第十二章创业精神与创业素质

[创业者需具备哪些素质]创业者需要哪些基本素质？篇一: 创业者需要哪些基本素质？创业是极具挑战性的社会活动,是对创业者自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。

一个人要想获得创业者的成功，必须具备基本的创业素质。

创业基本素质包括创业意识、创业心理品质、创业精神、竞争意识、创业能力。

强烈的创业意识要想取得创业的成功，创业者必须具备自我实现、追求成功的强烈的创业意识。

强烈的创业意识，帮助创业者克服创业道路上的各种艰难险阻，将创业目标作为自己的人生奋斗目标。

创业的成功是思想上长期准备的结果，事业的成功总是属于有思想准备的人，也属于有创业意识的人。

良好的创业心理品质创业之路，是充满艰险与曲折的，自主创业就等于是一个人去面对变化莫测的激烈竞争以及随时出现的需要迅速正确解决的问题和矛盾，这需要创业者具有非常强的心理调控能力，能够持续保持一种积极、沉稳的心态，即有良好的创业心理品质。

它是对创业者的创业实践过程中的心理和行为起调节作用的个性心理特征，它与人固有的气质、性格有密切的关系，主要体现在人的独立性、敢为性、坚韧性、克制性、适应性、合作性等方面，它反映了创业者的意志和情感。

创业的成功在很大程度上取决于创业者的创业心理品质。

正因为创业之路不会一帆风顺，所以，如果不具备良好的心理素质、坚韧的意志，一遇挫折就垂头丧气、一蹶不振，那么，在创业的道路上是走不远的。

宋代大文豪苏轼说：”古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。

只有具有处变不惊的良好心理素质和愈挫愈强的顽强意志，才能在创业的道路上自强不息、竞争进取、顽强拚搏，才能从小到大，从无到有，闯出属于自己的一番事业。

自信、自强、自主、自立创业精神自信就是对自己充满信心。

自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。

不依赖、不等待。

要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感；信念坚定，顽强拼搏，直到成功。

信念是生命的力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。

王石的创业素质及创业精神分析报告内容提要：在市场经济起步之初，改革开放之时，在一个浓缩的剧烈变化时期，国家的政治、经济制度的改革不断变化，企业作为参与者，也因为自身的努力和适应推动了大环境的改变，同时也不断改变，进化了自己。

王石，中国企业家群体中阳光式的领袖人物，万科的创始人。

万科辉煌的业绩，与王石以及万科一直以来所坚持的对人永远尊重、追求公平回报和牢记社会责任的价值观密不可分。

王石的成功，在于他鲜明的个性和永不服输的精神。

关键词：王石、万科、价值观、精神、改革开放王石，中国企业家的个性化代表，地产业大亨，中国第一房地产品牌万科的缔造者和掌门人，中国人登顶珠峰的最大年龄纪录创造者。

王石有着两层内涵。

第一层是作为企业领导人的代表，王石率领的企业在行业之中的表现足够出色;其次，作为行业领跑者和代言人，他对企业的社会责任问题和整体经济趋势有着足够的关注和见地。

王石创业的成功，在于他具有创业者应该有的素质和精神。

一、王石创业素质：（一）、做好迎接挑战的准备。

企业家走向成熟分为三个阶段：第一阶段就是创业。

为了解决生存问题的时候，更多的就是拳打脚踢的故事。

当我们想到王石当年下海创业，在蛇口码头亲自和民工一起扛几十公斤的饲料包的时候，对于他今天登山下海的丰盛人生，会有更多感慨。

所有伟大的商业行动，都离不开创业的起步。

而所有创业者，都要做好摸爬滚打、含辛茹苦的心里准备和物质准备。

（二）、部队生涯的积极作用。

不管是深圳创业也好，还是至今做的许多事情，对于王石而言，最重要的一是当兵的经历，二是上大学时的自学。

生长在他这个年代的人，受到的是理想主义的熏陶，五年汽车兵经历和在兰州铁道工程学院的学习，使得他养成了坚韧的性格，也有了极为坚强的心理素质。

在部队艰苦生活的磨炼，后来创业时，常人看来要吃的那些苦在王石看来什么都不是。

王石自己总结，给他留下深刻影响的还有部队的集体生活和团队意识的培养。

虽然创业者不一定要去当兵，但是及时培养集体意识和吃苦精神，对于一个创业者来说至关重要。

简述创业的基本素质
创业的基本素质是指一个创业者的特质和能力，能够帮助他从做出正确决定、建立有效组织和领导团队，并有效实现战略计划，成功实现自己的创业梦想。

一般来说，创业的基本素质包括：
1、创新能力：创新能力是指创业者能够把一个简单的想法转化为创业实践，并对其产生的变革影响作出贡献。

创业者要有足够的能力去创新，寻找出新的解决方案，面对未知的机遇和挑战。

2、领导力：领导力指的是人的领导技能，其包括正确认识和作出判断，能够有效管理团队，分配任务，激发团队成员的积极性，维护公平，并能有效推动实现创业的目标。

3、价值观念：价值观包括敬业、诚信、勤奋、勇敢以及其他负责任的价值观。

这些价值观会帮助创业者在创业过程中做出明智的选择，找到正确的方向，以及面对挑战时保持冷静和稳定。

4、远见卓识：创业者要有远见，看清未来的变化，拥有一个长远的视野，分析现在的环境，作出正确的决定。

这样才能保持灵活性，并且紧跟新的趋势，为自己的创业梦想获得更多的成功。

总之，创业的基本素质是一个自信的创业者所需要具备的技能，这些技能可以帮助他们更好地实现创业梦想，取得成功。

创业者的综合素质创业是极具挑战性的社会活动,是对创业者自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。

一个人要想获得创业者的成功，必须具备基本的创业素质。

创业基本素质包括创业意识、创业心理品质、创业精神、竞争意识、创业能力。

(一)强烈的创业意识要想取得创业的成功，创业者必须具备自我实现、追求成功的强烈的创业意识。

强烈的创业意识，帮助创业者克服创业道路上的各种艰难险阻，将创业目标作为自己的人生奋斗目标。

创业的成功是思想上长期准备的结果，事业的成功总是属于有思想准备的人，也属于有创业意识的人。

(二)良好的创业心理品质创业之路，是充满艰险与曲折的，自主创业就等于是一个人去面对变化莫测的激烈竞争以及随时出现的需要迅速正确解决的问题和矛盾，这需要创业者具有非常强的心理调控能力，能够持续保持一种积极、沉稳的心态，即有良好的创业心理品质。

它是对创业者的创业实践过程中的心理和行为起调节作用的个性心理特征，它与人固有的气质、性格有密切的关系，主要体现在人的独立性、敢为性、坚韧性、克制性、适应性、合作性等方面，它反映了创业者的意志和情感。

创业的成功在很大程度上取决于创业者的创业心理品质。

正因为创业之路不会一帆风顺，所以，如果不具备良好的心理素质、坚韧的意志，一遇挫折就垂头丧气、一蹶不振，那么，在创业的道路上是走不远的。

宋代大文豪苏轼说：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。

只有具有处变不惊的良好心理素质和愈挫愈强的顽强意志，才能在创业的道路上自强不息、竞争进取、顽强拚搏，才能从小到大，从无到有，闯出属于自己的一番事业。

(三)自信、自强、自主、自立的创业精神自信就是对自己充满信心。

自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。

不依赖、不等待。

要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感；信念坚定，顽强拼搏，直到成功。

信念是生命的力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。

要相信自己有能力，有条件去开创自己未来的事业，相信自己能够主宰自己的命运，成为创业的成功者。

创业者要具备的素质和能力(一)强烈的创业意识要想取得创业的成功，创业者必须具备自我实现、追求成功的强烈的创业意识。

强烈的创业意识，帮助创业者克服创业道路上的各种艰难险阻，将创业目标作为自己的人生奋斗目标。

创业的成功是思想上长期准备的结果，事业的成功总是属于有思想准备的人，也属于有创业意识的人。

(二)良好的创业心理品质创业之路，是充满艰险与曲折的，自主创业就等于是一个人去面对变化莫测的激烈竞争以及随时出现的需要迅速正确解决的问题和矛盾，这需要创业者具有非常强的心理调控能力，能够持续保持一种积极、沉稳的心态，即有良好的创业心理品质。

它是对创业者的创业实践过程中的心理和行为起调节作用的个性心理特征，它与人固有的气质、性格有密切的关系，主要体现在人的独立性、敢为性、坚韧性、克制性、适应性、合作性等方面，它反映了创业者的意志和情感。

创业的成功在很大程度上取决于创业者的创业心理品质。

正因为创业之路不会一帆风顺，所以，如果不具备良好的心理素质、坚韧的意志，一遇挫折就垂头丧气、一蹶不振，那么，在创业的道路上是走不远的。

宋代大文豪苏轼说：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。

只有具有处变不惊的良好心理素质和愈挫愈强的顽强意志，才能在创业的道路上自强不息、竞争进取、顽强拚搏，才能从小到大，从无到有，闯出属于自己的一番事业。

(三)自信、自强、自主、自立的创业精神自信就是对自己充满信心。

自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。

不依赖、不等待。

要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感;信念坚定，顽强拼搏，直到成功。

信念是生命的力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。

要相信自己有能力，有条件去开创自己未来的事业，相信自己能够主宰自己的命运，成为创业的成功者。

自强就是在自信的基础上，不贪图眼前的利益，不依恋平淡的生活，敢于实践，不断增长自己各方面的能力与才干，勇于使自己成为生活与事业的强者。

培养创业精神创业思维与商业技能培养创业精神、创业思维与商业技能创业一直以来都是一个热门话题，在当今社会中，越来越多的人渴望成为自己的老板，实现个人梦想和财务自由。

然而，要成功创业并非易事，需要具备一定的创业精神、创业思维以及商业技能。

本文将探讨如何培养这些关键要素。

一、创业精神的培养创业精神是指一种追求卓越、勇于冒险、具有创新意识和承受压力的心理素质。

培养创业精神的关键在于激发个人内在的动力和激情，以下是几种培养创业精神的方法：1. 激发内在动力：创业之路困难重重，需要内心的坚韧和毅力。

激发内在动力包括明确个人目标与理想，坚持对自己的要求并不断推动自己前进。

2. 学习与成长：创业者需要不断学习和成长，拓宽知识面。

通过参加各种培训和课程，扩展视野，积累经验，提升个人能力。

3. 赞赏他人成功：观察成功的创业者并从中学习。

赞赏他人成功可以激发自己的动力，同时也能学到他人成功的经验和教训。

二、创业思维的培养创业思维是指在面对问题和困难时能够灵活思考、勇于创新的思维方式。

培养创业思维的关键在于培养自己的观察力、分析力和创新力，以下是几种培养创业思维的方法：1. 开放思维：保持开放的心态，接受各种新思想和观念。

学会放下固有的思维模式，从不同的角度来思考问题。

2. 识别机会：创业者需要具备识别机会的能力。

观察市场动态，洞察潜在需求，并能够及时抓住机会。

3. 解决问题：创业过程中会遇到各种问题和困难，需要培养解决问题的能力。

学会分析问题的根本原因，并寻找创新的解决方案。

三、商业技能的培养商业技能是指在企业管理、市场营销、财务管理等方面所需的专业技能。

创业者需要具备一定的商业技能来支持企业的运营和发展，以下是几种培养商业技能的方法：1. 学习专业知识：通过专业书籍、课程和培训来学习企业管理、市场营销、财务管理等相关知识。

2. 实践经验：切实参与商业活动，通过经营小型项目或参与实习等方式积累实际经验。

3. 寻求导师：寻找有经验的导师或合作伙伴，向他们请教，获取实践经验和指导。

论创业精神及经营管理者的素质一、创业精神的内涵创业精神的内涵非常丰富，最重要的是八种精神。

(一)果敢精神创业要投人财力、人力和物力，赔了夫人又折兵的可能性始终存在，必须要有果敢精神。

创业者一起步就面临着要么血本无归，一贫如洗;要么以本生利，腰缠万贯。

到底选择哪一种发展方式和生活方式这是无法回避的基本决策。

一般人宁愿不发达也不愿失掉既得利益，越是年龄大，生活现状好的人，越缺乏创业精神。

俗话说，舍不得孩子套不到狼。

没有破釜沉舟的精神，没有舍弃传统生活方式的决心，没有放弃既得利益的勇气，就很难迈出关键的第一步，就很难自我断了后路。

一些下海的创业者自己放弃了稳定的工作和丰厚的收入，从有安全感转向无安全感，这是需要勇气和魄力的。

创业是一条不归路。

成功了，很难再去就业;失败了，总是不甘心自己的血本，期望东山再起。

特别是有过几次成功之后，很难再爬上岸来。

一笔生意，或一个项目，干三个月挣10万元，相当于4年的工资。

3个月等于4年，这笔账使创业者已不甘心再去为每月20某某元奔波。

(二)科学精神不少人说企业家都有冒险精神，这是错误的。

企业家作为创业的主要群体不仅不愿冒险、不肯冒险，而且千方百计地规避风险。

但是风险是客观的，不以人的意志为转移的。

要创业就要投资，要投资就有两种、甚至多种可能的结果，创业者总是以自己的科学精神抓住机遇，躲避风险、减少风险、战胜风险。

所以果敢精神是以科学精神为基础的，离开了科学精神就没有果敢精神，只有盲目蛮干。

科学精神要求决策有理性，而不要单凭感觉，不要盲目跟着感觉走。

决策要借用外脑，要讲究民主。

多听专家意见，特别是反面意见，没有反面意见下的决策是十分危险的。

要让人敢于讲真话，敢于反对创业者的决策。

重大决策“一致通过”，可能结局是一致失败。

重大决策没有反面看法，就说明动脑子不够，先不决策，有了各种不同意见再决策。

科学精神要求唯物、客观，不要凭想当然做事。

知己知彼，百战不殆，这是创业决策之真理。

如何培养创业精神企业负责人的必备素质创业精神是成功企业负责人必备的重要素质之一。

它包括冒险精神、创新能力、领导力等多个方面。

本文将从企业文化、团队培养和个人成长三个角度，探讨如何培养创业精神企业负责人的必备素质。

一、建立积极向上的企业文化企业文化是塑造创业精神的重要因素之一。

创业精神需要一种积极、自信、乐观的氛围来培养。

企业负责人在塑造企业文化时，可以考虑以下几点：1. 建立明确的愿景和核心价值观。

企业负责人需要明确指导团队的长远发展目标和价值导向，为员工提供稳定的心灵寄托和行为准则。

2. 倡导创新。

创新是创业精神的核心要素，企业负责人应该鼓励员工提出新想法和方法，容忍失败并从中吸取经验教训。

3. 奖励优秀表现。

通过奖励制度激励员工的积极创业意识和工作成绩，激发他们的自主性和主动性。

二、培养团队合作和领导才能良好的团队合作和领导才能是创业精神的关键因素。

企业负责人在培养员工的团队协作和领导才能方面，可以采取以下方法：1. 建立良好的沟通机制。

企业负责人应该倾听员工的意见和需求，为他们提供合适的渠道来表达想法和反馈。

2. 提供培训和发展机会。

通过培训和发展计划，提高员工的专业能力和领导才能，激励他们在团队中贡献更多。

3. 鼓励合作与分享。

创新的思维和团队精神需要员工之间的相互支持与合作，企业负责人应该鼓励员工在工作中分享资源和经验，共同创造更大的价值。

三、不断追求个人成长创业精神企业负责人需要不断地追求个人成长，提升自身的能力和素质。

以下几点是培养个人成长的关键：1. 持续学习。

创业精神需要不断学习和适应新的变化，企业负责人应该积极寻求学习的机会，拓宽自己的思维和知识领域。

2. 接受挑战。

创业过程中会遇到各种挑战和困难，企业负责人需要有勇气面对并克服这些挑战，从中成长和学习。

3. 培养自我认知。

企业负责人应该了解自己的优势和劣势，根据个人情况进行合理规划和目标设定。

总结：创业精神企业负责人必备的素质是一个全面发展的过程。