职业病危害警示与告知管理制度

职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》指定本制度。

一、危害告知公司所属部门银钢为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要措施保障劳动者获得职业卫生保护。

各级部门应做好职业危害告知工作，职业危害告知种类分为：岗前告知、现场告知、检查结果告知。

1、岗前告知（1）公司人资部在与新入厂员工签订劳动合同时应同时签订职业病危害劳动告知合同，人资部应将员工所在岗位存在的职业危害因素及工作过程中可能产生的职业病伤害及其后果、需采取的防护措施如实告知员工，并在所签订劳动合同明确中写明。

对于外来施工人员（相关方）应在施工开始前进行职业危害告知，并将相关内容加入岗前安全教育培训中。

（2）因某种原因与在岗员工签订劳动合同时未进行职业危害因素告知的，应按照国家最新职业病防治法律法规的相关规定与员工补签职业病危害劳动告知合同。

（3）公司员工在已签订劳动合同情况下，因工作岗位或工作内容发生改变致使工作中接触到劳动合同中未告知的职业危害因素时，公司人资部应通过文件形式向员工如实告知其工作中涉及的职业病危害因素及可能产生的职业上海，同时签订《职业病危害因素变更告知补充合同》2、现场告知对产生职业病危害的工作场所，经过有资质部门检测后，应当在醒目位置设置公告栏，公告栏内公布国家相关规章制度、公司职业病防治的管理制度、岗位操作规程、职业病危害事故专项应急救援预案和工作场所职业病危害因素最新检测结果。

警示标识应设在工作岗位的醒目位置，警示标识需有中文说明，内容包括岗位职业危害因素种类、可能产生的职业病上海、防护措施及应急救援措施。

3、检查结果告知公司每年组织有职业病危害相关的员工进行职业卫生体检，体检结果如实告知员工，发现疑似职业病危害或禁忌症的及时告知本人。

员工离职时若索取本人职业卫生监护档案复印件，公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。

本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。

二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。

对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。

2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。

同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。

3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。

警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。

4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。

宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。

三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。

告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。

员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。

2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。

对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。

3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。

培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。

职业病危害警示与告知管理制度职业病是指由职业有害因素引起的疾病，是在职工生产过程中与特定职业、工种、工作场所相直接相关的健康危害。

职业病的危害不仅在于对个人健康造成的损害，而且还会给企业带来生产安全隐患、法律风险等问题。

为了充分减少职业病对企业和从业人员的损害，制定职业病危害警示与告知管理制度非常必要。

一、管理制度的制定背景和意义随着经济的发展和人口的增加，职业病的发病率日益增高。

职业病给企业和从业人员造成的财务、法律、形象损失不容小觑，严重的甚至导致企业破产。

因此，制定职业病危害警示与告知管理制度是减少职业病危害、保证从业人员权益和维护企业声誉的基本要求。

二、管理制度的主要内容1、职业病危害因素评价为评价某项工作岗位对从业人员的职业病危害情况，应对该工种的职业病危害进行细致的评价，按照职业病防治法相关规定的标准，从环境、工作特点、从业人员技术水平、职业危害因素等多个角度进行综合评估。

2、职业病危害因素清单及提前预防在工作场所，应制定职业病危害因素清单，列明具体职业病危害因素、危害等级及评价、可能影响的部位和病例等信息，以便及时采取相应的控制措施，减少或消除职业病危害因素。

3、从业人员健康档案按照相关法律法规的规定，建立从业人员健康档案，每年体检一次，对于有职业病危险的工作岗位，应根据具体情况增加体检次数和检查项目。

4、危害因素警示标识在工作场所的显著位置，应设置危害因素警示标识，以便从业人员知晓该工种的职业病危害因素和防范措施，摆脱安全隐患和潜在的法律问题。

5、职业病危害告知制定职业病危害告知制度，告知从业人员本岗位的职业病危害、危害等级、预防措施等内容，使从业人员更好地掌握职业病危害的生产原理和防护知识，避免职业病的形成。

三、实施管理制度的建议1、严格履行管理制度制定职业病危害警示与告知管理制度后，必须严格履行制度的每一条内容，将管理制度与企业的实际运营规范相结合，建立和完善标准化管理体系，最大程度防范和降低职业病发生的概率。

职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。

为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。

二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。

2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。

3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。

4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。

三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。

2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。

3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。

对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。

4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。

5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。

四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。

2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。

职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知(安监总厅安健[2014]111号)、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等有关规定，制定本制度。

一、警示告知1.公司职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。

2.存在或产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。

3.有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。

二、公告栏告知在公司门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。

职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所。

三、劳动合同告知1.公司人事管理部门与新员工签订劳动合同时，履行合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。

2.单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

3.在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。

4. 具体可以按照“国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知(安监总厅安健[2014]111号)”附件1《职业病危害告知书示例》制定劳动合同告知书。

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。

该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。

一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。

3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。

4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。

二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。

2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。

3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。

4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。

三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。

3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。

4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

职业危害警示和告知制度1.制度的定义2.背景职业危害是指工作环境中可能对职工的健康造成危害的因素，如化学物质、物理因素、生物因素、职业病等。

随着工业化和现代化的发展，职业危害问题日益突出，职业病和工伤事件频发，给职工的生命健康带来了严重威胁，因此有必要建立职业危害警示和告知制度。

3.目的4.内容（1）告知内容：企业应向职工全面告知工作环境中的各类危害因素，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素和职业病等。

告知内容应当具体、准确、客观，包括相关危害因素的名称、特点、预防措施等信息。

（2）警示措施：企业应在工作场所设置明显的警示标识，对特定的危害因素设立明显的警示标志牌，以提醒职工注意并采取相应的防护措施。

（3）培训和教育：企业应开展相关培训和教育，向职工传授应对职业危害的知识和技能，提高职工的职业危害防护意识和能力。

5.实施实施职业危害警示和告知制度需要以下几个方面的配合和落实：（1）企业责任：企业应明确职业危害警示和告知制度的负责人和责任人，落实相关责任制度，确保告知和警示工作的顺利进行。

（2）信息收集与更新：企业应对工作环境中的危害因素进行全面调查和分析，及时收集新的危害因素的信息，并根据需要对告知内容进行更新。

（3）培训和教育：企业应开展相关培训和教育，向职工传授应对职业危害的知识和技能，提高职工的职业危害防护意识和能力。

6.效果（1）提高职工的安全意识和保护意识，减少职业病和工伤的发生率。

（2）增强企业对职业危害的认识和管理能力，推动企业安全生产和职业健康管理的发展。

（3）加强企业与职工之间的沟通和合作，营造良好的工作环境和氛围。

总结：职业危害警示和告知制度是为了保护职工的生命健康，预防和控制职业危害因素对职工造成的伤害而制定的制度性安排。

通过全面的告知和明显的警示措施，提高职工的职业危害防护意识和能力，减少职业病和工伤的发生率。

企业应明确责任和落实制度，开展培训和教育，确保制度的顺利实施，从而达到保护职工生命健康的目的。

职业病危害警示与告知制度（三项管理制度）为进一步规范矿各单位职业病危害警示与告知工作，增强职工职业病防范意识，提高自我防护能力，保障职工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等相关法律法规，制定本制度。

一、职业病危害警示，是指在作业场所或设备设施上设置的可以使职工对职业病危害产生警觉，并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明。

二、矿根据各单位作业场所职业病危害因素的特性，按照《工作场所职业病危害警示标识(GBZ158)》规定，统一制作相应的警示标识及中文警示说明，并根据各单位实际所需发放到各单位，各单位必须将其悬挂在相应地点。

三、存在粉尘、噪声、高温、有毒有害气体、放射性等职业病危害因素的单位，必须在作业场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警等装置。

四、警示标识分为：禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

在可能产生职业病危害因素的作业场所、岗位、设备上或其前方醒目位置，设置相应的警示标识。

五、警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

六、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质材料的，应当具有中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

七、职业病危害告知，是指生产经营单位将作业场所的职业病危害及其后果、防护措施等，如实告知职工。

八、各单位应将作业场所存在的职业病危害如实告知职工。

存在粉尘、噪声、高温、有毒有害气体、放射性等职业病危害因素的单位，必须将工作中可能产生的职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施和相关待遇等如实告知职工，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或欺骗。

九、因变更工艺、技术、设备、材料或岗位调整等导致职工接触职业病危害因素发生变化时，应当书面告知职工。

职业病危害警示与告知制度
一、目的：
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业卫生工作的顺利开展，特制定本制度。

二、培训告知
公司安全环保部要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。

三、合同告知
公司综合部在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。

四、重要场所告知
产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏和警示标识，告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。

五、宣传告知
公司安全环保部及各生产分厂应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。

六、体检告知
公司应定期对各部门、分厂员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。

七、监督检查
工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门、分厂进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。

职业病危害警示与告知制度
是指企业安全生产监督管理部门要求用人单位对员工进行职业病相关的危害因素及其防护措施进行警示和告知的制度。

职业病是指在特定工作环境中接触某些有害因素，长期暴露或频繁接触而引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，各国都制定了相应的法律法规和标准，要求用人单位对员工进行职业病危害的警示和告知。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括：
1. 危害因素告知：用人单位要向员工告知工作岗位上存在的职业病危害因素，以及其对健康可能造成的影响。

告知内容应当包括对有害因素监测结果的公示、接触有害因素的途径和方式、疾病发生的潜伏期等。

2. 防护措施告知：用人单位要告知员工预防职业病的相关防护措施，包括个体防护和集体防护。

个体防护包括佩戴防护用品、正确使用和保养防护设备等；集体防护包括隔离、通风和排风等措施。

3. 职业病检查告知：用人单位要告知员工有关职业病检查的权益和义务，包括定期职业病体检、职业病诊断和职业病医疗费用承担等相关事项。

4. 紧急处理和紧急救护告知：用人单位要告知员工在职业病紧急情况下的应急处理和紧急救护方法，以及相关紧急救护设备的使用方法。

职业病危害警示与告知制度的目的是让员工了解工作环境中的职业病危害因素，掌握相应的防护措施，提高职业病防治的意识和能力，从而减少职业病的发生，保障员工的健康权益。