某地产公司人力资源部岗位说明书

1. 基本资料
2．职位关系图：
直接下级岗位数：3个
间接下级岗位数：0个
3．基本目标：
领导部门开展公司人力资源管理工作。

4．职责权限
5．工作联系
5.1内部联系：公司各部门及下属公司
5.2外部联系：政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训咨询机构
6．任职要求
6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）
6.1.1本科及以上学历，MBA优先
6.1.2人力资源、管理学等相关专业
6.1.3具有高级人力资源管理师资格
6.2经验要求：
6.2.1 5年以上本岗位工作经验；
6.2.2 2年以上同行业工作经验。

6.4 其他工作技能要求
6.4.1公文处理能力：较强的文字处理能力；
6.4.3外语技能：英语四级水平及以上。

6.4.4计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。

6.5有助于提升工作业绩的培训：
6.4.1管理技能培训
6.4.2心理学、管理知识培训
6.4.3沟通技巧培训
6.4.4 房地产行业专业知识培训
7．使用文件
7.1组织管理手册
7.2计划管理流程
7.3人力资源管理流程
7.4绩效管理流程
7.5人力资源规划作业指引
7.6招聘管理作业指引
7.7离职作业指引
7.8培训计划作业指引
7.9培训实施作业指引
7.10培训效果评估作业指引7.11薪酬管理作业指引
7.12考勤管理作业指引
7.13社保与劳动关系作业指引。

人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：1.草拟公司相关人事管理制度；2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；9.参加对公司员工的绩效考评工作；10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；12.完成上级交办的其他工作。

工作职责：1.对公司人事制度的完善和实施负责；2.对公司劳动合同的公平和合法性负责3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。

与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。

同级沟通：与各部门经理的协调沟通。

给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。

岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。

经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。

岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。

能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。

人力资源岗位职责说明书范本1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;3）实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。

选择员工考核方法（KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法），对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责说明书范本（二）1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位职责说明书范本（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源部岗位说明书（一）部门经理1、直接上级：总经理（或授权人）2、直接部属：薪酬考核专员、招聘培训专员、培训基地干事3、任职要求：①大学专科以上学历，人力资源及相近专业毕业，②2年以上人力资源管理工作经验。

③具有出色的沟通技巧和管理能力，有建立、维护和发展人力资源管理体系的经验，能保障公司人力资源供给，提高人力资源综合素质；④熟悉国家人事方面的法规、政策，具有良好的保密意识。

4、主要职责：负责公司的人力资源管理同时兼任薪酬考核专员并承担责任。

①根据公司的发展战略和长远规划，负责制订公司的人力资源计划，健全完善公司的人力资源管理制度。

②负责薪酬计划的起草，并根据公司的发展和变化不断修改与完善。

③负责考勤管理。

④按规定审核并向财务准确提供员工工资、提成发放的考核资料和数据；⑤负责公司员工尤其是主管以上干部的绩效考核。

⑥对公司人员的升迁、降职、异动提出建议和意见。

⑦责对本部门人员的调配、考核、薪酬分配、相关岗位的升降级情况及时向人力资源部提出建议方案。

5、主要权力：①对人力资源工作的履职权、知情权。

②对本部门员工工作的调配指挥权。

③对涉及人力资源管理方面工作的协调权。

④对违反相关制度和程序的部门或员工的处罚权。

6、工作规范：①人力资源管理工作在综合部经理领导下，与公司其他部门是服务与支持的关系。

要不断学习，提高专业知识，掌握国家有关政策、法规，了解、研究国内外及本地区、本行业的相关资讯，熟悉公司的基本情况，行使好公司和员工的工作合作伙伴的职能。

②每年12月，根据公司的发展战略和规划，制订公司下一年度的人力资源计划，提交部门经理审核。

③根据人力资源计划，健全完善公司的各项人力资源管理制度。

④每年12月，制定公司薪酬计划，确立一套与公司理念相一致的、鼓励学习和创新的薪酬管理制度。

⑤每天做好员工的考勤记载，每月统计员工的满勤、全勤、缺勤情况并作为计薪的基础。

⑥每月底，按照规范做好考核汇总及工资核算，根据各部门提供的相关资料，每月1日做好员工工资，每周五做好设计人员的周提成，每月15日前做好其他员工的提成核算，力求准确无误。

人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业内部的重要部门之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

本岗位说明书旨在介绍人力资源部岗位的职责和要求，帮助员工更好地了解并胜任该岗位。

二、岗位职责1. 负责员工招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选与面试评估等，确保企业招聘目标和标准的实现；2. 负责员工入职、离职等流程管理，包括新员工入职培训、社会保险办理、离职手续办理等，确保流程的顺利进行；3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估与反馈等，帮助企业提高员工绩效和工作效率；4. 负责员工培训与发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织与评估等，提升员工的专业技能与知识水平；5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪资调整、福利政策制定、员工关怀等，保障员工的合理薪酬和福利待遇；6. 参与企业文化建设和团队建设工作，帮助营造良好的工作氛围和企业形象；7. 跟踪劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，提供法律法规咨询和风险预警。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层级的员工有效沟通；3. 具备较强的人际关系处理能力和问题解决能力，能够妥善处理各类人事纠纷和冲突；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本知识，能够独立处理绩效考核、员工福利等相关工作；5. 具备一定的数据分析能力和项目管理经验，能够对企业的人力资源情况进行科学分析和合理规划；6. 具备团队合作精神和高度的责任心，能够适应高强度的工作环境和压力。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供丰富多彩的员工活动和培训机会。

以上即为人力资源部岗位的说明和要求，希望申请该岗位的员工能够在招聘环节中仔细阅读并准确理解该岗位的职责和要求，以便更好地胜任该岗位，并共同为企业的发展贡献自己的力量。

人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。

2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。

3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。

4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。

5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。

6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。

7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。

以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。

人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。

人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。

人力资源岗位说明书人力资源岗位说明书一、岗位概述人力资源岗位是负责管理和规划企业员工的部门。

其主要职责是招聘、培训和管理企业员工，包括规划员工职业发展、制定薪酬福利计划、以及规划员工绩效评估和职业晋升等。

二、岗位职责1. 招聘：负责制定招聘计划，发布招聘通知，进行初步筛选，并组织面试。

保持与各部门紧密合作，确保能够满足企业对人员的需求。

2. 培训：制定培训计划及课程，组织培训并评估培训效果。

为新员工提供入职培训，为现有员工的技能提升提供培训。

3. 管理：管理人力资源信息系统，负责员工档案维护，设定制度规范人力资源管理。

处理员工的加薪减薪、晋升、转岗或辞职等相关事项。

4. 薪酬福利：制定薪酬福利计划，并制定薪酬调整计划。

根据企业政策安排薪资发放，处理薪酬疑问及变更。

管理企业福利和保险等相关服务。

5. 绩效管理：负责公司绩效管理计划的实施和评估，规划途径和计划，确定绩效目标。

监控和跟踪员工绩效并协助管理层做出相关调整。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

2. 具备良好的沟通与协调能力，能与各部门合作并解决问题。

3. 能够在有限时间内满足企业的招聘需求。

4. 熟悉全面的人力资源管理，精通薪酬、绩效、招聘和培训等领域。

5. 擅长数据分析和操作Excel等软件，对人力资源信息系统有所了解。

6. 较强的组织协调能力和团队合作精神，注重细节并能高效处理问题。

四、工作环境人力资源岗位通常属于办公室工作岗位，需要长时间面对电脑。

普遍要求每周工作五天，每天工作九小时。

五、总结人力资源岗位是企业管理中至关重要的一个部门，主要职责是招聘、培训和管理企业员工。

担任人力资源岗位需要对人力资源管理流程有较全面的了解，并具备掌握数据分析和协调技能。

此外，需要具备良好的团队协作精神以及一定的解决问题的能力。

在此岗位工作，可以为企业的发展做出积极的贡献，同时也可以学到许多相关理论和实践知识。

人力资源岗位说明书一、岗位背景人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责管理和发展企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面。

人力资源岗位是一个综合性的职位，要求具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、分析解决问题的能力等。

二、岗位职责1. 人力资源规划及招聘- 编制和实施人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源；- 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保能够吸引和留住高素质人才；- 对人才市场进行调研，建立招聘渠道，推动招聘流程优化。

2. 员工培训与发展- 根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并组织实施；- 协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会；- 组织各类内外部培训资源，提高员工的专业能力和综合素质。

3. 绩效管理与激励- 确立并推动企业的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；- 负责员工绩效评估的执行和管理，提出激励方案；- 分析和解决绩效管理过程中的问题，提高员工的工作动力。

4. 薪酬福利管理- 负责制定企业薪酬制度，并进行薪酬测算和调研，确保薪资水平合理；- 管理企业的福利待遇，提供员工福利咨询和服务；- 监控薪酬福利政策的执行情况，及时调整和改进。

5. 劳动关系与员工关怀- 维护企业与员工之间的良好劳动关系，解决员工的合法权益问题；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业形象和声誉；- 提供员工关怀服务，关注员工的身心健康和职业发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉并掌握相关法律法规，具备一定的法务知识和劳动纠纷处理经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工保持良好的关系；4. 具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据进行决策和优化；5. 具备良好的表达和写作能力，能够准确传达信息。

四、发展前景人力资源岗位是企业发展过程中不可或缺的一环，随着企业规模的扩大和发展需要，对人力资源的需求不断增加。

人力资源部岗位说明书1. 职位概述人力资源部是组织内负责管理和处理员工相关事务的部门。

该部门担负着招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、人力资源政策制定和员工关系维护等重要职责。

本岗位说明书将对人力资源部岗位职责及能力要求进行详细介绍。

2. 职位职责2.1 招聘与入职管理- 制定并执行招聘计划，负责招聘流程的组织和实施；- 对候选人进行面试、筛选、背景调查，并参与招聘决策；- 组织新员工的入职培训和相关流程管理。

2.2 培训与发展管理- 根据员工培训需求和组织发展规划，制定培训计划；- 筛选并与培训机构或外部专家合作，组织开展培训活动；- 跟踪培训效果，提供培训总结和改进建议。

2.3 绩效管理- 设计并执行绩效评估制度，确保评估过程的公平性和有效性；- 提供绩效评估结果和数据分析，为管理层决策提供参考依据；- 协助制定激励措施，提高员工工作动力和满意度。

2.4 薪酬福利管理- 研究并制定薪酬福利政策，确保与市场和业界保持竞争力；- 负责薪资结构、薪资调整和绩效奖励等事务的管理；- 解答员工关于薪酬福利的疑问，提供相关咨询和支持。

2.5 人力资源政策制定- 研究和制定公司的人力资源管理政策，确保其符合法律法规和组织发展需要；- 提供人力资源政策咨询，解答员工的相关问题；- 监测政策的实施情况，及时进行调整和改进。

2.6 员工关系维护- 进行员工满意度调查，了解员工需求，并提供改进建议；- 解答员工关于员工手册、规章制度等方面的疑问；- 处理员工投诉、纠纷等问题，维护员工与组织之间的良好关系。

3. 能力要求3.1 教育和相关经验- 本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；- 三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践。

3.2 技能要求- 熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理相关知识和方法；- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 具备数据分析和决策支持的能力，熟悉人力资源相关数据分析软件。