干部聘任管理制度

干部任用管理制度

一、总则

为加强干部队伍建设，确保干部任用工作的科学性、公正性和透明度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，制定本干部任用管理制度。

二、干部任用管理工作的指导思想

干部任用工作是党的一项十分重要的工作，是党和国家事业发展的关键性工作。坚持党的领导，严格遵守党的干部任用原则，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔和使用有理想信念、道德品质、业务能力的干部。

三、干部任用的程序

1. 干部选拔的程序

（1）搜集材料。组织相关部门搜集候选人的材料，包括个人简历、学历证书、工作经历等相关资料。

（2）党组织推荐。候选人由所在单位党组织推荐，填写个人申请表，并由上级党组织予以初审。

（3）民主评议。组织所在单位党员、群众对候选人进行民主评议，了解候选人的思想政治品质和工作业绩。

（4）考察考核。对通过初审和民主评议的候选人进行考察和考核，包括个人面试、笔试、口试等形式，全面了解候选人的政治立场、能力素质和工作表现。

（5）提请决定。对经考察考核，并符合任用条件的候选人，提请上级党组织决定任用。

2. 干部任免的程序

（1）提请报告。对通过考核的候选人，由所在单位党组织提请上级党组织报告，说明任用理由和程序。

（2）组织讨论。上级党组织组织讨论，并听取有关意见，然后提出任免建议。

（3）上报审批。上级党组织将关于任免的建议上报组织部门审批。

（4）决定任免。组织部门根据实际情况审批任免，并颁发任命证书。

四、干部任用的条件

1. 政治条件：坚定马克思主义信仰，为人民服务的根本宗旨，忠诚于党的事业，维护党的领导和集中统一，坚决执行党的路线方针政策。 2. 道德品质：廉洁自律、忠诚正直，具有良好的品行和道德品质。

3. 业务能力：具有较强的组织领导能力、决策能力和执行力，具有较高的业务水平和实践经验。

4. 进修能力：具备不断学习进取的进修能力，接受各种培训，不断提高自身素质和能力。

干部人事管理制度

一、干部人事管理制度的总体要求

干部人事管理制度的总体要求是：始终坚持党的领导，突出政治标准，注重业务能力，强调廉洁操守，依法管理，公平公正，激励激励干部队伍，严格纪律，为党和人民事业不懈努力。同时，要将人事管理工作贯彻到各个环节，形成完善的管理体系，保障党的各项事业顺利进行。

二、 干部选拔任用制度

干部选拔任用是组织人事工作的核心，对于干部队伍的素质和能力具有决定性意义。要始终坚持任人唯贤，注重政治上对党忠诚、思想品德高尚、业务能力过硬、工作态度端正的干部队伍，坚决反对任何形式的拉票、拉关系、拉后台，坚持选贤任能，重点关注符合晋升条件的优秀干部，科学评价员工的工作表现，统筹管理优化资源配置。

在选拔任用工作中，要坚持干部干什么人用什么人，干什么岗位用什么人的原则，做到适材适用。并且注重对干部进行全方位的考察，充分了解其政治表现、工作业绩、道德品质等方面的情况。同时，要注重干部选拔工作的公开透明，对于选拔任用的过程和结果要及时向干部和群众通报，提高选人用人的公信力和公认度。

三、 干部培养教育制度

干部培养教育是保持党的先进性和纯洁性的重要保证，也是提高干部队伍整体素质的基础。要加强对干部的培养教育，提高其政治素质、业务水平和道德品质。培养教育工作要结合实际，突出实效，突出理论联系实际，突出实际问题解决能力的培养。

在培养教育制度上，要注重培养干部的创新意识和实际工作能力；加强对干部的专业培训和专业进修，提高其专业水平和能力；注重提升干部的领导能力和管理能力，提高其组织协调和资源整合能力。同时，要注重培养干部的纪律观念和廉洁意识，增强其拒腐防变的能力。

四、 干部使用管理制度

干部使用管理是干部工作中的重要一环，对于干部队伍的发展和工作的顺利进行具有重要意义。要在使用管理制度上，坚持人尽其才，干部尽其能，做到人尽其才，才尽其用。尊重干部的个人意愿和能力，根据干部的特长和擅长安排其工作岗位。

烟草专卖（公司）干部管理制度

烟草专卖公司干部管理制度

第一章 总则

为了规范烟草专卖公司干部管理，提高干部素质和业务水平，按照国家有关法律法规和公司制度的规定，制定本制度。

第二章 干部选拔和任用

一、干部选拔

（一）选拔范围：公司干部各级别。

（二）选拔条件：干部应当具备以下条件：

1.政治素质高，热爱党和人民事业，具有较强的党性觉悟和思想品德；

2.诚实守信，遵守纪律，团结同志，刻苦奋斗，积极进取，表现突出；

3.工作能力强，业务水平高，具有较强的组织领导和管理能力。

（三）选拔程序：

1. 干部任命工作负责人收集干部人选，并形成推荐干部名单。

2. 推荐干部名单经公司领导小组审定，按照干部招聘、考试和选举等程序进行公开公正的选拔工作。

3. 按照公司管理岗位设置的限制，通过一定比例的竞争，最终确定适宜的人员任用。

二、干部任用

（一）任用对象：拥有干部职称、级别的公司干部。

（二）任用条件：

1.具有较强的组织者、领导者和管理者的能力，推进公司各项业务发展；

2. 与所任职务的实际要求相匹配，有丰富、实际、成功的工作经历和业绩，能够保证履行职责。

（三）任用程序：

1. 干部任命工作负责人将干部人选名单提交公司领导小组审议，并提出任用意见。

2. 干部人选名单需要经过公司领导小组并上级机关审核同意，方可任用。

第三章 干部培训和考核

一、干部培训

（一）培训对象：公司干部各级别。

（二）培训内容：

1. 党的方针、政策及各项重大决策；

2. 国家行政法律法规及公司制度规定；

3. 公司各项业务相关的技术、政策、操作等知识；

4. 国内外经济动态、市场信息等知识；

5. 现代管理理论及实践。

（三）培训形式：

1. 业务培训：通过开展理论学习、案例分析、讲座报告、工作交流等在岗位上进行的培训；

2. 联合培训：与其他单位或外界机构合作进行的培训；

3. 出国培训：根据公司重要干部的需要，安排出国的综合性培训，以提高干部的视野和素质。

第一章 总则

第一条 为加强选派干部的管理，提高选派干部队伍的整体素质和工作效率，确保选派干部在基层工作中发挥积极作用，根据国家有关法律法规和党的干部政策，结合实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于选派到各级基层单位工作的干部。

第三条 选派干部的日常管理应遵循以下原则：

1. 党管干部原则；

2. 公开、公平、公正原则；

3. 德才兼备、以德为先原则；

4. 责权利相统一原则；

5. 动态管理、奖惩分明原则。

第二章 选派干部的基本条件

第四条 选派干部应具备以下基本条件：

1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；

2. 具有较强的组织协调能力和一定的群众工作经验；

3. 具有较强的学习能力和创新能力，能够适应新形势、新任务的要求；

4. 身体健康，能够胜任基层工作；

5. 年龄、学历、职务等符合选派岗位的要求。

第三章 选派干部的选拔与任用

第五条 选派干部的选拔应坚持公开选拔、竞争上岗、择优录取的原则。

第六条 选派干部的任用应按照干部选拔任用条例和相关规定进行。

第七条 选派干部的选拔程序：

1. 发布选派干部公告；

2. 报名参加选拔； 3. 组织资格审查；

4. 实施考试、考核；

5. 公示拟任人选；

6. 办理任职手续。

第四章 选派干部的职责与义务

第八条 选派干部在基层工作期间，应履行以下职责：

1. 认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高政治觉悟；

2. 积极参与基层单位各项工作，为基层单位发展贡献力量；

3. 严格执行党的纪律和规矩，维护党的形象；

4. 严格遵守国家法律法规，自觉接受组织监督；

5. 关心群众，密切联系群众，为群众服务。

第九条 选派干部应承担以下义务：

1. 遵守国家法律法规，维护国家利益；

2. 严守党的纪律，服从组织安排；

3. 尊重基层单位领导，积极参与基层工作；

4. 严于律己，廉洁自律，不谋取不正当利益；