公正，并能够充分发挥人才的潜能，推动学校的发展。

选拔标准

1. 知识和专业能力

中层管理干部应具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练运用所学知识解决实际问题，并具备良好的组织协调能力。

2. 领导能力和团队合作精神

中层管理干部应具备较强的领导能力，能够有效地指导和管理下属，推动团队的协作和发展。同时，他们还应具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥协调和推动的作用。

3. 诚信和道德品质

中层管理干部应具备诚信和道德品质，在工作中遵守法律法规和学校规章制度，以身作则，为他人树立榜样。

选拔程序

1. 申请

符合条件的候选人可以通过书面申请表向学校提出申请，申请表应包括个人基本情况、工作经历、个人荣誉、自我评价等内容。

2. 考核

候选人经过综合考核，包括面试、能力测试、工作业绩评估等环节。考核团队将综合候选人的考核结果，并根据选拔标准进行评定。

3. 审批

考核结果将提交给相关部门进行审批，最终决定是否录用候选人作为中层管理干部。

法律依据

学校中层管理干部选拔制度遵守相关法律法规和学校规章制度，确保选拔过程公平、公正。

以上是关于学校中层管理干部选拔制度的简要介绍，该制度的落实将有助于选拔优秀人才、提升学校管理水平，推动学校的发展。

教职工聘用制度

建立和完善人员聘用制度，是加快推进学校人事制度改革、增强工作活力的重要措施，是提高办学水平的重要保证。为推进我校人事制度改革，规范学校与教职工的聘用关系，保障学校和教职工的合法权益，根据国务院《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，我校结合发展规划和人才队伍建设的实际情况，制定本聘任制度：

一、聘用原则

1、全员聘用

适用聘用合同制的人员主要是我校现有教职工、新进教职工。不适用我校聘用合同制的人员为校级领导以及因临时性工作需要使用的临时工、协保人员、退休返聘人员等。

2、实行首聘期和续聘期

聘用合同制设首聘期和续聘期。首聘期是指学校与新进教职工签订的最低工作期限，一般为1至3年。续聘期是指现有教职工聘期期满后与学校签订的聘用合同期限。凡岗位需要并符合续聘条件的，本人或用人部门须提出申请，经学校批准，方可续签聘用合同。续聘期一般为5年。

3、公开竞聘、择优聘用

根据公开、公平、公正的原则，学校的岗位都采取竞聘制，从低级别岗位到高级别岗位，全部采取公开岗位、公开竞聘、择优聘用。学校根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，优先在现有人员中公开选聘。

4、明确岗位设置

我校根据发展规划和实际需要,在核定的编制数额内设置岗位，包括教师岗位、党政管理岗位、教辅岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位和其他附属岗位。

5、聘至退休的聘用合同

在学校工作已满25年，或者在学校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立。

签订聘至退休合同的人员，因不适应工作要求而未在学校各用人部门获得岗位，或者在学校安排岗位工作1个月后用人部门认为其不能胜任，可以内部退岗休养或内部待岗。

距国家规定的退休年龄不足5年的，符合学校内部待岗条件的，经本人申请，学校审批，可实行内部退岗休养。

二、严格人员聘用程序

为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，有关文件规定，单位成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。学校将严格按下列程序招聘教职工：

一、总则

为加强学校干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高学校管理水平，促进学校教育事业持续健康发展，特制定本制度。

二、选拔原则

1. 坚持德才兼备、以德为先的原则；

2. 坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

3. 坚持任人唯贤、公平公正的原则；

4. 坚持注重实绩、群众公认的原则。

三、选拔范围

1. 学校中层正职、副职干部；

2. 学校各处室、部门负责人；

3. 学校所属单位、部门负责人。

四、选拔条件

1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针政策；

2. 具有较强的组织领导能力、协调能力和创新精神；

3. 具有较强的业务水平和专业知识，熟悉教育工作，具备较高的教育教学管理能力；

4. 工作表现突出，成绩显著，群众基础好；

5. 年龄、学历、职称等符合国家及学校相关规定。

五、选拔程序

1. 自荐报名：符合选拔条件的干部可自荐报名，填写《干部选拔任用报名表》；

2. 组织考察：学校成立考察组，对报名干部进行考察，包括民主测评、个别谈话、查阅资料等； 3. 公示推荐：考察组根据考察情况，提出拟任用人选，并在学校内进行公示，接受群众监督；

4. 任免决定：公示期满后，学校领导班子集体研究，决定任免事宜；

5. 任职公示：对决定任用的干部，在学校内进行任职公示。

六、考核评价

1. 干部选拔任用工作实行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；

2. 学校定期对干部进行民主评议，了解干部工作表现和群众满意度；

3. 学校根据干部考核评价结果，对干部进行奖惩、晋升、交流等。

七、监督管理

1. 学校干部选拔任用工作接受上级党组织和有关部门的监督；

2. 学校设立干部选拔任用举报电话和举报邮箱，接受群众举报；

3. 对违反干部选拔任用规定的行为，将严肃查处，追究相关责任。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行；

2. 本制度由学校党委负责解释。