建筑公司 员工手册.

建设工程施工员工手册范本建设工程施工员工手册范本建设工程施工员工手册？员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

下面给大家带来建设工程施工员工手册，供大家参考！建设工程施工员工手册第一条 (目的和依据)为进一步加强对建设工程施工质量的全面管理，强化结构工程质量控制，根据GB50204-20_(20_年版)《混凝土结构工程施工质量验收规范》和国家工程施工验收规范的有关规定，结合本市施工现场的实际情况，特制定本规定。

第二条 (实施范围)本市行政区域内所有处于桩基及结构施工阶段的在建工程，在施工现场均必须按规定设置砼、砂浆试块的标准养护室。

第三条(管理部门)建设部建筑业管理办公室负责管理本市建设工程施工现场标准养护室工作，市与区县建设工程质量监督站负责监督检查。

第四条(实施单位)标准养护室由桩基和结构施工单位负责建立和管理，建设、监理单位负责督促检查，质量监督站负责监督抽查。

第五条(标准养护室的.技术要求)标准养护室的设置必须符合下列技术要求：(一)房屋要求保温隔热，根据工程规模的大小确定标准养护室的面积，最小少于5平方米;(二)配置冷暖空调、电热棒等恒温装置。

1、养护室的温度标准为20±2℃，相对湿度标准为95%以上，室内温湿度均匀性应满足上述要求;2、室内应该设有试件放置架，试件放在架子上彼此间距至少保持10～20mm，试件表面应保持潮湿，并不得被水直接冲淋。

标准养护期龄为28d。

3、无论采用哪种加湿装置，必须保证喷出的水是雾化状态，不能将水直接浇淋在试件上(三)标准养护室中须配置温度计、湿度计，温、湿度应由专人每天记录二次(上、下午各一次)，同时必须建立标准养护室的管理制度并严格执行。

第六条 (试块制作要求)砂浆、砼试块应按规范标准制作，试块制作后应在终凝前用铁钉刻上制作日期、工程部位、设计强度等，不允许试块在终凝后用毛笔等书写。

设计公司员工手册9篇设计公司员工手册9篇在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下小编在这给大家整理了一些设计公司员工手册，希望对大家有帮助！设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。

严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。

一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。

五、考核结果分为：1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。

2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。

为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。

请仔细阅读，并遵守以下内容。

第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。

请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。

2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。

请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。

如发现危险情况，请立即向负责人员报告。

3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。

同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。

第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。

请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。

2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。

工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。

请遵守公司对工作服装的规定。

3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。

禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。

如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。

第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。

请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。

通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。

2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。

请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。

3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。

请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。

第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。

建筑装饰工程公司职能管理手册前S为打造一流的^明装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工手册》，本手册作为指导^明员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《员工手册》，并主动应用到工作和生活中去。

愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。

各手册根据各自内容特点，以不同线索组材二本册为《组织架构及岗位职责篇》，为方便使用者查找，本手册按公司现有组织结构加以补充、完善, 帮助员工的自我定位与管理，实现企业的战略目标。

鉴于本公司在不断的发展中, 手册的内容也将适时不断充实、完善。

本手册在编写过程中，得到了公司各部门同仁的鼎立相助，在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。

前言 (1)目录 (2)一、组织机构图 (3)1、^明公司组织结构 (3)2、明装饰公司组织结构 (3)3、明物业公司组织结构 (3)4、明传媒公司组织结构 (3)5、明柔然壁纸专卖店组织结构 (3)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (4)1、总经理办公室 (4)1.1部门职责 (4)1.2组织结构 (5)1.3岗位职责 (6)2、财务部 (7)1.1部门职责 (7)1.2组织结构 (8)1.3岗位职责 (8)3、行政部 (10)3.1部门职责 (10)3. 2组织结构 (11)4.3岗位职责 (11)4、设计部 (14)4.1部门职责 (14)4.1组织结构 (14)4.2岗位职责 (14)5、工程部 (18)5.1部门职责 (18)5.1组织结构 (19)5.2岗位职责 (19)一、组织机构图1、^明公司组织结构3、明物业公司组织结构（略）4、明传媒公司组织结构（略）5、明柔然壁纸专卖店组织结构（略）2、明装饰公司组织结构广告部项 目 管 理质检部客户服务设计师工程部总经办 财务部设计部^明装饰公司网络部人力资源综合统计行政事务档案管理二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A.根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。

建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。

员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。

员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。

员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2.维护公司利益是员工的义务。

员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。

员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。

公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。

员工应服从上司的指示。

员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。

7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。

在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。

第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。

工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。

10工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。

2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。

建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇（奖金、补贴等）6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。

员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据，帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。

手册内容将根据实际情况进行补充和调整，以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。

建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。

请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。

二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。

我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。

2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。

3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。

- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。

- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。

- 安全：确保员工和项目的安全。

三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。

- 遵守公司政策和程序。

- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。

- 持续学习和提升专业技能。

2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。

- 准时上下班，不早退或迟到。

- 出差或加班需提前得到批准。

- 工资按照合同约定进行支付。

3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。

- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。

四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。

- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

- 参加公司组织的安全培训和演练活动。

2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。

- 遵守公司的职业道德和行为准则。

- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。

3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。

- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。

五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。

2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。

- 可根据个人需求申请调休或事假。

3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。

- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本员工手册管理制度。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。

第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。

第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料。

2. 人力资源部对新员工进行面试，审核合格后办理入职手续。

3. 办理入职手续时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条培训与考核1. 新员工入职后需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

2. 员工需按照公司要求参加定期的专业技能培训和职业道德教育。

3. 公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

第六条离职手续1. 员工提出离职申请，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。

3. 员工办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。

第三章工作时间与考勤第七条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工加班需经部门经理批准，并按规定支付加班费。

第八条考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。

2. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。

3. 未经批准，员工不得擅自离岗。

第四章岗位职责与权限第九条岗位职责1. 员工需明确自己的岗位职责，并按照要求完成工作任务。

2. 员工应遵守职业道德，维护公司形象。

第十条权限1. 员工有权了解自己的工作职责和公司政策。

2. 员工有权向上级提出合理化建议。

第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对表现优异的员工，公司给予物质和精神奖励。

2. 对在技术创新、项目完成等方面有突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。

第十二条惩罚1. 对违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。

2. 对严重违反公司纪律或法律法规的员工，公司将依法处理。

xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

10.员工工作时必须衣冠整齐。