三一重工人力资源战略与规划

随着科技的快速发展，人力资源管理也进入了智能化时代。

传统的人力资源管理已经无法满足企业高效运营的需求，智能化的人力资源管理已经成为企业发展的必然选择。

作为行业内领先的企业，三一集团在人力资源智能化运营方面积极探索和实践，形成了一套分级标准，以实现人力资源的高效运营和管理。

二、人力资源智能运营分级标准概述1.定义三一集团人力资源智能运营分级标准是指根据企业发展的阶段、规模和需求，将人力资源管理划分为不同的级别，并制定相应的管理标准和流程，以实现人力资源的有效配置和管理。

2.分级内容（1）战略级人力资源智能运营（2）Tactical级人力资源智能运营（3）Operational级人力资源智能运营三、不同级别的人力资源智能运营标准1.战略级人力资源智能运营（1）管理重点：人才战略规划、组织文化建设、绩效管理、团队建设等（2）应用技术：人力资源大数据分析、人才预测模型、人才招聘评台（3）目标：为企业战略目标的实现提供战略性的人力资源支持2.Tactical级人力资源智能运营（1）管理重点：组织架构设计、薪酬福利管理、绩效考核、员工发展规划等（2）应用技术：薪酬管理系统、绩效考核软件、员工培训评台等（3）目标：落实并支持战略级人力资源管理的执行3.Operational级人力资源智能运营（1）管理重点：员工招聘、员工关系维护、日常人事管理等（2）应用技术：招聘评台、员工关系管理系统、员工信息化评台等（3）目标：高效地开展日常的人力资源管理工作四、实施分级标准的益处1.提升管理效率通过分级标准的实施，可以将人力资源管理的重点放在关键的管理层面，提升管理的效率和质量。

2.精准化管理不同层次的人力资源管理需要应对不同的挑战和需求，精准的管理可以更好地应对各个领域的挑战。

3.人力资源的战略支持通过分级标准的实施，可以更好地支持企业战略目标的实现，为企业发展提供战略性的人力资源支持。

五、结语三一集团人力资源智能运营分级标准的制定和实施，为企业提供了更精细化和智能化的人力资源管理体系，有利于提升企业的竞争力和可持续发展能力。

最佳人力资源典范企业：三一重工开始工资改革计划目前国内一线技术工人的薪酬大部分采纳计件工资制，这种制度能最大限度发挥多劳多得的优势。

但缺点也同样明显难以表达“优劳优得”，假如遇上淡季，工人的工资还会涌现大幅缩水。

三一重工工资改革计划是正在推行的“综合工资制”，目的是“均衡淡旺季工人收入，推动精益制造技能提升”。

其详细做法是：将技术工人的工资由传统的计件工资制转为包含岗位工资、技能工资、质量奖金等一揽子项目的综合工资制。

“综合工资改革”依据员工的`岗位以及技能等级，设置保底工资，在公司产量低的时候，能均衡收入，减削淡旺季一线工人的工资波动。

综合工资实施之后，三一工人的淡季工资水平会有明显提高。

三一重工总裁向文波说，在行业的严峻低谷期，综合工资实施之后，有保底工资月薪能达到2300元左右，而在旧计件工资体系下折算只有1500余元。

再以1月产量较低的三一起重机事业部为例，实行改革当月，工人的综合工资与原有计件工资折算相比，平均每人增加了800多元。

集团还特地新增了针对生产旺季的‘超产奖金’，鼓舞员工多劳多得，提高工作效率。

均衡淡旺季收入只是三一重工综合工资改革的目的之一。

本质上，新制度是为鼓舞员工提高技能、提升产品质量而设置。

要生产质量上乘的产品，好的技术工人不可或缺。

随着精益制造的不断推动，提高制造工人的技能素养越来越成为企业的迫切要求。

“综合工资改革的核心目的是将收入安排向技术水平更高的骨干员工倾斜。

”向文波表示，三一特别在综合工资中引入技能工资，并依据技能等级制定相对应工资等级，激发员工“要想富、学技术”的热忱。

90%的员工为增加自己的收入而选择提升技能，人力资源部计划6月底以前完成全集团全部员工的技能认证工作。

从2022年开始，三一集团就将应届本科生、讨论生起薪分别提到3000元和6000元，一般员工年人均工资达到5.1万元，是湖南在岗职工平均工资的1.7倍。

[最正确人力资源典范企业：三一重工开始工资改革计划]。

人力资源管理方法和策略“帮助员工成功”的核心经营理念之一，也是三一人力资源管理工作的关键和中心。

为了使每一位三一员工成就自己的职场梦想，人力资源部努力为员工打造全方位的展示平台，从以下方面实践“帮助员工成功”的核心理念：一、清晰可见的职业通道二、市场领先的薪酬水平三、无微不至的员工福利四、先进完善的培训机制五、不论资排辈提拔人才三一集团成功的主要原因及潜在风险原因：首先，三一重工是民营企业，作为民营企业，具有相对的社会独立性和自主创新能力，民营兼顾民主，可以自由自主的吸纳社会基金，引入先进科技，更好的投入我国强调的社会基础建设。

其次，人才是机械领域的根本，有了更好的人才，才能更好的保证优越的产品品质，以更好的满足社会需求，保证技术的进步和领先，才能更好的立足不败之地。

最后，在保证企业良好的收益时，提供了更多的社会就业机会，兼及社会的方方面面，在长久和恒远时期，经营理念和发展态势能够更好的服务中国社会。

风险：数十年不变的管理团队，会使得企业管理跟不上时代。

无法适应现代发展。

其次企业的家族化会使得企业面临高层决策架空的危险。

使得企业决策全由少数人说了算，容易出现决策的错误。

三一集团人力资源管理的启示小企业做事，大企业做人，小企业靠权利管理人，大企业用文化管理人。

三一文化的一个重要精髓就是“疾慢如仇”，强调以最快的速度对市场、对客户做出反馈，以简洁明快日事日清的风格做事。

同时，三一人进行企业战略决策时不盲目跟风，不好大喜功，即使在许多民营企业急剧膨胀发展时期，依然保持冷静，专注核心业务，这让三一在许多民营企业深陷产业多元化泥潭的时候仍然能够稳健发展。

而我们的企业文化讲究的是“老师文化”，倡导“科技为先，以人为本”。

独特的老师文化形成了尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好氛围。

十二五期间，我们将更加完善企业文化，打造和谐企业，逐步完善薪酬绩效考核，建立和谐的劳动关系，保证员工工资与企业效益的共同增长。

同时加大人才队伍建设，通过外部引进和内部培养相结合的手段，加快人才培养速度，多渠道引进技术人才，人才库建设培养管理干部，为公司健康、快速发展提供人才保障。

三一重工五年计划规划概要The document was prepared on January 2, 2021第一章 规划概要三一重工“五年规则”2002-2006是在对公司未来五年即将面临的外部和内部环境进行认真分析后制定的纲领性文件,重点对公司未来五年的使命和任务、战略业务的定位及所采取的战略进行框定.规划期末主要指标为：实现销售收入60亿元,资产收益率在国内同行业中处于领先水平.本规划分五章,其中：第一章：规划概要.第二章：战略规划目标,明确了公司五年规划的任务与使命：以高新技术发行传统机械装备工业,在保证新开发产品毛利率不小于40%的原则下,率先促使所经营产品升级换代至世界一流水准,成为中国机械装备工业的标志性企业,销售收入达到60亿元.第三章：战略规划依据,主要对企业所面临的外部环境,如国家的宏观政治、经济形势,顾客、竞争者、供应商的嬗变进行了机会与威胁的分析,对企业的内部环境主要从企业发展中存在的问题和取得的成绩进行了认真的总结和剖析.第四章：总体战略及战略定位,第一节概括性地提出了公司今后五年的总体战略,第二节主要对公司未来五年中“我们的顾客、我们的核心竞争力、我们竞争的市场地理范围、我们的竞争对手、我们的竞争战略、我们的增长战略”进行了明确定位.第五章：战略业务定位及发展目标,本章重点利用波士顿咨询集团分析法,对公司的现有业务进行了重新定位分析,对在规划期内是否开展新业务进行了明确,并提出各业务单位在规划期末的相关目标.后记. 三一重工五年计划规划概要 最新资料,WORD 文档,可编辑修改第二章战略规划目标企业使命三一重工的使命：以高新技术改造传统的机械装备工业,率先促使所经营的产品升级换代于世界一流水准,全面满足客户显性和隐性需求.指导方针维护好行业秩序,避免恶性竞争,目的不是击败竞争对手,而是把自身做强做大,从而提高行业整体水平,实现产业报国的宿愿；在发展中注意处理好规模、效益、品牌三者之间的关系；走科技创新之路,向科技要发展,向管理要效益.重点工作及目标公司的总体目标是成为中国机构装备工业的标志性企业.1.规划末期,实现销售收入60亿元,其中国内市场占90%,国外市场占10%,在国内同行中处于领先水平.2.建立完善的营销体系和高素质的营销队伍,提高我们的营销能力,使砼输送泵、泵车、压实机械、推土机、沥青摊铺机的市场占有率处于行业第一或第二的位置,其它产品具备第一或第二的市场潜力,公司信誉度达98%,美誉度达99%,使公司的品牌成为工程机械行业的国内第一品牌.3.确保员工收入处于同行业、同类型企业的领先水平,保持竞争优势,建立和完善职工养老保险和医疗保险制度,为员工享受高质量生活提供物资保障.4.建立先进高效的人力资源开发管理体系,根据公司发展战略的需要,引进一批标志性人才,优化公司员工结构,加强员工在职培训,使公司员工整体素质居于同行领先水平.创造良好的用人环境,企业所需人才引得进、留得住、用得好.积极推进企业文化建设,用共同价值观,把全体职工凝集在一起,形成强有力的团队,用制度管理人,用文化塑造人.树立良好的社会形象.5.推进科技进步和创新,提高持续发展能力.力争在主要领域跟住世界先进水平,缩小差距；在有相对优势的部分领域达到世界先进水平；在局部可跨越领域实现突破.加强自身研发能力建设,建立国家级技术研究中心、博士后工作站、在发达国家及国内科技发达地区建立多个研发机构,使公司拥有全行业最强大的科研队伍,并积极开发拥有自有知识产权项目,规划期开发的新品增加收入12亿元.6.企业内部建立以模拟市场为基础的成本核算体系和管理体系,降低内部交易成本.7.积极引进先进技术和生产装备,使公司的装备水平和工艺水平在全行业处于最高水平.8.与国内外最优秀的供应商和代理商建立战略伙伴关系,建立公司高效的供应链体系.9.建立全行业一流的质量保证体系,拥有全行业最先进的质量检测手段和设备,确保公司产品质量处于世界一流水平.第三章战略规划依据外部环境分析机遇1.国际产业结构处于调整之中,国际制造业将逐步由发达国家和地区向劳动力丰富且相对低廉的发展中国家转移,中国是最大的发展中国家,劳动力资源丰富,且具有相对完善的工业体系和基础,中国将在21世纪成为全球制造业的中心.我们所处的地理优势、所拥有的产业优势、后发优势以及全世界每年数千亿的工程机械市场,是我们面临的最大机遇.2.事件后给我们带来的机遇：中美关系重新定位,为中国的发展提供了良好的外部政治环境,有利于中国国内经济的稳定增长,减轻了外部环境的不确定性对公司经营造成的影响；中东地区反美反西方情绪的高涨,也对公司产品进入伊斯兰国家有利.国家为了保证经济增长速度,进一步加大了对基础设施建设的投资力度,对公司的经营有利.3.东盟与中国签约在今后几年内建立世界上最大的经济自由贸易区,有利于该地区经济的稳定发展,也为公司进入东盟市场创造了条件.4.加入WTO以后：各成员国对中国的歧视性条款取消,贸易壁垒消除,有利于公司产品的出口；原材料进口关税的降低,也使公司的生产成本下降,增强了产品的竞争能力；与世界经济接轨后,国内的法律法规将更加完善,国内市场环境得到改善,企业的生产和经营活动得到有效保障,有利于企业的稳定发展；国内所得税税率统一,原外商享受的优惠税率取消,竞争更加平等；有利于学习国外先进的管理经验,加快企业经济运行机制和管理体制的转换；有利于更多地获得发展所需的各种资源,加快行业技术进步和产业升级.5.2008年奥运会的申办成功,将有力推动北京及周边省市的建设,到2008年北京的投资将达到3000亿左右,为建筑行业的发展带来了极大的机遇.6.国家大力提倡工业化进程,采取了一系列的扶持政策和优惠措施,各地将加大对工业生产基地的建设,给工程机械行业的发展将带来机遇.国企改革的进一步深化,也为公司兼并重组加快发展提供了更为有利的条件.7.国家加速城镇化建设的步伐,重点加强了供排水、交通、能源、防灾减灾等基础设施建设,十五期间累计铺设城市道路3万公里,完成城镇住宅竣工面积27亿平方米,这些项目的开工建设必将使工程机械的需求量上升.8.江泽民同志的讲话,提高了民营企业的政治地位,为公司的发展提供了更为宽松的政治环境.9.国家十五期间的投资重点仍在交通运输、水利及水电建设、建筑等行业,据国家工程机械十五规划预测,十五期间全国工程机械市场需求年平均增长7%,到2005年工程机械市场需求总值为760亿元左右.十五期间西气东输工程需施工装备200多亿元,路面机械每年需求量在50亿元以上,建筑施工机械2005年需求量达220亿元左右,特别是商品混凝土机械需求将增加1倍,加之水利建设每年50多亿元的设备需求,还有西部开发中2500多亿元的水利电力项目,这些都为公司的发展提供了广阔的市场空间.10.政策方面：部分省市明确规定只能使用商品混凝土；2001年3月份建设部颁布了公路工程施工总承包企业资质等级标准,对施工企业的设备配置提出了更高、更具体的要求；国家加强了招标投标法的专项检查,这对于规范建筑市场,为工程建设机械产业的发展提供了好机会；国家鼓励民营企业上市,加上国有上市公司的造假圈钱行为,使股市急需优质企业的上市,这也为公司上市融资创造了条件.11.新技术的创新正在加速扩展.知识经济提供的信息化、数字化、网络化为企业获得信息、及时交流,创造了有利条件,使我们可以紧跟世界先进水平,有利于我们开发产品、改进产品、提高产品性能、提高产品竞争力.12.三一已率先建立起全球采购体系,拥有相对的高质量低成本优势,经过多年的培育,三一重工建立了比较稳定的、相互支持、相互信任的零部件供应网络,供应商已成为三一重工发展的战略伙伴.13.购买者的理性行为为我们开拓市场、销售产品提供了机会.随着信息交流的方便及时,市场透明度增加,采购活动越来越理性化,越来越重视产品及品牌所带来的增值,优势高性能产品越来越受到市场欢迎,低质低价产品将会逐渐失去市场.14.国内企业以国有企业为竞争主体,相对于它们我们拥有体制上的优势.而国外企业对中国文化缺乏深刻了解,不熟悉中国市场的交易习惯和社会环境,此外我们还有低成本优势.15.国内股市低迷,国有资产控股的上市公司业绩普遍不佳,股市需要良好业绩的公司上市,为我公司上市提供了较好的机遇.威胁1.加入世贸组织,降低了工程机械产品的进口门槛,国外先进技术、高品质、高性能产品将大举直接进入国内市场,冲击着我国制造业,将在国内引起激烈的竞争,另外国际知名厂商如卡特、小松、大宇等都欲扩大在华投资,将加剧中国工程机械行业的竞争态势,我们将面临技术、资金、人才的三重压力.特别是人才的争夺将趋于白热化.2.事件后,全球经济受到巨大冲击,导致全球经济形势不明郎,国际市场全面下滑,在国际市场销售不景气时,国外竞争对手必然加大对中国市场的开发力度,市场竞争将更加激烈,公司开发国际市场的难度将随之加大.3.随着国有企业改革的深入如MBO管理者收购等改革办法,其竞争意识将越来越强,且具有技术、人才及政策扶持等方面的优势,民营企业的机制优势会逐渐丧失.4.由于竞争加剧,行业平均利润正日趋降低,而生产成本、销售费用、应收账款居高不下,产品价格下降,利润空间越来越小,盈利能力大大降低.5.国内竞争对手在产品质量、营销能力、服务能力上,逐步缩小了与我公司的差距,而竞争对手依靠其资金优势行业内相同或相近水平的竞争者很大一部分为上市公司采取低价格策略,企图对我公司已有市场进行进攻.6.进入买方市场后,客户将越来越挑剔,成交条件越来越苛刻,客户性质向私营、个体业主转变,使商业风险增加.中国经济的快速增长,国际产业向中国的转移,供应商面临更多选择,尤其是高质量供应商的要价的上升,给公司的经营带来不利影响.内部环境分析优势1.在市场上有较好的品牌基础,树立了品牌形象.2.形象建设在行业内有影响,具有一定的超前性.3.技术开发能力在行业内处于领先水平,拥有液压方面的核心技术和人才,有一支相对高素质的技术研发队伍.有能极大调动研发人员积极性与创造性的项目承包管理办法.4.建立了庞大的营销网络与有效的激励机制.5.相对于国企而言,公司在体制上仍具有优势.6.有较完善的文化体系,这是公司稳步发展的基础.7.计算机管理的应用,做到了资源、信息的共享.8.经营者10多年积累的经营经验是公司宝贵的财富,使公司的决策更科学、更成熟.劣势1.装备水平与工艺水平低下,与标志性企业差距较大.2.质保体系运行有效性差,仍停留在采取人盯人的原始办法阶段；检测手段严重滞后.3.协作配套体系有待提高,配套企业多为低素质企业,影响了公司的经营.4.成本意识淡薄,成本控制能力仍然较弱,浪费严重；领导的成本控制能力不高.5.重设计轻工艺.6.创新能力和创新意识有待进一步提高.7.竞争意识不强,对对手了解不够,研发脱离市场.8.技术人才结构不合理和高级科技人才缺乏,特别是缺乏标志性人才.9.人力资源管理体系不完善,激励、用人机制有待改善.10.文化、品牌形象的整合不到位.11.缺乏国际商业运作的经验.12.服务体系不完善,服务人员的培训不到位,提供的服务大多为安慰性的服务,未实现向技术型转变.13.一切为了客户的理念还未深入人心,公司的整体营销意识尚待加强.14.营销渠道单一,未充分利用外部优势资源来建立渠道.15.制度执行不力,规范化管理差,部门之间缺乏团队合作精神,工作难以协调,增大了内部交易成本.16.决策多变和不确定性.第四章总体战略及战略定位总体战略思路以人才为根本；以两大核心能力研发和服务为支撑；发展中处理好规模、效益、品牌三者之间的关系；竞争中回避恶性竞争,以发展自己为前提,不立足于打败对手,走共同发展的双赢之路；充分利用好国际分工、重组和国际市场,利用好资本市场,利用好技术进步带来的产业升级三个利用；加强财务成本控制、人力资源管理、质量保证三大体系建设,为下一个五年规划奠定一个坚实的基础.战略定位我们的顾客拥有二级及以上资质的施工企业.追求质量、品牌,具有经济实力的中上层消费群体.我们的核心竞争力研发能力服务能力研发能力本规划期内为提高研发能力,我们应向如下几个方向努力：1.高标准、高规格完成国家级技术中心、博士后工作站的建设.2.建立一种创新氛围和创新文化,激励创新.3.要涌现一批行业内的技术带头人,拥有行业内数量最多的研发队伍.4.产品技术处于行业内先进水平,拥有一批有自主知识产权的核心技术.5.新产品开发要向高技术、高利润、高壁垒的方向发展.服务能力产品竞争首先是质量和技术性能的竞争,当其日益走向趋同化之后,最终的竞争利器是个性化的服务竞争,产品的性能和可靠性只是对用户的最基本要求的满足,服务才能满足客户的高层次需求.现在乃至将来,一家企业很难在技术上大大超出竞争对手,因此只有通过向顾客提供各种形式的优质服务及辅助措施,才能确立竞争的优势地位.企业竞争能力体现在对顾客服务的水平上,服务能力越强,市场差别化越容易实现.如果企业把服务要素融入产品支撑体系,那么就可以在许多领域建立“进入障碍”.本规划期,我们的服务应向如下几个方向努力：1.加强一切为了客户的服务文化的建设,通过服务实现公司对客户的承诺,客户投诉率为零.2.完善服务体系的建设,由单一的售后服务向售前、售中、售后服务并重的大服务格局转变.3.通过培训提高服务队伍水平,在专业技术人员中高级服务工程师占15%-20%,中级服务工程师占50%-55%,其中机电液复合型工程师占25%-30%,熟悉掌握2种专业技能的工程师占60%以上,使公司的服务由安慰型、换件型向提供技术服务型转变.4.加大对服务的投入力度,在北京、上海、广州、西安、成都、哈尔滨等重点城市设立服务中心,服务人员的装备,形象在国内同行业中处于最高水准,建立富有三一特色的服务规范.5.建立服务临控体系和服务评估体系,确保公司承诺兑现率达95%以上.6.高标准建立服务培训中心,可一次容纳300人左右的培训,拥有符合现代教学规范的师资、教材、设施和基地,为服务人员和顾客提供满意的培训服务.7.新品上市的同时有一批学有专攻的服务人员为客户提供服务.我们的增长战略规划期内实施如下几种增长战略：密集型增长战略兼并及资本运作战略低度一体化增长战略不考虑多角化增长战略密集型增长战略市场渗透战略在现有市场用现有产品扩大市场份额.我们所有的业务都可采取这种战略来扩大市场占有率.例如对现金牛产品拖泵,可对中层偏下的客户大量的二级施工企业进行说服,让他们认识到先进的施工技术和施工设备对其效益的提高有着巨大的推动作用,从而产生购买欲望；而对高档客户一级以上施工企业则进行劝说、鼓励,通过品牌宣传和高质量的服务来吸引顾客.市场开发战略在市场渗透的同时,我们还要寻找用现有产品可满足其需求的新市场.如对推土机、挖掘机、平地机、摊铺机等工程机械,应大力开发铁路、公路、水利、能源等行业的重点客户,并积极向军方进行销售.在地域方面,要大力开发中西部市场,同时坚定不移地走向国际市场.产品开发战略规划期内,立足于工程建设机械产品的开发,研制高利润的产品,广泛利用智能化、人机一体化、信息化等技术完成技术换代,向一机多用、大型机、微型化方向发展.兼并及资本运作战略在立足工程建设机械行业的前提下,利用资本市场对同行业中的优势企业通过资本运作进行兼并重组,以实现公司低成本扩张和跨跃式发展的战略目标.兼并的对象主要为与公司经营同类产品的竞争对手,如经营推土机的宣化等.低度一体化增长公司要尽可能利用供应链上的合作伙伴进行分包和协作,从而集中资源加强对高赢利产品和核心能力的扩充.只有在供应商不能满足公司品牌、质量需求,已成为公司发展的瓶颈,或为了核心技术的保密,或上游产品利润丰厚时,才考虑低度的一体化增长战略.放弃多角化增长战略根据公司的现有资源和环境,宜放弃多角化发展战略,集中资源在工程建设机械行业内发展,不断拓展自己的核心能力,确保期末公司成为国内工程机械行业的标志性企业.我们竞争的地理范围中国国内为主,积极参与国际市场竞争.国际市场的重点在中东和东盟市场.我们的竞争对手国内的一流企业含国外一流企业品牌的国内合资、独资企业具体按产品划分的主要竞争对手品牌分别是：砼泵：大象、施维茵、中联压路机：英格索兰、宝马、徐工、天津斯维达拉、洛建推土机：山推、黄工、宣工摊铺机：陕建、ABG、福格勒挖掘机：小松、日立、卡特、现代、大宇、神钢平地机：中外建塔机：川建、方圆、中联、波坦我们的竞争战略对于国内竞争者采取差异化质量战略以遥遥领先的产品质量从设计开发开始就以用户需求为标准,制造满意型产品、优质的服务一切为了客户的理念、自主知识产权、完美的公司形象、科学的营销体系和建立在超值基础之上的合理价格与之竞争,获取超额利润,维护好行业竞争秩序.对于国外竞争者采取全面成本领先战略以基本接近的产品质量、相对较低的价格、自主知识产权、无与伦比的服务和在销售过程中对中国文化和购买决策者更深的理解和把握能力与之竞争,消除品牌和质量的相对弱势.产品定位工程建设机械产品性能、质量、服务、形象要做到无懈可击,达到或接近国外竞争者的同等水平,即世界一流水平.尽量满足用户显性与隐性的需求.第五章战略业务定位及发展目标我们目前的主营业务是建筑工程机械,主要有：建筑机械中的拖泵和泵车,压实机械中的压路机.另外有停车设备中的立体停车库.我们新开发的产品有：路面机械中的沥青摊铺机、沥青搅拌站、土石方机械中的液压挖掘机、液力及全液压推土机、平地机.确保在2002年成功上市,上市后通过资本市场,利用公司的品牌、管理、形象和文化大力推进兼并、重组,规划期末公司通过兼并重组新增销售收入16-19亿元.规划期末业务目标国内根据国家经贸委发布的工程机械十五规划,预计到2005年工程机械需求总值为760亿元左右,国产工程机械预计达到610亿元,出口额40亿元,共计销售总额650亿元.按此总市场规模,我们确定以下稳健和乐观两种方案.国内销售,按稳健方案,合计54亿元.按乐观方案,合计74亿元.国际据海关资料,2000年工程机械出口额为亿美元,比1999年增长亿.但随着中国2001年底加入WTO后,国际分工将更加明确,中国将成为21世纪全球制造中心.我们的目标：乐观方案与稳健方案一样,2006年,出口产值6亿元人民币.各主导产品五年规划分阶段目标注：收入单位均为亿元.市场增长率——相对市场份额矩阵图现有业务定位按照国际最着名的投资组合模式：波士顿咨询集团BCG分析方法,我公司的市场增长率——相对市场份额矩阵图如下图所示：我公司现有业务状况及应对战略总体应对战略三年内不能成为国内第一品牌则退出该产品市场各业务类型应对战略一、问题业务推土机、挖掘机、平地机、摊铺机推土机以全液压概念产品为进入市场的切入点,重拳出击,声速扩大在国内大吨们、高价格产品市场的占有率,逐步向小吨位、低价格产品系统扩张,规划期末成为国内第一品牌,大吨位、高价格产品市场占有率国内第一,成为公司的现金牛产品.挖掘机挖掘机能否经营成世界知名品牌是对我们经营能力的一种考验,是在规划期内,公司品牌目标能否实现的标志,是一场艰苦的战役.规划期内,公司要加强对挖掘机的研发力度,加大技术和装备投入,务必将挖掘机经营成国内知名品牌,从而确立公司标志性企业的战略地位.摊铺机规划期内重点发展产品,集中精力进行市场开拓与产品质量完善,赋予创新概念.规划期末成为国内第一品牌,市场占有率达国内第一,成为公司的现金牛产品.平地机加大研究开发力度和资源投入,保持对国内品牌的质量与技术优势.规划期末,市场占有率为国内第一.二、明星业务。

三一重工企业战略规划第一部分战略分析第一节行业环境分析重工业指为国民经济各部门提供物质技术基础的主要生产资料的工业。

一个国家重工业的发展规模和技术水平，是体现其国力的重要标志。

三一重工是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强，必需对国内外重工业行业的现状和走势有一个比较清晰的判断。

一、全球重工业行业环境及其变动趋势对三一重工的影响1．三一重工在国际市场中还有较大发展空间市场经济的运行表明，同以轻工业为主的早期工业化相比较，重工业化在培育和创造内需方面有着特殊的优势：首先，重工业产品大多与较高层次社会需求的满足相关，能够促使内需规模不断地扩张。

产业结构是随着需求结构的变动而变化的。

当人均收入水平提高到一定水平后，社会消费需求的增长主要来源于加工程度高的商品如耐用消费品等，社会消费需求与重工业的联系日益密切。

重工业产品既能为轻工业的结构升级创造条件，本身也能创造市场上的消费需求。

其次，重工业本身的产业关联十分广泛，其发展对内需总量增大的拉动效应是持续性的。

相对于轻工业而言，重工业的产业关联链明显要长得多。

一方面，重工业的发展能为许多产业的发展提供投入品，另一方面，重工业的消耗大，能为本国其他产业创造出巨大的市场需求。

最后，重工业对提高国际竞争力非常有利，从而能更好地利用国际市场来扩大国内的需求。

一个国家的重工业发展水平，决定其在国际分工体系中的地位，直接制约其出口贸易和海外投资的竞争力。

而国际竞争力的模式不同，不仅影响一国利用外部市场和外部资源的能力，还直接影响到一国在开展国际经济交流时对内部需求的拉动效应。

以重工业为基础形的国际竞争力在这两个方面都有明显的优越性。

2．三一重工在全球重工业市场中占有一定地位三一重工从一个最初仅有几百万元资产的山村小企业到年销售收入过30 亿元的全国知名企业集团，仅仅10 年时间，年均80% 的增长速度堪称世界同行第一。

2021三一重工人力外包项目摘要：1.项目背景2.项目目标3.项目执行过程4.项目成果5.总结与展望正文：一、项目背景随着我国经济的持续发展，人力成本不断上升，企业面临着降低成本、提高效率的压力。

为了应对这一挑战，许多企业选择将部分非核心业务外包，以便集中精力发展核心业务。

在此背景下，三一重工集团决定将部分人力资源业务外包，以提高整体运营效率。

二、项目目标1.降低人力成本：通过外包，降低公司在人力资源管理方面的成本，提高企业整体利润。

2.提高运营效率：将非核心业务外包，使公司能够更加专注于核心业务的发展，提高整体运营效率。

3.优化人力资源结构：通过外包，优化公司人力资源结构，提高员工满意度和整体绩效。

三、项目执行过程1.项目启动：与外包服务商签订合同，明确项目目标、范围、时间表和预算。

2.项目规划：与外包服务商共同制定项目实施计划，明确项目阶段性目标和关键节点。

3.项目实施：外包服务商按照项目计划，开展人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。

4.项目监控：定期评估项目进度和成果，及时调整项目计划和策略。

5.项目收尾：项目完成后，进行项目总结和经验教训总结，为今后类似项目提供借鉴。

四、项目成果1.人力成本显著降低：通过外包，公司人力成本得到有效控制，提高了整体运营效率。

2.运营效率提高：公司能够更加专注于核心业务，整体运营效率得到提升。

3.人力资源结构优化：通过外包服务商的专业服务，公司人力资源结构得到优化，员工满意度和整体绩效得到提高。

五、总结与展望三一重工集团人力外包项目取得了显著成果，不仅降低了人力成本，提高了运营效率，还优化了人力资源结构。

（整理）三一重工人力资源战略与规划.三一重工人力资源战略与规划●人力资源环境分析●人力资源战略●企业战略与人力资源战略●人力资源规划●人力资源存量分析●人力需求预测分析●人力资源供给分析●人力资源规划体系三一重工为三一集团核心企业。

三一是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强。

人力资源环境分析机械制造业是国民经济的基础性产业和事关国家经济安全的战略性产业，对国民经济发展起着支撑作用，对其他产业发展起着带动作用，对国防安全起着保障作用，体现了一个国家的综合国力和国际竞争力。

现代化的机械制造业是国家工业化和国防现代化的根本保证，是决定一个国家在世界经济发展中所处地位的关键因素。

世界上最大的100家跨国公司中，80%集中在制造业领域，最发达的美、日、德三国，其制造业也是最先进的，竞争力最强的。

可以说，装备制造能力的强弱攸关一个国家的兴衰。

尤其是现在中国经济开始迅猛发展，我们国家支持该类工作人员的培养与发展。

目前制造业行业被普遍看好，更多的人愿意掌握一个技术活，来参加这个行业。

而且三一重工在外界看来，是一个很适合工作的地方，无论是员工福利还是发展前景，都可以吸引大量的人员前来工作。

在企业内部，由于员工已经充分享受到了企业的发展给自己带来的利益与前景，他们更愿意再接着为这个企业出力，来为企业及自己创造更好的未来。

人力资源战略“帮助员工成功”的核心经营理念之一，也是三一人力资源管理工作的关键和中心。

为了使每一位三一员工成就自己的职场梦想，人力资源部努力为员工打造全方位的展示平台，从以下方面实践“帮助员工成功”的核心理念：一、清晰可见的职业通道在三一，无论什么专业、什么层次，都有畅通的职业发展通道，如管理人员、技术人员、营销服务人员从初级到高级都有明确的发展通道。