员工社会统筹保险的实施方案

社会保险社会统筹保险是公司给予员工的一项重要福利待遇，也是实现公司规范化管理的标志。

在全公司范围内为符合参保基本条件的规定岗位员工上国家规定的“五项”社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险）。

第一条保险享受对象：1、公司总部签订正式劳动合同的员工；2、直营连锁店签订正式劳动合同的执行经理、第一副理、厨师长、第二副理、库管、采购、出纳、电工；3、食品分公司签订正式劳动合同的经理、设备工程师、炒料师、保管、生产线长；4、分公司签订正式劳动合同的行政管理人员等；第二条保险享受条件：1、工伤保险：所有岗位员工入司与公司签订劳动合同后的七天内，公司缴费给员工上“工伤保险”。

2、养老保险：在公司总部工作与公司签订正式劳动合同并符合参保年龄(除保洁、门卫、食堂、库工、临时工以外)的所有岗位员工、食品分公司管理岗位和公司直营酒店管理组、行政组岗位与公司签订劳动合同并符合参保年龄的员工，可以办理“养老保险”。

按照国家规定，缴费基数以年度社平工资的60%的28%计算，其中企业承担20%，个人承担8%。

3、失业保险：在公司总部工作符合参保年龄(除保洁、门卫、食堂、库工、临时工以外)的所有岗位员工、食品分公司管理岗位和公司直营酒店管理组、行政组岗位员工入司与公司签订劳动合同后，公司可为其办理“失业保险”。

按照国家规定，缴费基数以年度社平工资的3%计算，其中企业承担2%，个人承担1%。

4、医疗保险：在公司总部工作符合参保年龄(除保洁、门卫、食堂、库工、临时工以外)的所有岗位员工、食品分公司管理岗位和公司直营酒店管理组、行政组岗位员工与公司签订劳动合同后，公司可为其办理“医疗保险”。

按照国家规定，缴费基数以年度社平工资的80%的8%计算，其中企业承担6%，个人承担2%。

5、女工生育保险：公司育龄期已婚女员工入司与公司签订劳动合同后可由公司为其办理女工生育保险。

第三条保险管理规定：1、已经在公司办理过保险手续的员工，按照原来的办理手续继续执行；2、没有在公司办理保险的员工,由人力资源部在符合办理条件的时间内进行通知, 在接到通知起一周之内,由公司按照当地政府要求的标准进行办理；3、如果员工在原有企业或自己已经办理社会保险,必须在申请的当月将保险本及相关手续交到人力资源部，方可由人力资源部办理保险手续；如果由原有单位或政府每年还在继续缴纳的,则不在本公司享受社会保险的办理或补贴；4、员工在办理社会保险手续转至公司时，必须确保在公司开始办理之前的费用是缴纳清楚的，如因自己原因，以前的缴纳手续办理不完整而造成的公司为其办理保险手续延后的，后果由员工自己负责；5、在公司享受社会保险的员工,必须将个人档案交与公司人力资源部保管,如有失业、下岗工人，需要公司接办保险手续者，必须将下岗证或失业证交人力资源部保管；6、员工在用工合同期间,如未满合同期,自己提出离职或工作失误或失职造成解聘,导致社会保险的中途停办者, 因停办手续无法一个月当时停保办理完毕,所造成的多缴或无法停办,离职员工交回由公司所承担的部分,方可将保险手续转走。

西安市人民政府办公厅关于印发西安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2010.06.03•【字号】市政办发[2010]111号•【施行日期】2010.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案的通知（市政办发〔2010〕111号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：《西安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案》已经市政府第14届115次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

西安市人民政府办公厅二○一○年六月三日西安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案为了进一步完善我市城镇职工基本医疗保险体系，提高城镇职工基本医疗保险统筹层次，增强医疗保险基金保障能力和抗风险水平，根据《陕西省人民政府办公厅关于建立城镇职工基本医疗保险市级统筹的通知》（陕政办发〔2009〕4号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。

一、目标任务按照国家和省政府要求，结合我市当前社会经济发展状况，在我市城镇职工基本医疗保险市区（县）两级统筹的基础上，整合市及区县分级管理的医疗保险工作和基金，从今年起推行城镇职工基本医疗保险市级统筹，并按照整体推进、分步实施的办法，2011年全面实现城镇职工基本医疗保险市级统筹。

二、基本原则我市城镇职工基本医疗保险市级统筹坚持“四个统一”的原则，实行属地分级管理。

（一）缴费标准统一。

全市执行统一的基本医疗保险缴费基数和缴费比例，实行统一的缴费基数核定标准。

（二）待遇水平统一。

全市执行统一的基本医疗保险政策，享受相同的基本医疗保险待遇。

（三）基金管理统一。

各级医疗保险经办机构征缴的基本医疗保险费统一纳入市医疗保险基金财政专户，实行收支两条线管理。

（四）业务流程统一。

各级医疗保险经办机构实行统一的参保登记、就医管理和费用结算等业务经办流程。

员工社会保险实施方案公司领导：随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。

具体实施方案如下：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

”二、社会保险险种社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险根据石家庄社会保险的相关政策，医疗保险和生育保险为捆绑式二险，养老和工伤可以为捆绑式的双保险。

五险均以企业员工上年度职工月平均工资为基数，同时与石家庄市上年度社会平均工资相比较。

其缴费比例及要求如下：养老保险：总缴费比例为28%，其中企业缴纳20%,个人缴纳8%；最低缴费基数为元/月；工伤保险：费率根据劳动部行业标准进行划分，一般为1%，全部由公司缴纳；最低缴费基数为2183元/月；失业保险：总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；最低缴费基数为元/月医疗保险：总缴费比例为10%，其中公司缴纳8%，个人缴纳2%；最低缴费基数为元/月；生育保险：总缴费比例为%，全部由公司缴纳。

最低缴费基数为元/月。

三、缴费方案1.月薪不足3000元（不含3000元）的，按照最低工资基数缴纳社保；2.月薪超过3000元（含3000元）但不超过5000元（不含5000元）的，按3000元基数标准缴纳社保；。

社会统筹保险工作计划范文一、引言随着社会的发展，人民生活水平逐渐提高，健康保障和社会保险已成为人们关注的焦点。

为了更好地满足人民群众的需求，提高社会保险的覆盖率和保障水平，我国社会统筹保险工作计划应当立足于当前，着眼于未来，全面推进社会保险改革，为人民提供更加优质的保险服务。

二、总体目标1.不断提高社会保险的普惠性和公平性，让更多的人能够享受到基本的健康保障和社会保险服务。

2.进一步完善社会保险制度，逐步建立覆盖更广的保险体系，提高保险待遇水平，满足人民群众多层次的保险需求。

3.加强对社会统筹保险基金管理的监督和控制，确保基金的合理使用和持续健康发展。

三、主要任务1. 完善社会统筹保险制度（1）扩大社会保险的覆盖面，提高基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的覆盖率，让更多的人能够享受到基本的保险保障。

（2）逐步建立统一的养老金调整制度，保障退休人员的生活水平不断提高。

（3）加强对基本医疗保险的管理和监督，逐步扩大保险报销范围，提高报销比例，降低参保人员的医疗负担。

（4）加大对灵活就业人员和农民工的保险覆盖力度，建立健全保险福利体系，提高他们的社会保障水平。

2. 加强社会统筹保险基金管理（1）建立健全社会统筹保险基金的监管体系，加强对基金的使用和管理的监督。

（2）防范和解决保险基金的风险，确保基金的安全、稳健和可持续发展。

（3）加大对基金投资的力度，提高基金的收益，为参保人员提供更好的保险保障。

（4）建立健全社会统筹保险基金的政策，逐步提高基金运作效率，降低管理成本。

3. 提高社会统筹保险服务质量（1）加大对社会统筹保险服务工作的宣传力度，让更多的人了解社会保险的政策和规定。

（2）建立健全社会保险服务体系，提高服务的便利性和效率，让参保人员更加方便地享受到社会保险的各项服务。

（3）加强对社会保险服务的监督和评估，提高服务的质量和水平。

四、工作措施1. 完善社会保险政策（1）进一步明确各项社会统筹保险的政策和规定，提高政策的透明度和可操作性。

社会统筹保险管理及商业保险管理制度第一节管理规定第一条为实现公司制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条人员范围：公司全体在职员工。

第二节管理职责第三条项目负责人负责外包/派遣员工社会统筹保险、商业保险的申请，负责工伤事故的跟进及工伤申报材料的收集。

第四条总经理负责对社会统筹保险变动申请的审批。

第五条人事行政部负责社会统筹保险、商业保险的参退保办理，负责工伤事故的申报及理赔。

第三节社会统筹保险管理规定第六条参保条件：公司员工，符合条件的外包/派遣员工。

第七条缴费标准：根据国家、省市有关规定缴费。

第八条保险费承担办法：根据国家、省市有关规定执行，员工本人应承担部份由公司在其工资内逐月代扣代缴。

第九条社会统筹保险、住房公积金办理及复核流程1.在职人员新增参保：（1）填写《社保申请单》报批；（2）填写《社保变动汇总表》存档。

2.在职人员停保转出：（1）填写《社保申请单》报批；（2）员工离职单3.填写《社保变动汇总表》存档.4.因每月7-10号为社保结算期，社保增减申请表需在6号下午15:30前交至人事行政部。

如遇假期调整，以人事行政部通知为准。

如结算期内有新增，可正常走社保增加流程。

结算期内不可做社保减少程序。

第十条工伤/事故管理规定1.事故上报：事故伤害发生后，项目责任人须在第一时间将受伤员工、所属单位、受伤部位上报人事行政部，若未按照规定时间上报人事行政部，项目责任人和项目负责人共同承担一切后果；2.事故发生后的30天内工伤认定的申报（根据工伤科要求提供的材料准备）：（1）提供工伤认定申请表；（2）提供本人自述；（3）提供证人证词；（4）提供诊断证明书原件；（5）提供病历原件；（6）提供病案材料（病案首页、入院记录、出院记录、检查报告单、手术记录）（7）其他材料3.工伤保险理赔：根据徐州市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，分为以下两种情况：（1）认定工伤/视同工伤：由人事行政部走流程申请报销工伤医疗费用，工伤保险基金不予报销的医疗费，有商保的从商业保险申报第二次报销，社保商保不予以报销的差额由员工自行承担。

人力资源部关于分批办理员工社会统筹保险的实施方案为了进一步保障员工的社会权益，提高企业的社会责任感，根据相关法律法规的要求以及公司发展的需求，我部决定分批办理员工社会统筹保险，并制定了以下实施方案。

一、背景与目的随着我国经济的快速发展和社会进步，员工在工作过程中所面临的风险也在不断增加。

为了应对这些风险，并确保员工在遭受意外伤害、生病等情况时能够得到及时的救助和保障，公司决定开展员工社会统筹保险工作。

该保险计划主要目的有以下几点：1. 提供全员全方位的社会保障，筑牢员工的安全网；2. 促进员工的工作积极性和生活幸福感，增强企业凝聚力；3. 打造良好的企业形象，树立企业良好社会形象。

二、实施方案1. 方案制定综合考虑员工人数、职工薪酬、企业实际经营状况等因素，我部与市社会保险基金管理局进行了沟通和研究，以确保保险方案的可行性和适用性。

方案制定过程中充分考虑员工的需求和保险的覆盖范围。

2. 分批办理为了兼顾企业利益和员工福利，我部决定采取分批办理的方式，将员工社会统筹保险分为三个阶段进行：第一阶段：针对公司雇员中的高风险工种员工，包括坐班办公、销售人员等。

根据工作风险评估报告，制定职业病和意外伤害保险计划，并由员工自愿参加。

第二阶段：针对所有职工，包括生产线员工、仓储人员等。

制定医疗保险计划，确保员工在生病时能够得到及时的医疗救助和保障。

第三阶段：针对全员员工，包括管理人员和普通员工。

制定失业保险计划，为员工提供失业期间的经济保障，帮助他们重新就业。

3. 实施步骤具体的保险办理步骤如下：（1）通知公告阶段：向全体员工发布通知，告知保险实施的目的、内容和具体操作步骤，并明确各阶段的办理时间和流程。

（2）资料准备阶段：员工按照要求准备相应的个人资料和证明文件，包括身份证、户口本、工作证明等，以便后续办理保险手续。

（3）保险购买阶段：企业将根据员工提供的资料，与保险公司进行洽谈和购买保险产品，确保购买的保险契合员工的需求。

公司员工社会保险管理制度一、总则为了保障员工的福利权益，提高员工的社会保障水平，本公司特制定本员工社会保险管理制度。

本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

本制度的内容包括社会保险的种类、投保情况、费用负担、报销制度等。

二、参保情况1. 本公司按照国家法律法规的规定，为所有员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

2. 正式员工的社会保险费用由公司全额承担，并按照国家规定的比例缴纳相关费用。

三、福利待遇1. 养老保险员工达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受养老金待遇，养老金的计算按照员工实际缴纳的养老保险费用和工龄等因素进行综合计算。

2. 医疗保险员工在参保期间如发生疾病、意外事故等需要医疗救助的情况，可凭医保卡在指定医疗机构进行报销，报销比例参照国家规定的比例执行。

3. 失业保险若员工在合同期满或因其他原因被解雇后，可按照国家规定的比例领取失业保险金，失业金的期限和金额参照国家规定的标准执行。

4. 工伤保险员工因工作原因或在工作期间发生事故导致身体受伤或致残的，可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴等。

5. 生育保险女员工在怀孕期间和产假期间可按照国家规定享受生育保险待遇，具体待遇标准参照国家规定执行。

四、费用负担1. 员工的社会保险费用由公司全额承担，员工无需额外缴纳。

2. 公司按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并按时足额缴纳。

五、报销制度1. 员工发生医疗费用等需要报销的情况，应及时向公司人事部备案，并提供相关的医疗费用发票、门诊病历等材料。

2. 公司人事部对员工的报销材料进行审核，并及时办理报销手续。

3. 报销金额将按照国家规定的比例退还给员工。

六、违规处理1. 若员工有故意欺骗、虚报或其他违反社会保险相关规定的行为，公司有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款甚至解雇等。

2. 若公司人事部经查证发现员工故意虚报、造假或其他违反社会保险相关规定的行为，应及时向有关部门举报，并配合相关部门的调查工作。

赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案的通知文章属性•【制定机关】赣州市人民政府•【公布日期】2012.03.30•【字号】赣市府办发[2012]9号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案的通知（赣市府办发〔2012〕9号）各县（市、区）人民政府，赣州开发区管委会，市政府各部门，市属、驻市各单位：《赣州市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案》已经2012年3月22日市长办公会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年三月三十日赣州市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案为进一步提高我市城镇职工基本医疗保险统筹层次，做好我市城镇职工基本医疗保险市级统筹工作，根据《江西省人民政府办公厅关于印发江西省城镇职工基本医疗保险设区市级统筹意见的通知》（赣府厅发〔2011〕29号）文件精神，结合我市实际，制定本实施方案（以下简称方案）。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循统一、规范、便民、公平、效率、可持续发展的原则，加快推进基本医疗保障制度建设。

通过实行医疗保险设区市级统筹，进一步统一和规范城镇职工基本医疗保险政策、管理和服务，不断增强医疗保险基金有效使用和风险防范能力，逐步提高医疗保险待遇水平，促进基本医疗保险制度可持续发展。

二、目标任务全市采取县（市、区）经办、分级管理的办法，基本建立覆盖范围统一、筹资标准统一、待遇水平统一、基金管理统一、经办流程统一、信息系统统一和实行基金风险调剂金制度的城镇职工基本医疗保险市级统筹制度。

三、主要政策（一）统一覆盖范围。

统筹区域内城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，城镇个体经济组织业主及其从业人员以及灵活就业人员。

第一章总则第一条为了完善集团公司社会保险管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规制定本办法。

第二条社会保障制度，是我国的一项重大国策。

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得匡助和补偿。

第三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。

第四条本办法合用于集团公司各部门、单位员工的社会保险管理。

第二章社会保险的管理职责第五条集团公司社会保险由组织人事部负责管理，组织人事部设专职社会保险管理人员。

第六条社会保险的登记申报每年年初，组织人事部申请社会保险部门核定各项保险费用的缴费工资总额、缴费比例及各项保险登记证的申报、验证工作。

第七条社会保险费的缴纳(一)集团公司直属单位员工的社会保险费用，由员工所在单位依据集团公司组织人事部核定的缴费基数、缴费比例，于每月 3 日前携工资表到组织人事部核定。

(二)由集团公司代理社会保险的非法人独立核算单位，依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数，于每月 30 日前到组织人事部核算各项保险缴费额 (含企业、个人缴纳两部份)，并于次月 8 日前将所有保险费交至集团公司计划财务部，并将凭证复印件返至组织人事部备案。

(三)独立核算单位无故拖欠社会保险费，集团公司住手代理社会保险业务。

(四)组织人事部于每月 10 日前将收缴的社会保险费统一缴纳当地社会保险部门。

第八条社会保险的转保、停保(一)员工终止或者解除劳动关系，由组织人事部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。

(二)新进入集团公司的人员在办理人事、工资手续的同时，必须办理社会保险转移手续，如无社会保险转移手续，集团公司不予接收。

(三)组织人事部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的续保手续。

(四)员工死亡，组织人事部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。

第九条社会保险个人账户的建立与管理工作(一)每年年初，组织人事部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。

铁岭市人民政府办公室关于印发铁岭市完善城镇企业职工基本养老保险市级统筹工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】铁岭市人民政府•【公布日期】2009.06.08•【字号】铁政办发[2009]34号•【施行日期】2009.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文铁岭市人民政府办公室关于印发铁岭市完善城镇企业职工基本养老保险市级统筹工作实施方案的通知（铁政办发[2009]34号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《铁岭市完善城镇企业职工基本养老保险市级统筹工作的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

二OO九年六月八日铁岭市完善城镇企业职工基本养老保险市级统筹工作的实施方案为加快完善城镇企业职工基本养老保险市级统筹工作，根据《辽宁省人民政府办公厅关于完善企业职工基本养老保险制度有关问题的通知》（辽政办发[2004]112号）和省劳动保障厅《关于印发辽宁省完善企业基本养老保险市级统筹工作标准的通知》（辽劳社发[2005]47号）精神，在原来工作基础上，现就完善城镇企业职工基本养老保险市级统筹工作，特制定本方案。

一、市级统筹的原则及目标（一）基本原则：全市基本养老保险市级统筹坚持明确各级政府责任，实行养老保险基金统一管理、分级核算、统一调度，强化基础管理的原则，增加财政投入，规范养老保险基础工作，确保养老金按时足额发放。

（二）工作目标：在全市范围内实现统一基本养老保险政策，统一基本养老保险管理制度，统一管理使用基本养老保险基金，统一编制和组织实施企业基本养老保险基金收支预决算，统一执行省社会保险经办机构制定的基本养老保险业务管理流程和业务管理制度，统一经办机构垂直管理体制。

二、企业基本养老保险业务工作的管理市级统筹要切实做到对全市企业基本养老保险工作的统一管理，要实行严格的年度资金预算制度，编制养老保险基金收支预算要明确市、县两级的责任，在确保地税征缴任务和地方财政配套指标完成的前提下，对基金仍有缺口的由市、县两级政府按一定比例承担。