怎样编写安全文化手册内容
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学生安全教育宣传手册编写
学生安全教育宣传手册编写导言：学生安全是家长和教师们共同关注的焦点。
为了确保学生的安全与健康，学生安全教育是非常重要的。
本文将介绍如何编写一份学生安全教育宣传手册，以帮助学生建立正确的安全意识，提供必要的自我保护知识和技能。
第一部分：危险品与常见事故在此部分，可以列举常见的安全事故，包括火灾、交通事故、溺水与跌倒等。
同时，重点阐述危险品的相关知识，如火柴、刀具、药品等，并提醒学生避免接触这些危险品，以避免潜在的伤害。
第二部分：校园安全为了确保校园的安全，这一部分可以涵盖校园的安全设施，如报警器、灭火器以及安全出口的标识。
还应提醒学生要随时保持警惕，注意陌生人和异常行为，以避免可能存在的安全威胁。
第三部分：交通安全交通安全是学生们日常生活中必不可少的一部分。
这一部分可以介绍正确的过马路法，强调学生应使用斑马线和等红绿灯，避免穿越忙碌的街道。
另外，还可以提醒学生要遵守交通规则，不乱穿马路或乘坐超载的车辆。
第四部分：网络安全在互联网时代，网络安全也是学生安全中的一大关注点。
这一部分可以介绍如何识别网络骗局和垃圾邮件，提醒学生不要随意泄露个人信息，同时要学会合理使用网络资源，并提醒学生不要随意点击不明链接或下载陌生文件，以免遭受网络病毒的侵害。
第五部分：自然灾害自然灾害是无法预测的，但我们可以通过学习相应的安全知识来降低风险。
在这一部分，可以介绍地震、台风、洪水以及山火等常见自然灾害，并提供相应的逃生和自救方法。
同时，强调预防措施与平时训练的重要性，以便在灾害发生时能够迅速做出正确的应对。
第六部分：食品安全食品安全直接关系到学生们的健康成长。
这一部分可以提供食品安全的基本常识，如选择可靠的食品渠道、注意食品的保存期限和质量标识等。
同时，教育学生正确的饮食习惯，避免垃圾食品和不洁食物对身体的危害。
第七部分：身体健康身体健康是学生们全面发展的基础。
这一部分可以介绍日常的身体保健知识，如正确的体育锻炼方法、养成良好的作息习惯、预防传染病的措施等，并提醒学生及时就医，避免忽略身体健康问题。
企业安全文化手册
企业安全文化手册第一章：企业安全意识和责任1.1 企业安全的重要性- 企业安全对于企业的稳定发展和员工的身心健康具有重要意义。
- 安全事故不仅会导致生产中断、财产损失，还会对企业声誉和形象产生负面影响。
- 企业安全是每个员工的共同责任，只有全员参与，才能建立起一个安全的工作环境。
1.2 企业安全的基本要素- 安全管理制度：制定合理的安全管理制度，明确责任和权限，确保安全规章制度的执行。
- 安全培训：提供全员的安全培训，使员工具备基本的安全知识和技能。
- 安全设施和设备：配备符合国家安全标准的设施设备，保障员工的生命安全和生产安全。
- 安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，及时发现和解决潜在的安全隐患。
- 安全宣传和教育：通过各种形式的宣传和教育活动，提高员工的安全意识和责任感。
第二章：安全岗位职责与操作指南2.1 生产车间安全操作规范- 生产车间内禁止吸烟、乱丢废弃物，保持工作区域的整洁和清洁。
- 操作设备前，必须佩戴个人防护装备，如：安全帽、防护眼镜、耳塞等。
- 操作设备时，必须按照操作规程进行，严禁越权操作或进行不安全的行为。
- 发现设备异常或有安全隐患时，应及时报告，停止操作，并进行必要的维修和检查。
- 完成工作后，必须及时关闭设备、清理工作区域，确保设备正常停机和生产区域的安全。
2.2 办公室安全职责- 对办公室的设施设备保持定期检查和维修，确保其正常使用和安全。
- 定期对办公区域进行消防检查与灭火器的检查。
- 熟悉办公区域的应急疏散路线和紧急联系方式。
- 确保办公区域的电器设备正常使用，避免长时间使用和过载使用导致的安全问题。
- 整理办公区域的工作文件和电线，避免交叉堆放和违章用电。
第三章：事故应急处理3.1 应急预案的制定与训练- 根据企业实际情况，制定完善的事故应急预案，包括各种常见事故的应急处理流程。
- 对员工进行相关的应急演练，提高应对突发事件的能力。
3.2 事故报告与通报- 出现事故时，必须立即向上级报告，并及时通知相关部门和人员。
2024年本质安全管理体系安全文化手册(3篇)
2024年本质安全管理体系安全文化手册引言：本质安全管理体系是一种综合管理理念，旨在确保企业安全、可靠、持续发展。
安全文化是本质安全管理体系的重要组成部分，它涉及员工的安全意识、安全价值观以及安全行为。
本手册旨在指导企业员工建立和培养正确的安全文化，共同构建安全的工作环境，促进企业的可持续发展。
第一章：安全文化概述1.1 安全文化的定义1.2 本质安全管理体系与安全文化的关系1.3 安全文化的意义及影响第二章：安全文化的核心要素2.1 安全信仰和价值观2.2 安全意识和责任心2.3 安全知识和技能2.4 安全规范和行为准则2.5 安全沟通和信息共享第三章：安全文化建设的基本原则3.1 领导重视和示范作用3.2 以人为本，充分关注员工需求3.3 全员参与，共同建设3.4 持续改进，不断提高第四章：安全文化的培养和发展4.1 培训和教育4.2 安全意识宣传4.3 安全技能培养4.4 安全行为规范4.5 安全激励机制第五章：安全文化评估和监督5.1 安全文化评估方法与指标体系5.2 安全文化监督和反馈机制5.3 安全事件处理与学习结语：建立和培养良好的安全文化是企业持续发展的基础。
通过本质安全管理体系的建设和实施，我们有望实现全员安全意识的提升，构建出安全稳定的工作环境，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
让我们共同努力，推动安全文化建设，共创美好未来。
2024年本质安全管理体系安全文化手册（2）第二节安全文化的功能及作用4第二章黄白茨矿业公司本质安全文化内涵、目标和内容7第一节本质安全文化内涵7第二节本质安全文化目标9第三节本质安全文化建设内容与任务11第三章黄白茨矿业公司本质安全文化建设模式13第一节安全观念文化13第二节安全管理（制度）文化18第三节安全行为文化26第四节安全物态文化31第四章黄白茨矿业公司本质安全文化建设流程36第一节研究树立37第二节培育强化37第三节评价考核40第四节确立巩固42第五节检查反馈、持续改进44第五章黄白茨矿业公司本质安全文化建设的保障体系45第一节组织保障45第二节制度保障46第三节舆论保障46第四节经费保障47第六章黄白茨矿业公司安全文化知识47第一节煤矿安全生产方针47第二节安全理论48第三节安全理念52第四节安全生产月的由来53第五节历年全国安全生产月（周）主题54第六节二十种安全不放心人56第七节安全十大劝56第八节安全工作十关键57第九节亲情寄语58第十节安全三字经78第十一节安全口诀832024年本质安全管理体系安全文化手册（3）本质安全是指在生产、经营活动中，通过科学和系统的管理措施，预防、减少和控制安全风险，实现安全生产的状态。
企业安全文化手册
企业安全文化手册一、引言企业安全文化是指企业在日常运营中将安全作为核心价值观，并通过各种措施和活动来促进员工对安全的关注和重视。
本手册旨在为企业员工提供关于企业安全文化的指导和规范，匡助员工充分了解并遵守企业安全政策和规定，共同营造一个安全、健康的工作环境。
二、企业安全政策1. 安全政策的制定目的：确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的正常运营。
2. 安全政策的内容：包括但不限于员工的安全责任、安全培训、安全意识、安全措施等。
3. 安全政策的执行：所有员工都应遵守安全政策，违反者将受到相应的纪律处分。
三、企业安全文化培养1. 安全培训：新员工入职时进行安全培训，包括安全意识、应急处理等方面的知识。
2. 安全意识的培养：通过定期举行安全会议、组织安全演习等活动，提高员工对安全的重视和意识。
3. 安全措施的落实：制定并执行各项安全措施，如消防设备的检查和维护、安全设施的完善等。
四、企业安全管理1. 安全责任：明确各级管理人员的安全责任，确保他们对安全问题的重视和处理能力。
2. 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
3. 事故报告和处理：对于发生的安全事故，要及时报告，并进行调查和处理，以避免类似事故再次发生。
五、应急处理1. 应急预案：制定完善的应急预案，包括各种应急情况的应对措施和联系方式。
2. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
3. 应急救援：建立应急救援队伍，确保在紧急情况下能够及时进行救援和处理。
六、安全文化评价与改进1. 安全文化评价：定期进行安全文化评价，了解员工对企业安全文化的认知和满意度。
2. 安全文化改进：根据评价结果，制定相应的改进措施，提升企业安全文化的质量和水平。
七、总结企业安全文化是企业发展的重要组成部份，它关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
本手册的目的是匡助员工了解和遵守企业安全政策和规定，共同营造一个安全、健康的工作环境。
本质安全管理体系安全文化手册范文
本质安全管理体系安全文化手册范文第一章：引言一、背景本公司是一家重要的化工企业，拥有复杂的生产系统和严格的安全要求。
为了保障生产运营的稳定性和员工的生命安全，本公司决定制定本本质安全管理体系安全文化手册，旨在培养和推动安全意识和行为，建立积极的安全文化。
二、目的本手册旨在建立和维护本公司的安全文化，并为员工提供相关的安全管理体系的信息和指导，确保员工在工作中始终遵循安全规范和操作要求，预防事故的发生，保障公司的持续发展。
三、适用范围本手册适用于本公司所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第二章：基本原则一、安全第一本公司一贯坚持“安全第一”的原则，将员工和环境的安全放在首位，决不以牺牲安全为代价来追求生产效益。
二、员工参与本公司鼓励员工积极参与安全管理，提供安全培训和意识教育，促使员工形成安全的习惯和态度，并激励员工主动参与安全隐患的排查和整改。
三、持续改进本公司致力于持续改进安全管理体系，通过定期的风险评估和内部审核，及时发现和纠正存在的安全问题，并采取有效的措施防止类似事件再次发生。
四、法律合规本公司严格遵守相关的法律法规和标准，保障公司的合法合规运营，确保员工的权益和安全。
第三章：安全意识教育一、培训计划本公司将制定年度培训计划，确保所有员工都接受到相关的安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处置和危险化学品的安全使用等内容。
二、培训方式本公司采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以满足员工的不同需求和学习方式。
三、知识传递本公司鼓励员工之间积极交流安全方面的知识和经验，开展安全经验分享和技能培训，以提高员工的整体安全意识和技能水平。
第四章：安全管理措施一、风险评估本公司将建立风险评估体系，对生产过程、设备设施和工作环境等进行定期风险评估，及时识别和评估潜在的安全风险，并采取相应的措施进行管控。
二、操作规程本公司将编制和执行相关的安全操作规程，明确各类作业操作的步骤和安全要求，并确保所有员工严格按照规程操作，防止人为疏忽或错误引发事故。
安全 文化 手册
安全文化手册
安全文化手册是一份旨在提升组织或企业安全意识和安全行为的指南。
该手册通常包含了组织的安全政策、规定和程序，并介绍了员工应该如何在工作场所中确保自己和他人的安全。
安全文化手册的目的是促进员工对安全问题的关注并培养他们的安全责任感。
它通常涵盖以下内容：
1. 安全政策：明确组织对安全的承诺和期望，以及员工的责任和义务。
2. 安全规定和程序：列出具体的安全规定和程序，例如事故报告流程、紧急情况下的应对措施等。
3. 安全培训和教育：提供关于各种安全问题的培训和教育资源，以帮助员工了解并应对潜在的风险。
4. 安全风险评估：指导员工进行安全风险评估，识别可能的危险因素，并制定相应的预防措施。
5. 安全沟通和反馈渠道：建立一个有效的安全沟通和反馈机制，使员工能够报告安全问题、提出改进建议，并及时得到回应。
6. 安全绩效评估：设立安全绩效指标，对员工的安全行为和遵守安全规定的情况进行评估，以激励和鼓励良好的安全行为。
安全文化手册应该以简明扼要的方式书写，让员工易于理解和
遵守。
此外，定期的更新和重新培训也是确保手册的有效性和持续改进的重要手段。
最重要的是，组织的高层领导应该以身作则，发挥榜样作用，并积极支持和推广安全文化的建设。
安全文化手册主要内容
安全文化手册主要内容
安全文化手册的主要内容通常包括以下几个方面：
1. 安全方针：介绍企业或组织对安全的基本理念和目标，明确安全的重要性和优先级。
2. 组织架构：描述安全职责和职能的划分，明确安全管理的层级和责任人。
3. 安全责任：列举各级管理者和员工在安全方面的具体责任和义务，提醒所有人员对安全问题高度重视。
4. 安全培训：介绍企业或组织的安全培训计划和内容，包括入职培训、定期培训和特定工作环境下的培训等。
5. 安全流程和规程：详细描述各种工作场景下的安全操作流程和规范。
包括基本的工作流程、工具和设备的使用方法、事故应急程序等。
6. 事故防控：说明如何预防和控制各种潜在的安全事故和风险，并列举各级管理者和员工在应急情况下应采取的措施。
7. 安全检查和评估：定义安全检查的频率和方法，确定评估安全管理的指标和标准。
包括定期的安全巡检、隐患排查和安全意识的考核。
8. 安全改进：介绍企业或组织对安全管理不断改进的方法和途
径，鼓励员工提出安全管理方面的建议和意见。
9. 安全沟通：明确安全管理的沟通渠道和方式，鼓励员工在安全问题上与管理层进行有效的交流和反馈。
10. 奖惩措施：规定安全管理的奖惩制度，明确对安全工作表现出色和存在安全隐患的员工的奖励和惩罚措施。
总之，安全文化手册旨在明确安全的重要性和责任，规范安全管理的行为和流程，提高员工对安全问题的意识和认知，促进企业或组织的整体安全水平的提升。
安全文化手册
第一章安全理念体系一、安全理念：生命至上，安全至尊安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。
企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。
二、安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。
把员工的安全和健康作为工作的重点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。
坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。
认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。
三、安全目标安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。
（一）安全总体目标通过开展安全文化建设，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，使企业成为以安全生产环境保护为主导，建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先，世界著名”施工企业。
（二）安全具体目标1、建立理念引领系统，使企业员工想安全。
包括：⑴有明确的安全需求, 有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。
⑵有良好的安全理念，有清晰的安全目标憧憬。
⑶有牢固的理念信仰，这种理念牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言论与行为，成为工作与生活的座右铭，做到时时想安全。
2、建立行为养成系统，使企业员工会安全。
包括：⑴掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。
⑵掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。
⑶有健康的安全心智模式，从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系，能较好地进行自我心理调适，有稳定的安全思维惯性。
⑷有自觉规范的安全工作行为，做到事事会安全。
企业安全文化手册(一)
企业安全文化手册(一)随着网络安全问题日益突出，企业安全文化手册愈发重要。
构建企业安全文化体系是企业保障信息安全、维护企业形象和推动文化建设的重要手段。
企业安全文化手册是企业最重要的信息安全管理指导和依据，是一份集组织安全理念、安全策略、安全流程和安全技能全方位一体化的管理手册。
一、指导思想企业安全文化手册应该确立明确的指导思想，即坚持安全优先、预防为主、综合治理、责任到人的管理原则。
构建企业安全文化需要全员参与，强调集体纪律的重要性；通过内部普及安全知识，提高员工安全意识；实行安全监督制度，加强安全风险识别，促进企业安全管理和运营水平的不断提升。
二、安全策略企业安全文化手册应该明确制定具有针对性的安全策略，分析企业安全风险，制订有效安全策略，规范信息安全管理和运作机制。
具体来说，需要制定适当的安全级别评估标准和信息资产分类方法以实现动态管理、提出安全控制措施和应急预案、建立稳固的防御体系等。
三、流程和程序企业安全文化手册需要建立完整的安全流程和程序，包括安全事件的启示、应对、跟进和总结。
例如：入职安全认证流程、数据使用和存储的安全规范、安全日志管理、安全事件紧急响应等。
完善的安全流程和程序能够规范员工行为、强化事故管理和应急处置，并且确保安全评估、监管和审计的有序进行。
四、安全培训和教育企业安全文化手册通过安全培训和教育实现内部安全意识的扎根和普及，必须培育一种强烈的安全意识和文化，普及安全知识，教育员工依据安全制度和政策行事、加强对安全风险的认识和防范意识。
此外，还可以开展内部安全演习等活动，提高员工处理安全事件的技能水平。
总之，企业安全文化手册的建立，能够保障企业信息安全，提升企业形象，并推动企业文化建设。
时刻铭记企业安全文化手册的指导思想、安全策略、流程和程序，并在实际管理过程中要从管理者到员工都始终坚持这些原则。
只有这样，企业才能从容应对复杂的安全挑战和风险。
-《安全文化手册》
-《安全文化手册》一、安全文化建设的目标是：工作无隐患安全零事故安全是企业的''天安全事故为零”就是讲安全工作要从零开始，向零进军，为零奋斗。
这就要求企业员工要认真贯彻安全管理规定，以“建五型，创一流”为指导，健全安全管理体系，强化安全预控管理，落实安全逐级负责制度，深入开展安全专项检查治理，使职工始终处在一个安全的大环境之中，有效杜绝各类事故的发生。
XXXX年安全目标：不发生人身重伤及以上事故（含非生产），不发生一般及以上设备事故（含非生产），不发生重大火灾、环境、职业健康事故，不发生负主要责任的重大交通事故。
二、安全方针：以人为本安全第一风险预控持续改进安全是企业的生命和灵魂，关注安全，珍爱生命，是电力企业永恒的主题，是保证企业持续健康发展的前提和基础。
我们始终坚信'‘只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故”，注重抓风险、抓隐患、抓未遂，通过风险识别和控制，把风险控制在萌芽之中，从而避免各类事故。
全面落实安全生产责任制，不断强化各级部门及岗位人员的安全生产责任，健全安全生产监管体制，逐步形成完善的符合实际的安全管理体系和保障体系，建立安全管理长效机制，切实抓好安全生产各项工作，为企业的发展奠定坚实的基础。
三、安全价值观：安全是责任安全是效益安全是幸福安全生产创造和谐幸福, 和谐幸福必须安全生产。
事情之间皆有联系，不可偏废。
因此，安全责任高于一切，安全生产不可以种种借口推卸责任，安全是企业效益之基，安全是员工幸福之源，通过鲜明的安全价值观念，激发员工的责任感，打造和谐、奋进的神电团队，共创安全、稳定的企业环境。
四、安全愿景：安全高效文明和谐。
生产发展、生命安全、生活幸福、生态良好是本质安全型企业的基本条件，也是企业发展的根本要求。
只有在本质安全的企业环境里作业，职工才能身心愉快、事半功倍，才能获得真正的人生幸福。
五、安全使命：责任有我我必安全“责任有我”，就是企业的安全责任有我一份，因为我是企业大家庭的一员，企业的安全，靠的是每一个员工，任何人的行为都会影响到企业的安全；“我必安全”，是指作为个体的''我”，必须用自身的安全来保证整体的安全。
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怎样编写安全文化手册内容．编写安全文化手册需有以下基本内容五个到位管理思想安全生产方针预防为主安全措施到位综合治理安全第一就是要保证措施的编制、审批和贯彻执行等全程到位，同时注意相应的条件变安全原则化，在实施过程中结合实际不断完善，保任何事情都不能冲击安全证措施的科学性、系统性、针对性和可操任何时候都不能放松安全任何地点都不能忽视安全作性。
任何人员都必须搞好安全现场管理到位就是要强化作业现场的管理，及时解决现场施工过程中出现的各种安全问题，切实保证安全措施的现场落实。
隐患整改到位4 1就是要求领导干部一定要把安全的重点放在井下、放在现场，深入重点区域和头面，及时发现和消除事故隐患，确保各项安全措施和安全责任制执行到位、落到实处。
安全文化愿景监督检查到位塑造本质安全人，打造本质安全岗，构建就是要求我们要创新安全监督检查本质安全型现代化企业。
方式方法，坚持隐患排查整改，保证各类监督检查效果。
安全目标责任追究到位杜绝“三违”，消除隐患，实现人、机、就是要求严格落实安全生产责任制，环境、制度、系统安全化，实现安全生产对发生的事故和存在的严重隐患严格进无事故。
行责任追究，保证各项制度落到实处，切实提高安全执行力。
安全誓言4 1做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，珍爱生命，绝不违章！安全理念安全决策理念安全具有压倒一切的优先权安全核心理念安全质量标准化要求安全为天生命至上四项要求安全价值理念效益整洁安全高于一切生命只有一次实用安全安全责任理念五个结合安全是第一责任职工是第一牵挂外地经验与集团实际相结合安全道德理念整体规划与分步实施相结合不被别人伤害不伤害别人不伤害自己保护别人不受伤害全面推进与重点突出相结合安全行为理念资金投入与精细管理相结合一举一动严守规程完善机制与技术突破相结合2 3安全文化建设模式全的人。
想安全就是具有强烈的自主安全思想、自我保安意识；会安全就是具有驾塑造本质安全人打造本质安全岗驭安全的丰富经验和熟练技能；能安全就本质安全就是运用先进的管理理念和科学的管理模式，通过追求生产流程中是创造的生产环境能够有效地保证安全。
本质安全岗是指岗位无隐患，操作无、制度、系统等诸要素的安人、机（物）失误，流程无障碍。
岗位无隐患就是通过全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处超前预想、预警、预防，及时消除岗位隐于受控状态，最终实现思想无懈怠，管理患；操作无失误就是严格上标准岗、干标无漏洞，设备无隐患，系统无死角，质量准活，按标准和程序严格操作；流程无障零缺陷，安全零事故。
其中，人的本质安碍就是要全面提高安全执行力，严格管全是本质安全的核心和关键。
本质安全人是想安全、会安全、能安理，精细管理。
8 5安全宣传教育“八法”矿厂处(公司)和区队(车间)要结合安全生产实际，定期主办安全主题教育活、媒体宣传1动。
充分利用企业传媒网络，如广播、3有线电视、报刊等各种媒体，开辟安全、重点日宣传指在一定的时间内，特别是重要节假宣传安全知识，传宣传教育专栏专题，日前后等，容易发生事故的特殊时期，组播安全法规，选树安全先进典型，反映安全动态，营造安全氛围，做好安全宣安全投入理念投管并重传工作。
按需投入2、主题宣传安全执行理念6 7不打折扣不找借口不讲情面安全管理理念人人尽责安全教育理念事事达标由事后处理向事前防范转变关爱人引导人警示人规范人塑造人由静态考核向动态达标转变安全预防理念由硬性约束向自主管理转变一切事故都是可以预防的付出一万个努防止万一的发生力治理好瓦斯就是发展生产力安全作业理念干标准活上标准岗在岗一分钟安全六十秒瓦斯治理理念煤与瓦斯共采“白国周班组管理法”不掘突出头不采突出面“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟瓦斯不治理矿无宁日通治理瓦斯就是解放生产力12 9“三细”：心细、安排工作细、抓“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召工程质量细开一次谈心会“三到位”：布置工作到位、检查“三提高”：提高安全意识、提高工作到位、隐患处理到位岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力“三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少实、方法新、形式活，效果好。
岗位道德规范和安全行为规范；分析讲解并组织职工讨论事故案例，查摆分析安全隐患，研究部署防范措施。
职工必须全员参加，不出现教育盲点。
活动要做到内容10115、案例教育指用各种各样的事故案例对职工进织开展较大规模的有针对性的安全宣传行安全思想教育。
重点是以本单位重伤或教育活动。
死亡事故为案例，对事故经过原因、处理4、典型教育结果及给家庭带来的不幸，给企业和国家通过安全生产正反两方面典型人物造成的损失等进行点评。
还要对事故发生和事例，对职工进行安全宣传教育。
让职的原因进行详细分析，讲清事故背后隐藏工学习先进典型，汲取反面教训，强化安全意识。
敌。
对“三违”，人员进行帮教，要动员着的社会、家庭及职工生理、心理等方面方方面面的力量，多部门参与，采取各种深层次的原因，有针对性地提出预防措各样的方法进行帮教。
帮教要帮心，除按施。
规定进行处罚和办班”、6“三违帮教培训外，要注重感情教育。
要深入细致调查“三违”人员当时违章作业、违章指挥、违反(“三违”的生理、心理、家庭、社会等因素，进行)劳动纪律是事故的源头，安全生产的大1613帮教。
还要通过其家属开展亲情教育，同工职工，性格急躁和经历了大喜大悲的职工情况，发现苗头，及时做好工作，帮助时帮助他们解决一些实际问题。
他们排忧解难，理顺情绪，调适其身心到、身心调适7正常状态投入工作。
指要熟悉和掌握职工家庭、社会关系8、安全学习日活动和思想、工作、生活情况变化，运用心理指区队每周要保证至少一次固定时学、行为科学，根据每个职工身心状况，间，组织职工召开安全学习、生活会。
学针对性地做好一人一事的身心调适工作。
习安全法规和安全知识、安全生产技术、特别要注重新、老、弱、病职工，休假复何细小局部的隐患，都会危机堤坝。
千里及上下链环以及整个链条。
安全是一个闭之堤，溃于蚁穴。
严重的“三违”隐患，合的链条，每一个链环都是活体主宰的岗是颠覆性破坏性很强的毁堤行为。
防患于位，安全的系数是由各个岗位链环的闭合未然，决不能让堤坝决口。
一旦决口，要程度决定的。
坚决堵漏，亡羊补牢。
不然，势猛迅急，、堤坝原理4安全的堤坝是由众多因素构成的。
任很难补救。
14 155、球体斜坡原理安全学习“五个会”安全工作如同推球上坡。
众人协力，会背并理解集团安全理念上班确认“三个问”会讲各类典型事故案例一问本人思想状况（情绪是否稳定）会发现和处理安全隐患有无带病工二问身体状况(是否健康、会掌握自己岗位操作规程作现象发生事故时，会自救和互救三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握故教训? 分析事故“六个追”同类事故如何预防？凡发生事故，不论大小，都要从六个安全生产原理什么?方面进行剖析：即事故为什么会发生1哪些因素可控、因素导致这些原因存在?哪、安全周期规律安全工作的力度大小，安全状况的优些因素不可控?不可可控的因素为何失控、差好坏，是波动曲折的。
安全状况的波动控的因素如何变可控员工应吸取哪些事?20 17与安全工作力度的波动呈反向运动；安全取决于大多数人，而是取决于数量极少的“三违”人员、危险人物、事故隐患。
每状况平稳的时候，正是骄傲自满、松劲麻个员工都是安全这个木桶中的一根木条，痹的时候；安全出问题之后，往往开始发千万不能成为最短、最差的。
奋扭转被动局面。
居安思危、警钟长鸣、3如履薄冰、战战兢兢，是难能可贵的危机、链条原理大工业生产的连续工艺，把管理者和意识。
作业者组合成协作劳动的群体，即环环相2、木桶原理扣的链条。
任何一个链环的断裂，都会危安全工作的好坏，事故的发生，不是高空作业(包括检修石棉瓦、火。
铁皮瓦塑料瓦等屋面作业)。
6、没有消防措施，无人监护，严格2、没有办理入罐工作票和设置监护人，禁止动火。
严禁进入塔、容器、油罐、反应釜、下水井电缆沟、缺氧场所作业。
人身安全“十大禁令”、没有办理电气工作票，严禁进行电气13、没有办理高空作业工作票，严禁进行1819作业。
绪波动周期”和33天的“智力强弱周期”，简称为体力节律、情绪节律和智力节律。
4、没有办理动土工作票，严禁破土施工。
在波动中的高潮低潮，尤其是临界点，都推动力越大，球体上升越高。
势能是向下影响着人的生理状态，影响着人的行为。
的，稍有懈怠松劲，球就下滑。
安全工作上的任何放任、撞运气，顺其自然，随其球体必然急速滚下，下滑，甚至放手不管，砸伤压坏的首先是推球的人，因为他是安全责任者。
、人的生物节律6“情28天的即23天的体力盛衰周期，“六预”管理法生产作业“十严禁”超前预知超前预想1 超前预报超前预警、严禁违章操作和指挥。
超前预防、严禁拆除不用安全装置。
超前预备224 213、严禁酒后作业。
动火作业“六禁止”1、严禁赤脚、光背、穿拖鞋、穿高、没有办理动火证，任何情况下都4严格禁止动火。
跟鞋、穿肥大有飘带的服装。
2、不与生产系统隔绝，严格禁止动5、严禁发辫露出帽外。
火。
6、严禁任意拆装电气设备线路。
37、不进行清洗、置换合格，严格禁、严禁追跑打闹和串岗。
止动火。
8、严禁将消防器材、设施挪作它用。
、不把周围易燃物消除，严格禁止、严禁在转动危险部位穿脱服装。
49 、10严禁随地泼水汤、动火。
丢弃果皮杂物。
、不按时作动火分析，严格禁止动5十种常规安全行为养成能够认真严格地配备个人安全防护装备。
1一、个人安全防护装备的安全行为养成．着装符合规定要求。
衣裤腰带完整有扣，不脏不破；穿而基本点：按照有关规定、工种岗位需不披严谨坦胸露背臂。
鞋码合脚，鞋带紧求、本煤矿实际，每个人、每个班，都要2223系，不破不漏。
6、机器设备安全附件，防护装置不齐全、不完好，严禁使用。
2．正确佩戴安全帽。
7、没有按规定穿戴劳动防护用品，严禁安全帽完整不破，有弹垫，有系带，进入生产岗位。
有挂灯片。
入井戴帽，升井摘帽，入井后8、女工发辫过肩者，严禁进入生产岗位。
帽不离头，戴帽正，系带紧。
9．正确佩戴使用矿灯。
、未经安全技术考试或考试不合格者，3严禁独立顶岗操作；5严禁临时工、、检修易燃、可爆的设备、管道时，没副业工、民工顶岗；严禁在生产过程中搞小轮班。
有办理动火工作票，未确认切断正确、置10换合格，严禁进行动火作业；在防火区域、在用机器设备的运转部分和危险部位，严禁擦洗，发生堵料或其它故障时，内，严禁吸烟。
严禁不停车处理故障。
28 25源；推行OSHMS管理，实现安全生产。
三规范时效：按时上岗工作，严细勤俭节约；合理利用工时，效益优先把握。
四规范清洁：清除杂物垃圾，整治美化场地；注重个人仪表，装束合适得体。
五规范整理：设备定位放置，物料码放整职工工作行为“六规范”齐；工具摆放有序，场所布局合理。
六规范素养：遵守职业道德，语言行为文一规范标准：依照标准操作，科学规范有明；诚信敬业尽责，提高业务水平。