2018年科室年度工作总结范文

在校大学生应急救护知识和技能培训的实践探索作者：任亚丽杨洋来源：《传播力研究》2019年第02期摘要：当今社会突发安全事件频发，有效推广和加强民众应急救护技能培训，已经成为当前社会的一个热点问题。

本文通过调研在校大学生应急救护知识和技能现状，分析在校大学生中开展应急救护培训的可行性，提出在大学生中开展应急救护培训的措施，以期对推广和加强民众的应急救护培训贡献力量。

关键词：在校大学生;应急救护;培训近年来，随着经济、科技的高速发展，社会进步和生态环境的改变，各种自然灾害、公共卫生、安全事件等突发事件频发。

如何有效推广和加强应急救护培训，已经成为当前社会的一个热点问题。

在校大学生，尤其是专科学生，作为将要奔赴众多基层工作岗位的特殊群体，在突发事件的应急救护中，往往成为现场救护的主导者，相应的，他们也义不容辞地担负着传播、培训应急救护知识和技能的重要使命。

一、在校大学生应急救护知识和技能现状大学生是社会成员的重要组成部分，大学校园里疾病、创伤、中毒、电击、窒息、严重过敏等突发事件时有发生。

研究表明，目前大学生获取急救知识的途径比较单一，救护理念薄弱，且救护心理承受力不高，不能够对事故现场进行有效的评估，采取准确、及时的救护措施。

研究还表明，约90%以上的大学生能认识到应急救护知识和技能的重要性和必要性，希望可以通过相应的培训，掌握急救知识与技能。

[1-2]这些都充分说明了大学生有着良好的学习愿望，急需相关部门创造学习条件，在广大大学生中开展应急救护培训教育。

二、在校大学生中开展应急救护培训的可行性分析（一）在校大学生对新知识、新技能推广具有积极的示范作用大学生文化基础较普通民众好、对新事物和新知识的接受能力快、对新技能的掌握能力强。

他们清楚认识到学习急救知识和技能，不但能自保，在紧急情况下对他人也有很大帮助，是最适宜培训对象。

同时大学生是文化的继承者和传播者，毕业后将渗透到社会的各个领域，在自己掌握新知识和新技能的前提下，对周围人群进行知识的传播和技能的培训有很强烈的欲望，对全社会范围普及和推广起到示范作用。

2018年医院科室年度总结范文-范文精选
2**年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式二.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平
1.注重人才队伍建设
a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进行培养.09年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.
2.强化规章制度的落实
科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

定期对病历进行检查和评估。

定期对安全隐患进行检查和评
估
四.不足之处
廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。

总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。

医院科室2018年度工作总结【第1篇】医院科室2018年度工作总结（内科）自20xx年以来，在我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员，认真贯彻科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了各项工作目标，现总结如下：一、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务。

20xx年是民生分院及我科挑战与机遇并存的一年，这一年我院进行医院建设及门诊装修，明显地改善了我科住院环境，今年内科共收住病人ｘｘｘｘ人，病人住院满意率达100%。

二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素质。

今年以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心，从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心；从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改；通过免费体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，并通过实施开展诚信在卫生，满意在医院的活动等举措推动了医院各项工作的进一步发展，全面提升了科室形象。

三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量。

从今年起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。

科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。

把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。

落实医疗服务规范，落实周二、四、六医生总查房制度。

3个月来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长。

四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

2.强化规章制度的落实科内定期召开会议，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行情况，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。

科室年终总结2018引言2018年即将结束，对于我们的科室来说，这是一个充满挑战和机遇的一年。

在这一年中，我们面临了各种困难和压力，但也取得了一些重要的成就。

本文将对我们科室在2018年中所做的工作进行总结和回顾。

工作回顾1. 人员组织调整在2018年，我们科室经历了一次人员组织调整。

通过重新分配工作职责和优化团队结构，我们取得了良好的效果。

新的组织结构使得团队成员之间的协作更加紧密，提高了工作效率。

2. 项目管理和协调在2018年，我们科室承担了多个重要项目的管理和协调工作。

通过精细的计划和合理的资源分配，我们成功地完成了所有项目，并取得了良好的成绩。

这些项目的顺利完成不仅彰显了我们团队的能力，也为科室的发展打下了坚实的基础。

3. 创新和改进在2018年，我们科室注重创新和改进工作。

我们积极引进新的技术和方法，以提高工作效率和质量。

通过持续的改进，我们成功地解决了一些长期存在的难题，并取得了明显的改善效果。

4. 专业知识培训我们科室高度重视员工的专业知识培训。

在过去的一年中，我们组织了多次培训课程，包括学术讲座、专业技能培训等。

这些培训活动帮助我们团队成员不断提升自己的专业能力，更好地适应快速变化的工作环境。

5. 团队合作和沟通团队合作和良好的沟通是我们科室取得成功的关键。

在2018年，我们不断加强团队内部的合作和沟通，采取了一些有效的措施，如定期组织团队会议、建立工作群等。

这些举措有助于加强团队凝聚力，提高工作效率。

成果展示在2018年，我们科室取得了一系列令人瞩目的成果，包括但不限于：•完成了X个重要项目，为公司的发展做出了重要贡献；•通过优化工作流程，提高了工作效率，节约了大量时间成本；•引进了新的技术和方法，改善了工作质量和效果；•增加了团队成员的专业能力，提高了整体绩效。

这些成果不仅仅是科室个人的成就，也是团队合作的结果。

我们将继续努力，不断提升自己的能力和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

2018年医院科室工作总结范文4篇忙碌的一年即将过去，我科对这一年中的工作做一简短回报。

健康知识的传递，健康大讲堂我们在XX年共开设健康大讲堂50余场走过马坊镇每个村庄。

健康知晓率比去年更加有所提高，达到70%以上，课上知晓率达到100%。

自XX年4月20日在平谷区马坊镇东店村的第一次宣讲开始，截止到今，“患者健康教育大讲堂”已经成功举办了420余场，发放宣传材料30余种13万份。

二.材料收集与回报我们和社管中心紧密联系，积极准确地回报社区相关资料和上报各种数据材料。

档案管理和危机输入今年糖尿病档案新增300余份，65岁以上老人随访1800余份。

四，建立慢病高血压、糖尿病门诊---社区慢病管理的专业化在医院领导的支持下，经过对马坊地区民众健康状况的调查摸底，经过多方的学习与考察，XX年2月22日，马坊医院“高血压--糖尿病门诊(慢病科)”正式成立。

基于慢病在本地区的高发病率和巨大危害性，慢病科开始为本地区的广大百姓提供更多针对于“慢病”特点的诊疗服务，协助教育患者对自己的慢性疾病进行管理。

自慢病科建立以来，在马坊地区22个自然村开展进行了大规模的高血压，糖尿病体检排查，并为检查异常的患者建立“慢病发现与管理跟踪档案”，到目前为止，已为XX多位村民进行了体检排查。

不仅如此，马坊医院慢病科还积极探索慢病知识普及的新模式，以百姓喜闻乐见的方式倡导群众对基础医疗卫生知识进行学习，如开展“马坊医院杯健康之星知识竞赛”，“ 马坊医院杯美食大赛”以竞赛的形式促进慢病患者变“被动吸收知识”为“主动学习知识”，通过竞赛鼓励本地区村民提高健康素养，树立“健康之星”模范榜样，利用患者间的相互影响，推进慢病知识的普及。

在党和国家大政方针政策的指引下，马坊医院以“全心全意为患者服务”为宗旨，对农村(社区)基础医疗卫生服务模式进行了探索，“求新，求实，求效”，站在百姓的角度上思考服务新模式，切实去做并坚持做好所思考出的方案，走上了为社区患者贴心服务的探索之路，受到了百姓的好评。

2018年医院科室年终工作总结一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下：一、全科人员在政治上认真学习邓小平理论和“三个代表”精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻”的标准规范白己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展白我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。

二、全科人员能够白觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。

按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。

严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

三、“总量控制、结构调整”。

科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。

一是抓合理用药。

二是抓单病种费用。

三是抓一次性材料的使用。

四是加快病床周转。

通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。

四、积极引进和运用新技术，今年加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法，总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。

2018年医院科室年关总结2018年医院科室年关总结一2**年在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、和谐快速进展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增加。

一、第一咱们认真组织科室医师，反复学习了医院的各类文件及规章制度。

2树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。

落实医疗效劳标准，落实医生查房制度。

一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就医，住院病人数明显增加，均达到历史最好水平。

3、09年度科室一方面加大对医生的治理和培训。

4，踊跃调整医疗结构，采取有效方法，想方设法降低医疗费用，取得显著成效。

一是抓合理用药。

二是抓单病种费用。

三是抓一次性材料的利用。

四是加速病床周转。

通过采取一系列强有力方法，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增加速度较快的情形下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。

又提高了医院科室的效率。

a，我科人员利用专家做诊时刻，卫生局讲课时刻，桂林业务培训时刻尽力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积存临床体会，业务水平不断提高，人材队伍不断增强。

b，我科在院长的领导和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培育。

09年度培育了骨科外科妇产科科业务骨干，为咱们以后医院的分科壮大储蓄了干部人材。

科内按期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情形;每一个月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两完全：按期进行平安教育，做到制度化、常常化。

按期对病历进行检查和评估。

按期对平安隐患进行检查和评估：廉洁行医、诚信效劳、“精心效劳、爱心关切”尚未成为每一名员工都认同的价值观，但科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高诊医治疾病的能力已经每位医生的特长已经专科阻碍力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被普遍认一样等。

2018年科室年度工作总结范文20xx年是神经内科发展史上重要的一年，同时也是取得辉煌成绩的一年。

现在从医疗、教学、科研与社会服务等几个方面进行总结。

一、医疗在医疗工作中取得一系列成绩，实现历史性的突破与跨跃，现从如下几个方面进行总结。

一)临床业务全科实现总收入1660万元(不包括门诊、急诊与心身医学)，较XX年增长29%;2.全年出院病人总数1722人次，较XX年增长5.3%;3.病床使用率达141%，较XX年增加12个百分点。

4.全年人均占床达68人，较XX年增长6人。

5.但平均住院天数14.1天，较XX年增加0.3天。

6.门诊就诊人数达12624人次，较XX年增长达25%。

7.急诊达9300人次。

二)临床科研本年度开展多项以临床工作为基础的科研工作，其中获得中南大学医疗成果奖二等奖一项。

三)新技术项开展本年度开展一系列院内临床新技术项目，“动脉瘤介入治疗技术项目”、“肌张力障碍的肉毒杆菌治疗技术”，“临床神经系列康复技术”、“经腰大池持续外引流治疗与防治各种慢性脑膜炎并发的脑积水”等项目均得到较好的开展与临床应用。

四)社会效益本年度全科取得良好的社会效益，各类医务人员拒收红包多次，收到病人来信、绵旗等表彰十余次，受表彰的医务人员十余名，其中获得医院“医德医风建设标兵”称号一人。

全年实现了零医疗差错与事故，但有重大投诉案件二起，较20xx年有所增加。

二、教学通过卫生部专科医生培训基地复审。

2.顺利完成下达的医学七年制本科、医学护理本科、研究生班、老年医学等专业的临床教学任务，共达300余学时。

3.开展了每周一次的临床教学查房与病历讨论学习活动。

4.开展了每二周一次的研究生为主导的“读书报告会”学习活动。

2018医院科室工作总结4篇2018年，我们科室在院班子和主管院长的领导下，得到了医院各科室的支持和帮助。

我们科室同志协调一致，在工作中积极主动，不断更新观念，树立高度的事业心和责任心。

结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务。

首先，全科人员在政治上认真研究___理论和xx“”精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念。

我们加强医患沟通，用“”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养。

我们认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待。

科室内无医药回扣现象发生。

其次，全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则。

我们从不闹无原则纠纷，工作中互相支持、互相理解。

科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。

我们按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作。

我们认真研究岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真研究“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。

我们严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人。

科室奖金发放不与经济挂钩。

我们较好地完成了领导交办的各项工作任务。

第三，我们积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得了显著效果。

我们抓合理用药、抓单病种费用、抓一次性材料的使用，加快病床周转。

通过采取一系列强有力的措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。

第四，我们积极引进和运用新技术。

今年，我们加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪。

在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法，总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。