空缺副处级岗位招聘公告

关于对部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘的通知内科大党发〔2011〕21号中共内蒙古科技大学委员会关于对部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘的通知校属各单位：根据学校工作实际，校党委常委会研究决定对学校部分处级干部进行调整、部分处级岗位进行竞聘。

本次工作以《中共内蒙古科技大学委员会2008年处级干部聘任工作实施方案》为依据，现将相关事宜通知如下：一、岗位范围目前空缺的处级干部岗位（见附件1），及对部分处级干部进行调整后空缺出的处级干部岗位。

二、任职条件（一）基本条件1.能够自觉贯彻党的基本路线和教育方针，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向，掌握中国特色社会主义理论，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2.有强烈的事业心、责任感和服务意识，熟悉高等教育规律，能结合学校和本单位实际贯彻落实教育法规政策和学校工作部署，创造性地开展工作并做出实绩。

3.坚持解放思想、求真务实，有全局观念、作风民主，遵纪守法、廉洁自律，坚持党的群众路线，在教职工中有较高威信。

4.有从事学校管理或教学工作的实践经验，有胜任领导工作的管理能力、文化水平和专业知识。

5. 近两年考核结果为称职以上且未受过党纪和政纪处分。

6. 身体健康，能正常履行工作职责。

（二）任职资格新提任的正处级干部，年龄应在52岁以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格（担任专业性较强的正处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格）；应在副处级岗位任职两年以上或担任教授委员会委员两年以上。

担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。

新提任的副处级干部，年龄应在47岁以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大学本科及以上学历或具有副高级专业技术职务任职资格（担任专业性较强的副处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历）。

报名参加本次副处级领导岗位竞聘的人员，应在正科级岗位工作三年以上；具有高级专业技术职务任职资格或取得中级专业技术职务任职资格三年以上的教师，也可报名参加教学机构副院长岗位的竞聘。

关于公布《天津师范大学部分副处级管理岗位公开招聘公告》的通知各基层党委、党总支、直属党支部：根据我校2007年处级干部聘任工作安排，现已将《天津师范大学部分副处级管理岗位公开招聘公告》发布在办公网和校园网（/main.htm“信息公告”栏目）上，请各基层党委、党总支、直属党支部通知到本单位的每一位教职工，并组织、配合做好相关报名工作。

天津师范大学党委组织部2007年11月20日天津师范大学部分副处级管理岗位公开招聘公告为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，积极推进干部制度改革，拓宽选人视野，广开人才选拔渠道，逐步形成优秀人才脱颖而出，干部能上能下，充满活力的用人机制，努力建设一支符合“三个代表”重要思想要求、深入贯彻落实科学发展观的高素质干部队伍，为实现我校第三步发展战略“四高”目标提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和《天津师范大学2007年处级干部聘任工作实施意见》，对部分空缺的副处级管理岗位实行竞争上岗，择优聘任。

现将招聘岗位和有关事项向全校公布，欢迎符合条件的广大教师、干部踊跃报名。

一、空缺岗位天津师范大学部分空缺副处级管理岗位及主要岗位职责详见附件一和附件二。

二、聘任条件和任职资格（一）基本条件1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线，全面贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2.具有强烈的革命事业心和政治责任感，有奉献精神，熟悉高等教育规律，有实践经验，爱岗敬业，有胜任相应岗位领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党和国家的方针政策同我校实际相结合，求真务实，艰苦创业，在教学、科研、管理工作中做出实绩，得到群众公认。

4.坚持和维护党的民主集中制，正确行使权力，依法依纪办事，公道正派，清正廉洁，密切联系群众，善于团结同志，作风民主，具有良好的思想品行和组织观念，有全局观念和服务意识。

公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案公务员科级干部是事业单位和政府机关中非常重要的岗位，对于岗位的竞争上岗实施方案需要严格的程序和规范。

下面是一个关于公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案的详细解释，主要包括招聘条件、招聘程序和评选标准等内容。

一、招聘条件1. 学历要求：招聘对象应具备本科及以上学历；2. 年龄要求：招聘对象年龄不超过35周岁；3. 工作经验要求：招聘对象应具备相关工作经验，并具备一定的管理能力；4. 政治素质要求：招聘对象应具备良好的党性修养和政治素质，热爱党和人民事业；5. 专业能力要求：招聘对象应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成岗位职责；6. 综合素质要求：招聘对象应具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。

二、招聘程序1. 公告发布：根据实际需要，组织编写岗位招聘公告，并通过政府官方网站、事业单位网站和招聘平台等多种渠道进行发布；2. 申请资格审查：对申请人提交的申请材料进行资格审查，确保申请人的学历、年龄、工作经验等符合要求；3. 笔试面试：根据岗位职责和要求，组织相关的笔试和面试，对申请人进行综合能力的考核；4. 考察调研：对通过笔试面试的申请人进行考察调研，了解其工作表现、政治素质和综合素质；5. 终面确认：根据考察调研的结果，决定是否进行终面确认，由需要填补空缺岗位的单位主要负责人组成的终面确认组织确认岗位拟录用的候选人；6. 公示录用：公布拟录用人员名单，并在公示期内接受社会公众监督，如无异议即可正式录用。

三、评选标准1. 专业知识和技能：对申请人的专业知识和技能进行评估，包括掌握的专业知识深度和广度，以及应用和解决问题的能力等；2. 工作经验和成果：评估申请人的工作经验和成果，包括任职单位、岗位职责、工作业绩、荣誉等；3. 领导能力和团队合作：考察申请人的领导能力和团队合作能力，包括组织协调能力、决策能力、沟通协调能力等；4. 个人素质和潜力：评估申请人的道德品质、党性修养、政治素质、发展潜力等；5. 笔试和面试成绩：按照一定的比例对笔试和面试成绩进行评分，作为评选的参考依据；6. 考察调研结果：综合评价考察调研的结果，考虑申请人的工作表现、政治素质和综合素质等。

开展竞争上岗工作的通知各乡镇党委、街道工委，各乡镇政府、街道办事处，区委和区国家机关各部委办局，各群团组织，各企事业单位：为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，加强我区处级领导班子和干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学性、针对性，结合丰台区教育委员会副主任等9个副处级领导职位的空缺，按照区委要求，定于2007年4月至7月，在区属机关、企事业单位范围内通过竞争上岗选拔9名副处级领导干部，现就有关事项通知如下：一、指导思想和基本原则坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神为指导，以建设坚强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍为目标，通过扩大选人用人视野、拓宽选人用人渠道、推进干部人事制度改革，形成有利于干部合理流动和优秀人才脱颖而出的用人机制。

坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、公正、公平、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

坚持考试与考察相结合,个人意愿与组织安排相结合原则。

二、组织领导竞争上岗工作在区委的统一领导下进行。

成立“丰台区竞争上岗工作领导小组”，负责竞争上岗工作的组织领导。

组长：杨逸铮区委常委、组织部部长副组长：肖敬区委组织部副部长成员：吕跃进区人大常委会常务副主任鲍顺新区政协常务副主席高峰区长助理、区政府办公室主任赵冬辰区委组织部副部长、人事局局长毕永丰区纪委副书记赵常学区教工委书记王珮琦区教工委副书记、教委主任王秋利区政府办公室副主任、机关事务管理处处长张涛区委组织部干部管理科科长领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部干部管理科，具体负责竞争上岗的组织协调工作。

办公室主任：肖敬（兼）三、空缺职位1、中共丰台区纪委、丰台区监察局纠正部门和行业不正之风工作室主任1名；2、丰台区人大常务委员会教科文卫体工作委员会副主任1名；3、丰台区人大常务委员会内务司法工作委员会副主任1名；4、丰台区人大常务委员会代表联络室副主任1名；5、丰台区教育委员会副主任1名；6、丰台区人民政府教育督导室副主任1名；7、丰台区政协专委会工作二室副主任1名；8、丰台区政协专委会工作三室副主任1名；9、丰台区人民政府机关事务管理处副处长1名(全额拨款事业单位、参照执行公务员工资)。

政府招聘公告模板政府招聘公告尊敬的各位申请者：根据我国政府机构的需要，现面向社会公开招聘人才。

为了确保招聘过程的公正、透明，特制定本招聘公告，现将相关事项公布如下：一、招聘岗位及要求1. 岗位名称：XXX招聘人数：X名岗位要求：（根据具体岗位的专业背景、工作经验、技能等要求进行描述）2. 岗位名称：XXX招聘人数：X名岗位要求：（根据具体岗位的专业背景、工作经验、技能等要求进行描述）（以此类推，根据实际招聘岗位进行详细描述）二、报名方式及材料准备1. 报名方式：（具体描述报名方式，如在线报名、邮寄报名等）2. 报名时间：自公告发布之日起至XX年XX月XX日3. 报名材料：（列举申请者需要准备的材料清单，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等）三、招聘流程1. 报名审核：招聘单位将对申请者提交的材料进行审核，初步筛选符合条件的申请者。

2. 笔试/面试：经过初步筛选的申请者将参加笔试/面试，测试其专业知识、综合素质等。

3. 考核评定：根据笔试/面试结果，招聘单位将对申请者进行综合评定，确定最终录用人选。

4. 公示：最终录用人选将在指定时间内进行公示，公示期间接受社会监督。

5. 录用：公示期满后，按照招聘单位的规定程序进行录用。

四、待遇及福利1. 待遇：根据招聘岗位的性质和级别，提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 福利：享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、注意事项1. 申请者应保证提供的材料真实、准确，如有虚假，一经发现将取消其应聘资格。

2. 申请者应自觉遵守国家法律法规，遵守招聘程序，不得利用非法手段谋取不正当利益。

3. 招聘过程中如发现有违法违规行为，将依法追究责任。

4. 招聘结果一经公示即为最终结果，不得异议。

六、联系方式如有疑问或需要进一步了解招聘相关信息，请联系以下方式：联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX特此公告。

XX政府机构日期：XXXX年XX月XX日。

向员工发布新岗位空缺的通知
尊敬的各位员工：
大家好！在公司业务拓展和发展壮大的过程中，我们需要不断加
强团队建设，优化资源配置，以更好地适应市场需求和公司发展战略。

因此，我们很高兴地通知大家，公司目前有新的岗位空缺需要招聘，
希望各位能积极参与，推荐适合人选。

一、招聘岗位及要求
销售经理
职责：负责公司产品销售管理、客户开发和维护等工作。

要求：本科以上学历，具有相关销售经验者优先。

市场专员
职责：负责市场调研、竞品分析、营销策划等工作。

要求：市场营销或相关专业本科以上学历。

财务主管
职责：负责公司财务核算、报表编制、预算管理等工作。

要求：注册会计师资格，有丰富的财务管理经验。

技术支持工程师
职责：负责解决客户技术问题、产品培训和售后服务。

要求：计算机或相关专业背景，具备较强的沟通能力。

二、应聘方式
有意向者请将个人简历发送至**************，并在邮件主题注明”岗位名称+姓名”。

我们将对收到的简历进行筛选，并安排面试时间。

三、推荐奖励
为鼓励员工积极推荐优秀人才加入公司，特别设立推荐奖励计划：- 推荐成功并正式入职的员工，将获得500元现金奖励。

- 推荐人选
在岗满三个月并表现优异，可获得额外1000元奖金。

各位员工如有疑问或需要进一步了解岗位详情，请随时与人力资
源部门联系。

最后，非常感谢各位员工对公司发展的鼎力支持与配合！让我们
携手共创美好未来！
祝好！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

选拔副处级实施方案一、背景分析。

副处级干部是党和国家事业发展中的中坚力量，选拔优秀的副处级干部对于推动各项工作的开展具有重要意义。

当前，我单位正处于加快发展、推动改革的关键时期，选拔出一批政治坚定、业务能力强、作风优良的副处级干部，对于推动单位事业发展具有重要意义。

二、选拔标准。

1.政治标准，坚定拥护党的领导，严守党的纪律，维护党的团结统一，具有较高的政治觉悟和政治能力；2.业务标准，具有扎实的专业知识和较强的业务能力，能够独立承担相应的工作任务；3.作风标准，廉洁自律，勤勉尽职，公道正派，与人为善，具有良好的工作作风和团队合作精神；4.年龄标准，一般不超过45岁。

三、选拔程序。

1.提名推荐，各部门按照选拔标准，提出副处级干部提名推荐名单；2.资格审查，对提名推荐名单进行资格审查，确保提名人符合选拔标准；3.考察核查，对通过资格审查的人员进行考察核查，了解其工作业绩、作风表现等情况；4.民主评议，组织召开民主评议会，听取下属、同事对提名人的评议意见；5.综合研判，综合各方面情况，确定最终的副处级干部选拔名单；6.公示任免，对确定的副处级干部选拔名单进行公示，接受社会监督；7.上级审批，报上级组织部门审批，经批准后正式任免。

四、选拔措施。

1.建立健全选拔工作机制，明确选拔程序和标准，确保选拔工作的公平公正；2.加强宣传教育，提高广大干部对选拔工作的重要性和紧迫性的认识；3.加强选拔干部的培训，提高干部选拔的专业水平和能力；4.加强选拔工作的监督和检查，确保选拔工作的公开透明和公正公平。

五、选拔保障。

1.加强组织领导，形成选拔工作合力；2.加强宣传引导，营造良好的选拔氛围；3.加强选拔程序监督，确保选拔工作的公开透明；4.加强选拔结果运用，充分发挥选拔干部的作用。

六、总结建议。

选拔副处级干部是一项重要的工作，要坚持党的领导，严格按照选拔标准和程序，确保选拔工作的公平公正。

同时，要加强选拔工作的宣传教育，提高广大干部对选拔工作的重要性和紧迫性的认识，营造良好的选拔氛围。

公司职位空缺通知
公司职位空缺通知
尊敬的员工，
我们公司目前有以下职位空缺，欢迎有兴趣的员工申请。

请注意，以下职位空缺仅对公司内部员工开放，我们鼓励员工内部晋升和发展。

1. 职位名称：销售经理
职位要求：
- 大学本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑
- 具备良好的销售技巧和沟通能力
- 能够独立开展市场调研和销售推广工作
- 有团队管理经验者优先考虑
2. 职位名称：财务分析师
职位要求：
- 会计、财务或相关专业本科及以上学历
- 熟悉财务报表分析和财务指标计算
- 具备较强的数据分析和解读能力
- 熟练使用Excel等办公软件
3. 职位名称：人力资源专员
职位要求：
- 人力资源或相关专业本科及以上学历
- 熟悉劳动法规和人力资源管理流程
- 具备良好的沟通和协调能力
- 有员工招聘和培训经验者优先考虑
如果您对以上职位有兴趣并符合要求，请将个人简历发送至人力资源部门，我们将尽快安排面试。

同时，如果您了解有适合以上职位的同事，请鼓励他们申请。

公司一直致力于为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇。

我们相信，通过内部晋升和发展，我们能够共同实现个人和公司的共同目标。

谢谢！
人力资源部门。

关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示市委：根据市直单位职位空缺情况和干部条件，为适应需要，拟启动对某某局等某个单位处级职位调整补充（其中处级领导职务某名、处级非领导职务某名）。

具体请示如下：一、处级领导职务补充1、某某局根据“三定”方案规定，某某局可配副局长某名，现有某名，空缺某名。

根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充某名副局长。

根据调研情况，经分析研判、综合考察，建议补充某某副局长某名，人选从某某局内部产生。

具体建议人选为：某某（某某某出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。

人选若是递进培养学员、后备干部、受过市级以上表彰等情况，需予以证明）。

对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。

（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政等有关情况：相关单位推荐人选，还应单位出具的党风廉政建设情况意见。

）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人某某同志意见：同意。

分管市领导某某同志意见：同意。

我们意见：根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。

二、处级非领导职务补充1、某某局根据“三定”方案和《某某》的相关规定、某某局可核配处级非领导职务某名（调研员某名），现有某名（调研员某名），可补充某名。

某某局党组书记、局长同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充调研员某名，人选从机关内部产生。

具体建议人选有：某某（某某某出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、某某（某某某出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。

分管市领导某某同志意见：同意。

我们意见：根据某某局干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意某某局补充调研员某名，人选从内部年龄较大、任职较长、表现优秀的处科级干部中产生。