但是,事实上,学校发展规划与学校发展之间有很 大距离,一个是设计与建构,一个是状态与结果,中间 需要很多环节连接,这些环节就是实施策略。换句话说 ,每一所学校在自身成长的过程中,要通过实施策略落 实发展规划,达到促进学校发展的目的。
由此看来,学校发展规划的实施策略对于学校发展 来说至关重要。
那么,学校发展规划有哪些重要的实施策略呢?
假设一位校长来到一所新的学校工作,那么,他的 首要任务是什么呢?我想,他会首先制定好3~5年的发 展规划,因为有了这样一个相对长远的学校发展规划, 工作才有目标、有重点,才能凝心聚力不走弯路。
然而,日子要一天一天地过,工作要一样 一样地做。
如何将学校规划转化为办学实践,落实在 师生的日常工作中呢?有效的策略是:分类推 进,分期落实。也就是把长远规划先分解到学 年度和学期计划中;在学期计划中做好每个月 的工作重点和每一周的工作安排。使长远的规 划目标融化在日常的具体工作之中。
作为一校之长,我们很明白:一个学校要 发展,需要有明确的目标,而实现目标需要全 员同心同德、群策群力。老师们对于学校发展 目标并不清晰,很难做到凝心聚力,因而学校 难以实现进步与发展。
那么,怎样实现让全体教职员工都明确学 校发展目标并为之而努力奋斗呢?有效的策略 是:全员参与,形成合力。
我在学校经常爱说这样的话:每一个人都重要,每 一个人都有潜能,每一个人都能带来变化;只有每一个 人都把工作做好了,学校整体的工作才能做好;只有每 个人不断提高自己的修养与水平,我们的学校才能不断 提高办学的品质与水平。
所以,关心、关注、期待、支持每一位教师,发挥 每一位教师的聪明才智,促进每一位教师成长是校长永 远的主要职责。当教师与学校同心同德、积极投身为了 每一个学生的发展的教育事业中来的时候,我们的学校 一定是充满着生命的活力。